Уведомление об отмене увольнения по сокращению. Можно ли отозвать уведомления о сокращении? Отзыв уведомления о сокращении

29.03.2024

В штате есть охранники на нескольких пунктах охраны, один пункт было решено сократить, мы уведомили работников и службу занятости о сокращении, но теперь высвободилось место на другом пункте охраны с тем же окладом и графиком. Может ли организация отменить сокращение работника, т.к. есть аналогичное рабочее место, даже если работник уже не хочет работать и ждет все пособия в связи с сокращением? И как быть с службой занятости, если некоторые работники добровольно согласились перейти на другой пост.

Д а, Ваша организация может отменить решение о сокращении.

Увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех сотрудников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Сотрудники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Закон не обязывает работодателя извещать службу занятости об отмене сокращения. Но рекомендуем направить в службу занятости письмо, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация: Можно ли отменить решение о сокращении

Да, можно.

Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме . При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. , ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).*

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. , ТК РФ).

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья: Сокращение штата отменяется: как оформить

Издаем приказ об отмене сокращения

Чтобы отменить сокращение, издают приказ в произвольной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) (образец ниже). Его оформляют согласно ГОСТ Р 6.30-2003 , утвержденному постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст . В приказ вносят информацию, необходимую, чтобы отменить сокращение. А именно:*

– причины, которые вызвали отмену сокращения (желательно);
– реквизиты приказов, которые подлежат отмене полностью или частично;
– указания должностным лицам организации;
– перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости);
– лицо, уполномоченное контролировать исполнение приказа.

Скачать и распечатать образец

Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях. Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен.

Работодатель самостоятельно определяет, как уведомить сотрудников об отмене сокращения штата.*

Отменяют сам приказ о сокращении штата и приказы о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания. Должностным лицам поручают уведомить сотрудников, оповестить службу занятости. Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки. Контролирует исполнение приказа генеральный директор или назначенный им сотрудник.

Сообщаем сотрудникам об отмене сокращения*

Если работодатель решил отменить сокращение, нужно сообщить об этом сотрудникам, предупрежденным об увольнении. Закон не регламентирует, как это сделать. Можно ознакомить работников, которые ранее получили уведомления о сокращении и еще не были уволены из организации, с приказом об отмене сокращения под роспись.

Закон не устанавливает срок для ознакомления с приказом. Но не затягивайте с этим, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Ведь работники ожидают, что их уволят с выплатой положенных при сокращении компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

Информируем профсоюз и службу занятости

О предстоящем сокращении уведомляют службу занятости и профсоюз, если он создан в компании (ч. первая ст. 82 ТК РФ , ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Закон не обязывает работодателя извещать эти органы об отмене сокращения. Но рекомендуем направить в профсоюз и службу занятости письма, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично. Если ранее у профсоюза запросили мотивированное мнение по вопросу об увольнении состоящих в нем работников, сообщают, что оно не потребуется (образец ниже).*

Скачайте формы

В случае, когда работодателю требуется прекратить или прервать уже запущенную процедуру сокращения штатов он должен издать соответствующий приказ и предупредить работников, о том, что трудовой договор с ними расторгаться не будет.

Отмена сокращения

Законодательство ничего не говорит о том, что работодателю запрещено отменять процедуру сокращения штата . Такая необходимость может возникнуть по следующим причинам:

Изменились ранее сложившиеся обстоятельства, и потребности в сокращении персонала больше нет.
Работодатель заинтересован в том, чтобы оставить на работе конкретного работника.
В ходе процедуры сокращения были допущены нарушения.

Поскольку проведение процедуры сокращения оформляется распорядительным документом, то должна быть произведена отмена приказа о сокращении штата . Делается это путем издания нового приказа, отменяющего первоначальный. Ознакомить с приказом нужно всех работников, а также органы занятости, если о планируемом сокращении они были извещены.

Приказ об отмене сокращения штата: образец

Приказ составляется в свободной форме. В него включают следующую информацию:

Преамбула, в ней говорится о причинах, которые повлекли отмену сокращения.
Распорядительная часть содержит всю основную информацию: реквизиты отменяемого приказа о сокращении, когда прекращается процедура сокращения, в отношении кого, кто назначается ответственным и т.д.

Приказ делается на бланке предприятия и должен содержать все реквизиты, которые предусмотрены для таких документов (дата и номер, подпись руководителя).

Обратите внимание! При отмене сокращения нужно не забыть издать новую редакцию штатного расписания .

Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении

Если ранее работника уведомляли о будущем сокращении, то теперь следует составить уведомление о том, что процедура его сокращения отменена.

Как правильно уведомить работника, о том, что сокращение отменяется? Законодатель этот вопрос не освещает, поэтому его решение остается на усмотрение работодателя.

Уведомление оформляется в свободной форме, с указанием следующих сведений:

Ф.И.О. работника, которому направляется документ.
Информация о том, что работник не будет сокращен и трудовые отношения с ним будут продолжены на прежних условиях.
Дата написания уведомления, подпись руководителя.

Уведомление нужно вручить работнику под роспись. После отмены сокращения человек уже не может быть уволен по сокращению штатов, соответственно не может претендовать на выходное пособие при увольнении. Увольнение теперь возможно по другим основаниям, например, по собственному желанию .

Когда работодатель решает отменить процедуру сокращения, он издает соответствующий приказ, который отменяет, полностью или частично, приказ, инициировавший сокращение штата. Работников предупреждают с помощью уведомления, которое вручают каждому работнику индивидуально.

Вопрос сокращения может коснуться каждого трудящегося, но ситуация может измениться так, что работодатель передумает. В этом случае требуется инициировать процедуру отмены сокращения. Что важно, сделать это можно вплоть до непосредственного увольнения, занесения записи в трудовую книжку и соответственно выплаты пособия.

Основания для отмены сокращения

Если процедура уже запущена, то соответственно работники должны быть уведомлены о грядущем увольнении. От момента уведомления до даты сокращения должен быть промежуток в 2 месяца (ст. 81 ТК). При этом может возникнуть ряд причин, при которых расчет сотрудников не представляется возможным:

Решение было принято лицом, неуполномоченным заниматься подобными вопросами. Оставят на этой должности лицо или нет, будет решать руководитель. Если решение верное, то приказ просто будет переиздан от имени уполномоченного сотрудника.
В изданных документах найдены ошибки. Приказ будет переиздан, отсчет срока будет начат заново.
Увольняемые сотрудники по закону не могут быть сокращены в порядке первой очереди. Как правило, сокращают рабочих, которые имеют малую производительность труда и наименьший стаж на данном предприятии. При этом не имеют право увольнять беременных и матерей-одиночек.
Финансовое состояние компании улучшилось. Что повлекло за собой увеличение штата. Имеется в виду сохранение сотрудника на той же должности.
Работодатель готов предложить увольняемому другую вакансию, с сохранением размера оклада. Процедура производится, только если трудящийся согласен на предлагаемые условия. Ст.72.1 Трудовой кодекс.
У предпринимателя недостаточно средств на выплату пособия. В данном случае сотрудника могут оставить на работе на неопределенный срок, но при накоплении нужной суммы пособия все-таки сократить.

При сокращении работодатель обязан уведомить об этом не только сотрудника, но и органы профсоюза, а также центр занятости. При отмене решения процедура будет обратной.

Когда можно отменить приказ

Процесс сокращения следующий – руководитель издает приказ с перечнем лиц на расчет. Бухгалтерия для работников создает уведомление о грядущем увольнении, в нем же прописываются срок отработки, обычно он составляет 2 месяца. Тем не менее, между сотрудником и работодателем может быть заключено соглашение о том, что сокращение произойдет раньше, например спустя 1 месяц, с сохранением оклада.

Отменить приказ возможно, вплоть до последнего текущих двух месяцев до увольнения. Основное правило – запись еще не должна быть внесена в трудовую книжку.

Этапы отмены сокращения

В данном случае будет задействован руководитель предприятия, бухгалтерия и отдел кадров. Аннулировать приказ нельзя, издается новый, документ отменяющий действие прежнего. Оба документа должны быть сохранены в архиве. Далее отображена схема этой процедуры:

Этапы:	Действия
Издание приказа	Документ передается на ознакомление начальнику отдела кадров, в бухгалтерию и профсоюз (если такой орган на предприятии функционирует)
Составление письменного уведомления для работников	Документ создается в 2-х экземплярах, один оставляют работнику, второй возвращают руководителю.
Оповещение центра занятости об отмене увольнения	Данная процедура не обязательна, ТК не предусматривает никаких санкций за то что не отправлено уведомление трудовой инспекции.

Отдельный акцент стоит оставить на уведомление работника. Желательно чтобы на документе стояла подпись о его получении и вторая, свидетельствующая о том, что человек ознакомлен с приказом. Возможны случаи, когда лицо не находится на работе, к примеру он в отпуске или же на больничном. В такой ситуации требуется отправить документ с курьером или по почте с уведомлением о доставке. Чаще всего сотрудника попросту вызывают на службу. Если лицо отказалось подписывать уведомление, то это не отменяет приказа. По сути, происходит отмена сокращения, все остается на своих местах, лицо обязано будет продолжать выполнять свои должностные обязанности либо направить заявление об увольнении по собственному желанию.

Важно! Если сокращаемых сотрудников несколько то в приказе списком указывается их перечень, на всех издается только один документ. Уведомление же создается на имя каждого сотрудника.

Установленной формы приказа ТК не предусматривает, бланк составляется по общим правилам, он должен иметь порядковый номер, а также заверен подписью руководителя. Поскольку единого образца нет, то создаются распорядительные документы произвольно, можно взять пример из интернета.

В приказе отображаются следующие данные:

реквизиты приказа;
основания на отмену приказа, здесь же указываются причины аннулирования решения;
указание на факт прекращения действия предыдущего распорядительного документа, здесь же отмечают дату выполнения указанных обязательств;
подписи должностных лиц и работников, которые вошли в число сокращаемых.

Мнение эксперта! Согласно статистке более 25% судебных споров по трудовому законодательству относят как раз к незаконному сокращению. Нарушается порядок увольнения. В связи с этим может быть произведена отмена процедуры, условия работы истца не должны быть изменены.

Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали.

Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение?

3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?

4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.

5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года.

Как отозвать уведомление о сокращении

руководство вручило сотруднику уведомление о штата. А через 2 недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу, и хочет уволить по. Вопрос такой — можно ли отменить сокращение?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро.

Уведомление об отмене сокращения: образец

У меня возникли вопросы:

3. Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги? Могут ли мне в этом отказать?

Сокращение беременных

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Тема: Уведомили о сокращении

Сотруднику вручили под роспись уведомление о (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна «рабочая лошадка»). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально — что сотрудник согласится на другую должность).

1. Правильно ли я понимаю, что перевод сотрудника на другую должность в связи с сокращением (ликвидацией должности) формально представляет собой 2 независимые операции:

Уведомление о сокращении должности

Согласно статье 81 российского ТК (часть 3) в случаях сокращения, работодатель должен предупредить сокращаемого работника за два месяца до срока (и не позже), причем сделать он это должен в письменном виде уведомлением о сокращении должности.

Работодатель также должен предложить сокращаемому сотруднику какую-либо другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, не могут попасть:

У работодателя есть возможность увольнения сотрудника раньше, чем через два месяца.

Уведомление о сокращении работника

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о каждого сотрудника организации.

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса.

Уведомление о сокращении штата отозвать

Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается.

Уведомление о сокращении

И ещё раз процедура сокращения штатов с образцом уведомления

» Предоставьте пожалуйста информацию по уведомлению работника о сокращении штата, если можно опубликуйте бланк уведомления» С Уважением Начальник Отдела Кадров ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» «Воронежское ПО» 1.

Необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание Компании. При этом сокращение штата должно быть действительным, что подтверждается при сравнении численности работников за предыдущий и настоящий период в штатном расписании, а также при сравнении штатно-списочного состава. беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ); 6.

Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется. При отсутствии вакантной должности, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

7. В случае, когда в компании существует выборный профсоюзный орган, работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать его о предстоящем сокращении. Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

10. Выплатить выходные пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен.

Обращаем внимание, что Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника, а именно: название профессии; специальности; квалификации; системы оплаты труда. Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях (ст.73 ТК).

На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99

» Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

Согласно которому основными критериями массового высвобождения являются: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2. ст.81 ТК РФ(сокращение штата) НЕ допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Да, можно. В этом случае в силу вступает статья 180 ТК РФ, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник отказывается поставить подпись о получении Уведомления, необходимо зафиксировать это в Акте об отказе подписи.

В этот же день направить данное уведомление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному работником. Уведомление считается доставленным со времени получения его работником.

Инструкция по отмене сокращения штата: причины, уведомление сотрудников + образец приказа

Уважаемый ____________________________, Уведомляем Вас о том, что «__»__________ _____ года было принято решение о сокращении численности работников в связи с закрытием строительного проекта Спортивного комплекса «Геркулес» Приказ № ____ от «__»______________ года.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ ООО «Пупкин и К» предупреждает Вас о предстоящем увольнении «__»__________ _____ года на основании п.

2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). В связи с предстоящим увольнением ООО «Пупкин и К» предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности: В случае несогласия на перевод Вы будете уволены «__»__________ _____ года. При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец

Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию.

Как отменить сокращение сотрудника?

Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец. Уведомление о сокращении штата работников в центр занятости образец. Закона о занятости в уведомлении. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата. Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата. Образец, о, в, центр, штата, уведомление, сокращении, занятости, уведомление в, о сокращении, центр занятости, в центр, штата образец, сокращении.Рассмотрим некоторые нюансы этой процедуры, а именно сообщение в центр занятости. В соответствии с п. Но так делать, на мой взгляд, образец письма в центр занятости о сокращении штата хорошо, не. Качайте у нас Образец уведомления о сокращении штатов. Уведомление центра занятости о сокращении штата образец

Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности. Понятно, что уведомление службы занятости о сокращении штата нужно составить в. Увольнение по сокращению штата как избежать нарушений PRO. Между тем если решение о сокращении численности или штата работников организации может. Увольнение по сокращению Уведомление службы занятости о. Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление. В сокращении если работодатель не исполнит обязанности по службы уведомлению занятости о. Уведомление о сокращении должности, образец которого не определен законодательными нормами. И сотрудникам, и работодателям важно знать, каков образец написания и оформления заявки уведомления в Центр Занятости о сокращении штата. Пример уведомления службы занятости о сокращении штата. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого

Все уведомления, будь то уведомление о сокращении штата или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Также вписывается номер и дата принятия решения о сокращении. Уведомление о сокращении штата для центра занятости. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата. Работодатель обязан извещать службу занятости о предстоящем сокращении в свободной форме. Как правильно составить образец уведомления в службу занятости о сокращении штата? Вас интересует скачать на свой компьютер образец уведомления центра занятости о сокращении. Образец сообщения в службу занятости. Образец документа уведомление в орган занятости об увольнении. Уведомление в центр занятости о сокращении рабочего времени. Уведомление о сокращении штата в центр занятости образец файл добавлен. Центра занятости населения Волжского района, ГУ. ЦЗ по месту прописки

После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Необходимо отметить, что уведомления в профсоюзные организации и местные центры занятости. Форма Сведения о высвобождаемых работниках, представляемые в центр занятости образец. Уведомление в службу занятости о сокращении штата работников организации примерный образец. Прошу помощи в таком вопросе готовлю уведомление в ЦЗ при сокращении штата. Уведомление о сокращении штата в 2018 году Образец.

Теги: штата, центр, уведомление, сокращении, образец, занятости

Google формаУстав потребительского кооператива образец 2017

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте.

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте. Необходима регистрация в социальной сети Facebook .

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Право работодателя на отзыв уведомления о сокращении

Сокращение на предприятии может быть обусловлено множеством причин: снижением спроса на выпускаемую продукцию, внедрением новой технологии, снижением финансирования и т. д. Однако обстоятельства, послужившие причиной сокращения, могут отпасть, а потому проводить его будет нецелесообразно.

Кроме того, работодатель может обнаружить, что им были допущены ошибки в процедуре, которые влияют на законность увольнения по сокращению. В такой ситуации имеет смысл прекратить процедуру и начать ее заново.

Увольнение по сокращению — частный случай увольнения по инициативе работодателя, поэтому последний вправе отменить сокращение в любой момент до его окончания. Закон этого не запрещает, а судебная практика подтверждает соответствующее право (апелляционное определение Челябинского облсуда от 15.08.2013 по делу № 11-7993/2013). Причем работодатель вправе отменить сокращение как полностью, так и частично.

Работник, в отношении должности которого сокращение отменено, не вправе настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением. Если он не желает продолжать работу, то может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию. При этом в случае увольнения он не получит выходного пособия и других выплат, положенных сокращаемым, если соглашением сторон не будет предусмотрено обратное.

Издание приказа на отмену сокращения

Поскольку процедура сокращения начинается с издания соответствующего распорядительного документа (обычно это приказ), то и ее отмену надлежит инициировать таким же образом. Приведем несколько рекомендаций по составлению приказа об отмене сокращения:

Не знаете свои права?

в преамбуле указывается обоснование отмены сокращения численности и/или штата;
в основной части производится указание на факт прекращения такой процедуры (перечисляются все должности, по которым отменяется сокращение), а также даются персональные поручения с указанием сроков их выполнения (аналогично приказу о сокращении — произвести уведомление сотрудников и службы занятости, подготовить изменения в штатное расписание и т. д.);
приказ подписывается уполномоченным представителем работодателя, например директором организации (по уставу) или другим лицом (по доверенности);
с приказом следует ознакомить всех работников, в отношении которых ранее было принято решение об увольнении по сокращению и которые на момент издания приказа еще не уволены.

Извещение заинтересованных лиц об отмене сокращения

Вопросы отмены сокращения не регламентированы законодательством. Но для минимизации рисков претензий со стороны как сотрудников, так и контролирующих органов работодателю следует действовать аналогично тому, как он действовал в начале процедуры сокращения. Так, представляется необходимым уведомить:

Работников, в отношении которых было принято и отменено решение о сокращении.
Профсоюзную организацию, ранее уведомленную о сокращении в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
Центр занятости, уведомленный ранее о предстоящем сокращении на основании ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Образец уведомления об отмене сокращения работника

Документ об отзыве уведомления о сокращении составляется в свободной форме. В его содержание следует включить:

указание на факт отмены сокращения со ссылкой на соответствующий приказ;
разъяснение о том, что трудовые отношения будут продолжены на прежних условиях;
разъяснение о том, что сотрудник более не может быть уволен по сокращению, а в случае его нежелания продолжать работу у данного работодателя он может быть уволен по собственному желанию.

Рассматриваемый документ, подобно уведомлению о сокращении, должен быть персональным, то есть адресованным конкретному сотруднику (а не коллективу сотрудников, ранее попавших под сокращение). Он должен быть подписан уполномоченным на то лицом — руководителем организации (на основании устава) или представителем по доверенности.

Уведомление об отмене сокращения должно вручаться аналогично уведомлению о сокращении, то есть под подпись. При отказе работника подписать документ необходимо составить об этом комиссионный акт. Уведомление об отмене сокращения составляется и подписывается в 2 экземплярах (один останется у работодателя).

Как поступить с уволенными досрочно работниками

На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника по сокращению досрочно, если на это есть его письменное одобрение.

Прежде всего отметим, что подобное соглашение не меняет правовую природу увольнения. Работник всё равно считается уволенным по инициативе работодателя — в связи с сокращением, а не по соглашению сторон. В данном случае меняются лишь дата увольнения и размер компенсации, выплачиваемой работнику. Далее рассмотрим 2 ситуации:

Соглашение о досрочном увольнении по сокращению заключено, но работник еще не уволен. Отмена сокращения делает соглашение недействительным, ведь такое увольнение возможно только вследствие фактического сокращения численности или штата работников. А в этом случае этого не происходит, потому работник не может быть уволен по сокращению. Имеется и судебная практика, подтверждающая эту позицию (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.01.2011 № 33-1077/2011).
Работник уволен по сокращению досрочно, при этом ему произведены все выплаты, положенные в связи с сокращением: выходное пособие, выплаты на период трудоустройства, компенсация и т. д. Такой работник даже может уже работать на новом месте. Так как к рассматриваемому моменту трудовые отношения прекратились, основание для сокращения на момент увольнения имелось, то процедуру сокращения в отношении них можно считать завершенной. Целесообразно не отменять сокращение должностей таких сотрудников, а ввести их в штатное расписание заново. При этом с целью исключения споров о правомерности сокращения следует письменно предложить уволенным сотрудникам занять эти должности в приоритетном порядке.

Уведомление центра занятости о сокращении, если сокращение отменено

Обязанность работодателя уведомить службу занятости населения в случае сокращения работников установлена абз. 1 п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения...» от 19.04.1991 № 1032-1. Этой же нормой устанавливаются сроки направления такого сообщения с указанием должностей, профессий, специальностей, квалификационных требований, условий оплаты труда всех сокращаемых сотрудников:

если работодателем выступает юридическое лицо — не позднее чем за 2 месяца;
индивидуальный предприниматель — не позднее чем за 2 недели до предстоящего сокращения;
в случае предстоящего массового сокращения сотрудников (не важно, организация или ИП) уведомление направляется не позднее 3 месяцев до даты проведения мероприятий.

Если центр занятости населения не был уведомлен о сокращении сотрудников до принятия решения об отмене процедуры, уведомление направлять нет необходимости, поскольку увольнение работников производиться не будет.

Обязанности по уведомлению центра занятости населения об отмене процесса сокращения сотрудников закон не предусматривает, поэтому и за неуведомление какой-либо ответственности не предусмотрено. Однако мы рекомендуем уведомить центр занятости населения об отмене процедуры сокращения сотрудников, если ранее в центр занятости было направлено уведомление о сокращении сотрудников.

Таким образом, работодатель может отменить сокращение в любой момент вплоть до увольнения последнего из сокращаемых работников. Работник, извещенный об отмене сокращения, не может требовать увольнения по такому основанию и выплаты выходного пособия.

Похожие статьи: