Maligayang kaarawan sa isang 53 taong gulang na lalaki. Maligayang kaarawan card para sa isang lalaki. Maligayang kaarawan larawan: kaaya-aya sorpresa

07.03.2020

Ang karaniwang benepisyo ng personal na buwis sa kita sa anyo ng isang pagbabawas para sa isang bata ay ibinibigay sa lugar ng trabaho. Upang mailapat ito, ang empleyado ay kinakailangang magbigay sa kanyang pamamahala ng isang pahayag na may kaukulang kahilingan. Ang isang sample na aplikasyon para sa 2018 ay maaaring ma-download mula sa artikulo sa ibaba.

Maraming mga nuances at kakaiba sa disenyo ng isang pagbawas sa bata. Ang lahat ng mga katanungan ay naayos na, ang impormasyon ay nauugnay para sa 2017.

Pahayag mula sa natural na tao na may isang kahilingan na ilapat sa kanyang kita ang karaniwang pagbabawas para sa personal na buwis sa kita, dahil sa kaganapan na ang pamilya ay may mga anak ng angkop na edad - ito ang pangunahing dokumento na dapat ipakita ng manggagawa sa kanyang employer upang magamit ang mga benepisyo.

Ang pagbalangkas nito ay walang mahigpit na regulasyon, walang form na modelo ang nabuo. Ang empleyado ay kailangang kumuha ng isang blangko sheet at isulat ang teksto sa kanyang sariling kamay sa isang form ng pag-abiso sa kahilingan.

Ang aplikasyon ay dapat dagdagan ng mga dokumento na may kakayahang kumpirmahin ang nakasaad sa papel. Ang dokumentasyong ibinigay ay maaaring magkakaiba depende sa sitwasyon.

Sa pinakasimpleng kaso, sapat na upang magbigay ng mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan. Kung ang bata ay hindi pinagana, pagkatapos ay isang sertipiko ng medikal ay nakakabit. Inaangkin ng isang solong magulang ang dobleng pagbawas.

Kung ang menor de edad ay pinagtibay, kinuha sa pangangalaga o pangangalaga, ay lumampas sa threshold ng 18 at nag-aaral ng buong oras, at sa ilang iba pang mga sitwasyon, kailangan ng karagdagang mga dokumento. Ang isang kopya ay ginawa mula sa lahat at naka-attach sa application.

Sapat na magsulat ng isang application nang isang beses at isumite ito sa pamamahala. Hindi na kailangang i-update ang form taun-taon. Posible ang isang bagong pagbaybay kung may nagbago sa halaga ng karaniwang benepisyo sa buwis ng personal na kita para sa empleyado na ito, halimbawa, mayroon siyang ibang anak, o ang asawa (asawa) ay pinatawad ang kanyang karapatang bawasan, na nagbibigay ng pagkakataon na makatanggap ng doble sa halaga ng pangalawang asawa.

Paano sumulat nang tama sa 2018

Ang form ng teksto ay libre, ngunit kinakailangan upang isama dito ang sapat na impormasyon para sa employer tungkol sa laki ng karaniwang benepisyo sa buwis, ang bilang at edad ng mga bata, nakalakip na mga dokumento.

Sa partikular, dapat sabihin ng teksto:

mangyaring magbigay ng isang karaniwang pagbabawas;
Buong pangalan ng bawat bata, ang kanyang edad, mga detalye ng sertipiko ng kapanganakan (nakalista ang mga bata sa lahat ng edad, hindi alintana kung sila ay ibawas o hindi, kailangan ng employer ang impormasyong ito upang makalkula nang wasto ang halaga ng mga benepisyo sa personal na buwis sa kita);
laki - ipinahiwatig na nauugnay sa mga batang mayroong gayong karapatan;
isang listahan ng mga dokumento na ipinadala kasama ang aplikasyon;
sumangguni sa talata ng Tax Code ng Russian Federation, kung saan nabaybay ang posibilidad ng isang karaniwang pagbawas (sugnay 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kailangan mong tugunan ang aplikasyon sa iyong pamamahala, tungkol sa kung aling isang tala ang ginawa sa kanang itaas na bahagi ng sheet ng papel.

Kailangan mong patunayan ang teksto sa iyong personal na lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pagkakabit nito.

Kung ang aplikasyon para sa isang pagbawas para sa mga bata ay nahuhuli nang huli, pagkatapos ay para sa mga buwan ng kasalukuyang taon na ibabalik ng employer ang buwis sa kita, at para sa mga buwan ng nakaraang taon, kailangan mong makipag-ugnay sa Serbisyo sa Buwis sa Pederal para sa pagbabalik ng personal na buwis sa kita.

Kapag binabago ang lugar ng trabaho para sa isang bagong employer, dapat mo ring isulat ang isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa bata para sa personal na buwis sa kita. Dagdag pa, kailangan mong magbigay ng isang sertipiko ng 2-NDFL mula sa iyong dating employer. Papayagan ng sertipiko na ito ang bagong employer na makalkula nang tama ang halaga ng kabuuang kita mula sa simula ng taon, dahil mayroong isang paghihigpit sa kanya.

Ang pagbawas para sa mga bata ay ibinibigay lamang hanggang sa maabot ang taunang kita ng marka na 350,000 rubles. Kung ang kabuuang suweldo mula pa noong simula ng Enero ng kasalukuyang taon ay umabot sa antas na ito, pagkatapos ay hindi isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang tagapagpahiwatig na ito hanggang sa katapusan ng taon. Nagsisimula ang countdown mula sa bagong taon.

Tunay na mga laki sa 2018:

Ika-1, ika-2 - 1400 para sa bawat isa;
Ika-3, ika-4 at higit pa - 3000 para sa bawat isa;
kung ang isang batang may kapansanan ay 1 o 2 gr. - isang pagbawas na 12000 (para sa magulang), 6000 (para sa ampon) ay idinagdag.

Sampol ng pag-download

Sampol na aplikasyon para sa isang karaniwang pagbawas sa buwis ng personal na kita para sa mga bata -

Paano punan ang isang application para sa isang pagbabawas para sa mga bata? Mayroon bang isang espesyal na naaprubahang application form? Kailan mayroong isang dobleng pagbawas para sa mga bata? Ano ang laki sa 2018? At marami pang iba ....

Ang pamantayang pagbawas sa buwis ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 117-FZ ng 08/05/2000 na binago mula Enero 1, 2018 at Artikulo 218 Sugnay 1 Ika-4 na Parusa 4 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang karaniwang pagbawas sa buwis ay dahil sa opisyal na nagtatrabaho mga magulang na mayroong menor de edad na anak at babayaran sa lugar ng trabaho. Nalalapat ang pagbawas sa mga taong ang kita ay napapailalim sa income tax na 13%.

Ang kaukulang benepisyo sa buwis para sa isang bata ay ibinibigay ng mga magulang o ligal na kinatawan, mga pinagkakatiwalaan, mga ampon, tagapag-alaga.

Ang batas ay naglalaan para sa isang dobleng pamantayang pagbawas, ngunit dapat pansinin na ang karapatang ito ay nalalapat lamang sa isang tiyak na kategorya ng mga tao,

Mga limitasyon

Ang batas ay nagtatag ng ilang mga paghihigpit na hindi na papayagan ang pagpapatupad ng naturang mga benepisyo para sa mga bata:

Ipinapataw ang personal na buwis sa kita para sa mga bata kung ang bata ay hindi umabot sa edad na 18.
Sa pag-abot sa edad na 18, kung ang bata ay nag-aaral sa buong-oras na kagawaran, sa kasong ito, ito ay pinahaba hanggang sa siya ay 24.
Ang taunang limitasyon sa kita ng nagbabayad ng buwis ay 350,000 rubles. Hanggang sa ang kabuuang halaga ng kita para sa taong naglabas ng kaukulang pagbabawas ay naabot, ang pagbabayad ay tumitigil mula sa buwan na iyon.

Tunay na laki ng mga pagbawas para sa 2017-2018

Pamamaraan sa pagpaparehistro

Upang makakuha ng mga benepisyo, ang isa sa mga magulang o ligal na kinatawan ay dapat punan ang isang naaangkop na aplikasyon para sa personal na buwis sa kita para sa mga bata. Ang isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa buwis ay nakasulat isang beses sa isang taon.

Ang isang pinag-isang form para sa isang sample na aplikasyon para sa isang karaniwang pagbabawas para sa mga bata ay hindi itinatag o kinokontrol ng batas. Ang aplikasyon para sa pagbawas para sa mga bata ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit ang lahat ng mga nuances ay dapat na sundin kapag sumusulat.

Ang isang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng manager at inililipat sa employer para sa karagdagang pagpapatupad. Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakakabit sa aplikasyon para sa karapatang makatanggap ng personal na buwis sa kita para sa mga bata:

Mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata sa pamilya.
Kung siya ay karapat-dapat sa isang dobleng pagbawas, dapat siyang magsumite ayon sa pagkakabanggit ng mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng kapansanan.
Ang bata ay 18 taong gulang, ngunit patuloy siyang nag-aaral ng buong oras. Kinakailangan upang kumpirmahin ang katotohanan ng pagsasanay sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang naaangkop na sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon.
Pahayag ng pagbawas.

Maaari kang maging interesado sa:

Sample na aplikasyon para sa pag-refund ng personal na buwis sa kita sa mga gastos sa pagtuturo -

Sample na aplikasyon para sa pagbabalik ng personal na buwis sa kita para sa paggamot -

Form, isang sample na aplikasyon para sa pagbabalik ng personal na buwis sa kita kapag bumibili ng isang apartment (pabahay) -

Paano punan ang programa, isang deklarasyong 3NDFL ng kita na natanggap mula sa pagbebenta ng isang apartment o iba pang pag-aari -

Ang application para sa pagbawas para sa mga bata ay may mga sumusunod na nilalaman:

Nakasulat sa pangalan ng ulo na nagpapahiwatig ng posisyon sa oras ng pagsulat ng aplikasyon.
Pangalan at posisyon ng taong nag-aaplay para sa benepisyo para sa isa o higit pang mga bata.
Ang teksto ng aplikasyon ay dapat gawin sa anyo ng isang kahilingan: mangyaring magbigay ng isang karaniwang pagbawas sa buwis.
Ilista ang lahat ng mga bata sa pamilya sa aplikasyon, hindi alintana kung karapat-dapat sila sa isang pagbawas o hindi. Buong pangalan, petsa ng kapanganakan.
Ipahiwatig ang batas na nagbibigay ng karapatang gamitin ang pagbabawas na ito "Sugnay 4, Sugnay 1, Artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation"
Ipahiwatig ang halaga ng benepisyo para sa ito o sa batang iyon.
Sa apendiks, ilista ang mga dokumento na ikinakabit mo bilang kumpirmasyon.
Sa ilalim ng application, ilagay ang petsa at lagda kasama ang decryption.

Para sa mga empleyado na nagbabayad ng buwis sa kita sa kita, mayroong isang karaniwang pagbawas para sa mga batang wala pang edad na karamihan at para sa mga mag-aaral na wala pang 24 taong gulang.

Anong mga dokumento ang kinakailangan upang makakuha ng isang karaniwang benepisyo sa buwis, kung saan mag-aaplay para sa resibo, kung paano sumulat nang tama ng isang pahayag - nang detalyado sa materyal na ito.

Sa artikulo maaari kang mag-download ng mga sample ng mga aplikasyon para sa pagkakaloob ng isang pagbawas sa bata para sa personal na buwis sa kita.

Sa antas ng pambatasan, walang mga application form para sa pagkakaloob ng pagbawas para sa mga hindi bata. Ang isang nakasulat na dokumento ay iginuhit sa anumang anyo at inilipat sa departamento ng accounting o pinuno ng negosyo para sa sertipikasyon at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sahod.

Pinapayagan din na magsumite ng isang aplikasyon sa serbisyo sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo kung ang tagapag-empleyo, sa ilang kadahilanan, ay hindi isinasaalang-alang ang buong pagbawas bawat bata kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita.

Ang mga halagang tinukoy sa pamantayan ng Tax Code ng Russian Federation para sa bawat bata ay ibinabawas mula sa suweldo sa mga tuntunin ng pagbabayad ng bayad sa badyet sa rate ng personal na buwis sa kita na 13%. Ang nasabing mga patakaran ay itinatag ng sugnay 3 ng artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.

Kailan ka dapat mag-file ng isang employer?

Karaniwan ang aplikasyon para sa isang pagbabawas para sa mga bata ay isinumite sa paunang pagpaparehistro ng trabaho sa isang bagong lugar.

Gayunpaman, pinapayagan na magsumite ng isang aplikasyon sa anumang oras ng trabaho, kasama ang mga nauugnay sa pagsilang ng mga bata.

Kapag nag-aaplay sa buwis, ang aplikasyon ay isinumite nang hindi lalampas sa Abril 30 ng taon kasunod ng panahon ng pag-uulat taun-taon hanggang sa wakasan ang mga pangyayaring nagbibigay ng karapatang mabawasan.

Pagbawas sa buwis maaaring ibigay sa empleyado para sa bawat lugar ng trabaho sa mga bahagi.

Sa kaso ng part-time na trabaho, kailangan mong humiling mula sa pangunahing tagapag-empleyo ng isang sertipiko ng halagang ibinawas na buwis. Kung ang mga kita upang makatanggap ng mga benepisyo nang buo ay hindi sapat, kung gayon ang nalalabi ay maaaring mailipat sa kita mula sa negosyo sa ilalim ng isang part-time na kasunduan.

Halimbawa:

Ang isang mamamayan ay may karapatang makatanggap ng isang pagbabawas para sa isang batang may kapansanan bilang isang ampon na magulang sa halagang 12,000 rubles.

Sa pangunahing lugar, tumatanggap siya ng suweldo sa halagang 10,000 rubles.

Alinsunod dito, ang natitira sa halagang 2,000 rubles. maaaring ilipat sa part-time na kita kapag nagbibigay ng mga benepisyo sa mga tuntunin ng pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa badyet.

Kung ang empleyado ay hindi kaagad nag-apply sa employer kapag nag-apply para sa trabaho o sa kapanganakan ng isang bata, sa gayon siya ay may karapatang mag-aplay para sa muling pagkalkula o pagbabalik ng bayad na buwis sa kita sa loob ng balangkas ng sugnay 3 ng artikulo 231 ng Tax Code ng Russian Federation. O maaari mong gamitin ang tama kapag nagsumite ng isang application sa tanggapan ng buwis.

Sa parehong kaso, dapat kang magbigay ng isang sertipiko ng 2-NDFL para sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o 3-NDFL para sa mga indibidwal na negosyante.

Nasusulat ba ito taon-taon o minsan?

Ang isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng isang karaniwang pagbawas para sa personal na buwis sa kita ay isinumite nang isang beses kapag nagbibigay ng kumpirmasyon ng kapanganakan ng mga bata o kapag nag-aaplay para sa trabaho.

Walang kinakailangang mga dokumento upang isumite bawat taon.

Kapag ang isang bata ay umabot sa 18 o 24 taong gulang, ang departamento ng accounting ng negosyo ay malayang magsasagawa ng mga hakbang upang ihinto ang mga pagbawas para sa personal na buwis sa kita.

Sa pagtanggap ng isang pagbawas sa buwis na patungkol sa kita sa buwis sa pagtatapos ng taon sa pamamagitan ng serbisyo sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro, at hindi mula sa employer, isang aplikasyon ay isinumite taun-taon na may mga dokumento na nagpapatunay sa naturang karapatan. Nakalakip ay isang apela sa pagdeklara ng kita para sa nakaraang taon.

Kailan ito muling naiipon ng empleyado?

Ang aplikasyon ay isinumite nang isang beses, maliban sa mga kaso kung saan nagbibigay ang batas para sa paulit-ulit na pagpapadala ng paghahabol sa employer:

pagtatalaga ng isang pangkat ng kapansanan sa isang bata - sa kasong ito, magbabago ang halaga ng pagbawas;
sa pagpapatala mga bata sa ilalim ng 24 at higit sa 17 hanggang sa mas mataas na edukasyon na mga institusyon;
kapag nagbago ang data para sa isang bata na ipinasok sa isang sertipiko ng kapanganakan, isang card ng pagkakakilanlan para sa mga bata mula 14 na taong gulang.

Mga kinakailangang dokumento

Kapag nakikipag-ugnay sa isang tagapag-empleyo para sa isang karaniwang pagbawas para sa personal na buwis sa kita, dapat magbigay ang isang empleyado ng mga sumusunod na opisyal na papel:

kumpirmasyon ng kapanganakan ng isang bata o mga bata - ebidensya tanggapan ng rehistro;
dokumento tungkol sa kasal;
pagsang-ayon mula sa pangalawang magulang upang magbigay ng pagbawas sa iba pa sa pagtanggi mula sa pagtanggap ng mga benepisyo, sa kasong ito, ang ina o ama ay binibigyan ng dobleng pagbawas;
nagbibigay ng mga magulang na tagapag-alaga, tagapag-alaga at tagapag-alaga tulungan mula sa katawan na nakikipag-usap sa pangangalaga ng mga karapatan ng mga menor de edad, isang kasunduan sa paglipat ng bata sa pangangalaga ng isang bagong pamilya;
sa pag-aampon ay ibinigay ang desisyon ng kortepumasok sa ligal na puwersa;
sa kaganapan ng pagkamatay ng pangalawang magulang o kanyang pagkawala - hudisyal na kilos sa pagkilala bilang nawawala, sertipiko ng kamatayan mula sa tanggapan ng pagpapatala;
kasunduan sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon at sertipiko mula sa unibersidad sa edukasyon para sa mga bata mula 17 hanggang 24 taong gulang, pinapasok sa buong-panahong kagawaran;
ulat ng medikal sa pagtatalaga ng isang bata ng 1 o 2 mga pangkat na may kapansanan, ang kumpirmasyon ng estado ng kalusugan ay isinasagawa taun-taon kapag ang isang komisyon ay gaganapin sa isang institusyon ng pangangalaga ng kalusugan, ayon sa pagkakabanggit, ang employer ay dapat magbigay ng naturang dokumento taun-taon
2-sertipiko ng NDFL mula sa ibang lugar ng trabahokung saan ang empleyado ay nagtrabaho mula sa simula ng taon, kung siya ay pumasok sa isang kasunduan sa isang bagong samahan sa gitna o sa panahon ng taon, ito ay kinakailangan upang makalkula ang kabuuang kita para sa taon sa lahat ng mga lugar ng trabaho, ang halaga ay itinuturing na isang kabuuang naipon.

Paano sumulat ng isang kahilingan para sa isang karaniwang benepisyo ng personal na buwis sa kita nang tama?

Ang batas ay hindi naglalaan para sa isang espesyal na form para sa pagkakaloob ng isang pagbawas para sa buwis sa kita na may paggalang sa mga bata, gayunpaman, upang maitaguyod ang karapatang magbigay ng isang benepisyo sa buwis, ang impormasyon ay naipasok sa aplikasyon

Maipapayo na isama sa teksto ng pahayag ang isang tala tungkol sa obligasyong mag-ulat ng impormasyon na nakakaapekto sa tama o sa halaga ng pagbawas sa buwis, kapwa pataas at pababa. Kabilang dito ang:

pagpapaalis ng bata mula sa full-time na guro ng unibersidad o pag-sign ng isang kasunduan para sa pagtanggap ng mga serbisyong pang-edukasyon;
pagtatalaga ng pangkat ng kapansanan 1 o 2 para sa isang menor de edad sa pagpapanatili;
pagkamatay ng isang bata sa anumang kadahilanan;
resibo ng pangalawang magulang ng isang dobleng pagbawas sa lugar ng trabaho.

Ang isang halimbawa ng pag-file ng isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa buwis para sa buwis sa kita ay maaaring ma-download sa ibaba. Maraming mga sample ang ipinapakita.

Humihinto ang pagkalkula ng pagbawas kapag ang mga kita ay lumampas sa panahon ng taon ng kalendaryo, isang kabuuang 350,000 rubles.

Ang benepisyo sa buwis ay hindi binabayaran mula sa susunod na buwan kasunod ng panahon kung saan ang tinukoy na halaga ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado ay nakamit. Ang ganitong uri ng pagkalkula ay ginagawa taun-taon.

I-download ang form at sample na pagpuno

Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa kung paano mag-apply para sa form ng aplikasyon sa 2018 sa iba't ibang mga kaso.

Sample sa resibo para sa isang bata karaniwang pagbawas -:

Form ng pag-download para sa isang batang may kapansanan, maaari kang:

Halimbawa ng pag-download Ang mga aplikasyon para sa isang dobleng sukat ng benepisyo sa personal na buwis sa kita ay maaaring magawa ng:

Mga Dimensyon sa 2018

Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sumusunod na halaga:

RUB 1,400 - para sa una at pangalawang anak;
RUB 3,000 - sa pangatlo at kasunod;
RUB 6,000 - ay makakatanggap ng isang pagbawas para sa mga ampon na magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa kapag nagtatalaga ng kapansanan sa isang umaasa;
RUB 12,000 - ibabawas mula sa sahod para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita para sa mga magulang o asawa / at ina o ama, ampon para sa isang anak na may 1 o 2 grupo ng kapansanan.

Kung ang isang magulang o ang isa ay hindi opisyal na nagtatrabaho, kung gayon ang pagbawas ng buwis sa kita ay ibinibigay sa ina o ama sa lugar ng trabaho sa isang doble na halaga.

Bilang karagdagan, sa kasong ito, isang nakasulat na pagtanggi sa pangalawang magulang na makatanggap ng mga benepisyo para sa mga bata o isang sertipiko mula sa Empleyado Center na ang mamamayan ay opisyal na walang trabaho at walang kita na nabuwisan ng personal na buwis sa kita ay ibinigay. Ito ay nakasaad sa aplikasyon na nakatuon sa kumpanya kung saan natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

Kapaki-pakinabang na video

Paano makakuha ng isang pagbawas sa personal na buwis sa kita para sa isang bata sa 2018 - tingnan ang video:

konklusyon

Dapat pansinin na ang empleyado ay responsable para sa kawastuhan ng ibinigay na impormasyon.

Sa kaso ng hindi napapanahong abiso ng tagapag-empleyo o serbisyo sa buwis tungkol sa mga pangyayaring humahantong sa pagkansela ng karapatang makatanggap ng isang pagbabawas, ang mamamayan ay maaaring managot sa administratibong paglabag sa mga kinakailangan ng batas.

Ang isang multa ay ipinapataw sa kanya at itinatag ang isang kinakailangan para sa pagbabalik ng mga hindi nabayarang halaga mula sa kita na natanggap sa badyet.

Ang pamamahala ng samahan kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay responsable para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita at ang pagpapatupad ng mga pagbabawas. Hindi responsibilidad ng employer na suriin ang mga ibinigay na sertipiko para sa kawastuhan.

Ang bawat empleyado na opisyal na nagtatrabaho ay pinipigilan ang personal na buwis sa kita mula sa kanyang suweldo. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang buwis na ito, pinapayagan ng batas ang paggamit ng maliliit na insentibo, na ipinapakita sa karaniwang mga pagbawas. Ang pinakakaraniwang ginagamit na pagbawas ay bawat bata. Upang makuha ito, kailangan mong magsumite ng mga aplikasyon para sa karaniwang pagbawas sa buwis sa 2019 para sa mga bata.

Halimbawa ng Application ng Pagsulat para sa Pamantayang Buwis sa Mga Bata 2019

Walang sapilitang form para sa naturang pahayag. Kadalasan, ang accountant ay nagbibigay sa empleyado ng isang template kung saan kailangan niya lamang maghatid ng data tungkol sa kanyang sarili. Ang isa pang pagpipilian para sa pagguhit ng isang dokumento ay upang bigyan ang empleyado ng isang sample, batay sa kung saan susulat siya ng kanyang aplikasyon.

Una, sa tuktok ng sheet, ipinahiwatig kung kanino ipinadala ang aplikasyon - ang pangalan ng posisyon ng pinuno ng entity ng negosyo, ang pangalan ng entity mismo, pagkatapos nito ang buong pangalan ng tao. ulo Ang lahat ng impormasyong nabanggit ay dapat na maitala sa dative case.

Susunod, sa gitna ng bagong linya, ang pangalan ng form ay ipinahiwatig - "Application".

Ang teksto ng pahayag ay dapat isama ang isang kahilingan mula sa empleyado sa employer para sa karaniwang pagbabawas para sa kanyang anak o mga anak.

Sa teksto, kinakailangan na banggitin ang artikulo mula sa Code ng Buwis, na kinokontrol ang pagkakaloob ng mga benepisyong ito - halimbawa, "alinsunod sa talata 4 ng sugnay 1 ng artikulong 218 ng Tax Code ng Russian Federation."

Susunod, kailangan mong ilista ang lahat ng mga bata kung kanino hiniling ang pagbabawas. Maipapayo na gawin ito sa anyo ng isang listahan, ang bawat linya na dapat maglaman ng buong pangalan at apelyido. anak, petsa ng kapanganakan at halaga ng hiniling na pagbabawas.

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga dokumento na ikakabit sa aplikasyon at kumpirmahing legal ang hinihiling na mga benepisyo. Kasama sa mga nasabing form ang isang kopya ng isang sertipiko ng kapanganakan, isang sertipiko ng pangangalaga, isang sertipiko ng kapansanan, at iba pa.

Sa kaso kapag ang isang empleyado ay nakakakuha ng trabaho hindi mula sa simula ng taon ng kalendaryo (at ito ay kadalasang bihirang mangyari), ngunit sa gitna nito, kung gayon, malamang, nasiyahan na niya ang mga benepisyo sa nakaraang lugar ng trabaho.

Samakatuwid, upang kumpirmahin ang halaga ng mga kita mula sa nakaraang lugar, kailangan niyang magbigay ng isang sertipiko ng 2-NDFL. Dapat din itong tukuyin bilang isang kalakip sa aplikasyon.

Ang pagguhit ng aplikasyon ay nakumpleto sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng petsa at paglalagay ng lagda ng empleyado.

Ang mga magulang na mayroong menor de edad na anak ay karapat-dapat para sa isang pagbawas sa buwis ng bata. Upang magawa ito, kailangan mong maayos na gumuhit ng isang pahayag.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita mula sa mga taong opisyal na nagtatrabaho, para sa kanila ginagawa ito ng samahan.

Kapag kinakalkula ang pagbawas ng personal na buwis sa kita, isinasaalang-alang ang halaga ng natanggap na sahod. Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa mga kaso kung ang mga kontribusyon ay hindi nakolekta mula sa tao.

Ang pribilehiyong ito ay ibinibigay sa mga magulang na mayroong mga menor de edad na anak at ilang iba pang mga kategorya ng mga magulang.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang halaga ng pagbawas sa buwis ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga anak ang nasa pamilya, kung may mga taong may kapansanan sa kanila, at kung sino ang tatanggap ng pagbawas para sa kanila - isang magulang, tagapag-alaga, ampon.

Kung ang magulang ay nag-iisa, o ang pangalawa ay tumanggi sa pagbawas, ang halaga ng pagbabawas ng bata ay magiging dalawang beses. Dapat ipakita ng empleyado ang mga sumusuportang dokumento tungkol sa lahat ng mga pangyayari.

Kung ano ito

Ang pagbawas sa buwis ng bata ay 13% ng buwis. Ang pagbawas sa buwis na ito ay isang karaniwang pagbawas sa buwis na nagbabawas sa halaga ng pagbawas.

Kaugnay nito, ang mga magulang ay tumatanggap ng mas maraming suweldo, sapagkat mas mababa ang buwis. Noong 2020, walang mga pagbabago sa mga regulasyon na namamahala sa isyung ito.

Ang pangunahing saklaw ng mga tatanggap

Nakasaad sa batas ng Russia na ang karapatang ito ay nalalapat sa lahat ng mga magulang na may mga anak na wala pang 18 taong gulang. Pinapayagan ang karapatang ito para sa mga magulang na hindi nabubuhay nang magkasama ngunit may magkatulad na mga anak.

Nalalapat din ito sa mga mamamayan na nakapasok sa isang opisyal na kasal sa isang taong may mga anak at sa mga opisyal na tagapag-alaga o mga ampon.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng Tax Code at ng Family Code:

sa st Ang 218 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagrereseta ng isang listahan ng mga mamamayan kung kanino nalalapat ang benepisyong ito. Ang tanong ng pagpapanatili ng mga menor de edad na bata ay inilarawan sa Family Code ng Russian Federation sa Art. 80;
mula noong Pebrero 2012, ang Ministri ng Pananalapi ay naglabas ng isang utos na nagpapahiwatig ng halaga ng pagbawas kung ang isang batang may kapansanan ay nakatira sa pamilya;
ang pagkakasunud-sunod ng Pebrero 2011 ay binaybay ang halaga ng mga benepisyo para sa bawat bata sa pamilya.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pagbawas ng buwis sa bata

Ang isang aplikasyon sa employer para sa isang pagbawas sa buwis para sa isang bata ay nakasulat sa isang kopya. Ngunit ang employer ay maaaring mag-alok na sumulat ng isang paulit-ulit na aplikasyon kung ang halaga ng pagbabawas ay nagbabago at may iba pang mga sumusuportang dokumento batay sa kung saan ang pamamaraan na ito ay maaaring makuha.

Larawan: aplikasyon para sa isang pagbawas sa buwis para sa mga bata

Kadalasan, ang application na ito ay nakasulat sa katotohanan ng trabaho, o sa kapanganakan ng isang bata, at inilipat sa departamento ng accounting ng samahan.

Ang pamamaraang ito ay hindi sapilitan, kung ang empleyado ay nagsiwalat ng isang pagnanais na gamitin ang serbisyong ito, kung gayon hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ang batas ay hindi nagtatatag ng isang pare-parehong form para sa pagsulat ng isang aplikasyon.

Sa bawat samahan, nakasulat ito sa isang di-makatwirang porma, ngunit dapat magkaroon ng sumusunod na impormasyon:

ang takip ay nakasulat sa tuktok ng form, ang impormasyon ng aplikante, pati na rin ang awtorisadong tao kung kanino ginawa ang kahilingan (pangalan, posisyon) ay dapat na nakasulat;
ang pangalan ng aplikasyon, sa gitna ng form ay nakasulat na "Application";
ang pangunahing katawan ng pahayag. Sa bahaging ito, inireseta ito ng mga sumusunod na salitang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isang karaniwang pagbawas sa buwis alinsunod sa Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation para sa aking menor de edad na anak (buong pangalan ng bata). Petsa ng kapanganakan ng bata ";
ang listahan ng mga dokumento na nakakabit ay inireseta.

Sa pagtatapos ng dokumento, dapat isulat ng aplikante ang kanyang buong pangalan at pag-sign. Posibleng maglabas ng isang liham sa naka-print na form, ngunit ang form na ito ay dapat ding maglaman ng orihinal na lagda ng aplikante. Ang isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa buwis ng bata ay posible.

Dapat panatilihin ng responsableng departamento ang lahat ng mga paghahabol hanggang sa petsa ng mga benepisyong ito. Matapos ang pagpapaalis sa isang empleyado na karapat-dapat para sa naturang benepisyo, ang mga dokumento ay dapat itago sa negosyo sa loob ng 75 taon.

Mga kondisyon sa pagpaparehistro para sa mga bata

Upang makapag-isyu ng isang pagbawas sa buwis para sa mga bata, dapat mong matugunan ang mga itinakdang kondisyon:

Kondisyon ng edad ng bata	Ang mga bata ay dapat na mas mababa sa 18 taong gulang, o mag-aaral sa departamento ng inpatient ng unibersidad. Ang benepisyong ito ay dinisenyo para sa mga bata na, sa oras ng edukasyon, ay hindi makapagkaloob para sa kanilang sarili, ang tagal ng benepisyo na ito ay maaaring hanggang 24 na taon, at maaaring maibigay simula sa sandaling ipinanganak ang bata.
Nakatanggap ng sahod	Para sa mga magulang, isang limitasyon ang itinakda para sa pagtanggap ng mga suweldo; dapat mayroong hindi hihigit sa 350 libong rubles ng kita bawat taon. Kung lumampas ang limitasyon, pagkatapos ang benepisyo ay dadalhin sa susunod na taon
Opisyal na trabaho	Ang benepisyo na ito ay idinisenyo upang mabawasan ang personal na buwis sa kita, kaya dapat kang maging isang nagbabayad ng buwis na ito. Opisyal na kinikilala ang mga taong walang trabaho ay hindi nagbabayad ng buwis na ito, pati na rin indibidwal na negosyante huwag bayaran ang buwis na ito

Hindi pinagana

Ang isang magulang ay may karapatang mag-aplay para sa isang benepisyo para sa isang batang may kapansanan sa mga sumusunod na pangyayari:

isang menor de edad na bata na may mga kapansanan, hindi mahalaga kung anong uri ng kapansanan;
isang bata na may kapansanan sa una o pangalawang pangkat, ngunit sa parehong oras ay nag-aaral sa Unibersidad nang buong oras, habang ang edad ay mula 18 hanggang 24.

Ang halaga ng pagbabawas na ito bawat buwan ay magiging 3,000 rubles, ang allowance ay ibibigay sa isa sa mga magulang, o tagapag-alaga, at kinakapatid na magulang.

Para sa pagsasanay

Sa Art. 219 ng Tax Code na nagsasaad na ang bawat mamamayan na opisyal na nagtatrabaho at nagbabayad para sa edukasyon ng kanyang anak sa unibersidad ay may karapatang bawasan ang buwis.

Ang pagbawas ay 13% ng halagang ginugol. Upang magawa ito, dapat kang magbigay ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkumpleto ng pagsasanay sa Unibersidad na ito.

Upang maibalik ang bahagi ng halagang ginugol upang magbayad para sa pagtuturo, ang serbisyo sa buwis ay dapat magbigay ng isang kasunduan mula sa unibersidad, pati na rin ang lahat ng mga resibo at resibo para sa pagbabayad.

Ang pamamaraang ito ay maaaring gawin bago ang bata ay 24 taong gulang. Ang limitasyon sa pagbawas ay naka-set up sa 120,000 rubles, ang halagang ito ay ang maximum na halaga bago ibigay.

Para sa 2 bata

Ang isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa buwis para sa dalawang bata ay nakasulat sa isang kopya sa departamento ng accounting ng samahan. Dahil sa pinakabagong pagbabago sa 2016, ang pagbabayad para sa unang 2 bata ay 1,400 rubles para sa bawat bata.

Ang bayad para sa susunod na bata ay 3,000 rubles. Ang pagbawas ay maaaring isaayos ng isa sa mga magulang. Kinakailangan na magbigay ng isang sertipiko na nagsasaad na ang pangalawang magulang ay hindi naglabas ng pagbabawas na ito.

Sa kapanganakan

Sa kapanganakan ng isang bata, ang isang tao na opisyal na nagtatrabaho ay may karapatang mag-isyu ng isang pagbawas sa buwis na may kaugnayan sa pagsilang ng isang bata. Upang magawa ito, kailangan mong magsulat ng isang pahayag sa departamento ng accounting ng samahan.

May mga oras na ang isa sa mga magulang ay may dalawang opisyal na lugar ng trabaho, maaari kang mag-aplay para sa isang pagbawas lamang sa isang lugar, natural, ang pagpipilian ay mahuhulog sa lugar kung saan mas mataas ang opisyal na suweldo.

Dapat magbigay ang magulang ng sertipiko ng kapanganakan ng anak, pati na rin iba pang mga dokumento na na-install para sa pagpaparehistro.

Mga prinsipyo sa pagpaparehistro (sample)

Ang pahayag ay may pamantayan na istraktura:

isang takip na inilalagay sa kanang itaas ng sheet;
ang data ng aplikante ay nakasulat sa teksto;
ang pamagat ng dokumento ay nakasentro;
kakanyahan ng pahayag;
bahagi ng teksto ng aplikasyon;
listahan ng mga kalakip na dokumento.

Ang dokumento ay nilagdaan ng aplikante. Pinapayagan ang isang form ng elektronikong aplikasyon na may lagda ng aplikante. Ang isang pagbawas ay maaaring tanggihan sa isang tao na hindi nagsumite ng isang aplikasyon para sa isang pagbawas sa loob ng itinatag na time frame.

Larawan: Paano Magbigay ng isang Karaniwang Pagbawas sa Buwis sa Bata

Halimbawa, mula sa sandali ng pagtatapos, kung posible pa ring mag-aplay para sa isang pagbabayad, hindi dapat lumagpas sa 3 taon.

Pagbibigay ng kinakailangang mga dokumento

Upang makatanggap ng pagbawas sa buwis para sa isang bata, dapat kang magbigay ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. Karaniwan, ang pagbawas ay ibinibigay para sa mga batang wala pang 18 taong gulang.

Ang pagbubukod ay ang mga batang wala pang 24 taong gulang na nag-aaral ng buong oras sa unibersidad.

Sa kasong ito, upang kumpirmahing ang karapatan sa pagbawas, dapat kang humiling ng isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral ng bata mula sa empleyado.

Kung ang bata ay nag-aaral sa ibang bansa, ang sertipiko ng pag-aaral ay dapat isalin sa Russian. Gayundin, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon para sa pagbawas sa buwis.

Walang form para sa application na ito. Ang aplikasyon ay isinumite sa anumang form. Mga dokumento para sa pagkuha ng pagbawas sa buwis:

ang pasaporte;
sertipiko ng suweldo;
sertipiko ng pagsasanay;
mga kopya ng mga resibo sa pagtuturo;
mga dokumento na nagpapatunay sa antas ng ugnayan;
paghahabol para sa muling pagbabayad.

Kung saan makakakuha ng tulong

Ang pagbawas sa buwis ay maaaring makuha mula sa samahan sa lugar ng trabaho. Upang magawa ito, kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon sa departamento ng accounting.

Kung ang benepisyo ay hindi ibinigay ng samahan o hindi ibinigay nang buo, ang empleyado ay maaaring mag-apply para sa isang refund sa pamamagitan ng Federal Tax Service Inspectorate.