Iba pang mga pagbabawas sa 1s zup 3.0. Mga pagbabawas mula sa sahod ng mga empleyado sa "1C": isang pagawaan para sa mga accountant. Pagpigil sa pagbabayad ng utang
Pagse-set up ng mga retention sa "1C: Salary and HR Management 8", ed. 3.1, maging suporta sa bata, multa, o bayad sa utang.
Paano pipigilan ang sustento
Ang mga pagbawas mula sa sahod ay magkakaiba, ngunit may kondisyon na maaari silang mahahati sa maraming uri:- sapilitang pagbawas, na kinabibilangan ng alimony, mga pagbawas para sa pagsasagawa ng pagpapatupad (multa), atbp.
- sa inisyatiba ng employer, multa para sa mga paglabag sa trapiko, atbp.
- sa inisyatiba ng isang empleyado, halimbawa, pagpipigil upang bayaran ang isang utang.
Kung hindi gampanan ng mga magulang ang kanilang mga obligasyong suportahan ang mga anak, kung gayon ang mga pondo ay nakolekta mula sa mga magulang sa korte. Kaugnay nito, ang tagapag-empleyo ay obligadong magtago ng sustento mula sa suweldo ng empleyado bawat buwan at bayaran ang taong tumatanggap ng sustento na lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod sa may utang.
Nakatanggap ang samahan ng mga pang-ehekutibong dokumento, at sa system binubuo namin ang mga sumusunod na pagkilos.
Una, iko-configure namin ang system: pumunta sa seksyon "Setting" - "Payroll" - "Pagse-set up ng komposisyon ng mga pagsingil at pagbabawas" - "Mga Pagbawas" - itakda ang watawat "Mga pagbawas sa mga utos ng pagpapatupad".
Nirerehistro namin ang mga kundisyon ng writ of execution sa dokumento na "writ of execution", na matatagpuan sa tab "Salary" - "Retentions".
Sa sulat ng pagpapatupad, ipinapahiwatig namin ang empleyado mula kanino kinakailangang pigilan ang sustento, ang panahon ng pag-iingat, ang tatanggap at ang kanyang address, ang pamamaraan ng pagkalkula. Ang mga pamamaraan ng pagkalkula ay maaaring maging sumusunod
- Porsyento, kung ipinahiwatig ito sa ehekutibong dokumento na magtatago ng sustento bilang isang porsyento.
- Naayos na halaga.
- Porsyento, kung ang pagkalkula ay katulad ng isang porsyento, subalit, iniiwasan ang mga pagkakamali dahil sa pag-ikot sa pagkalkula (halimbawa, 1/3 sa halip na 33.33%).
Ang pagpapanatili mismo ay ginawa sa dokumento " »Kapag kinakalkula ang sahod. Dagdag dito, ang pagbabayad ng kita ay nagaganap nang hindi isinasaalang-alang ang mga halaga sa ilalim ng sulat ng pagpapatupad.
Multa para sa mga paglabag sa trapiko
Ang samahan ay maaaring magbayad ng multa para sa paglabag sa mga patakaran sa trapiko (SDA) at itatago ang halaga mula sa suweldo ng empleyado alinsunod sa Art. 138, 238, 248 ng Labor Code ng Russian Federation.Upang magawa ito, sa "1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8", rev. 3.1, lumikha ng isang bagong pagpapanatili. Pumunta sa "Setting" - "Hold". Lumikha ng isang bagong item sa sanggunian. Isinasaad namin dito: "Pangalan" - "Mga multa sa trapiko". Para sa layunin ng pagpapanatili, piliin ang "Pagpigil sa account ng mga pag-aayos sa iba pang mga transaksyon»; "Pagkalkula at mga tagapagpahiwatig»- ang resulta ay ipinasok sa isang nakapirming halaga; "Uri ng pagpapatakbo ng suweldo" - "Bayad sa pinsala".
Ipasok ang halaga ng nagresultang multa gamit ang isang espesyal na dokumento na " Hold sa iba pang mga operasyon", Alin ang matatagpuan sa "Salary" - "Retentions". Sa bagong dokumento, ipinapahiwatig namin ang samahan, empleyado, panahon ng pagpapanatili, halaga ng pagpapanatili.
Sa pagtatapos ng buwan, kinakalkula namin ang suweldo gamit ang dokumento na " Pagkalkula ng suweldo at mga kontribusyon", Kung saan sa tab" Pagpapanatili»Awtomatikong nakakakuha ng mga pagbabawas para sa mga panuntunan sa trapiko. Upang maipakita ang mga transaksyon, tiyaking magparehistro " Pagninilay ng mga suweldo sa accounting».
Tandaan: ang mga entry na na-upload sa programa ng accounting ay awtomatikong nabuo sa debit 70 at credit 73.02.
Pagpigil sa pagbabayad ng utang
Sa kahilingan ng isang empleyado, maaaring mabawasan ng isang samahan ang mga kita sa account ng paglipat sa iba pang mga samahan, halimbawa, pagbabayad ng utang ng isang empleyado.Una sa lahat, na-set up namin ang system: lumikha kami ng isang bagong elemento sa direktoryo na " Pagpapanatili". Pinupunan namin ang bagong elemento: "Pangalan" -"Pagpigil sa pagbabayad ng utang"; "Pagtatalaga ng hold" -"Iba pang pagpapanatili pabor sa mga third party", "Pagpapatuloy" - " Buwanang "," Pagkalkula at tagapagpahiwatig "-"Ang resulta ay ipinasok bilang isang nakapirming halaga."
Sa kasong ito, sapat na upang lumikha ng pagpapanatili nang isang beses, pagkatapos ay ilapat ito sa lahat ng mga empleyado.
Pagkatapos ay nirerehistro namin ang mga kundisyon ng pagpapanatili sa dokumento " Permanenteng pagpapanatili pabor sa mga third party» ("Salary" - "Deduction"). Pumili kami ng isang empleyado, sa linya na " Pagpapanatili"- dating nilikha ang pagpapanatili. Susunod, itakda ang switch sa "Start New Hold", tinutukoy namin ang panahon, sa linya na "Counterparty" pipiliin namin ang tatanggap - ang bangko. Pumili kami ng isang empleyado sa tabular na bahagi ng dokumento at ipahiwatig ang halaga, dahil noong nilikha ang pagbawas, ipinahiwatig namin na ang resulta ay isang nakapirming halaga.
Sa sandali ng pagkalkula ng buwanang suweldo, pipigilan ng system ang mga ipinahiwatig na halaga mula sa empleyado. Kapag nag-a-upload sa 1C: Accounting 8, mabubuo ang mga transaksyon para sa debit 70 at credit 76.49.
Maaari mong suriin ang mga halagang pinigil sa pamamagitan ng mga ulat sa payroll: payroll, pagsusuri sa payroll, at iba pa.
Maaaring napagtagumpayan mo ang isang sitwasyon kung ang maraming mga gawa ng pagpapatupad ay dumating sa isang empleyado na may kabuuang porsyento ng mga pagbabawas na mas mataas kaysa sa limitasyong itinatag ng Labor Code (Mga Artikulo 137 at 138). Hindi pa matagal na ang nakalipas, ang mga tagabuo ng mga programa ng 1C na ipinatupad sa ilang mga pagsasaayos ng isang mekanismo na nagbibigay-daan sa iyo upang makontrol ang pagsunod sa dami ng mga pagbawas sa mga ligal na kinakailangan. Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga nuances ng pagtatrabaho sa sulat ng pagpapatupad at iba pang mga pagbabawas sa 1C: ZUP at 1C: ZGU bersyon 3.1, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa sa mga kamakailang paglabas.
Sa mga programa upang paganahin ang posibilidad ng paggamit ng iba't ibang mga uri ng mga pagbabawas sa seksyong "Mga Setting" - "Payroll" - "Ang pagtatakda ng komposisyon ng mga singil at pagbabawas" - "Mga Pagbawas" dapat na mapili ang kaukulang checkbox.
Maaari kang magrehistro ng isang sulat ng pagpapatupad at magtalaga ng iba pang permanenteng pagbabawas sa seksyong "Salary" - "Mga Pagbawas".
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga item na ito ay binubuo sa isang hanay ng mga magagamit na pagkilos at mga posibleng gawin para sa pagbuo ng mga ulat.
Bago likhain ang mga dokumento, kinakailangan upang paganahin ang isa pang setting na ipinakilala ng mga developer sa kamakailang paglabas - ito ang limitasyon sa dami ng mga bawas bilang isang porsyento ng sahod alinsunod sa Artikulo 138 ng Labor Code. Kailangan mong suriin ang kahon sa seksyong "Mga Setting" - "Payroll".
Pagkatapos, kapag bumubuo ng mga dokumento ng mga pagbabawas (sa aming halimbawa, "Listahan ng pagpapatupad"), isang mekanismo para sa pagtukoy ng pagkakasunud-sunod ng koleksyon ay magagamit.
Mangyaring tandaan na posible lamang ito kapag kinakalkula ang halaga ng pagbawas bilang isang porsyento o bahagi ng mga kita, ngunit may isang nakapirming halaga - hindi.
Maaari mong makita kung anong order ang kailangan mong ilagay sa naaangkop na patlang sa Art. 111 ng Pederal na Batas ng 02.10.2007 N 229-FZ "Sa Mga Pagpapatupad ng Pagpapatupad".
Kinakailangan din upang matukoy kung ang pagpapanatili ay isang multa, iyon ay, kung napunta ito sa ilalim ng Artikulo 138 ng Labor Code. Sa kasong ito, sa seksyong "Mga Setting" - "Mga Pagbawas" para sa isang tukoy na elemento, itakda ang checkbox na "Ay isang parusa". Halimbawa, ang isang sulat ng pagpapatupad ay mayroon ito bilang default, at para sa pagbawas sa kahilingan ng isang empleyado na bayaran ang isang utang, hindi na kailangang mag-apply ng isang mekanismo ng paghihigpit, samakatuwid, para sa kanya sa window ng mga setting, dapat mong alisan ng check ang checkbox na ito .
Ang utang sa sulat ng pagpapatupad ay maaari ring limitahan sa isang tiyak na halaga, na dapat ipahiwatig sa naaangkop na window.
Ang pagkalkula ng mga itinalagang pagbabawas ay ginawa sa dokumento na "Pagkalkula ng mga suweldo at kontribusyon" sa tab na "Mga Pagbawas".
Kung ang isang empleyado ay naitalaga ng maraming magkakaibang mga pagbabawas, at walang sapat na kita upang mabayaran ang lahat ng mga foreclosure at pagbabawas, tulad ng sa larawan sa itaas, ang bagong mekanismo ng paghihigpit ay mailalapat. Upang gawin ito, sa pagtatapos ng bawat buwan pagkatapos kalkulahin ang suweldo, dapat mong ipasok ang dokumento na "Limitasyon ng mga parusa".
Sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan na "Punan", awtomatikong may kasamang talahanayan ng dokumento ang mga empleyado na ang programa ay nagpasiya na ang dami ng mga parusa ay lumampas.
Ipinapakita ng haligi na "Resulta" ang halagang nakakatugon sa mga limitasyon at pipigilan talaga. Sa haligi na "Nakalkula" - ang halagang nakalkula sa pamamagitan ng pagkalkula kapag kinakalkula ang mga suweldo at kontribusyon. Susunod, ang halagang inutang nang labis sa pinahihintulutang limitasyon ay makikita. Nagpapatuloy siya para sa susunod na buwan.
Sa susunod na buwan, susubukan ng programa na mapanatili ang utang, at, na may sapat na halaga ng mga naipon, posible ang bahagyang o buong pagbabayad nito. Kung ang kita ay hindi sapat, pagkatapos ang utang ay maipon.
Upang subaybayan ang data ng pagpapanatili, maaari mong gamitin ang mga pagpipilian sa ulat sa seksyong Salary - Mga Ulat sa Suweldo. Kaugnay ng mga pinakabagong pagbabago, isa pa ang naidagdag sa kanila - "Utang para sa koleksyon".
Tanong: Humiling sa rehistro ng pag-aayos ng withholding
Kinakailangan na bawiin ang mga accrual at retention ng mga empleyado
Nag-request lang ako para sa mga accrual, naging ganito ang lahat:
| 1C | ||
|
||
At kung idaragdag ko ang pagpapanatili, ito ay isang uri ng kalokohan
Dito:
| 1C | ||
|
||
Tulungan mo po ako ...
Sagot: Hindi ako nasasaktan
Sa wakas ay namangha ako sa antas
Ganon din ako. doal tapos iniisip ko
Tanong: ZUP 3.0 Refund ng personal na buwis sa kita sa isang naalis na empleyado
Gaano tama sa programang 1C upang makabalik ang isang personal na buwis sa kita sa kasalukuyang panahon mula sa isang empleyado na natanggal sa trabaho at mula kanino ang sobrang kita sa buwis ay labis na kinakalkula at pinigilan, ilang oras matapos ang pagpapaalis.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
Mayroon bang makakatulong.
Anong uri ng mga kable ang kailangang gawin upang ang lahat ay magkasya nang tama, kasama ang sertipiko ng 2NDFL ??
Sagot:
Sinabi ni Kirill_NN:
Gaano tama sa programa ng 1C upang makabalik ng personal na buwis sa kita sa kasalukuyang panahon mula sa isang empleyado na natanggal sa trabaho at mula kanino ang labis na pagkalkula at pag-iingat ng buwis sa personal, ilang oras matapos ang pagpapaalis.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
Ang dokumento na Pagbabalik ng bayad sa personal na buwis ay hindi gumagawa ng mga entry sa mga rehistro: Mutual settlement sa isang empleyado, Bayad na sweldo, Accruals of deduction para sa mga empleyado
Yung. hindi kami maaaring magbayad sa kanya. hindi nakikita ng programa ang utang ng samahan sa empleyado, na, bukod dito, ay natanggal
Mayroon bang makakatulong.
Ang empleyado na si Ivanov Ivan Ivanovich, ang sitwasyon ay muling ginawa sa 1C test base -
Anong uri ng mga kable ang kailangang gawin upang ang lahat ay magkasya nang tama, kasama ang sertipiko ng 2NDFL ??I-click upang Palawakin ...
Manu-mano lamang, gamit ang dokumento na "Data Transfer", i-edit ang mga rehistro para sa personal na buwis sa kita.
Walang mga pag-post sa ZUP. Wala pa rin sila doon)
Tanong: Ang IL ay pansamantalang wala sa pagpipigil
Magandang araw sa lahat. Mayroong isang IL para sa isang empleyado na laging ligtas na nakakarating sa tab na "Iba pang mga pagbabawas" kapag pinupunan. At sa ilang kadahilanan ay hindi siya nakarating noong Abril, sa Mayo ay nakarating siya doon muli. Kung ano ang maaaring ito ay? Ang empleyado ay may mga accrual para sa Abril.
Sagot:
well, ito ay lohikal. at tinitingnan ng 1C na mayroon nang ganoong pagpapanatili at hindi pinupunan. Kung napili mo kaagad ang mga dokumento para sa naipon na suweldo para sa isang empleyado, makikita mo ang hindi bababa sa 2 mga dokumento sa likod ng linya at nakaalerto kaagad
Tanong: ZUP 3.1 Pagpapanatili mula sa mga empleyado
Mayroong isang pares ng mga pagbabawas - kabayaran para sa pinsala at pagbabalik ng labis na bayad na suweldo.
Sa ZUP ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng "pagpipigil laban sa mga pag-areglo sa iba pang mga transaksyon."
Ngunit ang pagkalkula mismo doon ay alinman sa isang nakapirming halaga o sa pamamagitan ng isang formula.
Sa pagsasagawa, ginagamit ang isang pagkalkula na katulad ng mga order ng pagpapatupad. Yung. porsyento ng suweldo hanggang sa maabot ang halaga.
Kung magpapatuloy kami mula sa isang tipikal na mekanismo, kinakailangan na ipasok ang 3 magkaparehong mga pagbawas - ang kabuuan, ang kabuuang batayan ng pagkalkula, ang batayan ng pagkalkula nang walang mga sakit na dahon.
Mayroon bang iba pang mga solusyon?
Sagot: ang lahat ay naging mas madali))
gumawa ng mga bagong pagbabawas sa paghirang ng "writ of execution".
Sa mismong dokumento ng IL, pipiliin mo lang ang nais na pagpapanatili.
Kita
Tanong: Hinahigpit ang pagpapanatili, ngunit kailangan ng karagdagang accrual sa pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho
Kamusta.
Sa dokumento, ang pagkalkula para sa pagpapaalis sa mga empleyado ng mga samahan ay hinihigpit pagpapanatili"Pagbabawas para sa hindi gumana na mga araw ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo", ngunit kailangan ko ito karagdagang singil"Bawas para sa hindi gumana na mga araw ng bakasyon ayon sa mga araw ng kalendaryo".
Hindi ko mahanap kung saan ito i-configure. Mangyaring tulungan kung may nakakaalam. Salamat
Sagot:
Oo, ito ay tiyak na ginagawa sa tulong ng isang hanay at may mga nuances. Kamakailan lamang ay nagkaroon ako ng sulat sa 1C.
Kapag mayroong "pagbabawas para sa nagtrabaho na pag-iwan ng pagtanggal sa trabaho ay hindi nagbabawas ng buwis at mga kontribusyon", maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang tao ay may isang tabaz sa buwis sa buwang ito + at mula sa simula ng taon na ito -
at pagkatapos ay hindi ito kasama sa pag-uulat. Mahaba at nakakapagod na sulat, sinabi nila na ang lahat ng ito ay kinokontrol ng mga kamay at hindi maitatama
Tanong: Pagkalkula ng personal na buwis sa kita sa pagtanggal sa isang empleyado
ZUP 2.5.96.2. Sa pagkalkula sa pagtanggal ng isang empleyado ng samahan. Ang naipon na halaga, habang pinigil ang 0 nakasulat. Bagaman sa naka-print na form T-61 personal na buwis sa kita ay iningat nang tama. Nasaan ang pagkakamali?--- pagsasama-sama ng mga mensahe, 25 Nobyembre 2015 ---O tama ba? Pumunta ba doon ang iba pang mga pagbawas?
--- pagsasama-sama ng mga mensahe, 25 Nobyembre 2015 ---At kung tama ito kung gayon saan ko makikita ang halagang babayaran? Sahod - personal na buwis sa kita - iba pang mga pagbawas
Sagot:
Sa anong pagkakasunud-sunod nagawa ang pagkalkula.
subukan mo ng ganito
1 Pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho.
2. pagkalkula ng suweldo para sa empleyado na ito
3. Payout at makita
Tanong: Pagbibigay ng mga kalakal sa isang empleyado na may kasunod na pamamahagi ng mga order (kailangan ng payo)
Pagbati, mga miyembro ng forum!
UT 10.3, karaniwang, 1s8.2
Mangyaring payuhan kung ano ang maaari mong isipin ...
Sagot:
| Ukraina |
|---|
| Pagbati, mga miyembro ng forum! UT 10.3, karaniwang, 1s8.2 Nais ng customer na gawin ang mga sumusunod: 1. Para sa katuparan ng maraming mga order, maglabas ng isang tiyak na bilang ng mga kalakal sa isang empleyado (malaking listahan) Naiintindihan ko ang kalokohan, ngunit gayunpaman, paano mo makakamit ito. Ang hirap nito ay, halimbawa, ang Product1 sa halagang 10 mga yunit ay maaaring ipamahagi sa iba't ibang mga order, halimbawa, 7 + 3. Mangyaring payuhan kung ano ang maaari mong isipin ... |
gawin ang rehistro - paghahatid .. kung nais mong tingnan ang trade 11 mayroong katulad na tapos na.
Binibigyan nila ang empleyado ng hindi isang produkto, ngunit isang hanay ng mga order - samakatuwid, dapat mayroong pagsukat ng order at ng produkto kung kinakailangan.
Ngunit sa paanuman ay sinubukan mong gawin ito sa pamamagitan ng isang opu ... karaniwan, unang iginuhit ang mga dokumento at pagkatapos ay naihatid
Tanong: ZUP 3.1.5: Ang isang empleyado ay hindi naidagdag sa payroll
Ang problema ay ito. Kapag pinupunan ang sheet (parehong awtomatiko at manu-mano), imposibleng ipasok ang isang empleyado. Kapag binuksan ang form ng pagpili mula sa listahan, ang empleyado na ito ay wala dito (at lahat ng iba pa ay). Ano ang maaaring dahilan para sa kakaibang ugali na ito? Sa direktoryo ng Mga empleyado, ang empleyado na ito ay tulad ng inaasahan, ang lahat ay naipasok nang tama. Marahil ang ilang mga rehistro ay ginagamit pa rin sa mga kundisyon ng pagpili?
Sagot:() Yeah cant sa tipikal na 3.1.5
Nasa ibaba ang isang piraso ng aking liham sa 1C. Habang naghihintay ako.
Problema: maling pag-record ng mga pagbabago sa Rehistro ng impormasyon ng Pangunahing Mga empleyado ng Indibidwal, bilang isang resulta kung saan ang listahan ng mga empleyado para sa pagpili sa mga dokumento at mga ulat na may pagpili ng Organisasyon ay maling nabuo.
Ang error ay kopyahin sa pagsasaayos ng demo sa bersyon 3.1.5.129.
Pamamaraan.
1. Lumikha ng isang bagong Alpha Organization, na hindi isang sangay ng ibang samahan
2. Ipinakikilala namin ang pagkuha ng isang bagong empleyado sa bagong organisasyon ng Alpha para sa umiiral na indibidwal na Bazin Anton Vladimirovich, na nagtatrabaho rin sa samahan ng Kron-Ts
3. Kapag isinasagawa ang isang pagpasok sa samahang Alpha, isang pagpasok sa RS Pangunahing Mga empleyado ng Indibidwal na may isang indibidwal na Bazin Anton Vladimirovich ayon sa samahan ng Kron-C ay pinalitan ng isang pagpasok sa samahang Alpha. Walang bagong tala ang nilikha. Larawan 1.
4. Kapag sinusubukan na pumili ng isang empleyado, halimbawa, sa payroll para sa samahan ng Kron-Ts o sa Pahayag sa cashier na dokumento, walang empleyado sa listahan ng pagpili ng empleyado na si Bazin Anton Vladimirovich. Larawan 2 at 3.
Mangyaring kumpirmahin ang pagkakaroon ng error at planong ayusin ito.
Tanong: pag-aalis ng mga empleyado mula sa ZIKSU ed. 3.1 sa BSU ed. 2
Magandang gabi, mahal na mga dalubhasa. Kinakailangan na i-unload ang direktoryo ng mga empleyado (mabuti, mga indibidwal) mula sa Salary at tauhan ng isang institusyon ng estado mula sa 3.1.2.213 (kasalukuyang paglabas) sa malinis na departamento ng Accounting ng isang institusyong pang-estado na 2.0.50.7 (kasalukuyang paglabas). Tila maaari itong magawa sa pamamagitan ng karaniwang pamamaraan, i. i-configure ang pagsabay sa data. Nagsisimula akong mag-set up sa panig ng ZiKGU, ibig sabihin malinis ang base ng BSU.
1. maglagay ng isang daw sa "pagsabay sa data"
2. Pinindot ko ang "mga setting ng pagsasabay ng data"
3. Pinindot ko ang "i-configure ang pagsasabay sa data"
4. sa listahan ng drop-down, piliin ang linya na "1C: Accounting ng isang institusyon ng estado, rebisyon 2.0"
5. "tukuyin nang manu-mano ang mga setting"
6. pagpipilian sa koneksyon = direktang koneksyon sa programa, tukuyin ang direktoryo ng infobase, ipasok ang data ng pagpapatotoo (pag-login, password) /, matagumpay ang tseke sa koneksyon.
7. Mga panuntunan para sa pagpapadala ng data sa BSU rev. 2
-Upload ang mga dokumento at impormasyon sa background simula sa Enero 1
2017 Nob.
-Upload ang mga dokumento at impormasyon sa background para sa lahat ng mga samahan
- I-unload ang mga yunit ng organisasyon: hindi.
-Download ang data ng empleyado: hindi.
8. Mga panuntunan para sa pagpapadala ng data sa ZiKGU:
- mag-upload ng data: para sa lahat ng mga samahan
-Kontraktor para sa accounting ng payroll: hindi nakatakda
- Uri ng pangunahing dokumento: hindi naka-install
9. "matagumpay na nakumpleto ang pag-set up ng pagsasabay sa data"
10. mayroong isang marka ng pag-check na "gampanan ang pagsabay", iniiwan ko ito. Mag-click sa Susunod
11. ang window ng pagsabay (paglabas ng data) ay lalabas. sa talahanayan ng pagtutugma, isang hilera lamang na may hitsura na "Paggasta ng Mga Item" ang lumabas, 37 na mga item ang hindi naitugma (ang mga bagong lilikha)
12. Sumang-ayon, i-click ang Susunod. lilitaw ang isang window kasama ang setting ng naipadala na data. (huwag magdagdag; magdagdag ng mga dokumento; magdagdag ng data (na may pagpipilian)). Iniwan ko ang pagpipiliang "huwag idagdag", i-click ang Susunod. Magpapareserba ako kaagad na sinubukan ko at piliin ang pagpipiliang "magdagdag ng data", maglagay ng tsek sa harap ng direktoryo na "mga empleyado", 651 na mga item ang napili para sa pagpapadala - ngunit lahat ng pareho, ang mga empleyado ay hindi inilipat sa BSU ( ang log ng rehistro ay nagpapahiwatig na 291 na mga bagay lamang ang naipadala (iba pang mga direktoryo, nang walang mga empleyado))
Tanong: ano ang mali kong ginagawa? Bakit hindi ipinadala ang mga empleyado mula sa ZiKGU rev. 3.1 sa BSU rev. 2? Maaaring kailanganin ito sa isang lugar sa mga setting ng database upang lagyan ng tsek ang kahon na "idiskarga ang suweldo para sa bawat empleyado", at hindi "buod"
Sagot:+ () Bagaman hindi makakatulong ang setting, inaalis nito ang mga empleyado gamit ang link mula sa dokumento sa pagpapakita ng suweldo, upang maitama lamang ang mga panuntunan.
», Disyembre 2017
Pagse-set up ng mga retention sa "1C: Salary at 8", ed. 3.1, maging suporta sa bata, multa, o bayad sa utang.
Paano pipigilan ang sustento
Ang mga pagbawas mula sa sahod ay magkakaiba, ngunit may kondisyon na maaari silang mahahati sa maraming uri:
sapilitang pagbawas, na kinabibilangan ng alimony, mga pagbawas para sa pagsasagawa ng pagpapatupad (multa), atbp.
sa inisyatiba ng employer, multa para sa mga paglabag sa trapiko, atbp.
sa inisyatiba ng isang empleyado, halimbawa, pagpipigil upang bayaran ang isang utang.
Upang magsimula, isaalang-alang natin kung paano panatilihin ang alimony sa "1C: Salary and Human Resource Management 8", ed. 3.1.
Kung hindi gampanan ng mga magulang ang kanilang mga obligasyong suportahan ang mga anak, kung gayon ang mga pondo ay nakolekta mula sa mga magulang sa korte. Kaugnay nito, ang tagapag-empleyo ay obligadong magtago ng sustento mula sa suweldo ng empleyado bawat buwan at bayaran ang taong tumatanggap ng sustento na lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagbabayad ng sahod sa may utang.
Nakatanggap ang samahan ng mga pang-ehekutibong dokumento, at sa system binubuo namin ang mga sumusunod na pagkilos.
Una, iko-configure namin ang system: pumunta sa seksyon "Pagtatakda" - "Payroll" - "Pagse-set up ng komposisyon ng mga singil at pagbabawas" - "Mga Pagbawas" - itakda ang watawat "Mga pagbawas sa mga utos ng pagpapatupad".
Nirerehistro namin ang mga kundisyon ng writ of execution sa dokumento na "writ of execution", na matatagpuan sa tab « Suweldo " – « Mga Retention ".
Sa sulat ng pagpapatupad, ipinapahiwatig namin ang empleyado mula kanino kinakailangang pigilan ang sustento, ang panahon ng pag-iingat, ang tatanggap at ang kanyang address, ang pamamaraan ng pagkalkula. Ang mga pamamaraan ng pagkalkula ay maaaring maging sumusunod
Porsyento, kung ipinahiwatig ito sa ehekutibong dokumento na magtatago ng sustento bilang isang porsyento.
Naayos na halaga.
Porsyento, kung ang pagkalkula ay katulad ng isang porsyento, subalit, iniiwasan ang mga pagkakamali dahil sa pag-ikot sa pagkalkula (halimbawa, 1/3 sa halip na 33.33%).
Ang isang paglilipat ng pera sa pamamagitan ng isang nagbabayad na ahente ay napunan kung ang halagang itinatago mula sa empleyado ay ililipat sa tatanggap gamit ang nagbabayad na ahente: bangko o mail.
Ang pagpapanatili mismo ay ginawa sa dokumento " »Kapag kinakalkula ang sahod. Dagdag dito, ang pagbabayad ng kita ay nagaganap nang hindi isinasaalang-alang ang mga halaga sa ilalim ng sulat ng pagpapatupad.
Multa para sa mga paglabag sa trapiko
Ang samahan ay maaaring magbayad ng multa para sa paglabag sa mga patakaran sa trapiko (SDA) at itatago ang halaga mula sa suweldo ng empleyado alinsunod sa Art. 138, 238, 248 ng Labor Code ng Russian Federation.
Upang magawa ito, sa "1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8", rev. 3.1, lumikha ng isang bagong pagpapanatili. Pumunta sa "Setting" - "Hold". Lumikha ng isang bagong item sa sanggunian. Isinasaad namin dito: "Pangalan" - "Mga multa sa trapiko". Para sa layunin ng pagpapanatili, piliin ang "Pagpigil sa account ng mga pag-aayos sa iba pang mga transaksyon»; "Pagkalkula at mga tagapagpahiwatig»- ang resulta ay ipinasok sa isang nakapirming halaga; "Uri ng pagpapatakbo ng suweldo" - "Bayad sa pinsala".
Ipasok ang halaga ng nagresultang multa gamit ang isang espesyal na dokumento na " Hold sa iba pang mga operasyon", Alin ang matatagpuan sa "Salary" - "Deduction". Sa bagong dokumento, ipinapahiwatig namin ang samahan, empleyado, panahon ng pagpapanatili, halaga ng pagpapanatili.
Sa pagtatapos ng buwan, kinakalkula namin ang suweldo gamit ang dokumento na " Pagkalkula ng suweldo at mga kontribusyon", Kung saan sa tab" Pagpapanatili»Awtomatikong nakakakuha ng mga pagbabawas para sa mga panuntunan sa trapiko. Upang maipakita ang mga transaksyon, tiyaking magparehistro " Pagninilay ng mga suweldo sa accounting».
Tandaan: ang mga entry na na-upload sa programa ng accounting ay awtomatikong nabuo para sa debit at credit 73.02.
Pagpigil sa pagbabayad ng utang
Sa kahilingan ng isang empleyado, maaaring mabawasan ng isang organisasyon ang mga kita sa account ng paglipat sa iba pang mga samahan, halimbawa, pagbabayad ng utang ng isang empleyado.
Una sa lahat, na-set up namin ang system: lumikha kami ng isang bagong elemento sa direktoryo na " Pagpapanatili". Pinupunan namin ang bagong elemento: "Pangalan" -"Pagpigil sa pagbabayad ng utang"; "Pagtatalaga ng hold" -"Iba pang pagpapanatili pabor sa mga third party", "Pagpapatuloy" - " Buwanang "," Pagkalkula at tagapagpahiwatig "-"Ang resulta ay ipinasok bilang isang nakapirming halaga."
Sa kasong ito, sapat na upang lumikha ng pagpapanatili nang isang beses, pagkatapos ay ilapat ito sa lahat ng mga empleyado.
Pagkatapos ay nirerehistro namin ang mga kundisyon ng pagpapanatili sa dokumento " Permanenteng pagpapanatili pabor sa mga third party» ("Salary" - "Deduction"). Pumili kami ng isang empleyado, sa linya na " Pagpapanatili"- dating nilikha ang pagpapanatili. Susunod, itakda ang switch sa "Start New Hold", tinutukoy namin ang panahon, sa linya na "Counterparty" pipiliin namin ang tatanggap - ang bangko. Pumili kami ng isang empleyado sa tabular na bahagi ng dokumento at ipahiwatig ang halaga, dahil noong nilikha ang pagbawas, ipinahiwatig namin na ang resulta ay isang nakapirming halaga.
Sa sandaling kinakalkula ang buwanang suweldo, pipigilan ng system ang mga ipinahiwatig na halaga mula sa empleyado. Kapag nag-a-upload sa "1C: Accounting 8", mabubuo ang mga transaksyon para sa debit at credit 76.49.
Maaari mong suriin ang mga halagang pinigil sa pamamagitan ng mga ulat sa payroll: payroll, pagsusuri sa payroll, at iba pa.
Isa pang kagiliw-giliw na tanong mula sa aming mga tagasuskribi:
"Bawat buwan, isang pangkat ng mga empleyado (driver) ang kailangang maglagay ng impormasyon upang maisagawa ang isang pagbawas para sa paggamit ng gasolina sa mga opisyal na sasakyan. Hindi ako makahanap ng ganitong pagkakataon sa 1C ZUP 3. Ang mga dokumento ay ipinasok lamang ng isang empleyado. Paano magtalaga ng listahan ng paghawak sa ZUP 3 para sa isang pangkat ng mga empleyado? "
✅ Seminar na "Lifehacks sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 mga pag-hack sa buhay para sa accounting sa 1s ZUP 3.1:
✅ CHECK-LIST para sa pagsuri sa payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang pagsusuri sa sarili ng accounting:
✅ Payroll sa 1C ZUP 3.1
Mga sunud-sunod na tagubilin para sa mga nagsisimula:
Sagot:
Upang magawa ito, sa ZUP 3, dapat kang magpasok ng isang tagapagpahiwatig kung saan, gamit ang dokumento "Data para sa pagkalkula ng payroll" ang kinakailangang halaga ng pagbawas ay ipapasok.
Lumikha tayo ng isang key figure (Pag-setup - Payroll key figure). Ipapasok ang tagapagpahiwatig para sa isang tukoy na buwan para sa empleyado.
Gamit ang dokumentong "Mga template ng pagpasok ng data ng input", lilikha kami ng isang form para sa pagpasok ng tagapagpahiwatig.
Sa tab na "Karagdagang", isasaad namin na maaaring maraming empleyado sa input form.
Ngayon kasama ang dokumentong "Data para sa pagkalkula ng mga suweldo" maglalagay kami ng impormasyon tungkol sa halaga ng pagbawas para sa isang tiyak na buwan.
Kailangan mo ring i-configure ang uri ng pagpapanatili kung saan gagamitin ang sukatang nilikha namin. Bilang karagdagan, sa mga setting ng pagpapanatili, dapat mong tukuyin na ang pagpapanatili ay kinakalkula lamang kung ang tagapagpahiwatig na ito ay naipasok.
Pagkatapos nito, sa panahon ng huling pag-areglo ng mga empleyado sa dokumento na "Payroll at Mga Kontribusyon," ang mga halagang ipinasok ng dokumento na "Data para sa Payroll" para sa parehong buwan ay mananatili.
Upang maging unang malaman ang tungkol sa mga bagong publication, mag-subscribe sa aking mga update sa blog:
