Beställning från hälsovårdsministeriet 751 av 26.10. Ansökan. Regler för tillverkning och utdelning av läkemedel för medicinskt bruk av läkemedelsorganisationer, enskilda företagare med tillstånd för läkemedelsverksamhet. Med förändringar och

19.04.2020

För att implementera i systemet för Rysslands inrikesministerium beslutar regeringen Ryska Federationen av den 5 augusti 2008 N 583 "Om införandet av nya system för ersättning till anställda vid federala budgetinstitutioner och federala statliga organ samt civil personal militära enheter, institutioner och underavdelningar av federala verkställande organ, där lagen föreskriver militärtjänst och likvärdig tjänst, vars ersättning för närvarande utförs på grundval av den enhetliga löneskalan för anställda vid federala statliga institutioner "1 - jag beställer:

1. Att etablera för den civila personalen i militära enheter 2, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium, vars ersättning för närvarande utförs på grundval av den enhetliga tariffskalan för ersättning till anställda vid federala statliga institutioner, nya ersättningssystem i enlighet med resolutionen.

2. För att godkänna:

2.1. Lönernas storlek (officiella löner, tariffer) för civil personal vid militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium (bilaga nr 1).

2.2. Förfarandet för att bestämma de officiella lönerna för cheferna för militära enheter, institutioner och avdelningar i systemet för Rysslands inrikesministerium, deras suppleanter, chefsrevisorer (bilaga nr 2).

2.3. Villkor, belopp och förfarande för kompensationsbetalningar till civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium (bilaga nr 3).

2.4. Villkor, storlek och förfarande för betalning av incitament till civil personal vid militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium (bilaga nr 4).

2.5. Förfarandet för bildandet och användningen av lönefonden för civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium (bilaga nr 5).

3. Till chefschefen för de inre trupperna vid Rysslands inrikesministerium, avdelningschefer för Rysslands inrikesministerium, enheter som är direkt underställda Rysslands inrikesministerium, huvuddirektoraten för Rysslands inrikesministerium för federala distrikt, ministrar för inrikes frågor, chefer för huvuddirektorat, avdelningar för interna angelägenheter för de konstituerande enheterna i Ryssland, interna angelägenheter om järnväg, vatten och lufttransport, avdelningar (avdelningar) för interna angelägenheter i slutna administrativa territoriella enheter, vid särskilt viktiga och känsliga anläggningar, logistikavdelningar, utbildnings- och forskningsinstitutioner, hälsoinstitutioner och andra institutioner vid Rysslands inrikesministerium , befälhavare för trupper för operationella territoriella formationer, befälhavare för formationer och militära enheter, chefer för militära utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning, institutioner för interna trupper från Rysslands inrikesministerium:

3.1. Organisera arbetet med att införa nya ersättningssystem för civil personal från underordnade militära enheter, institutioner och underavdelningar, med deltagande av fackliga organ (om sådana finns).

3.2. Att överföra civil personal från underordnade militära enheter, institutioner och underavdelningar till nya lönesystem med beaktande av rekommendationerna från Rysslands hälso- och socialutvecklingsministerium om ingående av ett anställningsavtal och dess ungefärliga form.

4. Låt cheferna (befälhavarna, cheferna) för militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium, vars ingående dokument föreskriver mottagande av medel från inkomstgenererande aktiviteter, självständigt bestämma beloppet och förfarandet för att kanalisera dessa medel för att göra incitamentsbetalningar till civil personal för dessa militära enheter, institutioner och uppdelningar i enlighet med det allmänna tillståndet (tillstånd), samt uppskattningar av intäkter och kostnader för inkomstgenererande aktiviteter, godkända enligt det fastställda förfarandet.

7. Tilldela biträdande ministrar kontroll över genomförandet av denna order för de verksamhetsområden som övervakas.

Tillförordnad minister

milits generallöjtnant

M. Sukhodolsky

2 Militära enheter i denna ordning förstås som: befäl- och kontrollorgan, formationer, militära utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning, militära enheter, institutioner för de interna trupperna i Rysslands inrikesministerium.

Bilaga N 1

Löner (officiella löner, tullsatser) för civil personal från militära enheter, institutioner och avdelningar i systemet för Rysslands inrikesministerium

Lönerna (officiella löner, tariffer) för civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium fastställs med hänsyn till de yrkeskvalificeringsgrupper som godkänts av Rysslands hälsovårdsministerium.

1. Löner för yrkeskvalificeringsgrupper med branschövergripande befattningar för chefer, specialister och anställda 1.

1.1. Professionell kvalifikationsgrupp "Branschomfattande positioner för anställda på första nivån"

Kvalifikationsnivåer Positionsnamn Officiella löner (rubel)

1.2. Professionell kvalifikationsgrupp "Branschövergripande positioner för anställda på andra nivå"

1.3. Professionell kvalifikationsgrupp "Branschomfattande positioner för anställda på tredje nivå"

1.4. Professionell kvalifikationsgrupp "Branschomfattande positioner för anställda på fjärde nivån"

2. Löner till yrkesgrupper för branschövergripande yrken för arbetstagare 4

2.1. Professionell kvalifikationsgrupp "Branschomfattande yrken för arbetare på första nivå"

2.2. Grupp för yrkeskvalifikationer "Branschövergripande yrken för arbetare på andra nivå"

3. Officiella löner av yrkeskvalifikationsgrupper av arbeten för paramilitära och vaktvakter 5

3.1. Yrkesexamen nivå 1

3.2. Yrkesutbildningsgrupp på andra nivå

4. Officiella löner för yrkeskvalifikationsgrupper för läkar- och läkemedelsarbetare 6

4.1. Professionell kvalifikationsgrupp "Medicinsk och farmaceutisk personal på första nivå"

4.2. Professionell kvalifikationsgrupp "omvårdnads- och läkemedelspersonal"

4.3. Professionell kvalifikationsgrupp "Läkare och apotekare"

4.4. Professionell kvalifikationsgrupp "Chefer för strukturella avdelningar för institutioner med högre medicin- och läkemedelsutbildning (specialistläkare, farmaceut)"

5. Officiella löner för yrkeskvalifikationsgrupper för arbetstagare som är anställda inom hälso- och sjukvården sociala tjänster 7

5.1. Grupp för yrkeskvalifikationer "Tjänster av avancerade specialister som tillhandahåller sociala tjänster"

5.2. Grupp för yrkeskvalifikationer "Tjänster på tredje nivå inom hälso- och sjukvårdsinstitutioner och tillhandahållande av sociala tjänster"

5.3. Professionell kvalifikationsgrupp "Positioner för chefer vid vårdinrättningar och tillhandahållande av sociala tjänster."

6. Officiella löner för yrkeskvalifikationsgrupper för arbetstagare inom kultur, konst och film 8

6.1. Professionell kvalifikationsgrupp "Positioner för tekniska artister och hjälpartister"

6.2. Professionell kvalifikationsgrupp "Positioner för arbetare inom kultur, konst och film på medelnivå"

6.3. Professionell kvalifikationsgrupp "Arbetarnas positioner inom kultur, konst och film som den ledande länken"

6.4. Professionell kvalifikationsgrupp "Ledningar för kultur-, konst- och filminstitutioner"

7. Löner till yrkesgrupper för arbetare inom kultur, konst och film 9

7.1. Professionell kvalifikationsgrupp "Yrken för arbetare inom kultur, konst och film på första nivå"

7.2. Professionell kvalifikationsgrupp "Yrken för arbetare inom kultur, konst och film på andra nivå"

8. Officiell lön för yrkeskvalifikationsgrupper med anställningar för utbildningsarbetare (utom för anställda för högre och ytterligare yrkesutbildning) 10

8.1. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för anställda av pedagogisk stödpersonal på första nivån

8.2. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för anställda av pedagogisk stödpersonal på andra nivå

8.3. Professionell kvalifikationsgrupp med lärarplatser

8.4. Professionell kvalifikationsgrupp med befattningar för chefer för strukturella avdelningar

9. Officiella löner för yrkeskvalifikationsgrupper för anställda med högre och ytterligare yrkesutbildning 11

9.1. Professionell kvalifikationsgrupp med anställningar för anställda av administrativ och ekonomisk och pedagogisk stödpersonal

9.2. Professionell kvalifikationsgrupp av lärarpersonal och chefer för strukturella avdelningar

10. Officiella löner efter yrkeskvalifikationsgrupper av arbetstagarpositioner fysisk kultur och sport 12

10.1. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för arbetare med fysisk kultur och idrott på första nivå

10.2. Professionell kvalifikationsgrupp av positioner för arbetare med fysisk kultur och idrott av andra nivån

10.3. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för arbetare med fysisk kultur och sport på tredje nivå

10.4. Professionell kvalifikationsgrupp av positioner för arbetare med fysisk kultur och sport på fjärde nivån

11. Officiella löner för yrkeskvalifikationsgrupper för arbetstagare inom forskning och utveckling 13

11.1. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för vetenskapliga och tekniska arbetare på andra nivå

11.2. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för vetenskapliga och tekniska arbetare på tredje nivå

11.3. Professionell kvalifikationsgrupp med positioner för vetenskapliga arbetare och chefer för strukturella avdelningar

12. Officiella löner för yrkesgrupper inom jordbruksarbetarnas positioner 15

12.1. Grupp för yrkeskvalifikationer "Positioner för jordbruksarbetare på andra nivå"

12.2. Grupp för yrkeskvalifikationer "Positioner för jordbruksarbetare på tredje nivå"

12.3. Grupp för yrkeskvalifikationer "Positioner för jordbruksarbetare på fjärde nivån"

13. Officiell lön för yrkesgrupper som arbetar med TV-tjänster (radio) 16

13.1. Professionell kvalifikationsgrupp "Positioner för TV-arbetare på första nivå"

13.2. Grupp för yrkeskvalifikationer "Positioner för TV-arbetare (radiosändare) på andra nivå"

13.3. Professionell kvalifikationsgrupp "Positioner för TV-arbetare (radiosändare) på tredje nivå"

13.4. Grupp för yrkeskvalifikationer "Positioner för TV-arbetare (radiosändning) på fjärde nivån"

14. Officiella löner för yrkesgrupper för anställda i tryckta medier 17

14.1. Grupp för yrkeskvalifikationer "Arbetarnas positioner i tryckta medier på första nivån"

14.2. Grupp för yrkeskvalifikationer "Arbetstagares positioner i tryckta medier på andra nivå"

14.3. Professionell kvalifikationsgrupp "Arbetstagares positioner i tryckta medier på tredje nivå"

14.4. Professionell kvalifikationsgrupp "Anställningar för tryckta medier på fjärde nivå"

Listan över viktiga (särskilt viktiga) och ansvarsfulla (särskilt viktiga) arbeten, i vars utförande löner fastställs för civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i systemet för Rysslands inrikesministerium

på motsvarande högsta kvalifikationsnivå

yrkesgrupp

1.1. Alla typer av reparation, montering, reglering och testning på monter av komplex importerad högklassig fordonsutrustning med datordiagnostik och elektronisk utrustning.

1.2. Reparation och underhåll av roterande kolvmotorer (enstaka kopior) installerade på driftmaskiner, byte av korsningspackningar som ger kompression av rotationssektionerna och kylmedelsinträngning i förbränningskammaren, byte av smörjmedel, utbyte och reparation av värmeväxlaren placerad inuti motorn, verifiering av korrekt installation sensorer som styr tändsystemets pulser.

1.3. Reparation, montering och testning på ställen för automatiska växellådor, vridmomentomvandlare och kraftenheter för importerade bilar. Installation och reparation av speciell signalutrustning. Testning av prototyper av reservdelar för importerad fordonsutrustning, implementering av förändringar i konstruktion av fordon och deras elektriska kretsar.

1.4. Reparation av dieselmotorer av utländsk produktion, enheter av nya inhemska och utländska märken och deras testning, justering, kalibrering och testning på importerad och unik inhemsk utrustning av bränsleutrustning med elektronisk insprutning och turboladdning.

1.5. Diagnostik och reglering av roterande kolvmotorer, dieselmotorer med elektronisk bränsleinsprutning, importerad turboladdning.

1.6. Reparation och underhåll av bränsleutrustning för roterande kolvmotorer och importerade fordon, reparation och underhåll av kontaktlösa digitala tändsystem med styrenheter, brytare med specialutrustning för övervakning och diagnostik av roterande kolvmotorer.

1.7. Reparation, kalibrering, testning av importerad diagnostisk utrustning för kontroll av elektriska system, tändning, dragkraft, ekonomiska och bromsande egenskaper hos operativa fordon.

1.8. Reparation av alla typer och kategorier av komplexitet av bilar av importerad och inhemsk produktion, både personbilar och lastbilar, på importerad utrustning med hjälp av avancerad teknik för svetsning av halvautomatiska enheter i olika miljöer av skyddsgaser.

1.9. Tillverkning av komplexa konfigurationsdetaljer och sammansättningar av karosser för bilar och lastbilar för hand.

1.10 Högkvalitativ målning och ytbehandling av bilkarosserier med olika lacker.

2. Arbeta med montering och testning av explosiva anordningar och ammunition.

2.1. Demontering, demontering och efterföljande montering av prover av främmande och särskilt komplex inhemsk ammunition och explosiva anordningar.

2.2. Bearbetning på metallskärningsutrustning delar av olika konfigurationer innehållande sprängämnen, krut.

2.3. Omfattande testning av ammunition och explosiva anordningar.

2.4. Demilitarisering och bortskaffande av explosiva anordningar med komplexa konfigurationer, liksom okända utländska prover.

2.5. Felsökning och justering av komplexa och särskilt komplexa system för säkringar och explosiva enheter med justering av delar under montering, felsökning och slutmontering av skott.

2.6. Underhålla den tekniska processen att smälta och hälla explosiva enheter.

2.7. Installation av komplexa komplexa testkretsar med hjälp av en dator.

3. Optiskt arbete.

3.1. Tillverkning av särskilt precisa (till en bråkdel av en mikron) mekaniska delar med tjocklekar och kanter som är högre än de krav som fastställts av industristandarden för den optiska industrin, och enheter för unika optomekaniska och optoelektroniska system för specialutrustning med individuell justering och justering, vilket kräver höga yrkeskunskaper (inklusive teknik).

3.2. Applicering av specialbeläggningar (upp till 25 lager) på optiska delar som inte föreskrivs i branschens riktlinjer.

3.3. Montering, justering och finjustering av unika optiska-mekaniska och optiska-elektroniska system för specialutrustning som inte har några utländska och inhemska analoger.

3.4. Installation, gemensam justering och inriktning av komplex (system) för specialutrustning, som inte har några analoger, med hjälp av datorer, video- och tv-utrustning.

3.5. Reparation av komplex importerad multiplicerings-, foto-, film-, TV-utrustning i avsaknad av kretsscheman och designdokumentation, samt reparation av specialutrustningssystem, produktion av tre- och flerkurvnings individuell axelsymmetrisk hornhinna kontaktlinser av olika konstruktioner, tillverkning av sklerala, "kosmetiska", sfärotoriska, centrala toriska, biotoriska, keratokonus och andra linser för synkorrigering i enlighet med läkares recept, tillverkning av glas med isokoniska eller sfäro-prismatiska linser, tillverkning av glasmatriser och stansar för brandfarlig pressning av kontaktlinser från olika polymerer på specialutrustning med användning av specialutrustning.

4. Installation och justering.

4.4. Installation, montering, justering, testning och leverans av särskilt komplexa och kritiska enheter och produkter, specialutrustning.

4.5. Installation och bearbetning av kretsar med hög komplexitet för radioapparater och prototyper.

4.6. Ställa in och testa experimentella och experimentella mottagare, sändare, TV, ljudinspelning och andra radioenheter.

4.7. Installation, idrifttagning, reparation av kommunikationssystem på befintliga kablar med hög kapacitet.

4.8. Elektriska mätningar med sofistikerad instrumentering på befintliga stamkablar med ett speciellt system.

5. Kontroll- och mätarbete.

5.1. Inspektion och acceptans av särskilt kritiska material, delar, sammansättningar och färdig specialutrustning av alla slag med komplexa instrument, special- och universella verktyg.

5.2. Verifiering och justering av komplexa och särskilt viktiga styr- och mätanordningar som arbetar med användning av optiskt-mekaniska och hydrauliska system.

5.3. Deltagande i studien av defekter som identifierats under kontroll och testning av specialutrustningsprodukter och i utvecklingen av åtgärder för att eliminera dem.

6. Mekanisk bearbetning.

6.1. Mekanisk bearbetning av särskilt komplexa och kritiska dyra enheter och delar av produkter, specialutrustning och specialverktyg, inklusive 0-2 noggrannhetsklasser, som har flera passande böjda och cylindriska ytor, svåråtkomliga platser för bearbetning och mätning med hjälp av speciella skärverktyg och optiska enheter , på metallskärmaskiner av olika typer och modeller, samt använda metoden för kombinerad plasma- och mekanisk bearbetning.

6.2. Utförande av tänder av olika profiler och moduler, komplex för kapning av hög noggrannhetsklass, skärning av alla typer av trådar och spiraler på universella och optiska delningshuvuden med nödvändiga beräkningar.

7. Montering och montering.

7.1. Montering, justering, testning och leverans av särskilt komplexa och kritiska delar och enheter av produkter, specialutrustning, tillverkning av specialverktyg.

7.2. Reparation, justering och justering av delar och produkter utan användning av specialiserade mätkomplex, öppning av brandsäkra skåp och inre lådor med kassaskåp för utländsk och inhemsk produktion med olika typer av lås.

7.3. Tillverkning och reparation av en uppsättning komplexa zugoldprofiler med tillverkning av särskilt komplexa nycklar för brandsäkra skåp och kassaskåp i olika system.

7.4. Öppning och reparation av skåp och kassaskåp i komplexa system, tillverkning av nycklar och delar till dem.

8. Tillverkning av halvledare.

8.1. Genomföra komplexa tekniska processer för sprutning, diffusion, etsning för att erhålla halvledarprodukter med efterföljande användning i specialutrustning.

8.2. Test av experimentella och särskilt komplexa högspännings- och högfrekventa produkter och enheter.

8.3. Svetsning av anordningar med komplex centrering av de svetsade enheterna inom snäva toleranser; svetsning av värmebeständiga ståldelar avsedda för vibrationstestning.

8.4. Slipning, polering av piezoelektriska kvartsplattor med speciell komplexitet med toleransfält av 1-4 kvalitet, produktion av prototyper och experimentprover.

8.5. Produktion av särskilt komplexa fotomasker, emulsion och metalliserade mellanliggande original, bestämning och korrigering av fotokemiskt och fotolitografiskt processläge för att erhålla negativa, bildspel och positiva bilder i finstruktur i enlighet med geometriska former inom den specificerade noggrannhetsklassen.

8.6. Montering av de mest kritiska delarna av mikrokretsar.

9. Svetsning fungerar.

9.1. Båg-, plasma-, gas- och elsvetsning av särskilt komplexa, miniatyr- och kritiska strukturer, delar, produktsammansättningar, specialutrustning av olika stål, icke-järnmetaller och legeringar för arbete under dynamiska belastningar och vibrationer.

9.2. Svetsning av experimentella strukturer från metaller och legeringar med begränsad svetsbarhet, samt från titan och titanlegeringar.

9.3. Svetsning av särskilt kritiska strukturer i blockdesign i svetsens alla rumsliga positioner.

10. Träbearbetning.

10.1. Tillverkning, rengöring av delar, sammansättningar och produkter enligt individuella projekt, beklädnad med skivad faner från värdefulla träslag, utför kamoufleringsarbete enligt komplexa ritningar, prover och skisser.

10.2. Tillverkning, installation och restaurering av speciellt komplexa formade och mönstrade produkter (mallar) av hårt och värdefullt trä.

10.3. Tillverkning, montering av delar och enheter för specialutrustning.

10.4. Installation och justering av utrustning för träbearbetningsföretag.

10.6. Inlagd med mycket konstnärliga och unika träprodukter, intarsia.

10.7. Brinnande ritningar av speciell komplexitet på träprodukter med en elektrisk nål.

11. Metallbeläggningar, målning.

11.1. Elektropläterade beläggningar av alla typer av kritiska och särskilt komplexa produkter och delar, specialutrustning med kamouflage för importerade beläggningar av produkter.

11.2. Högkvalitativ målning och ytbehandling av produkter, specialutrustning med olika färger med lack och kamouflage.

11.3. Experimentell efterbehandling av produkter och ytor vid införande av nya färgämnen och syntetiska material.

12. Produktion av presssmide.

12.1. Tillverkning av särskilt komplexa, tunnväggiga delar av produkter, specialutrustning av olika stål, icke-järnmetaller och plast för att få legeringen till den kemiska sammansättning som krävs.

12.2. Pressning på hydrauliska pressar av produkter med en särskilt komplex konfiguration med pressning ett stort antal förbehandlad tunn och komplex förstärkning med unika formar.

12.3. Pressning av produkter från alla typer av pressmaterial på hydrauliska pressar.

12.4. Kemisk-termisk och värmebehandling av särskilt komplexa, unika delar och sammansättningar av legerat, höglegerat, korrosionsbeständigt och specialstål.

13. Uppstart och justering, reparation, installation och designarbete.

13.1. Reparation, installation, demontering, testning och justering av särskilt komplex, unik utrustning, experimentell och experimentell utrustning som används vid tillverkning av specialutrustning, enligt 5-6 noggrannhetskvaliteter med hjälp av speciella skär- och mätverktyg och -anordningar.

13.2. Justering av mekaniska och elektriska anordningar, inklusive flerfunktionsverktyg med programmerad styrning, för bearbetning av delar som kräver ett stort antal omlagringar och kombinerad fastsättning.

13.3. Justering och justering av bearbetningskomplex av verktygsmaskiner och system för verktygsmaskiner med manipulatorer och programmerad styrning.

13.4. Reparation, justering, testning och idrifttagning av komplexa och särskilt komplexa produkter och kretsar för automatisering, telemekanik, kommunikation, informationsbehandling, elektroniska och mekaniska produkter och kretsar samt specialutrustning utrustad med informations- och mätsystem, mikroprocessorer, datorteknik utan användning specialiserade mätkomplex och testutrustning.

13.5. Installation, justering, reparation av kommunikations- och luftkonditioneringssystem, lyftutrustning, ventilation, luftkonditionering, kompressorinstallationer, kylmaskiner, sanitära system.

13.6. Dekorationsarbete, design; utveckling av ett designprojekt för utställningsutrustningen, arbetsteckningar av utställningsfästena, ritning av monteringsark för utställningen, tillverkning av enskilda monteringar och fästdetaljer, montering av utställningen.

13.7. Tillverkning av konstbokomslag av läder, sammet och siden med ett urval av material.

13.8. Smink och utskrift på två-, fyra- och sexfärgade fullformat offset-maskiner.

13.9. Utföra på maskiner eller manuellt särskilt komplicerade operationer för att sy specialprodukter av olika material.

13.10. Installation, underhåll, reparation och justering av särskilt komplex, unik och erfaren tand-, laboratorie-, läkemedels-, steriliserad och kirurgisk utrustning.

13.11. Installation, reparation, underhåll, testning, justering och justering av särskilt komplexa, unika och erfarna optiska och endoskopiska anordningar, visuell inspektion av apparater, slipning av optiska delar, polering, ytbehandling av prismor och linser, bestämning av graden av slitage på delar och sammansättningar.

13.12. Installation, underhåll, reparation, justering och kontrollkontroll av särskilt komplex unik och experimentell röntgenutrustning, omfattande testning av röntgenutrustning, erhållande av kontrollcypogram och antidiagram och deras analys, upprättande av komplexa diagram över elektriska anslutningar av röntgeninstallationer, testdiagram och anslutningsdiagram för röntgenutrustningsenheter, justering av optiken för den visuella kanalen och filmkameran, testning av reparerad utrustning i röntgenrum, röntgenstrålningszoner med hjälp av kulkylmetrar, typsnitt och komplexa pulsgeneratorer.

13.13. Installation, reparation, justering av särskilt komplexa, erfarna, unika och experimentella apparater för anestesi- och andningsutrustning, identifiering och eliminering av funktionsfel vid drift av den servade utrustningen, felsökning och efterbehandling.

13.14. Installation, reparation, underhåll och justering av särskilt komplex, unik och erfaren medicinsk elektrisk radioutrustning, borttagning och analys av tomogram och encefalogram, beräkning av de viktigaste elektriska parametrarna för reparation och justering av medicinska elektroniska apparater och enheter.

13.15. Identifiering och eliminering av defekter, orsaker och graden av slitage på delar av särskilt komplex reläskydds- och automatiseringsutrustning, reparation av elektronisk utrustning, identifiering av funktionsstörningar och utförande av de mest komplexa reparationerna av de mekaniska och elektriska delarna av reläer, högfrekventa skyddsenheter, enheter och enheter, restaurering av komplexa delar, installation paneler med särskilt komplext skydd, reparation av alla typer av skydds- och automatiseringsanordningar av vilken komplexitet som helst, arbete med elektronisk mätutrustning, oscilloskop, högfrekventa mätare och generatorer, justering och reparation av särskilt komplex kalibreringsutrustning, montering av komplexa kretsar för speciella atypiska tester av reläskydd och automatisering, applikation och underhåll av komplexa automatiseringsanordningar under ledning av en ingenjör eller chef.

14. Fordonshantering.

14.1. Hantering av återupplivningsfordon (för att faktiskt gå till linjen för att tillhandahålla akutvård).

14.2. Ambulanskörning (under tiden för att gå till nödlinjen).

14.3. Köra bil av en klass I-förare under den tid som transporteras av studenter (barn).

14.4. Köra bil av en klass I-förare som betjänar de operativa avdelningarna i organen för inrikes angelägenheter.

15. Matlagning, kulinariskt arbete.

15.1. Matlagningsrätter och kulinarisk bearbetning av produkter som kräver särskilt komplex kulinarisk bearbetning, liksom när kocken utför uppgifterna för produktionschefen (kocken), i avsaknad av en sådan ställning i institutionens personal.

Notera. I militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium kan listor över viktigt och ansvarsfullt arbete som godkänts av andra federala verkställande organ användas, förutsatt att relevanta typer av arbete utförs.

____________________

1 Professionella kvalifikationsgrupper av branschövergripande befattningar av chefer, specialister och anställda godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 29 maj 2008 N 247n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper av branschövergripande befattningar för chefer, specialister och anställda" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 18 juni 2008, registrering N 11858).

2 Lönerna för vice cheferna för de listade divisionerna är 10-20 procent lägre än chefens officiella lön.

3 Förutom i de fall där positionen med titeln "Chief" är en integrerad del av positionen som chef eller biträdande chef för organisationen, eller om utförandet av funktioner i positionen som specialist med titeln "Chief" tilldelas organisationens chef eller biträdande chef.

4 Professionella kvalifikationsgrupper för branschövergripande yrken för arbetare godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 29 maj 2008 N 248n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper för branschövergripande yrken för arbetare" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 23 juni 2008, registrering N 11861).

5 Professionella kvalifikationsgrupper av arbeten för den paramilitära och vaktvakt som godkänts på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 21 maj 2008 N 235n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper av positioner för arbetare för den paramilitära och vaktvakt" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 6 juni 2008, registrering N 11801) ...

6 yrkeskvalificeringsgrupper av medicinska och farmaceutiska positioner godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 6 augusti 2007 N 526 "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper för medicinska och farmaceutiska positioner" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 27 september 2007, registrering N 10190).

7 Professionella kvalifikationsgrupper för arbetstagare som är anställda inom hälso- och sjukvårdsområdet och tillhandahållande av sociala tjänster godkändes genom beslut av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 mars 2008 N 149n "På godkännande av yrkeskvalificerade grupper av positioner för arbetstagare som är anställda inom vården och tillhandahållandet av sociala tjänster" (registrerad hos justitieministeriet Ryssland 9 april 2008, registrering N 11481).

8 Professionella kvalifikationsgrupper för arbetstagares positioner inom kultur, konst och film godkänd på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 31 augusti 2007 N 570 "Om godkännande av yrkeskvalifikationsgrupper för arbetstagares positioner inom kultur, konst och film" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 1 oktober 2007, registrering N 10222).

9 Yrkesgrupper för yrken för arbetare inom kultur, konst och film godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 14 mars 2008 N 121n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper för yrken för arbetare inom kultur, konst och film" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 3 april 2008, registreringsnr. 11452).

10 yrkesutbildningsgrupper med befattningar för utbildningsarbetare (med undantag för anställningar för anställda med högre och ytterligare yrkesutbildning) godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 5 maj 2008 N 216n "Om godkännande av yrkesutbildningsgrupper av tjänster för utbildningsarbetare" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 22 maj 2008 nr. , registrering N 11731).

11 yrkeskvalifikationsgrupper av anställningar för anställda med högre och ytterligare yrkesutbildning godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 5 maj 2008 N 217n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper av anställningar för anställda med högre och ytterligare yrkesutbildning" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 22 maj 2008, registrering N 11725).

12 yrkesmässiga kvalifikationsgrupper av positioner för fysisk kultur och idrottsarbetare godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 12 maj 2008 N 225n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper av positioner för fysisk kultur och idrottsarbetare" (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 28 maj 2008, registrering N 11764) ...

13 Professionella kvalifikationsgrupper för arbetstagare inom forsknings- och utvecklingsområdet godkändes genom beslut av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 3 juli 2008 N 305n "Om godkännande av yrkeskvalifikationsgrupper av arbetstagares positioner inom forskning och utveckling" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 18 juli 2008, registreringsnr. 12001).

14 Med undantag för positionerna för chefer för strukturella divisioner klassificerade som 3-5 kvalifikationsnivåer.

15 yrkesmässiga kvalifikationsgrupper av jordbruksarbetare godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 17 juli 2008 N 339n "Om godkännande av yrkesmässiga kvalifikationsgrupper för jordbruksarbetare" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 31 juli 2008, registrering N 12048).

16 yrkesmässiga kvalifikationsgrupper av positioner inom TV-arbetare (radioutsändningar) godkändes på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterat 18 juli 2008 N 341n "På godkännande av yrkesmässiga kvalifikationsgrupper av positioner inom TV-arbetare (radiosändare)" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 31 juli 2008, registrering N 12047) ...

17 Professionella kvalifikationsgrupper för positioner i tryckta medarbetare godkända på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 18 juli 2008 N 342n "Om godkännande av yrkeskvalificeringsgrupper för positioner i tryckta medarbetare" (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 31 juli 2008, registrering N 12046) ...

Bilaga N 2

Bilaga N 3

Villkor, storlek och förfarande för ersättning till civil personal för militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium

Typer av ersättningsutbetalningar till civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i systemet för inrikesministeriet i Ryssland 1 fastställs i enlighet med listan över typer av ersättningsutbetalningar som godkänts av Rysslands hälsovårdsministerium.

Betalningar av kompenserande karaktär, belopp och villkor för deras genomförande fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Samtidigt kan ersättningsbeloppet inte vara lägre än det belopp som fastställts i enlighet med lagstiftningen.

Följande typer av ersättningsbetalningar fastställs för civil personal:

Anställda som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden;

För arbete i områden med speciella klimatförhållanden;

För arbete i förhållanden som avviker från det normala (när du utför arbete av olika kvalifikationer, kombinerar yrken (positioner), övertidsarbete, på natten och när du utför arbete under andra förhållanden som avviker från det normala);

För arbete med information som utgör en statshemlighet, deras klassificering och avklassificering, liksom för arbete med cifrar.

Betalningar av kompenserande karaktär fastställs för löner (officiella löner, taxor) 2, i form av utsläppsrätter, tilläggsbetalningar, såvida inte annat fastställs i Ryska federationens rättsakter.

Ersättning till chefer fastställs av överordnad chef som har rätt att utse till tjänsten.

1. Betalningar till civil personal som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden.

1.1. Civil personal som arbetar med svåra och skadliga, särskilt svåra och särskilt skadliga arbetsförhållanden får ytterligare betalningar i följande belopp:

För arbete under svåra och skadliga arbetsförhållanden - upp till 12 procent av lönen;

För arbete i särskilt svåra och särskilt skadliga arbetsförhållanden - upp till 24 procent av lönen.

Förfarandet för bedömning av arbetsförhållanden på arbetsplatser vid certifiering av arbetsplatser och användningen av förteckningar över arbete med svåra och skadliga, särskilt svåra och särskilt skadliga arbetsförhållanden, på vilka utsläppsrätter och ytterligare betalningar för arbetsförhållanden kan fastställas, liksom beloppet för dessa ersättningar, ytterligare utbetalningar beroende på det verkliga tillståndet för arbetsförhållanden bestäms på föreskrivet sätt på grundval av relevanta rättsakter och godkänns på order av chefen (befälhavare, chef) för en militär enhet, institution, underavdelning av systemet för Rysslands inrikesministerium 3.

Chefen ansvarar för certifiering av arbetsplatser för att utveckla och genomföra ett handlingsprogram för att säkerställa säkra arbetsförhållanden och arbetsskydd.

De specifika tilläggsbeloppen bestäms utifrån resultaten från certifiering av arbetsplatser och bedömningen av arbetsförhållanden i enlighet med listorna över arbete med tunga och skadliga, särskilt svåra och särskilt skadliga arbetsförhållanden och godkänns på chefens order.

1.2. Civilt personal i tillfälliga interneringscentra för misstänkta och anklagade, tillfälliga interneringscentra för ungdomsbrottslingar, särskilda interneringscentra, medicinska nykterhetscentra och interneringscentra för utländska medborgare får 10 procent lönebonus.

1.3. Civila personal vid hälso- och sjukvårdsinstitutioner, i enlighet med listorna över institutioner, avdelningar och befattningar, där arbetstagare berättigar till högre löner i samband med hälsofarliga och svåra arbetsförhållanden, godkända genom separata order från Rysslands inrikesministerium, får extra löner i form av en bonus till lönen ...

1.4. Civil personal som arbetar med tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden kan få andra ersättningar som föreskrivs i Ryska federationens rättsakter.

2. Betalningar för arbete i områden med speciella klimatförhållanden.

Lönen till civil personal vid institutioner som distribueras i Fjärran Norden, motsvarande områden och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna, är föremål för koefficienter (regionala, för arbete i höga bergsområden, för arbete i öken och vattenlösa områden ) och utbetalda procentsättningar till löner till det belopp och på det sätt som fastställts av federala lagar och andra rättsliga lagar i Ryska federationen för medborgare som arbetar och bor i de angivna områdena och orterna.

Ökade regionala koefficienter kan tillämpas på löner till civil personal inom gränserna för de koefficienter som fastställts för respektive territorier. Utgifterna för dessa ändamål utförs strikt inom de medel som avsatts för löner.

3. Betalningar för arbete i förhållanden som avviker från det normala (när man utför arbete av olika kvalifikationer, kombinerar yrken (positioner), övertidsarbete, på natten och när man utför arbete under andra förhållanden som avviker från det normala).

3.1. För nattarbete sker en extra betalning med följande belopp:

3.1.1. Anställda vid hälso- och sjukvårdsinstitutioner, inklusive förare av ambulansfordon, medicinsk personal från medicinska nykterhetscentra - till en hastighet av 50 procent av timpriset för varje timmars arbete på natten.

3.1.2. Utgående personal från vakthavande enheter och utgående personal från återupplivningsteam - med en hastighet på 100 procent av timpriset för varje arbetstimme på natten.

3.1.3. Resten av de anställda - med en hastighet på 35 procent av timpriset för varje timmars arbete på natten.

3.2. För arbete under förhållanden som avviker från normala arbetsförhållanden ges anställda tilläggslön.

3.2.1. Till arbetare som inte befrias från sitt huvudarbete, för ledning av en brigad (länk), en annan enhet:

Med upp till 10 personer - 15 procent;

Med en befolkning på 10 eller fler - 25 procent.

3.2.2. För förare:

Bilar med oregelbunden arbetstid - 25 procent;

På fordon med släpvagnar - 20 procent;

De som betjänar medicinska institutioner - 20 procent;

Arbetade under åren. Moskva och St Petersburg - 10 procent.

3.3. Pedagogiska arbetare för arbete i sanatorier för barn som behöver långvarig behandling får en bonus på 20 procent av sin lön.

3.4. Civil personal får andra kompensationsbetalningar som föreskrivs i Ryska federationens rättsakter.

4. Ersättningar för arbete med information som utgör en statshemlighet, deras klassificering och avklassificering, samt för arbete med cifrar.

Civila anställda som får permanent tillträde till statshemligheter får en månatlig procentsats för sin lön för att arbeta med information som utgör en statshemlighet, i enlighet med resolutionen från Ryska federationens regering av den 18 september 2006 N 573 "Om tillhandahållande av sociala garantier till medborgare som är upptagna till statliga hemligheter på permanent basis och till anställda på strukturella enheter för skydd av statshemligheter "4.

Den civila personalen i strukturella avdelningar för att skydda statshemligheter får en månatlig procentuell ökning av lönen för tjänstgöringstiden i dessa strukturella avdelningar i enlighet med resolutionen från Ryska federationens regering av den 18 september 2006, N 573.

4 Ryska federationens samlade lagstiftning, 2006, N 39, art. 4083.

Bilaga N 4

Villkor, storlek och förfarande för att betala incitament till civil personal för militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium

Incitamentbetalningar till civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i systemet för inrikesministeriet i Ryssland 1 fastställs i enlighet med listan över typer av incitamentsbetalningar som godkänts av Rysslands hälso- och socialdepartement.

De olika incitamentsbetalningarna inkluderar:

Betalningar för intensitet och hög prestanda;

Betalningar för kvaliteten på utfört arbete;

Betalningar för tjänstens längd, tjänstens längd;

Bonusbetalningar baserade på resultaten av arbetet.

Incitamentbetalningar:

Satt till löner (officiella löner, tariffer), såvida inte annat fastställs i Ryska federationens rättsakter.

De utförs med medel från den civila personalens löner.

De viktigaste indikatorerna för att bedöma effektiviteten hos civil personal inkluderar:

Framgångsrik, samvetsgrann och högkvalitativ utförande av professionella och officiella uppgifter;

Professionalism och effektivitet i utförandet av arbetsfunktioner;

Tillämpning av moderna former och metoder för arbetsorganisation i arbete.

Specifika indikatorer för incitament för civil personal fastställs genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.

1. Betalningar för intensitet och hög prestanda.

1.1. Den civila personalen får en månatlig bonus för komplexitet, spänning, höga prestationer i arbetet och speciell arbetstid 2.

1.1.1. Premien fastställs inom lönefonden för civil personal och är inte begränsad till maximibeloppet.

1.1.2. Bidraget fastställs på order av chefen (befälhavare, chef) för en militär enhet, institution, indelning av systemet för Rysslands inrikesministerium 3, vilket anger ett specifikt belopp under en viss period (högst ett år).

De viktigaste villkoren för att fastställa en premie är:

Samvetsgrann prestation av den anställde av hans arbetsuppgifter (arbetsuppgifter);

Utförande av oförutsedd, brådskande, särskilt viktigt och viktigt arbete av arbetstagaren;

Den anställdas kompetens att fatta lämpliga beslut.

Chefen har rätt att fatta beslut i förhållande till underordnade anställda att ändra ersättningsbeloppet före utgången av den period för vilken det fastställs.

1.2. Anställda som talar främmande språk och använder dem dagligen i praktiskt arbete, enligt chefens beslut, kan upprätta en bonus för kunskaper i ett språk på 10 procent, för kunskap om två eller flera språk - 15 procent av lönen (officiell lön, tariff) 4.

1.3. Bilförare får en månatlig ersättning för tilldelad kvalifikationskategori i följande belopp: förare i andra klass - 10 procent och förare i första klass - 25 procent av lönen.

1.3.1. Kvalifikationskategorierna "förare av en andra klass bil", "förare av en första klass bil" kan tilldelas bilförare som har genomgått utbildning eller omskolning enligt enhetliga program och har ett körkort med ett märke som ger rätt att köra vissa kategorier fordon ("B", "C", "D", "E") i enlighet med Ryska federationens regering av den 15 december 1999 N 1396 "Om godkännande av reglerna för godkännande av kvalificerade prov och utfärdande av körkort" 5.

2. Betalningar för kvaliteten på det utförda arbetet.

2.1. Civil personal vid utbildningsinstitutioner (med undantag för utbildningsinstitutioner med högre och motsvarande ytterligare yrkesutbildning) som innehar hedersnamnen för Sovjetunionen, Ryska federationen och de fackliga republikerna som ingick i Sovjetunionen, motsvarande profilen för det utförda arbetet eller den akademiska graden av kandidater för vetenskaper i profilen för det utförda arbetet, en bonus fastställs 25 procent av lönen.

2.2. Civil personal vid utbildningsinstitutioner (utom utbildningsinstitutioner med högre och motsvarande ytterligare yrkesutbildning) som har en doktorsexamen i profilen för det utförda arbetet får en bonus på 50 procent av sin lön.

2.3. Personer, inklusive de som antagits i enlighet med det fastställda förfarandet till medicinsk verksamhet, i medicinska och farmaceutiska positioner, inklusive chefer med en vetenskaplig examen

Kandidat för medicinsk (farmaceutisk, biologisk, kemisk) vetenskap, ett tillägg på 25 procent av lönen fastställs;

Läkare för medicinsk (farmaceutisk, biologisk, kemisk) vetenskap, ett tillägg på 50 procent av lönen upprättas.

2.4. Läkare som har hedersbetyg för Sovjetunionen, Ryska federationen och de fackliga republiker som ingick i Sovjetunionen får en löneökning med följande belopp:

"Honored Doctor" - 25 procent;

"Folkets läkare" - 50 procent.

Ersättningen för läkare med hedersnamnen "People's Doctor" och "Honored Doctor" betalas endast för deras huvudjobb.

Om den anställde har två hedersnamn "People's Doctor" och "Honored Doctor" betalas premien på en av grunderna.

2.5. Vetenskapliga och pedagogiska arbetare vid läroanstalter för högre yrkesutbildning får ersättning för positionen som biträdande professor och positionen som professor i de belopp som bestäms av Ryska federationens rättsakter.

2.6. Civil personal vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning, relevant ytterligare yrkesutbildning och vetenskapliga institutioner med regelbundna befattningar, för vilka akademiska examina föreskrivs genom behörighetskrav, tilldelas utsläppsrätter för den vetenskapliga examen av en kandidat till vetenskap eller doktor i vetenskap i det belopp som bestäms av lagstiftning och lagstiftning i Ryska federationen.

2.7. För anställda vid kultur- och utbildningsinstitutioner, för hedersbeteckningar som tilldelats på föreskrivet sätt, fastställs en extra lön med följande belopp:

För hedersnamnen "Honored Artist", "Honored Worker of Culture", "Honored Worker of Arts" - 25 procent.

För hedersnamnet "People's Artist" - 50 procent.

2.8. Medicinsk och farmaceutisk personal (inklusive cheferna för vårdinstitutioner, deras suppleanter och sjuksköterskor) som har en kvalifikationskategori ges en löneökning med följande belopp:

För II-kvalifikationskategorin - 20 procent;

För kvalifikationskategori I - 30 procent;

För den högsta kvalifikationskategorin - 40 procent.

3. Betalningar för kontinuerlig arbetserfarenhet, tjänstgöringstid.

3.1. Den månatliga procentuella ersättningen för kontinuerligt arbete (tjänstgöringstid) 6 i systemet för Rysslands inrikesministerium betalas till löner i följande belopp:

från 1 till 2 år - 5 procent;

från 2 till 5 år - 10 procent;

från 5 till 10 år - 20 procent;

från 10 till 15 år - 25 procent;

från 15 till 20 år - 30 procent;

från 20 till 25 år - 35 procent;

från 25 år och mer - 40 procent.

Tilldelningen av en procentuell ökning görs på grundval av chefens ordning på kommissionens förslag om att fastställa tjänstgöringstiden.

3.2. Anställda vid hälso- och sjukvårdsinstitutioner under kontinuerligt arbete i dessa institutioner får ersättningar på det sätt och de belopp som fastställts i enlighet med Ryska federationens och Rysslands inrikesministeriums rättsakter.

4. Bonusbetalningar baserade på resultaten av arbetet.

4.1. Bonusar betalas utifrån resultatet av arbetet under en viss period (månad, kvartal, annan period för innevarande år).

Förfarandet och villkoren för bonusar (frekvens för bonusutbetalning, bonusindikatorer, villkor under vilka anställda kan minskas med bonusbelopp eller anställda kan berövas bonusar helt) fastställs i de bestämmelser om bonusar som godkänts av cheferna, i överenskommelse med fackliga organ, baserat på de specifika uppgifter som står inför framför institutionerna.

De specifika bonusbeloppen bestäms i enlighet med varje anställds personliga bidrag för att fullgöra de uppgifter som institutionen står inför, inom de medel som lönefonden tillhandahåller för dessa ändamål, och är inte begränsade till maximala belopp.

4.2. Den civila personalen får en bonus för samvetsgrann fullgörande av officiella (arbets) arbetsuppgifter baserat på resultatet av ett kalenderår (nedan - den årliga bonusen) på 2 löner.

4.2.1. Den årliga bonusen betalas för att säkerställa att den civila personalens materiella intressen för att de officiella (arbets-) arbetsuppgifterna utförs i hög kvalitet och för att öka ansvaret för det tilldelade arbetsområdet.

4.2.2. Alla anställda som hålls enligt de godkända bemanningstabellerna för institutioner, inklusive de som anställs på deltid, har rätt att få en årlig bonus.

4.2.3. En årlig bonus betalas ut till en anställd med två månadslöner som faktiskt fastställts för honom av den tjänst (yrke) som innehas den 1 december det kalenderår för vilket den årliga bonusen betalas och till de som avskedats från arbetet inom ett år - på uppsägningsdagen.

Anställda som har arbetat ett ofullständigt kalenderår får en årlig bonus i förhållande till arbetade timmar under uppsägningsåret. I det här fallet beräknas storleken på den årliga bonusen genom att dividera hela beloppet för årets bonus för året med antalet kalenderdagar i år och multiplicera med antalet kalenderdagar under arbetsperioden samma år.

För anställda som anställs på deltid, liksom för de som arbetar deltid, fastställs beloppet för den årliga bonusen baserat på löner (officiella löner, tariffer), beräknade i proportion till de arbetade timmarna för vilka den årliga bonusen betalas.

4.2.4. Den årliga bonusen betalas ut under det första kvartalet året efter det utgångna kalenderåret och för de som avskedats från arbetet under året - samtidigt med den slutliga avvecklingen.

Enligt besluten från befälhavaren för de inre trupperna vid Rysslands inrikesministerium, chefer för strukturella avdelningar för Rysslands inrikesministerium och enheter som är direkt underställda Rysslands inrikesministerium, chefer för huvuddirektoraten för Rysslands inrikesministerium för federala distrikt, minister för inrikes frågor, chefer för huvuddirektorat, direktorat för inrikesdepartementet för ämnen avdelningar) för inrikes frågor om järnväg, vatten- och lufttransport, avdelningar för materiell och teknisk försörjning, forsknings- och utbildningsinstitutioner vid Rysslands inrikesministerium, kom överens med FED från Rysslands inrikesministerium, kan betalningen av den årliga bonusen göras i december det kalenderår för vilket den betalas.

4.2.5. Den årliga bonusen betalas till anställda baserat på chefens ordning.

4.2.6. Chefer har rätt att beröva anställda en årlig bonus för felaktig utförande av officiella (arbets) arbetsuppgifter i fall som anges i kollektivavtal, lokala bestämmelser.

Berövandet av den årliga bonusen görs på order av huvudet med obligatorisk anledning till orsaken.

4.2.7. Den årliga bonusen betalas inte till anställda:

Efter att ha ingått ett anställningsavtal i upp till två månader;

Arbetar på timbasis;

På föräldraledighet;

Avskedats från arbetet av de skäl som föreskrivs i punkterna 5-11 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag;

Accepteras under en provperiod och avfärdas med ett otillfredsställande testresultat.

5. Den civila personalen förses med andra incitamentsbetalningar som fastställts genom Ryska federationens rättsakter.

6. Incitamentsbetalningar till chefer fastställs av den överordnade chefen som har rätt att utse till tjänsten.

5 Ryska federationens samlade lagstiftning, 1999, N 52, art. 6396; 2000, N 38, art. 3805; 2001, N 48, art. 4526.

Bilaga N 5

Förfarandet för bildandet och användningen av lönefonden för civil personal från militära enheter, institutioner och avdelningar i Rysslands inrikesministerium.

1. Lönefonden för civil personal från militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium bildas baserat på antalet institutioner som är civila.

Vid beräkningen av lönen för civil personal beaktas också civil personal i vanliga militära positioner.

2. Den årliga lönefonden för institutionens civila personal bildas baserat på hur mycket medel som avsatts för betalningar:

2.1. Löner (officiella löner, tariffer) inklusive officiella löner för institutionens chefer 1 - med 12 löner.

2.2. Månatlig ersättning för komplexitet, spänning, höga prestationer i arbetet och ett speciellt arbetssätt - upp till 10 löner.

Beloppet av medel som avsatts för den angivna betalningen bestäms av huvudansvarig budgetmedel differentierade beroende på typen av ekonomisk verksamhet och den civila personalens sammansättning.

I vissa fall, genom beslut av Ryska federationens inrikesminister, kan det angivna beloppet sättas över 10 löner.

2.3. Månatliga ersättningar för kontinuerlig tjänst (tjänstlängd), baserat på den faktiska storleken på denna betalning i institutionen.

2.4. Prestationsbonusar - 5 löner.

2.5. Andra incitamentsbetalningar till civil personal - med 4 löner.

3. Lönefonden för civil personal bildas med hänsyn till:

storleken på den regionala koefficienten, koefficienten för arbete i öknen, vattenlösa områden, koefficienten för arbete i högbergiga regioner, den procentuella löneökningen för arbete i Fjärran Norden och motsvarande områden, i de södra regionerna i östra Sibirien och Fjärran Östern, bestämd av relevant lagstiftning Ryska federationens handlingar;

andra utbetalningar av kompenserande karaktär som fastställts till anställda i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och rättsakter och avdelningsbestämmelser från Rysslands inrikesministerium.

4. Cheferna för institutioner har vid behov rätt att omfördela medel för respektive lönefonder för civil personal mellan de betalningar som anges i punkterna 2 och 3 i detta förfarande, i överenskommelse med den överordnade förvaltaren av budgetfonder, med beaktande av den ovillkorliga tillhandahållandet av kompensationsbetalningar som upprättats i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

5. Lönefonden för civil personal är föremål för omberäkning i följande fall:

Öka (indexering) av löner;

Förändringar i tillstånd (bemanningstabeller, listor);

Betydande förändringar i ersättningsvillkoren.

Bilaga N 6

Listan över lagstiftningsakter från Rysslands inrikesministerium och individuella föreskrifter om regler

rättsliga handlingar från Rysslands inrikesministerium som har förlorat sin styrka

1 Registrerad hos Rysslands justitieministerium den 10 april 2003, registreringsnummer 4403, med beaktande av de ändringar som infördes genom beslut från Rysslands inrikesministerium daterat 21 november 2007 nr 1110 (registrerat hos Rysslands justitieministeri den 6 december 2007, registreringsnummer 10632).

5 Registrerad hos Rysslands justitieministeri den 22 november 2007, registrering N 10522, med beaktande av de ändringar som infördes genom beslut från Rysslands inrikesministerium daterat 1 april 2008 N 299 (registrerad vid Rysslands justitieministerium den 17 april 2008, registrering N 11547).

7 Registrerad hos Rysslands justitieministerium den 7 augusti 2003, registrering N 4962, med beaktande av de ändringar som infördes genom beslut från Rysslands inrikesministerium daterad 16 december 2003 N 984 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 9 januari 2004, registrering N 5391), daterad 29 november 2004 Nr 776 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 17 december 2004, registreringsnummer 6199), daterad 6 maj 2005 nr 362 (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 6 juni 2005, registreringsnummer 6687), daterad 22 februari 2007 nr. 184 (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 1 mars 2007, registrering N 9001).

8 Registrerad hos Rysslands justitieministerium den 7 februari 2006, registrering N 7455, med beaktande av de ändringar som infördes genom beslut från Rysslands inrikesministerium daterad 26 december 2006 N 1087 (registrerad hos Rysslands justitieministeri den 8 februari 2007, registrering N 8921), daterad 2 juli 2008 N 574 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 17 juli 2008, registrering N 11998).

Rysslands hälsovårdsministerium

"Efter godkännande av reglerna för tillverkning och utdelning av läkemedel för medicinskt bruk apoteksorganisationer, enskilda företagare licensierade för läkemedel / ConsultantPlus

Ordning
Ansökan. Regler för tillverkning och utdelning av läkemedel för medicinskt bruk av apoteksorganisationer, enskilda företagare med tillstånd för läkemedelsverksamhet

I. Allmänna bestämmelser
II. Funktioner vid tillverkning av fasta doseringsformer

Tillverkning av läkemedel i form av pulver
Tillverkning av läkemedel i form av homeopatiska finfördelningar
Beredning av läkemedel i form av homeopatiska granulat

III. Funktioner vid tillverkning av flytande doseringsformer

Funktioner vid tillverkning av flytande doseringsformer enligt massvolymmetoden
Produktion av koncentrerade lösningar
Tillverkning av flytande doseringsformer som innehåller aromatiska vatten som lösningsmedel
Utspädning av standardlösningar för farmakopé
Tillverkning av flytande doseringsformer med icke-vattenhaltiga lösningsmedel
Tillverkning av lösningar av högmolekylära ämnen
Gör droppar
Beredning av vattenhaltiga extrakt från medicinska växtmaterial
Produktion av lösningar av skyddade kolloider
Att göra suspensioner och emulsioner
Gör homeopatiska lösningar och homeopatiska utspädningar
Gör homeopatiska blandningar
Gör homeopatiska droppar
Att göra homeopatiska sirap
Göra tinkturer av homeopatisk matris och flytande homeopatiska utspädningar (enligt Hahnemann)

IV. Funktioner av att göra salvor

Att göra homogena salvor
Gör upphängningssalvor
Gör emulsionssalvor
Produktion av kombinerade salvor
Att göra homeopatiska salvor
Att göra homeopatisk olja

V. Funktioner vid tillverkning av suppositorier

Funktioner för tillverkning av homeopatiska suppositorier
Att göra suppositorier genom att rulla ut metoden
Gör suppositorier genom att hälla

Vi. Funktioner vid tillverkning av doseringsformer under aseptiska förhållanden

Tillverkning av doseringsformer för injektion och infusion
Funktioner vid tillverkning av injicerbara homeopatiska lösningar
Produktion av oftalmiska doseringsformer
Funktioner vid tillverkning av homeopatiska ögondroppar
Gör ögonsalvor
Framställning av doseringsformer avsedda för behandling av nyfödda och barn under 1 år
Beredning av doseringsformer med antibiotika

Vii. Kvalitetskontroll av läkemedel

Acceptstyrning
Skriftlig kontroll
Undersökningskontroll
Organoleptisk kontroll
Fysisk kontroll
Kemisk kontroll
Krav på kvalitetskontroll av sterila lösningar
Kontroll vid utdelning av droger

VIII. Utdelningsregler för tillverkade läkemedel
Bilaga N 1. Krav för märkning av tillverkade läkemedel för medicinskt bruk
Bilaga N 2

Tabell N 1. Parametrar för apoteksmurbruk
Tabell N 2. Förlusthastighet mediciner vid gnuggning i en mortel N 1

Bilaga N 3. Tillåtna avvikelser i massa, volym, koncentration och fel vid slipning vid tillverkning av läkemedel för medicinskt bruk

Tabell N 1. Tillåtna avvikelser i massan av enskilda doser (inklusive vid förpackning) av pulver
Tabell N 1.1. Tillåtna avvikelser i massan av enskilda doser (inklusive vid förpackning) granulat
Tabell N 2. Tillåtna viktavvikelser för ett prov av enskilda läkemedel i pulver och suppositorier (när de tillverkas genom att rulla ut eller hälla ut)
Tabell N 3. Tillåtna avvikelser i den totala volymen av flytande doseringsformer vid tillverkning enligt massvolymmetoden
Tabell N 4. Tillåtna avvikelser i massan för ett prov av enskilda läkemedel i flytande doseringsformer när de tillverkas enligt massvolymmetoden
Tabell N 5. Tillåtna avvikelser i den totala massan av flytande doseringsformer när de tillverkas enligt metoden för massa
Tabell 6. Tillåtna avvikelser i vikten av ett prov av enskilda läkemedel i flytande doseringsformer när de tillverkas enligt viktsmetoden och i salvor
Tabell N 7. Toleranser i den totala massan av salvor
Tabell N 7.1. Toleranser i den totala massan av homeopatiska salvor i rören
Tabell N 8. Tillåtna avvikelser i koncentrationen av koncentrerade lösningar
Tabell N 9. Tillåtna fel vid mätning av pH-värdet

Bilaga N 4

Tabell N 1. Godtagbara standarder för tillverkning av homeopatiska granulat
Tabell N 2. Partikelstorlek på torkade råvaror vegetabiliskt ursprung beroende på dess morfologiska grupp eller gruppen av BAS som ingår i den

Bilaga N 5. Värden på densitet av flytande läkemedel och hjälpämnen
Bilaga N 6. Faktorer för att öka volymen läkemedel
Bilaga N 7

Rekommenderade koncentrerade lösningar för mätning från ett burettesystem
Data för tillverkning av 1 liter av en koncentrerad lösning av vissa läkemedel

Bilaga N 8. Krav för produktion av aromatiska vatten
Bilaga N 9. Alkohollösningar

Tabell N 1. Korrespondens av volymer (ml) etylalkohol med olika koncentration till massan (g) av 95% alkohol 20 ° C
Tabell N 2. Korrespondens av volymer (ml) etylalkohol med olika koncentration till massa (g) av 96% alkohol 20 ° C
Tabell N 3. Standardalkohollösningar
Tabell N 4. Mängder av renat vatten och etylalkoholkoncentration av 96,1 - 96,9% i gram (g), som måste blandas vid 20 ° C för att erhålla 1000 g etylalkoholkoncentration av 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 95, 96 %% för framställning av homeopatiska lösningar med vatten-alkohol

Bilaga N 10. Antalet droppar i 1 gram och 1 ml, massan av 1 droppe flytande läkemedel vid 20 ° C enligt en standard droppmätare med avvikelser på +/- 5%
Bilaga N 11. Koefficienter för vattenabsorption av medicinska växtmaterial
Bilaga nr 12. Stabilisatorer för heterogena system
Tillägg nr 13. Metoder för framställning av homeopatiska matrinstinkturer av nyskördade (eller) torkade växtmaterial, svamp och animaliska råvaror

Metod 1
Metod 2
Metod 2a
Metod 3
Metod 3a
Metod 3b
Metod 4
Metod 4a
Sätt 5.1 - 5.5
Metoder 6.1 - 6.3
Sätt 7.1 - 7.5
Metod 8
Metod 9a
Metod 9b
Metod 10a
Metod 10b
Metod 10c
Metod 10g
Bestämning av juiceinnehåll i färska råvaror för medicinalväxter

Metod 1
Metod 2

Bilaga N 14. Substitutionshastigheter (Ezh) och inversa substitutionshastigheter (I / Ezh) för vissa läkemedel
Bilaga N 15. Krav på steriliseringssätt för läkemedel

Tabell N 1. Lösningar för injektion och infusion

Andra sterila lösningar

Tabell N 2. Ögondroppar, lösningar för bevattning, koncentrerade lösningar för tillverkning av ögondroppar

2.1. Ögondroppar
2.2. Bevattningslösningar
2.3. Koncentrerade lösningar för tillverkning av ögondroppar

Tabell N 3. Doseringsformer avsedda för användning hos nyfödda och barn under 1 år

3.1. Lösningar för internt bruk
3.2. Lösningar, oljor för externt bruk
3.3. Ögondroppar
3.4. Pulver

Tabell N 4. Salvor

Ögonsalvor

Tabell N 5. Homeopatiska doseringsformer

Beslut från Ryska federationens inrikesministerium den 27 augusti 2008 N 751
"Om åtgärder för att genomföra resolutionen från Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 N 583"

Med ändringar och tillägg från:

10 december 2008, 6 juli 2009, 1 oktober 2010, 15 mars 2012, 15 januari, 27 november 2013, 5 maj 2014, 20 juli 2015

För att implementera i systemet för Rysslands inrikesministerium beslut Ryska federationens regering den 5 augusti 2008 N 583 "Om införandet av nya ersättningssystem för anställda vid federala budget-, autonoma och statliga institutioner och federala statliga organ, samt civil personal från militära enheter, institutioner och avdelningar av federala verkställande organ, där lagen föreskriver militärtjänst och likvärdig tjänst, vars ersättning för närvarande utförs på grundval av det enhetliga tariffschemat för ersättning till arbetare vid federala statliga institutioner "- Jag föreskriver:

1. Att inrätta för civil personal militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium, vars ersättning för närvarande genomförs på grundval av Enhetlig tariffskala om ersättning till anställda vid federala statliga institutioner, nya ersättningssystem i enlighet med resolutionen.

2. För att godkänna:

2.1. Storleken på löner (officiella löner, tariffer) för civil personal vid militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium ( bilaga N 1).

2.2. Förfarandet för att bestämma de officiella lönerna för chefer för militära enheter, institutioner och avdelningar för systemet för Rysslands inrikesministerium, deras suppleanter, revisorer ( bilaga N 2).

2.3. Villkoren, storleken och förfarandet för att göra ersättningar till civil personal vid militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium ( bilaga N 3).

2.4. Villkor, belopp och förfarande för att göra incitamentsbetalningar till civil personal för militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium ( bilaga N 4).

2.5. Förfarandet för bildande och användning av lönefonden för civil personal vid militära enheter, institutioner och underavdelningar i Rysslands inrikesministerium ( bilaga N 5).

2.6. Listan över institutioner, avdelningar och befattningar, vars arbete ger rätt till högre löner i samband med hälsofarliga och svåra arbetsförhållanden ( bilaga N 7).

3. Chefer (chefer) för avdelningar för den ryska inrikesministeriets centrala apparater, territoriella organ för Rysslands inrikesministerium på distrikts-, interregionala och regionala nivåer, utbildnings-, vetenskapliga, medicinska organisationer Rysslands inrikesministerium, distriktsavdelningar för materiell och teknisk försörjning av Rysslands inrikesministerium, befälhavare för trupper för operationella territoriella formationer, befälhavare för formationer och militära enheter, liksom andra organisationer och enheter skapade för att utföra uppgifter och utöva befogenheter som tilldelats de ryska federationens inre organ:

3.2. Överför den civila personalen i underordnade militära enheter, institutioner och underavdelningar till nya lönesystem med hänsyn till rekommendationer Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland om ingående av ett anställningsavtal och dess ungefärliga form.

Liknande artiklar: