Obligado ang estado na pangalagaan ang mga mamamayan nito na may mga kapansanan. Ang isa sa mga antas ng tulad ng isang paghihigpit ay ang kapansanan sa kapansanan 2. Ngayon, ang portal ay naghanda para sa iyo ang pinaka kumpletong impormasyon sa pagpasa ng survey, pagkuha ng pangkat na ito, ang lahat ng mga benepisyo sa pagbabayad at bayad.

Kakulangan sa kapansanan 2: isang listahan ng mga sakit

Ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan 1013 n noong Disyembre 23, 2009 ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtatatag ng kapansanan. Sinasabi nito na ang ika-2 grupo ng mga kapansanan ay maaaring maitatag para sa mga mamamayan na may mga kapansanan sa pag-andar ng katawan ng katamtaman na kalubhaan. Anong ibig sabihin nito?

Una sa lahat, nangangahulugan ito na ang kakayahan ng isang tao sa pangangalaga sa sarili ay limitado, iyon ay, nangangailangan siya ng tulong o ang paggamit ng iba't ibang paraan ng rehabilitasyon upang malutas ang pinakasimpleng gawain: magsagawa ng mga pamamaraan sa kalinisan, magsagawa ng gawaing bahay.

Ang isa pang paglabag sa katamtaman na kalubhaan ay ang limitadong kakayahang mag-orient sa oras, espasyo at sa kapaligiran. Ang mga taong may ganitong karamdaman ay hindi matukoy kung anong oras sila sa ngayon. Maaaring nahirapan silang makipag-usap sa iba, may mga paglihis sa pag-uugali.

Ang bagong edisyon ng Pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang hindi pinagana sa pamamagitan nito.

Ang isang indikasyon para sa pagtatatag ng isang pangkat ng kapansanan 2 ay maaaring maging kahirapan sa independiyenteng paggalaw, paggamit ng mga sasakyan.

Ang isang taong may kapansanan sa 2 mga pangkat ay hindi maaaring magsagawa ng ilang mga uri ng trabaho. Para sa kanya, ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat malikha na naaayon sa estado ng kanyang kalusugan. Iyon ay, kailangan niya ng tulong upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang katamtamang kalubhaan ng mga kapansanan sa mahahalagang pag-andar ay maaaring kasangkot sa mga paghihirap sa pagsasaalang-alang sa mga bagong impormasyon. Ang isang taong may kapansanan sa 2 mga pangkat ay maaaring sanayin sa bahay, gamit ang pandiwang pantulong.

Anong mga sakit ang mga indikasyon para sa pagtatatag ng isang 2 pangkat ng kapansanan:

• disfunction ng speech apparatus, kabilang ang pagkagulat at kakulangan ng boses;
• ang mga karamdaman sa kaisipan ay tumatagal ng higit sa 10 taon nang walang nakikitang mga pagpapabuti;
• mga karamdaman sa sistema ng sirkulasyon;
• pagkabulag sa parehong mga mata;
• oncology na nangangailangan ng paggamot sa chemotherapy at radiation;
• kakulangan ng isang pagkabigo sa baga at baga;
• amputation ng isang paa o paralisis nito;
• pagkabingi, kumpleto o bahagyang;
• mga pisikal na deformities, kabilang ang deformity ng bungo o paa.

Nagtatrabaho o hindi kapansanan pangkat 2?

Ang pangkat ng kapansanan 2, tulad ng iba pang dalawa, ay magkakaibang degree kakayahang magtrabaho. Ang mga degree na ito ay natutukoy ng medikal at panlipunang pagsusuri. Maaari bang gumana ang isang may kapansanan sa 2 pangkat?

Kung itinatag ng komisyon ang unang degree, nangangahulugan ito na ang isang tao ay maaaring magsagawa ng trabaho nang walang labis na pagsisikap, ngunit may isang pagbagsak. Ang pangalawang degree ay nangangailangan ng paglikha ng mga espesyal na kondisyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang paraan ng rehabilitasyon.

Lahat tungkol sa mga pagpipilian sa paghahanap ng trabaho para sa mga taong may kapansanan sa artikulo

Paano naitatag ang kapansanan 2?

Para sa pagpaparehistro ng pangkat ng ika-2 kapansanan, kinakailangan upang pumasa sa isang pagsusuri sa ITU. Ang lahat ng mga aksyon sa pagsusuri ay kinokontrol ng Pederal na Batas 181-FZ. Matapos ang eksaminasyon, tinutukoy ng Bureau ng ITU kung aling mga paraan ng rehabilitasyon ang inaalok sa mga may kapansanan at mga aktibidad na nag-aambag sa kanyang panlipunang proteksyon.

Ano ang kailangan mong maghanda sa pagpasa ng komisyon:

• referral mula sa dumadating na manggagamot, kung saan ang lahat ng mga katotohanan ng mga pag-andar ng kapansanan sa katawan ay ipinahiwatig at inilarawan ang mga pamamaraan ng paggamot. Kung sa isang kadahilanan na ang isang tao ay hindi makatatanggap ng naturang referral mula sa isang doktor, may karapatan siyang maglahad ng isang referral mula sa pangangalaga sa lipunan o pondo ng pensyon sa aplikasyon ng mga dokumento na nagpapahiwatig ng mga problema sa kalusugan;

Para sa iyong kaalaman! Kung hindi ka makakakuha ng mga direksyon sa alinman institusyong medikal, o sa seguridad sa lipunan o isang pondo ng pensiyon, maaari kang nakapag-iisa na mag-aplay sa ITU bureau para sa isang pagsusuri. Ang mga doktor ng komisyon ay magsasagawa ng isang pag-aaral at matukoy ang pagkakaroon ng mga pag-andar na may kapansanan sa katawan.

• para sa komisyon kinakailangan na magbigay ng isang pahayag ng kita at mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan ng aplikante;
• kung ang isang aplikante ay may isang edad, kinakailangan upang maghanda ng isang libro ng trabaho at isang pahayag mula sa employer;
• kung ang mga dysfunctions ng katawan ay naganap bilang isang resulta ng isang pinsala sa industriya o sakit sa trabaho, dapat na handa ang mga naaangkop na dokumento upang kumpirmahin ang katotohanang ito

Ang Bureau ng ITU ay kailangang makipag-ugnay nang personal. Kung sa kadahilanang pangkalusugan ang isang tao ay hindi maaaring dumalo sa komisyon, obligado ang mga doktor na pumunta sa kanyang bahay. Sa panahon ng pagsusuri, matutukoy kung ano ang mga paglabag sa estado ng katawan, ano ang mga kondisyon ng pamumuhay ng may kapansanan at ang kanyang kakayahang magtrabaho. Ang resulta ng pagsusuri ay isang dokumento, isang protocol na naglalaman buong impormasyon tungkol sa aplikante, lugar at oras ng pagsusuri at konklusyon sa pagtatatag ng kapansanan o isang makatuwirang pagtanggi. Ang protocol ay pinatunayan ng mga lagda ng lahat ng mga miyembro ng komisyon at ang selyo ng ITU Bureau. Ang pangkat ng kapansanan 2 ay itinatag para sa taong kalendaryo, pagkatapos nito kinakailangan na sumailalim sa isang muling pagsusuri.

Para sa iyong kaalaman! Kung ang aplikante ay tinanggihan ang pagkakakilanlan ng isang grupong may kapansanan, maaari niyang apila ang desisyon ng komisyon sa loob ng isang buwan. Batay sa aplikasyon, ang isang tao ay naatasan ng pangalawang pagsusuri sa punong tanggapan ng ITU. Matapos ang pagtanggi sa institusyong ito, maaari kang mag-aplay sa awtoridad ng federal. Ang lahat ng mga desisyon ng bureau ay maaaring mag-apela sa korte..

Ano ang mga benepisyo ng isang may kapansanan sa 2 pangkat

Ano ang kinakailangan para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 2? Mayroong maraming mga uri ng mga pagbabayad at mga benepisyo na maaaring asahan ng isang taong may kapansanan sa kapansanan na ito.

1. Buwanang Pagbabayad (EDV) - ito ay itinalaga at binabayaran ng Pension Fund. Sa 2018, ang EDV para sa mga may kapansanan sa ika-2 grupo ay 2 620.56 rubles. Bawat taon, ang pagbabayad na ito ay nagdaragdag ng isang porsyento na tinukoy ng gobyerno.
2. Ang laki ng pensiyon ng kapansanan ng pangkat 2 ay 4959.85 rubles. Kung ang isang tao ay may mga dependents sa kanyang pangangalaga, maaari siyang makatanggap ng karagdagang pondo para sa bawat isa sa kanila.

1. Ang mga libreng gamot para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay ibinibigay ayon sa inireseta ng doktor. Ang bahagi ng gamot ay dapat ibigay sa mga kagustuhan na presyo.
2. Ang kinakailangang teknikal na paraan ng rehabilitasyon para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 2 ay ibinibigay ng Pondo ng Seguro sa Seguro ayon sa rehabilitasyong programa na binuo ng mga doktor. Sa parehong institusyon, ang isang may kapansanan ay maaaring makakuha ng isang libreng tiket para sa paggamot sa spa.

Paano malalaman ang halaga ng kabayaran para sa pagkuha ng sarili na paraan ng rehabilitasyon ay mababasa dito .

1. Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 2 ay may karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan. Para sa paglalakbay, dapat kang magpakita ng isang sertipiko. Ang mga may kapansanan ay binigyan ng mga diskwento sa transportasyon ng intercity.
2. Sa pagpasok sa mga establisimyentasyong pang-edukasyon ang mga mamamayan na may isang pangkat ng kapansanan ng 2 ay maaaring hindi lumahok sa kumpetisyon, sapat na para sa kanila na maipasa nang mabuti ang entrance exam.
3. Ang mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad ay nakikinabang para sa mga may kapansanan sa 2 pangkat: 50 porsyento na diskwento sa mga bayarin sa utility (gas, tubig, basura, kuryente, upa at paglilinis ng lokal na lugar). Sa kawalan ng sentralisadong pag-init - isang 50 porsyento na diskwento sa karbon at kahoy na panggatong.

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa paksang ito, sumulat sa mga komento, susubukan naming hanapin ang lahat ng impormasyon na kailangan mo!

Kadalasan pagkatapos ng isang mahabang sakit o bilang isang resulta ng isang aksidente, ang isang tao ay nakakakuha ng isang patuloy na sakit sa kalusugan. Sa ganitong mga kaso, siya ay naatasan, at ang estado ay nagbabayad ng benepisyo sa kapakanan sa isip.

Depende sa kung magkano ang nawalan ng kakayahang magtrabaho ang isang tao, maaaring italaga sa kanya ang tatlong mga grupo ng kapansanan, na ang bawat isa ay may ilang mga degree. Sa artikulong ito isasaalang-alang namin ang pangalawang pangkat ng kapansanan.

Kakayahang may kapansanan 2 - trabaho

Ang batas ay hindi malinaw na inireseta, kung mayroon man, kung anong mga sakit o karamdaman sa kalusugan ang itinatag ng pangalawang pangkat. Kapag nagpapasya sa pagtatalaga ng isang pangkat na may kapansanan, gagabayan ito ng mga sumusunod na data:

• kung ang isang tao ay maaaring nakapag-iisa na maglingkod sa kanyang sarili o nangangailangan ng tulong ng mga ikatlong partido;
• sa kung anong saklaw ang isang tao na nagsasabing makatanggap ng isang grupo ay sapat na may pag-iisip, nagbibigay ba ito ng isang tiyak na panganib sa lipunan o sa kanyang sarili?
• ang antas ng kapansanan, isinasaalang-alang ang gawain na nauna nang isinagawa ng tao at ang kanyang kakayahang maisagawa ang gawaing ito sa kasalukuyan;
• ang antas ng pinsala sa katawan, kung ang grupo ay itinatag na may kaugnayan sa pagkawala ng anumang paa.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga pamantayang ito ay ibinibigay sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor 1024n na may petsang 12/17/2015. Ayon sa kanya, ang isang tao ay maaaring italaga kung mayroon siyang katamtamang paglabag sa lahat ng mga palatandaan sa itaas.

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinatag, bilang isang patakaran, para sa isang taon at para sa pagpapalawak nito ay kinakailangan na sumailalim sa isang muling pagsusuri bawat taon, na tinutukoy kung ang kalusugan at kapansanan kung saan ito ay itinalaga. Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng komisyon, ang grupo ay maaaring mapanatili o kanselahin.

Tungkol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng isang pangkat ng kapansanan - sa video:

Ang antas ng kapansanan sa ikalawang antas ng kapansanan

Bilang karagdagan sa pagtatalaga ng pinaka-tiyak na pangkat ng kapansanan, ang antas ng kapansanan ay karagdagang itinatag. Tulad ng mga grupo ng kapansanan, mayroong tatlo sa kanila:

1. Ang unang antas ng kapansanan ay ang pinakamadali. Ang taong tinatanggap niya sa praktikal ay walang mga paghihigpit kapag pumipili ng paggawa, maliban sa mahirap, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.
2. Ang pangalawang degree ay nagpapataw ng mahusay na mga paghihigpit. Ang gayong tao ay nangangailangan ng alinman sa espesyal na naayos lugar ng trabahoo mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpili ng mga gawa at ang kanilang oras ay limitado rin.
3. Ang ikatlong antas ng kapansanan ay ang pinakamahirap at nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi maaaring gumana. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na umarkila sa naturang empleyado, kahit na sa kanyang pahintulot.

Minsan sa sertipiko ng kapansanan, sa haligi ang antas ng kapansanan ay maaaring minarkahan: "hindi", nangangahulugan ito na ang gayong tao ay halos walang kapansanan, ngunit sa parehong oras dapat itong maitatag na hindi sumasalungat sa indibidwal na rehabilitasyong kard ng pasyente. Gayundin, ang tulad ng isang may kapansanan ay pinananatili ang lahat ng mga benepisyo na inilatag ng batas sa paggawa.

Hindi pinagana ang rehabilitation card

Ang grupo ng kapansanan 2 ay mga taong may kapansanan

Kapag nagtatalaga ng isang kapansanan, bilang karagdagan sa isang sertipiko na nagpapatunay nito, ang taong tumanggap ng kapansanan ay bibigyan ng isang rehabilitasyon card, na may pangalan: indibidwal na programa ng rehabilitasyon.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay kinakailangan na magbigay ng isang katas mula sa kard o isang kopya nito sa employer, upang ang huli ay makalikha ng pinakamainam na kondisyon para sa mga may kapansanan upang gumana at hindi lumabag sa mga batas sa paggawa.

Trabaho at benepisyo para sa isang may kapansanan sa pangalawang pangkat

Batay sa naunang nabanggit, maaari nating tapusin na ang pagkakaroon ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay hindi isang kontraindikasyon upang gumana nang may kaunting mga paghihigpit. Ang isang empleyado na may kapansanan ay maaari lamang tanggapin sa isang posisyon kung saan ang trabaho ay hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa isang indibidwal na rehab card.

Ang mga paghihigpit, bilang isang panuntunan, ay ipinataw sa tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang pag-igting at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang oras at lugar ng gawain na isinagawa. Anuman ang kung ano ang mga paghihigpit na ibinigay o hindi ibinigay para sa rehabilitasyon card, ang mga taong may kapansanan ay kinakailangan na maitatag ng Pederal na Batas Blg. 181. Ang mga benepisyo na inilagay alinsunod sa batas:

• ang linggo ng pagtatrabaho ng isang may kapansanan ay hindi maaaring higit sa 35 oras sa isang linggo habang pinapanatili ang buong kita;
• ang mga may kapansanan ay hindi maaaring makisali sa trabaho sa obertaym, kahit na sa kanilang nakasulat na pahintulot;
• ang mga may kapansanan na manggagawa ay pinalawak ng dalawang araw ng kalendaryo;
• din, sa kanilang kahilingan, obligado ang employer na magbigay ng mga taong may kapansanan na mag-iwan sa kanilang sariling gastos sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho hanggang sa 60 araw ng kalendaryo. Ang oras ng bakasyon na ito ay dapat na sumang-ayon nang nakapag-iisa sa pagitan ng empleyado at employer.

Kaya, pinoprotektahan ng batas ang mga mamamayan na may mga kapansanan, ngunit lumilikha ng karagdagang mga paghihirap para sa mga employer. At ang huli ay gumagawa ng kanilang makakaya upang maiwasan ang pangangalap ng naturang mga manggagawa.

Mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan

Huwag magkaroon ng karapatang tanggihan ang isang tao ng trabaho dahil sa kanyang kapansanan!

Upang mabigyan ang mga taong may kapansanan sa mga trabaho, ang isang batas ay pinagtibay sa mga quota para sa mga trabaho.

Ayon sa kung saan, ang mga organisasyon na mayroong bilang na tinukoy sa batas ay dapat magtatag ng bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang halagang ito ay itinakda bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado.

Sa kasalukuyan, kinokontrol ng mga awtoridad sa trabaho ang batas na ito. Upang malaman kung gaano karaming mga meth para sa mga taong may kapansanan ang dapat ilaan, kailangan mong pumunta doon. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aralan ang batas mismo.

Sa partikular, sinabi nito na mula sa average na bilang ng mga empleyado, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay isinasaalang-alang, ang mga, bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng paggawa, ay nagtatag ng mahirap, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pananagutan sa Pagtataguyod ng Kapansanan

Yamang ang mga employer ay nag-aatubili na magtapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga taong may kapansanan, pati na rin ang may kaugnayan sa isang halip limitadong listahan ng mga uri ng trabaho na pinapayagan ang mga taong may kapansanan, madalas na ang isang tao ay hindi nagbibigay ng mga potensyal na tagapag-empleyo ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga kapansanan.

Sino ang may pananagutan sa ito?

Ang mga taong may kapansanan ay dapat makaramdam ng suporta ng estado!

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang sertipiko ng kapansanan ay hindi kasama sa listahan ng mga sapilitang sertipiko para sa pagtatrabaho. Samakatuwid, kung ang empleyado ay hindi mukhang may mga palatandaan na siya ay may kapansanan, matagumpay niyang maitago ang impormasyong ito sa employer, ngunit sa parehong oras ay naaayon niyang natalo ang lahat.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maayos na alam, kung gayon siya ay hindi rin responsable para sa naturang empleyado. Ngunit maaaring may mga nuances.

Kung ang posisyon ay nagbibigay para sa pagpasa ng isang komisyon sa medikal, pagkatapos ay kinakailangan na sumangguni sa empleyado sa pagpasa nito, kung hindi man, kung ang isang aksidente ay nangyari at sa kawalan ng isang sertipiko ng medikal ay ipinahayag na ang empleyado ay may kapansanan bilang karagdagan, maaaring magresulta ito sa mga seryosong kahihinatnan para sa employer.

Ang isang manggagawa ay nagdala ng isang sertipiko ng kapansanan na isinara noong Disyembre 17. Noong Disyembre 18, siya ay naatasan ng II pangkat ng kapansanan. Hiniling namin sa kanya na dalhin din indibidwal na programa rehabilitasyon (IPR) upang maunawaan kung gumagana ang pangkat na ito. Ngunit inaangkin ng manggagawa na ngayon ang lahat ng mga pangkat ay mga manggagawa at hindi nila bibigyan siya ng IPR. Dapat bang mabawasan ang isang empleyado ng 35 na oras na workweek at magkaroon ng dalawang karagdagang araw? Ano ang iba pang mga dokumento, bukod sa isang sertipiko ng kapansanan, maaari nating hilingin sa kanya? Ano ang code na itinalaga noong ika-18 ng Disyembre (araw ng pagtatalaga ng kapansanan) sa oras ng oras?

REDUCED TRABAHO NG LINGGO AT NAKAKITA NG VACATION

Ang isang taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo ay itinakda para sa mga taong may kapansanan ng lahat ng mga pangkat, at isang mas maikling oras ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 35 na oras bawat linggo) habang pinapanatili ang buong suweldo - sa mga empleyado na may kapansanan sa pangkat I o II (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-ФЗ "Sa Panlipunan ng Proteksyon ng Mga Taong may Kapansanan sa Russian Federation", tulad ng susugan noong Disyembre 30, 2012) Yamang ang iyong empleyado ay isang taong may kapansanan sa II, ang mga benepisyong ito ay dahil sa kanya.

ANO ANG REQUIRE DOCUMENTS

Maaaring hilingin ng tagapag-empleyo mula sa empleyado ang isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa may kapansanan (IPR), na hindi niya maisip, dahil hindi siya obligadong gawin ito. Gayunpaman, batay sa isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, maaaring makagawa ng employer ang nararapat na konklusyon at gumawa ng mga tamang hakbang.

Ang pagtatatag ng isa sa tatlong mga grupo ng kapansanan ay nauugnay sa pagkakaroon ng patuloy na paglabag sa mga pag-andar ng katawan at mga limitasyon ng pangunahing mga kategorya ng aktibidad ng buhay ng ilang mga antas ng kalubhaan (kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan o kakayahang maglingkod sa sarili, gumagalaw nang nakapag-iisa, mag-navigate, makipag-usap, kontrolin ang iyong pag-uugali, pag-aaral o trabaho) ) at nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa mga hakbang proteksyon sa lipunankabilang ang rehabilitasyon.

Ayon sa talata 9 ng Mga Klasipikasyon at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad medikal at panlipunan na pagsusuri mga mamamayan sa pamamagitan ng pederal na institusyong medikal at panlipunan na pagsusuri (inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 Hindi. 1013n, tulad ng susugan noong Enero 26, 2012; pagkatapos nito ay tinukoy bilang Mga Criteria), ang criterion para sa pagtataguyod ng kapansanan sa II ay isang paglabag sa kalusugan ng tao na may patuloy na malubhang disfunction ng katawan, dahil sa mga sakit, ang mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa paghihigpit ng isa sa mga sumusunod na kategorya ng buhay o ang kanilang pagsasama at nagiging sanhi ng pangangailangan para sa proteksyon sa lipunan:

• mga kakayahan sa paglilingkod sa sarili sa ikalawang degree;
• kakayahang ilipat ang pangalawang degree;
• kakayahan sa orientation ng ikalawang degree;
• kakayahang makipag-usap sa ikalawang degree;
• kakayahang kontrolin ang kanilang pag-uugali sa ikalawang degree;
• kakayahang malaman ang ikalawang degree;
• kakayahang magtrabaho ng ikalawang degree.

Kakayahang magtrabaho - ang kakayahang isagawa ang mga aktibidad sa paggawa ayon sa mga kinakailangan para sa nilalaman, dami, kalidad at kundisyon ng trabaho (sub. "g" p. 6 Criteria):

• 1 degree - ang kakayahang magsagawa ng aktibidad sa paggawa sa mga ordinaryong kondisyon sa pagtatrabaho na may pagbawas sa mga kwalipikasyon, kalubhaan, pag-igting at (o) isang pagbawas sa dami ng trabaho, ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangunahing propesyon habang pinapanatili ang kakayahang magsagawa ng mas mababang kasanayan sa paggawa sa mga ordinaryong kondisyon sa pagtatrabaho;
• 2 degree - ang kakayahang magsagawa ng trabaho sa mga espesyal na nilikha na kondisyon gamit ang pandiwang pantulong na paraan;
• Baitang 3 - ang kakayahang magsagawa ng trabaho na may makabuluhang tulong mula sa ibang mga tao o ang imposibilidad (contraindication) ng pagpapatupad nito na may kaugnayan sa umiiral na mga limitasyon ng buhay.

Kaya, kahit na walang pag-aaral sa IPR, maiintindihan ng isang tao na ang isang may kapansanan ay kailangang lumikha ng isang espesyal na lugar ng trabaho dahil sa mga paghihigpit sa medikal. Gayunpaman, kung ano ang eksaktong mga tampok, ay matatagpuan lamang mula sa dokumentong ito.

Sa kasong ito, ang empleyado ay tama: walang pagbubuklod ng pagbabawal sa aktibidad ng paggawa ng mga taong may kapansanan sa batas. Ang isang may kapansanan ay maaaring magsagawa ng pag-andar sa paggawa, ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon.

ARAW NG ASSIGNING DISABILITY IN TABLE OF ACCOUNTING FOR WORKING HOURS

Sa sheet ng oras, ang araw ng pagtatalaga ng kapansanan (Disyembre 18) ay naitala bilang isang araw ng pagtatrabaho (kung ito ay isang manggagawa para sa empleyado).

Kung sa pagtatapos ng araw wala kang oras upang makumpleto ang pagbabago sa operating mode at gawing bawasan ang araw na ito ng isang oras (7 oras, 5 araw \u003d 35 na oras), kung gayon ang susunod na araw ng negosyo ay dapat na 2 oras na mas maikli. Hindi ito magiging paglabag sa batas, dahil nagtatag siya ng isang kahilingan patungkol sa isang mas maikling linggo, hindi isang araw ng pagtatrabaho. Maaari ka ring magtakda ng isang buong karagdagang araw na hindi nagtatrabaho para sa isang may kapansanan sa bawat linggo, kung sa natitirang mga araw ay gagawa siya ng isang buong shift, o ibang iskedyul ng trabaho na maginhawa para sa parehong mga partido.

Ang kapansanan ay isang kondisyon ng katawan kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magsagawa ng anumang aktibidad, buo o sa bahagi. Inilalaan ito ng mga awtorisadong katawan at nahahati sa tatlong mga grupo, na ang bawat isa ay may ilang mga sakit.

Sino ang dapat

Ang Ministri ng Kalusugan, ayon sa pagkakasunud-sunod nito, ay hinati ang lahat ng mga sakit sa maraming uri:

• sakit sa isip;
• daluyan ng dugo sa katawan;
• sistema ng pagtunaw;
• sistema ng paghinga;
• wika, pagsasalita, nakasulat, pandiwang paglabag;
• pandamdam na mga organo;
• mga kapansanan sa pisikal.

Ngunit hindi lahat ng mga sakit sa mga uri sa itaas ay ang batayan para sa pagrereseta ng kapansanan.

Kapag nagpapasya sa pagtatalaga ng isang pangkat na may kapansanan, isinasaalang-alang ng mga espesyalista ang pangunahing kategorya ng buhay ng aplikante:

• ang posibilidad ng paglilingkod sa sarili, iyon ay, ang independiyenteng pagpapatupad ng personal na kalinisan o iba pang mga gawain sa sambahayan, mga pangangailangan sa physiological;
• ang kakayahang ilipat nang nakapag-iisa, sa pamamahinga at habang gumagalaw, upang mapanatili ang katatagan, na gumamit ng mga serbisyo sa transportasyon;
• spatial orientation, tamang pagdama sa sitwasyon at ang kapaligiranpag-unawa sa oras at lugar ng pamamalagi;
• pakikipag-usap sa iba, pagtataguyod ng mga contact sa kanila, ang kakayahang makita at maihatid ang kaalaman;
• kontrol sa sariling pag-uugali, pagdama mga kaugalian sa lipunankakayahang kumilos nang tama;
• ang posibilidad ng pagsasanay sa pangkalahatan o dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon, ang pangangailangan para sa paggamit ng pantulong na nangangahulugang, ang kakayahang mag-assimilate at maalala ang kaalaman;
• kakayahang magtrabaho, iyon ay, ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga aktibidad, pagtugon sa mga kinakailangan para sa dami at kalidad ng trabaho.

Mga mahal na mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema - makipag-ugnay sa consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24 HOURS AT WALANG MGA ARAW SA KASAL.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang mga parameter para sa pagtatalaga ng pangalawang pangkat ay mga malubhang problema sa kalusugan at malubhang karamdaman sa paggana ng katawan ng tao.

Maaari silang sanhi ng mga sakit, mga depekto sa kapanganakan, pinsala, na sa kalaunan ay humantong sa isang limitasyon ng buhay sa isa o higit pang mga kategorya.

Ang listahan ng mga karamdaman ng pag-andar ng katawan para sa mga taong may pangalawang pangkat ng mga kapansanan:

• ang kakayahang maglingkod sa kanilang mga pangangailangan sa bahagyang tulong ng ibang tao o paggamit ng dalubhasang pamamaraan sa teknikal;
• ang kakayahang lumipat sa tulong ng ibang tao o dalubhasang teknikal na paraan;
• ang pangangailangan na gumamit ng ibang tao o dalubhasa sa dalubhasang pantulong sa oryentasyon;
• komunikasyon sa lipunan gamit ang ibang tao o paggamit ng isang dalubhasang tool sa teknikal;
• pagkontrol sa iyong sariling pag-uugali lamang sa tulong ng isang tagalabas, pagpapababa ng kakayahang pag-aralan ang pag-uugali;
• ang posibilidad ng pagsasanay sa mga dalubhasang institusyong pang-edukasyon para sa mga taong may kapansanan, sa bahay ayon sa mga espesyal na programa sa edukasyon, gamit ang mga pantulong na paraan;
• ang posibilidad ng aktibidad sa paggawa kapag lumilikha ng mga espesyal na kondisyon.

Kaya, upang ang isang tao ay itinalaga sa pangalawang pangkat ng kapansanan, kailangan niyang magkaroon ng paulit-ulit na mga karamdaman sa katawan na naglilimita sa kanyang buhay.

Anong mga benepisyo sa paggawa ang mayroon ng mga taong may kapansanan sa 2 na grupo?

Matapos ang pagtatalaga ng pangkat, masuri ang antas ng pinsala sa mga pag-andar ng katawan. Kasabay nito, ang pinapayagan na mga naglo-load para sa isang naibigay na mamamayan ay natutukoy kung nawalan na siya ng mga kasanayan sa pagtatrabaho.

Ang pangalawa at pangatlong pangkat ay mga manggagawa. Ang mga taong may pangatlong grupo lamang ang maaaring magsagawa ng trabaho sa ilalim ng ordinaryong mga kondisyon, ngunit may pagbawas sa dami nito, kalubhaan o oras, at kasama ang pangalawa sa nilikha ng mga espesyal na kondisyon.

Ang lahat ng mga organisasyon ng higit sa isang daang tao ay dapat magbigay ng isang quota para sa pag-upa ng mga may kapansanan. Pangunahin ito mula sa dalawa hanggang apat na porsyento ng kabuuang bilang ng mga manggagawa.

Ang quota ay itinakda ng mga awtoridad sa rehiyon. Kung hindi natutupad ng samahan ang mga kondisyong ito, nagbabayad ito ng isang tiyak na halaga ng pera sa lokal na badyet. Samakatuwid, ito ay kapaki-pakinabang para sa mga employer na magkaroon ng kapansanan sa mga tao sa kanilang mga kawani. Kaya sila ay exempted mula sa buwanang pagbabayad at bawasan ang mga buwis.

Sa maraming malalaking lungsod, may mga sentro para sa gawain ng mga mamamayan na may kapansanan, tulad ng bingi o bulag. Ngunit ang bilang ng mga trabaho sa mga ito ay limitado, at ang sahod ay nag-iiwan ng higit na nais.

Ang isang angkop na opsyon para sa mga taong may kapansanan ay ang malayong trabaho, kaya maaari silang nakapag-iisa na maipamahagi ang kanilang oras, hindi na kailangang makarating sa lugar ng trabaho. Tulad ng alam mo, ang mga pampublikong lugar sa aming bansa ay hindi laging maginhawa para sa mga taong may kapansanan.

Ngunit narito mayroong isang makabuluhang minus, dahil sa kawalan ng opisyal na mga premium ng seguro sa trabaho ay hindi binabayaran at hindi na natuloy ang pagkaluma.

Maaaring tanggihan ng mga tagapag-empleyo ang isang taong may kapansanan sa pangalawang uri na upahan lamang kung may mga kontraindikasyong inireseta sa kanyang mga dokumento, na dapat niyang iharap sa mga tauhan ng kawani.

Ngunit walang tiyak na listahan ng mga contraindications; natutukoy sila nang hiwalay sa bawat partikular na kaso.

Sa ilalim ng Labor Code, ang mga sumusunod ay hindi pinapayagan para sa mga taong may kapansanan:

• pagtanggi ng pagpasok dahil sa kapansanan;
• nakamamanghang pagpapaalis;
• pagbawas
• ang pagkakaloob ng mga hindi katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• diskriminasyon sa kapansanan.

Kapag ang pag-upa sa isang taong may kapansanan, dapat na tapusin ang isang karagdagang kontrata, na nagtatakda ng lahat ng mga aspeto ng pakikipagtulungan: ang haba ng oras ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 35 na oras sa isang linggo, ngunit sa natitirang suweldo), ang mga kinakailangang kondisyon para sa trabaho.

Ang lugar ng trabaho ay nilagyan ng karagdagang mga teknikal na aparato, na isinasaalang-alang ang mga kapansanan sa pag-andar ng tao.

Para sa trabaho sa obertaym at gabi, ang trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo, ang isang mamamayan ay maaaring kasangkot lamang sa kanyang pahintulot, na dapat mailabas nang nakasulat. Sa pamamagitan ng batas, siya ay may karapatang tumanggi nang walang takot sa mga kahihinatnan.

Kung may mga indikasyon sa kalusugan, ang empleyado ay maaaring ilipat sa isa pa, kahit na hindi gaanong bayad na trabaho. Ang employer ay walang karapatang hadlangan siya sa ito at dapat makumpleto ang paglipat sa loob ng isang buwan. Ngunit ang mga kita ay dapat manatiling pareho.

Kung ang empleyado ay may katibayan na dapat siya ay ilipat sa iba pang mga uri ng trabaho, ngunit tumangging gawin ito, maaaring itiwalag siya ng employer. Sa ilalim ng nasabing pagpapaalis, ang mga tao na karaniwang walang kakayahang magtrabaho ay halos hindi kasama.

Sa isang pagbawas sa samahan ay dapat na iwanan ang pinaka-bihasang manggagawa. Kung ang mga kwalipikasyon at pagiging produktibo sa paggawa ay pantay, kung gayon, kasama ang iba pang mga kategorya, ang mga mamamayan na natanggap sakit sa Trabaho o pinsala sa samahan.

Mga Piyesta Opisyal

Ang mga taong may pangalawang pangkat ng kapansanan (pati na rin ang una) ay may karapat-dapat na mas matagal na bayad na taunang bakasyon kumpara sa pahinga, sa halagang 30 araw ng kalendaryo.

Sa sakit na iwanan, ang sahod ay pinananatili din sa loob ng 30 araw. Maaari rin silang kumuha ng karagdagang hindi bayad na iwan hanggang 60 araw sa isang beses sa isang taon.

Pamamaraan ng paglilinis

Upang gawing ligal ang mga benepisyo ng estado para sa isang may kapansanan sa pangalawang pangkat ng mga benepisyo, obligado siyang kumpirmahin ang kanyang katayuan. Upang gawin ito, sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa panlipunan, ang resulta kung saan ay bibigyan ng isang naaangkop na sertipiko.

Ang sertipiko na ito ay dapat iharap sa taong may kapansanan sa lugar ng trabaho. Ang tagapag-empleyo sa batayan ng dokumentong ito ay kumukuha ng isang kontrata sa pagtatrabaho at nagbibigay ng kasangkapan sa trabaho ayon sa mga kakayahan ng empleyado.

Gayundin, ang tagapag-empleyo ay maaaring magsumite ng isang abiso mula sa serbisyo sa buwis tungkol sa karapatang makatanggap ng isang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita. Pagkatapos nito, ang buwis ay ititiwalag sa isang pinababang halaga.

Anong mga dokumento ang kinakailangan

• pasaporte ng empleyado;
• sertipiko na nagpapatunay ng kapansanan;
• kasaysayan ng Pagtatrabaho.

Ang pagtatalaga ng kapansanan ay walang dahilan upang magsara sa bahay at umupo sa apat na pader. Ang mga taong may kapansanan ay mayroon ding pangangailangan para sa komunikasyon, na maaari ring makuha sa lugar ng trabaho. Pinagpasyahan ng estado ang mga employer na dalhin sila upang magtrabaho at bibigyan sila ng mga benepisyo sa trabaho.

Kadalasan pagkatapos ng isang mahabang sakit o bilang isang resulta ng isang aksidente, ang isang tao ay nakakakuha ng isang patuloy na sakit sa kalusugan. Sa mga nasabing kaso, binigyan siya ng kapansanan at binabayaran ng estado ang benepisyo ng kapakanan sa isip.

Depende sa kung magkano ang nawalan ng kakayahang magtrabaho ang isang tao, maaaring italaga sa kanya ang tatlong mga grupo ng kapansanan, na ang bawat isa ay may ilang mga degree. Sa artikulong ito isasaalang-alang namin ang pangalawang pangkat ng kapansanan.

Sa anong mga kaso ay itinalaga ang isang pangalawang pangkat ng kapansanan

Kakayahang may kapansanan 2 - trabaho

Ang batas ay hindi malinaw na inireseta, kung mayroon man, kung anong mga sakit o karamdaman sa kalusugan ang itinatag ng pangalawang pangkat. Kapag nagpapasya sa pagtatalaga ng isang pangkat na may kapansanan, ang komisyon sa medikal ay gagabayan ng mga sumusunod na data:

• kung ang isang tao ay maaaring nakapag-iisa na maglingkod sa kanyang sarili o nangangailangan ng tulong ng mga ikatlong partido;
• sa kung anong saklaw ang isang tao na nagsasabing makatanggap ng isang grupo ay sapat na may pag-iisip, nagbibigay ba ito ng isang tiyak na panganib sa lipunan o sa kanyang sarili?
• ang antas ng kapansanan, isinasaalang-alang ang gawain na nauna nang isinagawa ng tao at ang kanyang kakayahang maisagawa ang gawaing ito sa kasalukuyan;
• ang antas ng pinsala sa katawan, kung ang grupo ay itinatag na may kaugnayan sa pagkawala ng anumang paa.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga pamantayang ito ay ibinibigay sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor 1024n na may petsang 12/17/2015. Ayon sa kanya, ang isang tao ay maaaring italaga ng pangalawang pangkat ng kapansanan, kung siya ay may katamtaman na kapansanan para sa lahat ng mga palatandaan sa itaas.

Ang pangalawang pangkat ng kapansanan ay itinatag, bilang isang patakaran, para sa isang taon at para sa pagpapalawak nito ay kinakailangan na sumailalim sa isang muling pagsusuri bawat taon, na tinutukoy kung ang kalusugan at kapansanan kung saan ito ay itinalaga. Batay sa mga resulta ng pagtatasa ng komisyon, ang grupo ay maaaring mapanatili o kanselahin.

Tungkol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng isang pangkat ng kapansanan - sa video:

Ang antas ng kapansanan sa ikalawang antas ng kapansanan

Bilang karagdagan sa pagtatalaga ng pinaka-tiyak na pangkat ng kapansanan, ang antas ng kapansanan ay karagdagang itinatag. Tulad ng mga grupo ng kapansanan, mayroong tatlo sa kanila:

1. Ang unang antas ng kapansanan ay ang pinakamadali. Ang taong tinatanggap niya sa praktikal ay walang mga paghihigpit kapag pumipili ng paggawa, maliban sa mahirap, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.
2. Ang pangalawang degree ay nagpapataw ng mahusay na mga paghihigpit. Ang gayong tao ay nangangailangan ng alinman sa isang espesyal na naayos na lugar ng trabaho o mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagpili ng mga gawa at ang kanilang oras ay limitado rin.
3. Ang ikatlong antas ng kapansanan ay ang pinakamahirap at nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi maaaring gumana. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na umarkila sa naturang empleyado, kahit na sa kanyang pahintulot.

Minsan sa sertipiko ng kapansanan, sa haligi ang antas ng kapansanan ay maaaring minarkahan: "wala", nangangahulugan ito na ang gayong tao ay halos walang kapansanan, ngunit sa parehong oras kinakailangan upang magtatag ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na hindi sumasalungat sa indibidwal na rehabilitasyon card ng pasyente . Gayundin, ang tulad ng isang may kapansanan ay pinananatili ang lahat ng mga benepisyo na inilatag ng batas sa paggawa.

Hindi pinagana ang rehabilitation card

Ang grupo ng kapansanan 2 ay mga taong may kapansanan

Kapag nagtatalaga ng isang kapansanan, bilang karagdagan sa isang sertipiko na nagpapatunay nito, ang taong tumanggap ng kapansanan ay bibigyan ng isang rehabilitasyon card, na may pangalan: indibidwal na programa ng rehabilitasyon.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang taong may kapansanan ay kinakailangan na magbigay ng isang katas mula sa kard o isang kopya nito sa employer, upang ang huli ay makalikha ng pinakamainam na kondisyon para sa mga may kapansanan upang gumana at hindi lumabag sa mga batas sa paggawa.

Trabaho at benepisyo para sa isang may kapansanan sa pangalawang pangkat

Batay sa naunang nabanggit, maaari nating tapusin na ang pagkakaroon ng pangalawang pangkat ng kapansanan ay hindi isang kontraindikasyon upang gumana nang may kaunting mga paghihigpit. Ang isang empleyado na may kapansanan ay maaari lamang tanggapin sa isang posisyon kung saan ang trabaho ay hindi sumasalungat sa mga indikasyon sa isang indibidwal na rehab card.

Ang mga paghihigpit, bilang isang panuntunan, ay ipinataw sa tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang pag-igting at pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa, ang oras at lugar ng gawain na isinagawa. Anuman ang kung ano ang mga paghihigpit na ibinigay o hindi ibinibigay para sa rehabilitasyon card, ang mga taong may kapansanan ay may karapat-dapat sa mga benepisyo na itinatag ng Pederal na Batas Blg. 181. Mga benepisyo na ipinagkaloob alinsunod sa batas:

• ang linggo ng pagtatrabaho ng isang may kapansanan ay hindi maaaring higit sa 35 oras sa isang linggo habang pinapanatili ang buong kita;
• ang mga may kapansanan ay hindi maaaring makisali sa trabaho sa obertaym, kahit na sa kanilang nakasulat na pahintulot;
• ang mga taong may kapansanan sa taunang suweldo na bayad ng pahinga ay pinalawig ng dalawang araw ng kalendaryo;
• gayundin, kung nais nila, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng iwanan sa kanyang sariling gastos sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho na tumatagal ng hanggang sa 6 na araw ng kalendaryo. Ang oras ng bakasyon na ito ay dapat na sumang-ayon nang nakapag-iisa sa pagitan ng empleyado at employer.

Kaya, pinoprotektahan ng batas ang mga mamamayan na may mga kapansanan, ngunit lumilikha ng karagdagang mga paghihirap para sa mga employer. At ang huli ay gumagawa ng kanilang makakaya upang maiwasan ang pangangalap ng naturang mga manggagawa.

Mga quota ng trabaho para sa mga may kapansanan

Huwag magkaroon ng karapatang tanggihan ang isang tao ng trabaho dahil sa kanyang kapansanan!

Upang mabigyan ang mga taong may kapansanan sa mga trabaho, ang isang batas ay pinagtibay sa mga quota para sa mga trabaho.

Ayon sa kung saan, ang mga organisasyon na mayroong bilang na tinukoy sa batas ay dapat magtatag ng bilang ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang halagang ito ay itinakda bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado.

Sa kasalukuyan, kinokontrol ng mga awtoridad sa trabaho ang batas na ito. Upang malaman kung gaano karaming mga meth para sa mga taong may kapansanan ang dapat ilaan, kailangan mong pumunta doon. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng maingat na pag-aralan ang batas mismo.

Sa partikular, sinabi nito na mula sa average na bilang ng mga empleyado, kung saan ang bilang ng mga trabaho ay isinasaalang-alang, ang mga, bilang isang resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng paggawa, ay nagtatag ng mahirap, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pananagutan sa Pagtataguyod ng Kapansanan

Yamang ang mga employer ay nag-aatubili na magtapos ng mga kontrata sa paggawa sa mga taong may kapansanan, pati na rin ang may kaugnayan sa isang halip limitadong listahan ng mga uri ng trabaho na pinapayagan ang mga taong may kapansanan, madalas na ang isang tao ay hindi nagbibigay ng mga potensyal na tagapag-empleyo ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga kapansanan.

Sino ang may pananagutan sa ito?

Ang mga taong may kapansanan ay dapat makaramdam ng suporta ng estado!

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang sertipiko ng kapansanan ay hindi kasama sa listahan ng mga sapilitang sertipiko para sa pagtatrabaho. Dahil dito, kung ang empleyado ay hindi tila may mga palatandaan na hindi pinagana ang tono, maaari niyang matagumpay na itago ang impormasyong ito mula sa employer, ngunit sa parehong oras, naaayon niya ang lahat ng mga benepisyo.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maayos na alam, kung gayon siya ay hindi rin responsable para sa naturang empleyado. Ngunit maaaring may mga nuances.

Kung ang posisyon ay nagbibigay para sa pagpasa ng isang komisyon sa medikal, pagkatapos ay kinakailangan na sumangguni sa empleyado sa pagpasa nito, kung hindi man, kung ang isang aksidente ay nangyari at sa kawalan ng isang sertipiko ng medikal ay ipinahayag na ang empleyado ay may kapansanan bilang karagdagan, maaaring magresulta ito sa mga seryosong kahihinatnan para sa employer.

• Irina sa talaan Kailangan ko ba ng isang pasaporte upang maglakbay sa Uzbekistan, kailangan ko ng visa
• Alla sa record Subtleties ng pagpapaalis: kung paano huminto nang hindi gumagana ng 2 linggo
• Anna sa pagmamay-ari ng Pabahay: isang pakete ng mga dokumento para sa privatization ng isang apartment
• Pagbuod ng talaan Kapag ang pagpapasya sa isang paglabag sa administratibo ay pumapasok

119296, Moscow, st. Vavilova, d. 54, bldg. 4, ng. 406 | Mga contact

Maaaring gumana ang isang may kapansanan sa 2 pangkat: mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ngayon, nabuo ang mga espesyal na probisyon na makakatulong sa mga empleyado limitadong pagkakataon umangkop sa lipunan at may parehong mga pagkakataon upang igiit ang kanilang mga karapatan. At pinaka-mahalaga, ang binuo na hanay ng mga panukala ay nagsasama ng isang programa upang maghanap para sa pinaka-katanggap-tanggap na mga bakante para sa mga may kapansanan na tao ng pangkat 2.

Ang suportang ligal para sa mga taong may kapansanan ay kinokontrol ng labor code at kasama ang ilang mga tampok ng trabaho, halimbawa, isang susunadong iskedyul ng trabaho. Kaya, ang isang may kapansanan sa pangalawang pangkat ay maaaring gumana sa isang linggo nang hindi hihigit sa 35 na oras, nakumpirma ito sa pamamagitan ng isang sertipiko at reseta ng medikal.

Upang ang isang may kapansanan na tao ng pangalawang pangkat ay nagtatrabaho sa holiday o sa kanyang araw na off sa kahilingan ng administrasyon, dapat niyang ipahayag ang kanyang pahintulot sa pagsulat.

Ang taunang rate ng leave para sa mga empleyado na may kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo at, bilang karagdagan, ang mga nasabing empleyado ay may karapatan sa isang karagdagang 60 araw ng pahinga "sa kanilang sariling gastos", iyon ay, hindi binabayaran ng kumpanya.

Siyempre, ang mga nasabing empleyado sa mga tuntunin ng pagganap ay hindi partikular na interes sa mga employer, at sa gayon ang panukala ay nag-aalok ng mga kumpanya na nag-upa ng mga taong may kapansanan sa grupo ng 2 mga kondisyon ng kagustuhan sa pagbubuwis at karagdagang "mga bonus".

Ang listahan ng mga sakit na 2 pangkat ng kapansanan

Ayon sa utos ng Ministry of Labor, isang komisyon ng medikal lamang ang makikilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan, batay sa isang anamnesis at opinyon ng isang doktor, sa kondisyon na ang tao ay may ilang mga paglabag sa mga pag-andar ng katawan, sa isang degree o sa iba pa. Kabilang sa mga ito makilala:

1. Mga paghihirap sa paglipat, paglipat, walang paraan nang walang balanse upang mapanatili ang balanse kapag naglalakad.
2. Mga paghihigpit sa kakayahang gumamit ng pampublikong transportasyon, kinakailangan ang patuloy na tulong at suporta.
3. Walang paraan nang walang tulong sa labas upang mag-navigate sa espasyo, upang matukoy nang tama ang lugar at oras na ginugol.
4. Mga paghihigpit sa pakikipag-ugnay sa ibang mga tao o walang buhay na mga bagay.
5. Ang isang taong may kapansanan sa kapansanan 2 ay hindi maaaring kabisaduhin o muling kopyahin ang natanggap na impormasyon, o hindi tama ang mga pagpoproseso nito.

Kabilang sa mga sakit dahil sa kung saan ang isang tao ay maaaring kilalanin na may kapansanan sa 2 pangkat na makilala:

• Ang mga sakit na nakakaapekto sa pag-iisip ng tao;
• Mga Limitasyon ng mga pag-andar ng pagsasalita, kabilang ang pagkagulat;
• Mga paghihigpit sa trabaho visual system;
• Mga paglabag sa tactile sensitivity;
• Mga sakit respiratory tractdaluyan ng dugo sa katawan;
• Mga pisikal na deformities.

Maaaring gumana ang isang may kapansanan sa 2 pangkat

Ang pagkakaroon ng isang pangalawang grupo ng kapansanan, ang isang tao ay maaaring gumana, ang mga mamamayan lamang sa pangkat 1 ay itinuturing na hindi kayang magsagawa ng aktibong aktibidad sa paggawa.

Ang lahat ng mga negosyo ay kinokontrol upang umarkila ng mga taong may kapansanan sa dami ng 4% ng kabuuang bilang ng mga kawani.

Paggawa sa negosyo, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa kanyang paglahok sa isang partikular na grupo. Sa hinaharap, ang sertipiko na ito ang magiging batayan para sa pagkakaloob ng mga ligal na benepisyo. Ayon sa "liham ng batas" upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at pakikipagtulungan sa isang may kapansanan, ang isang kinatawan ng kumpanya ay maaaring magkaparehong mga batayan at para sa parehong mga kadahilanan tulad ng sa isang pamantayang sitwasyon sa isang empleyado.

Pormal na pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan

Ang pagpaparehistro para sa trabaho sa pagkakaroon ng isang grupong may kapansanan ay may ilang mga tampok. Upang maisagawa ang nasabing pamamaraan, kinakailangan na magkaroon ng isang sertipiko ng ITU at IPR, iyon ay, isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon, na nagsasangkot ng mga reseta at rekomendasyon ng mga espesyalista sa mga kondisyon ng trabaho ng isang mamamayan.

Walang mga pagbabawal sa batas sa pag-upa, ngunit hindi maraming mga kumpanya at negosyo ang nag-aalangan na magrehistro ng mga may kapansanan.

Ngayon, ang bawat pangunahing sentro at lungsod ay may mga dalubhasang kumplikado na nabuo para sa trabaho ng mga taong may kapansanan. Kasama dito ang lipunan ng mga bingi o bulag, atbp., Ngunit dapat kang maging handa para sa katotohanan na ang paggawa sa naturang mga istraktura ay may mababang bayad at, ayon sa mga regulasyon, isang limitadong bilang ng mga trabaho.

Kapag ang paghahanap ng trabaho sa isang ordinaryong negosyo, ang isang mamamayan ay dapat maging handa sa pagtanggi, at sa kabila ng katotohanan na ang programa ng estado ay nagbibigay ng isang espesyal na quota para sa mga bakanteng posisyon para sa mga may kapansanan, ang mga kumpanya ay bihirang sumang-ayon na kunin ang mga ito.

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang trabaho at kumita ng mga oportunidad ay ang malayong trabaho sa bahay, dahil sa pagpipiliang ito ang isang tao ay may karapatan na malayang pamahalaan ang kanyang oras nang hindi umaalis sa bahay. Kadalasan ang mga taong may kapansanan ay pumili ng mga trabaho na may kaugnayan sa journalism (freelance), copyright, pag-unlad ng website, pag-type, atbp. Gayunpaman, kahit na sa isang pag-unlad ng mga kaganapan, ang mga kawalan ay hindi ibinubukod - ang kakulangan ng opisyal na trabaho, at samakatuwid ang haba ng serbisyo.

Contraindications sa trabaho

Sa pamamagitan ng batas, walang mamamayan ang ipinagbabawal na magtrabaho, sa kabila ng isang pangkat na may kapansanan, kung sinang-ayunan ng employer. Batay dito, maaari itong tapusin na ang pinakamahalaga ay hindi isang tiyak na pangkat ng isang mamamayan, ngunit ang ilang mga kontraindikasyong ipinasok sa pagtatapos ng komisyon.

Kung walang mga contraindications sa konklusyon ng MEA, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho sa isang mamamayan.

Ang kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng batas tungkol sa trabaho at ang paglikha ng mga kundisyon para sa empleyado ay kalkulahin bilang isang paglabag sa batas at nagtataglay ng pananagutan. Ang bawat posisyon na inaalok sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay dapat na paunang susuriin ng isang komisyon sa sertipikasyon.

Gayundin, kapag ang pag-upa ng mga taong may kapansanan, mahigpit na ipinagbabawal na lumikha ng isang probationary period. Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng mga pista opisyal parehong taripa at karagdagang mag-iba nang malaki.

paano malulutas ang iyong problema?

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagkilala sa isang tao bilang isang taong may kapansanan sa pangkat 2

Ang pangalawang pangkat ng mga kapansanan ay itinuturing na isang manggagawa at maaari lamang italaga batay sa kasanayan sa medikal at panlipunan. Bago pumunta sa isang institusyong medikal, kakailanganin ng pasyente na mangolekta ng isang espesyal na pakete ng mga dokumento:

1. Mga dokumento na nagpapatunay sa mga paglabag sa kalusugan ng tao;
2. Ang isang sertipiko ng mga tiyak na medikal na tagapagpahiwatig ng antas ng mga paglabag;
3. Ang estado ng mga pagkakataon sa kompensasyon ng isang mamamayan;
4. Mga dokumento sa nakaraang mga hakbang sa rehabilitasyon at rehabilitasyon.

Sa ilang mga tiyak na sitwasyon, maaaring mangailangan ka ng isang referral mula sa isang pensiyon na pondo o serbisyo sa kapakanan ng lipunan.

• Sulat-kamay na pahayag ng isang mamamayan;
• Orihinal na pasaporte
• Kopyahin o orihinal ng libro ng trabaho;
• Pahayag ng kita;
• Outpatient card ng isang pasyente na may nakaraang kasaysayan ng medikal;
• Katangian mula sa lugar ng trabaho o pag-aaral;
• Kumilos ng pinsala o sakit.

Dagdag pa, ang komisyon, batay sa mga isinumite na dokumento, na pinag-aralan ang mga detalye ng sakit sa bawat kaso, ay gumawa ng isang konklusyon at gumawa ng isang order sa mga katangian ng mga pagkakataon sa paggawa. Ang komisyon ay nagsasagawa ng isang espesyal na protocol sa proseso, na nagpapahayag:

• Petsa nilikha ang dokumento;
• Ang resulta ng isang visual inspeksyon;
• Personal na impormasyon tungkol sa pasyente;
• Data ng pasaporte ng pasyente;
• Data sa oras at kondisyon ng kasunod na pamamaraan ng muling pagsusuri;
• Impormasyon tungkol sa mga pagkakataon sa edukasyon at propesyonal;
• Mga sanhi ng kapansanan, pinsala;
• Pangkalahatang konklusyon.

Ang resulta ng pangkalahatang konklusyon sa kapansanan ay inisyu batay sa opinyon ng nakararami ng mga miyembro ng komisyon ng dalubhasa.

Pagkilala sa Kapansanan: Kailangan ba Ko ng Pagsusuri sa Re-Pagsuri

Ang antas ng pagkagambala ng mga mahahalagang pag-andar na direktang nakakaapekto sa pagtatalaga ng kapansanan. Kaya, ang ika-2 pangkat ay ibinibigay sa isang mamamayan sa loob lamang ng 1 taon at kasunod na nagbibigay para sa muling pagsusuri, muling pagsusuri, upang matukoy ang estado ng kanyang kalusugan at anumang mga pagbabago sa nakaraang taon.

Ang muling pagsusuri ay nagbibigay ng parehong pamamaraan tulad ng sa unang pagkakataon, ngunit ang petsa at takdang oras nito ay direktang itatakda ng komisyon.

Ang resulta ng komisyon, kung kinakailangan, ay maaaring mag-apela sa loob ng 30 araw ng kalendaryo. Upang gawin ito, kakailanganin mong gumuhit at isulat ang iyong sariling aplikasyon, sa naaprubahan na form, kung saan upang bigyang katwiran ang mga dahilan ng pagtanggi.

Susunod, ang isang pangalawang pagsusuri ay hihirangin at isang komisyon ay aalugin upang suriin ang mga resulta. Kung ang mga desisyon ng mga institusyong medikal ay hindi tumutugma sa nais na resulta, ang mamamayan ay maaaring mag-apela sa desisyon sa korte.

Tulong sa panlipunan, pagbabayad at benepisyo sa mga may kapansanan sa 2 pangkat

Para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho sa pangalawang pangkat, ipinapalagay ng estado ang ilang mga benepisyo:

• Kakulangan ng panahon ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
• Ang kakayahang mag-set up ng isang part-time na araw o linggo, kasama ang ipinag-uutos na pagkumpleto ng naaprubahan na oras;
• Hindi katanggap-tanggap ang pagproseso, at lumipat sa gabi upang lumipat;
• Mas karapat-dapat na karapatan sa trabaho na napapailalim sa pagbawas ng mga kawani;
• Kagyat na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Bilang karagdagan, may mga materyal na subsidyo na inilipat sa account ng employer mula sa Social Security Fund para sa mga may Kapansanan. Gayunpaman, dapat tandaan na posible lamang ito sa kondisyon na ang mamamayan ay makakakuha ng trabaho sa direksyon ng serbisyo sa munisipyo.

Ang mga negosyo na ang mga kawani ay hindi pinagana, patuloy na sumasailalim sa mga tseke:

Ang trabaho ng mga taong may kapansanan sa ika-2 grupo ay lubos na posible, gayunpaman, ay nauugnay sa ilang mga paghihirap at tampok.

Mahal na mambabasa, pinag-uusapan ng aming artikulo ang tungkol sa mga tipikal na solusyon sa mga ligal na isyu.

paano malulutas ang iyong problema?

Ang impormasyon sa site ay nai-publish para sa mga layuning pang-impormasyon. Ang mga editor ng ProstoPozvonite ay hindi mananagot para sa aplikasyon ng impormasyon sa mga teksto at video sa pagsasagawa. Bago gumawa ng mga pagpapasya, mariing inirerekumenda namin ang isang online na konsulta sa isang abogado.