Order ng Ministri ng Kalusugan 751 ng 26.10. Paglalapat. Mga panuntunan para sa paggawa at pagbibigay ng mga produktong panggamot para sa paggamit ng medikal ng mga samahang pang-gamot, mga indibidwal na negosyante na lisensyado para sa mga aktibidad sa parmasyutiko. Sa mga pagbabago at

Upang maipatupad sa system ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, Pederasyon ng Russia ng Agosto 5, 2008 N 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng kabayaran ng mga empleyado ng mga pederal na institusyon ng badyet na federal at mga katawan ng estado ng federal, pati na rin ang mga tauhang sibilyan mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng mga federal executive body, kung saan ang batas ay nagbibigay para sa militar at serbisyo na katumbas nito, ang kabayaran na kasalukuyang isinasagawa batay sa antas ng Pinag-isang antas ng sahod para sa mga empleyado ng mga institusyong estado ng pederal na "1 - umorder ako:

1. Upang maitaguyod para sa mga tauhan ng sibilyan ng mga yunit ng militar 2, mga institusyon at mga subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Panlabas ng Russia, na ang bayad ay kasalukuyang isinasagawa batay sa Unified Tariff Iskedyul para sa Remuneration ng Mga Manggagawa ng Federal State Institutions, mga bagong sistema ng bayad na naaayon sa Resolution.

2. Upang aprubahan:

2.1. Ang laki ng mga suweldo (opisyal na suweldo, rate ng taripa) ng mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia (Apendise Blg. 1).

2.2. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga opisyal na suweldo ng mga pinuno ng mga yunit ng militar, mga institusyon at paghahati ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, ang kanilang mga kinatawan, punong mga accountant (Apendise Blg. 2).

2.3. Mga kundisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa mga sibilyang tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (Apendise Blg. 3).

2.4. Mga kundisyon, laki at pamamaraan para sa pagbabayad ng insentibo sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (Apendise Blg. 4).

2.5. Ang pamamaraan para sa pagbuo at paggamit ng pondo ng sahod para sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia (Apendise Blg. 5).

3. Sa Commander-in-Chief ng Panloob na Tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga pinuno ng dibisyon ng sentral na kagamitan ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, ang mga yunit na direktang napasailalim sa Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, ang pangunahing mga direktor ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia para sa mga pederal na distrito, mga ministro ng panloob na gawain, mga pinuno ng pangunahing direktor, mga kagawaran ng panloob na mga gawain para sa mga nasasakupang entidad ng departamento ng Rusya, panloob na mga gawain sa riles, transportasyon ng tubig at panghimpapawid, mga kagawaran (kagawaran) ng panloob na mga gawain sa mga saradong entidad ng administratibong-teritoryo, sa mga partikular na kahalagahan at sensitibong pasilidad, mga departamento ng logistik, mga institusyong pang-edukasyon at pananaliksik, mga institusyong pangkalusugan at iba pang mga institusyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia , mga kumander ng tropa ng mga asosasyong pagpapatakbo-teritoryo, kumander ng mga pormasyon at yunit ng militar, pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, mga institusyon ng panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russia:

3.1. Ayusin ang gawain sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng kabayaran para sa mga tauhang sibilyan ng mas mababang mga yunit ng militar, institusyon at subdibisyon, na may paglahok ng mga katawan ng unyon (kung mayroon man).

3.2. Upang ilipat ang mga tauhan ng sibilyan ng mas mababang mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon sa mga bagong sistema ng bayad, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng Ministry of Health and Social Development ng Russia sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang tinatayang form nito.

4. Pahintulutan ang mga pinuno (kumander, pinuno) ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, na ang mga nilalaman na dokumento na naglalaan para sa pagtanggap ng mga pondo mula sa mga gawaing nakakagawa ng kita, na independiyenteng matukoy ang halaga at pamamaraan para sa pagdadala ng mga pondong ito upang makapagbayad ng mga insentibo sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyong ito. at mga subdibisyon alinsunod sa pangkalahatang permit (permit), pati na rin ang mga pagtatantya ng kita at gastos para sa mga gawaing nakakagawa ng kita, na naaprubahan alinsunod sa itinakdang pamamaraan.

7. Magtalaga ng kontrol sa pagpapatupad ng order na ito sa mga Deputy Ministro para sa pinangangasiwaang mga lugar ng aktibidad.

Kumikilos na Ministro

milisyante na heneral

M. Sukhodolsky

2 Ang mga yunit ng militar sa kaayusang ito ay nauunawaan bilang: mga sangkap ng utos at pagkontrol, mga pormasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na propesyonal na edukasyon, mga yunit ng militar, mga institusyon ng panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

Apendiks N 1

Mga suweldo (opisyal na suweldo, mga rate ng taripa) ng mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at dibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia

Ang laki ng mga suweldo (opisyal na suweldo, rate ng taripa) ng mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia ay itinatag na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na mga pangkat ng kwalipikasyon na naaprubahan ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia.

1. Mga suweldo para sa mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado 1.

1.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado sa unang antas"

Mga antas ng kwalipikasyon Pangalan ng posisyon Opisyal na suweldo (rubles)

1.2. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado sa pangalawang antas"

1.3. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado ng third-level"

1.4. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon sa buong industriya ng mga empleyado ng ika-apat na antas"

2. Mga suweldo para sa mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon ng trabaho sa buong industriya ng mga manggagawa 4

2.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Propesyon ng buong industriya ng mga manggagawa ng unang antas"

2.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga propesyon sa buong industriya ng mga manggagawa sa pangalawang antas"

3. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa ng paramilitary at security guard 5

3.1. Vocational qualification level 1

3.2. Pangkatang kwalipikasyon ng bokasyonal na pangalawang antas

4. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal na mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko 6

4.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga tauhang medikal at parmasyutiko ng unang antas"

4.2. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga tauhang narsing at parmasyutiko"

4.3. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal na "Mga doktor at parmasyutiko"

4.4. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga pinuno ng mga paghahati sa istruktura ng mga institusyon na may mas mataas na edukasyon sa medikal at parmasyutiko (dalubhasang doktor, parmasyutiko)"

5. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa larangan ng pangangalaga at pangangalaga ng kalusugan mga serbisyong panlipunan 7

5.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga dalubhasa sa pangalawang antas na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan"

5.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga posisyon ng mga dalubhasa sa antas ng ikatlong sa mga institusyong pangkalusugan at pagbibigay ng mga serbisyong panlipunan"

5.3. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga posisyon ng mga tagapamahala sa mga institusyong pangangalaga ng kalusugan at pagbibigay ng mga serbisyong panlipunan."

6. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at cinematography 8

6.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga tagaganap ng panteknikal at mga auxiliary artist"

6.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga posisyon ng mga manggagawa ng kultura, sining at cinematography ng gitnang antas"

6.3. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at cinematography ng nangungunang link"

6.4. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga posisyon ng kawani ng pamamahala ng mga institusyon ng kultura, sining at cinematography"

7. Mga suweldo para sa mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon ng mga propesyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at cinematography 9

7.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga propesyon ng mga manggagawa ng kultura, sining at cinematography ng unang antas"

7.2. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga propesyon ng mga manggagawa ng kultura, sining at cinematography ng ikalawang antas"

8. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal na mga posisyon ng mga manggagawang pang-edukasyon (maliban sa mga posisyon ng mga empleyado na mas mataas at karagdagang propesyonal na edukasyon) 10

8.1. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga empleyado ng tauhang pang-edukasyon ng suporta sa unang antas

8.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga empleyado ng tauhang pang-edukasyon ng suporta sa pangalawang antas

8.3. Pangkalahatang kwalipikasyon na pangkat ng mga posisyon sa pagtuturo ng mga tauhan

8.4. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura

9. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon ng mga empleyado ng mas mataas at karagdagang propesyunal na edukasyon 11

9.1. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga tauhan ng pang-administratibo at pang-ekonomiya at pang-edukasyon na suporta

9.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng kawani ng pagtuturo at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura

10. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikasyon ng propesyonal na mga posisyon ng empleyado pisikal na kultura at palakasan 12

10.1. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa ng pisikal na kultura at palakasan ng unang antas

10.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa ng pisikal na kultura at palakasan ng ikalawang antas

10.3. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa ng pisikal na kultura at palakasan ng pangatlong antas

10.4. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa ng pisikal na kultura at palakasan ng ika-apat na antas

11. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pagsasaliksik at pag-unlad 13

11.1. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa na pang-agham at panteknikal ng pangalawang antas

11.2. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa na pang-agham at panteknikal ng pangatlong antas

11.3. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pinuno ng mga dibisyon ng istruktura

12. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa agrikultura 15

12.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa agrikultura ng pangalawang antas"

12.2. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa agrikultura ng pangatlong antas"

12.3. Pangkat ng kwalipikasyong propesyonal "Mga posisyon ng mga manggagawa sa agrikultura sa ika-apat na antas"

13. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikadong propesyonal ng mga posisyon sa telebisyon (pagsasahimpapawid sa radyo) 16

13.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa telebisyon (radio broadcasting) ng unang antas"

13.2. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa telebisyon (pagsasahimpapawid sa radyo) ng mga pangalawang antas"

13.3. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa telebisyon (pagsasahimpapawid sa radyo) ng mga manggagawa ng pangatlong antas"

13.4. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa telebisyon (pagsasahimpapawid sa radyo) ng mga ika-apat na antas"

14. Opisyal na suweldo ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa print media 17

14.1. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa print media ng unang antas"

14.2. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga manggagawa sa print media ng pangalawang antas"

14.3. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga empleyado ng print media ng pangatlong antas"

14.4. Pangkat ng kwalipikadong propesyonal na "Mga posisyon ng mga empleyado ng print media ng ika-apat na antas"

Ang listahan ng mga mahahalagang (lalo na mahalaga) at responsable (lalo na mahalaga) na gumagana, sa pagganap ng kung saan ang mga suweldo ay itinatag para sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia

sa pinakamataas na antas ng kwalipikasyon na naaayon

pangkat ng kwalipikasyon ng propesyonal

1.1. Lahat ng mga uri ng pagkumpuni, pagpupulong, pagsasaayos at pagsubok sa mga kumplikadong na-import na mataas na klase na kagamitan sa automotive na may mga diagnostic ng computer at elektronikong kagamitan.

1.2. Pag-aayos at pagpapanatili ng mga rotary piston engine (solong kopya) na naka-install sa mga makina ng pagpapatakbo, kapalit ng intersectional gaskets na nagbibigay ng compression ng mga rotary section at pagpasok ng coolant sa silid ng pagkasunog, kapalit ng lubricator, kapalit at pag-aayos ng heat exchanger na matatagpuan sa loob ng makina, pagpapatunay ng tamang pag-install mga sensor na kumokontrol sa mga pulso ng sistema ng pag-aapoy.

1.3. Pag-ayos, pagpupulong at pagsubok sa kinatatayuan ng mga awtomatikong pagpapadala, mga converter ng metalikang kuwintas at mga yunit ng kuryente ng mga na-import na kotse. Pag-install at pag-aayos ng mga espesyal na kagamitan sa pagbibigay ng senyas. Pagsubok ng mga prototype ng mga ekstrang bahagi para sa na-import na kagamitan sa sasakyan, pagpapatupad ng mga pagbabago sa disenyo ng mga sasakyan at kanilang mga de-koryenteng circuit.

1.4. Pag-aayos ng mga diesel engine ng banyagang produksyon, mga yunit ng mga bagong tatak at dayuhang tatak at ang kanilang pagsubok, pagsasaayos, pagkakalibrate at pagsubok sa na-import at natatanging domestic kagamitan ng kagamitan sa gasolina na may elektronikong iniksyon at turbocharging.

1.5. Mga diagnostic at regulasyon ng rotary piston engine, mga diesel engine na may electronic fuel injection, na-import na turbocharging.

1.6. Pag-aayos at pagpapanatili ng kagamitan sa fuel para sa rotary piston engine at mga na-import na sasakyan, pag-aayos at pagpapanatili ng mga contactless digital ignition system na may mga control unit, switch gamit ang mga espesyal na kagamitan para sa pagsubaybay at mga diagnostic ng rotary piston engine.

1.7. Pag-aayos, pagkakalibrate, pagsubok ng na-import na kagamitan sa diagnostic para sa pagsubok ng mga kagamitang elektrikal, mga sistema ng pag-aapoy, lakas, pang-ekonomiya at pagpepreno ng mga sasakyan sa pagpapatakbo.

1.8. Pag-aayos ng lahat ng mga uri at kategorya ng pagiging kumplikado ng mga katawan ng mga kotse ng na-import at domestic na produksyon, parehong mga pampasaherong kotse at trak, sa na-import na kagamitan, gamit ang mga advanced na teknolohiya sa hinang semiautomatikong mga aparato sa iba't ibang mga kapaligiran ng mga proteksiyon na gas.

1.9. Paggawa ng mga kumplikadong bahagi ng pagsasaayos at pagpupulong ng mga katawan ng mga kotse at trak sa pamamagitan ng kamay.

1.10. Mataas na kalidad na pagpipinta at pagtatapos sa ibabaw ng mga katawan ng kotse na may iba't ibang mga pintura na may varnishing.

2. Magtrabaho sa pagpupulong at pagsubok ng mga paputok na aparato at bala.

2.1. Ang pagpapaalis, pagtanggal at kasunod na pagpupulong ng mga sample ng dayuhan at lalo na ang mga kumplikadong domestic bala at mga paputok na aparato.

2.2. Pagproseso sa mga bahagi ng kagamitan sa pagputol ng metal ng iba't ibang mga pagsasaayos na naglalaman ng mga pampasabog, pulbura.

2.3. Komprehensibong pagsubok ng bala at mga aparatong paputok.

2.4. Demilitarization at pagtatapon ng mga paputok na aparato ng mga kumplikadong pagsasaayos, pati na rin ang hindi kilalang mga dayuhang sample.

2.5. Ang pag-debug at pag-aayos ng mga kumplikado at lalo na kumplikadong mga sistema ng piyus at mga paputok na aparato na may pag-aayos ng mga bahagi sa panahon ng pagpupulong, pag-debug at panghuling pagpupulong ng mga pag-shot.

2.6. Pagpapanatili ng teknolohikal na proseso ng pagtunaw at pagbuhos ng mga paputok na aparato.

2.7. Pag-install ng mga kumplikadong kumplikadong mga circuit ng pagsubok gamit ang isang computer.

3. Optical na trabaho.

3.1. Ang paggawa ng partikular na tumpak (sa isang maliit na bahagi ng isang micron) na mga bahagi ng mekanikal na may mga kapal at gilid na mas mataas kaysa sa mga kinakailangang itinatag ng pamantayan ng industriya ng industriya ng optik, at mga pagpupulong para sa natatanging mga optomekanikal at optoelectronic na sistema ng mga espesyal na kagamitan na may indibidwal na pagsasaayos at pag-aayos na nangangailangan ng mataas na kasanayan sa propesyonal (kabilang ang engineering).

3.2. Paglalapat ng mga espesyal na patong (hanggang sa 25 layer) sa mga optikal na bahagi, na hindi ibinibigay ng mga alituntunin sa industriya.

3.3. Assembly, pagsasaayos at pag-ayos ng natatanging mga optical-mechanical at optical-electronic system ng mga espesyal na kagamitan na walang mga banyagang at domestic analogue.

3.4. Pag-install, magkasanib na pagsasaayos at pag-align ng mga complex (system) ng mga espesyal na kagamitan, na walang mga analogue, gamit ang mga computer, kagamitan sa video at telebisyon.

3.5. Pag-aayos ng mga kumplikadong na-import na pagpaparami, larawan, pelikula, kagamitan sa telebisyon nang walang mga diagram ng circuit at dokumentasyon ng disenyo, pati na rin ang pagkumpuni ng mga espesyal na sistema ng kagamitan, paggawa ng tatlo at multi-kurbadang indibidwal na axisymmetric corneal mga contact lens ng iba`t ibang mga disenyo, paggawa ng scleral, "cosmetic", spherotoric, central-motor, biotoric, keratoconus at iba pang mga lente para sa pagwawasto ng paningin alinsunod sa reseta ng doktor, paggawa ng mga baso na may isoconic o sphero-prismatic lenses, paggawa ng mga glass matrice at suntok para sa madaling masunog na pagpindot ng mga contact lens mula sa iba't ibang mga polymers sa mga espesyal na kagamitan sa paggamit ng mga espesyal na kagamitan.

4. Pag-install at pagsasaayos ng trabaho.

4.4. Pag-install, pagpupulong, pagsasaayos, pagsubok at paghahatid ng lalo na kumplikado at kritikal na mga yunit at produkto, mga espesyal na kagamitan.

4.5. Pag-install at pagproseso ng mga circuit na may mataas na pagiging kumplikado para sa mga aparato sa radyo at mga prototype.

4.6. Ang pagse-set up at pagsubok ng pang-eksperimentong at pang-eksperimentong pagtanggap, paglilipat, telebisyon, pagrekord ng tunog at iba pang mga aparato sa radyo.

4.7. Pag-install, pag-commissioning, pag-aayos ng mga system ng komunikasyon sa mga umiiral na mga cable na may mataas na kapasidad.

4.8. Mga sukat ng kuryente gamit ang sopistikadong kagamitan sa mga mayroon nang mga kable ng puno ng kahoy na may isang espesyal na rehimen.

5. Pagkontrol at pagsukat ng trabaho.

5.1. Pag-iinspeksyon at pagtanggap ng partikular na mga kritikal na materyales, bahagi, pagpupulong at natapos na mga espesyal na kagamitan ng lahat ng mga uri gamit ang kumplikadong kagamitan, espesyal at unibersal na mga tool.

5.2. Ang pagpapatunay at pag-aayos ng mga kumplikado at partikular na kritikal na instrumento, na tumatakbo sa paggamit ng mga optical-mechanical at hydraulic system.

5.3. Ang paglahok sa pag-aaral ng mga depekto na nakilala sa panahon ng kontrol at pagsubok ng mga espesyal na produkto ng kagamitan at sa pagbuo ng mga hakbang upang matanggal ang mga ito.

6. Pagproseso ng mekanikal.

6.1. Ang pagpoproseso ng mekanikal lalo na ang kumplikado at kritikal na mamahaling mga yunit at bahagi ng mga produkto, mga espesyal na kagamitan at mga espesyal na tool, kasama na ang mga 0-2 na mga klase sa kawastuhan, pagkakaroon ng maraming isinama na kurba at silindro na mga ibabaw, mga lugar na mahirap maabot para sa pagproseso at pagsukat gamit ang mga espesyal na tool sa paggupit at mga aparatong optikal , sa mga metal-cutting machine na may iba't ibang uri at modelo, pati na rin ang paggamit ng pamamaraan ng pinagsamang plasma at mekanikal na pagproseso.

6.2. Pagpapatupad ng mga ngipin ng iba't ibang mga profile at modyul na mahirap i-cut na may isang mataas na klase ng kawastuhan, paggupit ng lahat ng mga uri ng mga thread at spiral sa unibersal at optikal na mga paghahati ng ulo na may pagganap ng kinakailangang mga kalkulasyon.

7. Pagkakabit at pagpupulong ng trabaho.

7.1. Assembly, pagsasaayos, pagsubok at paghahatid ng lalo na kumplikado at kritikal na mga bahagi at mga yunit ng mga produkto, mga espesyal na kagamitan, pagmamanupaktura ng mga espesyal na tool.

7.2. Pag-aayos, pag-aayos at pag-aayos ng mga bahagi at produkto nang walang paggamit ng mga dalubhasang pagsukat ng mga complex, pagbubukas ng mga hindi masusunog na mga kabinet at panloob na mga kahon ng mga ligtas na paggawa ng dayuhan at domestic na may iba't ibang mga uri ng mga kandado.

7.3. Paggawa at pag-aayos ng isang hanay ng mga kumplikadong mga profile ng zugold sa paggawa ng lalo na mga kumplikadong mga susi para sa mga hindi masusunog na mga kabinet at mga safe ng iba't ibang mga system.

7.4. Pagbukas at pag-aayos ng mga kabinet at mga safe ng mga kumplikadong system, paggawa ng mga susi at bahagi para sa kanila.

8. Produksyon ng mga semiconductor.

8.1. Nagdadala ng mga kumplikadong teknolohikal na proseso ng pag-spray, pagsasabog, pag-ukit upang makakuha ng mga produktong semiconductor na may kasunod na paggamit sa mga espesyal na kagamitan.

8.2. Pagsubok ng pang-eksperimentong at lalo na kumplikadong mga produkto at aparato na may mataas na boltahe at mataas na dalas.

8.3. Ang hinang ng mga aparato na may kumplikadong pagsentro ng mga welded na pagpupulong sa loob ng masikip na pagpapahintulot; hinang ng mga bahagi na gawa sa mga steels na lumalaban sa init na inilaan para sa pagsubok ng panginginig ng boses.

8.4. Ang paggiling, buli ng mga plato ng quartz ng piezoelectric na may espesyal na pagiging kumplikado na may mga patlang ng pagpapaubaya na 1-4 na kalidad, paggawa ng mga prototype at mga sample ng pang-eksperimentong.

8.5. Paggawa ng mga lalo na kumplikadong photomasks, emulsyon at metallized intermediate na orihinal, pagpapasiya at pagwawasto ng mode na proseso ng photochemical at photolithographic upang makakuha ng masamang istruktura na negatibo, pag-slide at positibong mga imahe na may paggalang sa mga geometriko na hugis sa loob ng isang naibigay na klase ng kawastuhan.

8.6. Assembly ng mga pinaka-kritikal na bahagi ng microcircuits.

9. Gumagawa ang hinang.

9.1. Ang arc, plasma, gas at electric welding na lalo na kumplikado, pinaliit at kritikal na istraktura, mga bahagi, pagpupulong ng produkto, mga espesyal na kagamitan na gawa sa iba't ibang mga bakal, mga di-ferrous na metal at haluang metal para sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga pag-load ng pabagu-bago at panginginig ng boses.

9.2. Ang hinang ng mga pang-eksperimentong istraktura mula sa mga metal at haluang metal na may limitadong kakayahang magamit, pati na rin mula sa mga titanium at titanium alloys.

9.3. Ang hinang ng partikular na mga kritikal na istraktura sa disenyo ng block sa lahat ng mga posisyon na spatial ng hinang.

10. Paggawa ng kahoy.

10.1. Paggawa, paglilinis ng mga bahagi, pagpupulong at mga produkto alinsunod sa mga indibidwal na proyekto, nakaharap sa hiniwang pakitang-tao na gawa sa mahalagang species ng kahoy, gumaganap ng camouflage na gawain ayon sa mga kumplikadong guhit, sample at sketch.

10.2. Paggawa, pag-install at pag-aayos ng pag-aayos ng lalo na mga kumplikadong may korte at may pattern na mga produkto (template) mula sa matigas at mahalagang kahoy.

10.3. Paggawa, pagpupulong ng mga bahagi at pagpupulong para sa mga espesyal na kagamitan.

10.4. Pag-install at pag-aayos ng kagamitan para sa mga negosyo sa paggawa ng kahoy.

10.6. Inlaid na may mataas na masining at natatanging mga produktong gawa sa kahoy, intarsia.

10.7. Nasusunog na mga guhit ng espesyal na pagiging kumplikado sa mga produktong gawa sa kahoy na may isang karayom \u200b\u200bsa kuryente.

11. Mga patong ng metal, pagpipinta.

11.1. Ang mga electroplated coatings ng lahat ng mga uri ng kritikal at partikular na mga kumplikadong produkto at bahagi, mga espesyal na kagamitan na may camouflage para sa na-import na coatings ng mga produkto.

11.2. Ang de-kalidad na pagpipinta at pagtatapos sa ibabaw ng mga produkto, mga espesyal na kagamitan na may iba't ibang mga pintura na may varnishing at pagbabalatkayo.

11.3. Pang-eksperimentong pagtatapos ng mga produkto at ibabaw kapag nagpapakilala ng mga bagong tina at mga materyales na gawa ng tao.

12. Produksyong press-forging.

12.1. Paggawa ng lalo na kumplikado, manipis na pader na mga bahagi ng mga produkto, mga espesyal na kagamitan mula sa iba't ibang mga bakal, mga di-ferrous na metal at plastik na nagdadala ng haluang metal sa kinakailangang komposisyon ng kemikal.

12.2. Ang pagpindot sa mga hydraulic press ng mga produkto ng isang partikular na kumplikadong pagsasaayos sa pamamagitan ng pagpindot isang malaking bilang paunang proseso na manipis at kumplikadong pampalakas gamit ang mga natatanging hulma.

12.3. Ang pagpindot sa mga produkto mula sa lahat ng uri ng mga materyales sa pagpindot sa mga haydroliko na pagpindot.

12.4. Paggamot ng kemikal-thermal at pag-init ng lalo na kumplikado, natatanging mga bahagi at pagpupulong mula sa mga naka-haluang metal, may mataas na pagkakabit, lumalaban sa kaagnasan at mga espesyal na layunin na steels.

13. Pagsisimula, pag-aayos, pag-install at disenyo ng trabaho.

13.1. Pag-aayos, pag-install, pagtatanggal, pagsubok at pagsasaayos ng lalo na kumplikado, natatanging kagamitan, pang-eksperimentong at pang-eksperimentong kagamitan na ginamit sa paggawa ng mga espesyal na kagamitan, ayon sa mga marka ng kawastuhan ng 5-6 na gumagamit ng mga espesyal na kagamitan sa paggupit at pagsukat at mga aparato.

13.2. Ang pagsasaayos ng mga kagamitang pang-makina at elektrikal, kabilang ang mga kagamitang makina ng multi-operasyon na may programmed control, para sa pagpoproseso ng mga bahagi na nangangailangan ng isang malaking bilang ng mga muling pagsasaayos at pinagsamang pangkabit.

13.3. Pagsasaayos at pagsasaayos ng mga kumplikadong pagproseso ng mga tool sa makina at mga sistema ng mga tool sa makina na may mga manipulator at naka-program na kontrol.

13.4. Pag-aayos, pag-aayos, pagsubok at pag-komisyon ng mga kumplikado at lalo na ang mga kumplikadong produkto at circuit ng pag-aautomat, telemekaniko, komunikasyon, pagproseso ng impormasyon, mga produktong elektronik at mekanikal at circuit, pati na rin mga espesyal na kagamitan na nilagyan ng impormasyon at pagsukat ng mga system, microprocessor, teknolohiya ng computer nang hindi ginagamit dalubhasang pagsukat ng mga kumplikado at kagamitan sa pagsubok.

13.5. Pag-install, pagsasaayos, pag-aayos ng mga sistema ng komunikasyon at aircon, kagamitan sa pag-aangat, bentilasyon, aircon, mga yunit ng tagapiga, mga makina ng pagpapalamig, mga sanitary system.

13.6. Dekorasyon ng trabaho, disenyo; pagbuo ng isang proyekto sa disenyo para sa kagamitan ng paglalahad, mga gumaganang guhit ng mga mounting para sa mga exhibit, pagguhit ng mga sheet ng pagpupulong para sa paglalahad, paggawa ng mga indibidwal na pagpupulong at mga bahagi ng pangkabit, pagtitipon ng paglalahad

13.7. Ang paggawa ng mga art book cover mula sa katad, pelus at sutla na may isang pagpipilian ng mga materyales.

13.8. Ang make-up at pag-print sa dalawa, apat at anim na kulay na full-format na offset machine.

13.9. Pagsasagawa sa mga machine o manu-mano lalo na ang mga kumplikadong operasyon para sa pagtahi ng mga espesyal na produkto mula sa iba't ibang mga materyales.

13.10. Pag-install, pagpapanatili, pag-aayos at pag-aayos ng lalo na kumplikado, natatangi at may karanasan na ngipin, laboratoryo, parmasyutiko, isterilisado at kagamitan sa pag-opera.

13.11. Pag-install, pagkumpuni, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkakahanay ng lalo na kumplikado, natatangi at nakaranas ng mga aparatong optikal at endoscopic, visual na inspeksyon ng mga aparato, paggiling ng mga optikal na bahagi, buli, pagtatapos ng mga ibabaw ng prisma at lente, pagtukoy sa antas ng pagkasuot ng mga bahagi at pagpupulong.

13.12. Ang pag-install, pagpapanatili, pag-aayos, pagsasaayos at pag-check ng kontrol lalo na kumplikado natatanging at pang-eksperimentong kagamitan sa X-ray, komprehensibong pagsusuri ng kagamitan sa X-ray, pagkuha ng control cypograms at antiographies at ang kanilang pagtatasa, pagguhit ng mga kumplikadong diagram ng mga de-koryenteng koneksyon ng mga pag-install ng X-ray, mga diagram ng pagsubok at mga diagram ng koneksyon ng mga yunit ng kagamitan ng X-ray, pagsasaayos ng mga optika ng visual channel at film camera, pagsubok ng mga naayos na kagamitan sa mga silid ng X-ray, mga X-ray radiation zone na gumagamit ng mga kilovoltmeters ng bola, font, at mga kumplikadong tagagawa ng pulso.

13.13. Pag-install, pagkumpuni, pagsasaayos ng lalo na kumplikado, may karanasan, natatangi at pang-eksperimentong mga aparato para sa kawalan ng pakiramdam at kagamitan sa paghinga, pagkilala at pag-aalis ng mga malfunction sa pagpapatakbo ng serbisyong kagamitan, pag-debug at pagtatapos ng trabaho.

13.14. Ang pag-install, pagkumpuni, pagpapanatili at pagsasaayos ng lalo na kumplikado, natatangi at may karanasan na kagamitang pang-elektrikal na radyo, pag-aalis at pagtatasa ng mga tomogram at encephalograms, pagkalkula ng pangunahing mga de-koryenteng parameter para sa pag-aayos at pagsasaayos ng mga medikal na elektronikong aparato at aparato.

13.15. Pagkilala at pag-aalis ng mga depekto, sanhi at antas ng pagkasuot ng mga bahagi ng lalo na kumplikadong proteksyon ng relay at kagamitan sa pag-automate, pagkumpuni ng elektronikong kagamitan, pagkilala sa mga malfunction at pagganap ng pinaka-kumplikadong pag-aayos ng mga bahagi ng mekanikal at elektrikal ng mga relay, mga yunit ng proteksyon na may dalas ng dalas, mga aparato at aparato, pagpapanumbalik ng mga kumplikadong bahagi, pag-install mga panel ng lalo na kumplikadong proteksyon, pag-aayos ng lahat ng mga uri ng proteksyon at mga aparato ng awtomatiko ng anumang pagiging kumplikado, gumagana sa elektronikong kagamitan sa pagsukat, oscilloscope, high-frequency meter at mga generator, pagsasaayos at pag-aayos ng lalo na mga kumplikadong kagamitan sa pag-calibrate, pagpupulong ng mga kumplikadong circuit para sa pagsasagawa ng mga espesyal na hindi tipikal na pagsubok ng proteksyon ng relay at automation, aplikasyon at pagpapanatili ng mga kumplikadong aparato ng awtomatiko sa ilalim ng patnubay ng isang inhenyero o foreman.

14. Pamamahala ng sasakyan.

14.1. Pamamahala ng mga sasakyang resuscitation (para sa tunay na pagpunta sa linya upang magbigay ng pangangalagang medikal na pang-emergency).

14.2. Pagmamaneho ng ambulansya (sa oras ng pagpunta sa linya ng emergency).

14.3. Pagmamaneho ng kotse ng isang driver ng klase na ako sa oras na inookupahan ng transportasyon ng mga mag-aaral (bata).

14.4. Pagmamaneho ng kotse sa pamamagitan ng isang klase na drayber ko na naghahatid ng mga dibisyon sa pagpapatakbo ng mga panloob na mga katawan.

15. Pagluluto, gawain sa pagluluto.

15.1. Ang mga pinggan sa pagluluto at pagproseso ng pagluluto ng mga produkto na nangangailangan ng partikular na kumplikadong pagproseso ng pagluluto, pati na rin kapag ang tagaluto ay gumaganap ng mga tungkulin ng pinuno ng produksyon (chef), sa kawalan ng gayong posisyon sa mga kawani ng institusyon.

Tandaan Sa mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Panloob ng Russia, maaaring magamit ang mga listahan ng mahalaga at responsableng trabaho na naaprubahan ng iba pang mga ehekutibong ehekutibong ehekutibo, sa kondisyon na naisagawa ang kaukulang uri ng trabaho.

____________________

1 Mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Mayo 29, 2008 N 247n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hunyo 18,2008, pagpaparehistro N 11858).

2 Ang mga suweldo ng mga representante na pinuno ng mga nakalistang dibisyon ay itinatakda na 10-20 porsyento na mas mababa kaysa sa opisyal na suweldo ng pinuno.

3 Maliban sa mga kaso kung saan ang posisyon na may pamagat na "Punong" ay isang mahalagang bahagi ng posisyon ng pinuno o representante na pinuno ng samahan, o ang pagganap ng mga pagpapaandar sa posisyon ng isang dalubhasa na may pamagat na "Pinuno" ay itinalaga sa pinuno o representante na pinuno ng samahan.

4 Ang mga pangkat na kwalipikasyon ng bokasyonal na mga propesyon sa buong industriya ng mga manggagawa ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Mayo 29, 2008 N 248n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga trabaho sa buong industriya ng mga manggagawa" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hunyo 23,2008, pagpaparehistro N 11861).

5 Mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa ng paramilitary at guard guard ay naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Mayo 21, 2008 N 235n "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa ng paramilitary at guard guard" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hunyo 6, 2008, pagpaparehistro N 11801) ...

6 Mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa medikal at parmasyutiko na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Agosto 6, 2007 N 526 "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawang medikal at parmasyutiko" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Setyembre 27, 2007, pagpaparehistro N 10190).

7 Ang mga pangkat na kwalipikasyon ng bokasyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan at pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan ay naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 31, 2008 N 149n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa pangangalagang pangkalusugan at pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan" (nakarehistro sa Ministry of Justice Russia Abril 9, 2008, pagpaparehistro N 11481).

8 Mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 N 570 "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at cinematography" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Oktubre 1, 2007, pagpaparehistro N 10222).

9 Mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal para sa mga propesyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at cinematography ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 14, 2008 N 121n "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon para sa mga propesyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at cinematography" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Abril 3, 2008, pagpaparehistro No. 11452).

10 Mga pangkat ng kwalipikasyong bokasyonal ng mga posisyon ng mga nagtuturo (maliban sa mga posisyon ng mga empleyado ng mas mataas at karagdagang edukasyong bokasyonal) ay naaprubahan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Mayo 5, 2008 N 216n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga nagtuturo" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Mayo 22,2008 No. , pagpaparehistro N 11731).

11 Propesyonal na mga pangkat ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mas mataas at karagdagang propesyonal na edukasyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Mayo 5, 2008 N 217n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga empleyado ng mas mataas at karagdagang propesyonal na edukasyon" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Mayo 22, 2008, pagpaparehistro N 11725).

12 Propesyonal na mga pangkat ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng pisikal na kultura at mga manggagawa sa palakasan ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Mayo 12, 2008 N 225n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng pisikal na kultura at mga manggagawa sa palakasan" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Mayo 28, 2008, pagpaparehistro N 11764) ...

13 Propesyonal na mga pangkat ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pagsasaliksik at pag-unlad ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Hulyo 3, 2008 N 305n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa larangan ng pagsasaliksik at pag-unlad" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hulyo 18, 2008, pagpaparehistro No. 12001).

14 Maliban sa mga posisyon ng mga pinuno ng mga paghahati sa istruktura na inuri bilang 3-5 na antas ng kwalipikasyon.

15 Ang mga pangkat na kwalipikasyon ng bokasyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa agrikultura ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Hulyo 17, 2008 N 339n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal ng mga posisyon ng mga manggagawa sa agrikultura" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hulyo 31, 2008, pagpaparehistro N 12048).

16 Ang mga pangkat na kwalipikasyon ng bokasyonal para sa mga posisyon sa mga manggagawa sa telebisyon (pagsasahimpapawid sa radyo) ay naaprubahan sa pamamagitan ng kautusan ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hulyo 18, 2008 N 341n "Sa pag-apruba ng mga propesyonal na pangkat ng kwalipikasyon para sa mga posisyon sa mga manggagawa sa telebisyon (radio broadcasting)" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 31, 2008, pagpaparehistro N 12047) ...

17 Mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal para sa mga posisyon sa mga manggagawa sa print media na naaprubahan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad Panlipunan ng Russia na may petsang Hulyo 18, 2008 N 342n "Sa pag-apruba ng mga pangkat ng kwalipikasyong propesyonal para sa mga posisyon sa mga manggagawa sa print media" (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hulyo 31, 2008, pagpaparehistro N 12046) ...

Apendiks N 2

Apendiks N 3

Mga kundisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa mga sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia

Ang mga uri ng pagbabayad sa kabayaran sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Panlabas ng Russia 1 ay itinatag alinsunod sa listahan ng mga uri ng mga pagbabayad na bayad na naaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia.

Ang mga pagbabayad na may isang likas na bayad, ang halaga at kundisyon para sa kanilang pagpapatupad ay itinatag ng mga sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa.

Sa parehong oras, ang halaga ng mga pagbabayad sa kabayaran ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halagang itinatag alinsunod sa batas.

Ang mga sumusunod na uri ng pagbabayad sa kabayaran ay itinatag para sa mga tauhang sibilyan:

Ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;

Para sa trabaho sa mga lugar na may espesyal na kondisyon sa klimatiko;

Para sa trabaho sa mga kundisyong lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng gawain ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama ng mga propesyon (posisyon), trabaho sa obertaym, sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kundisyon na lumihis mula sa normal);

Para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at deklasipikasyon, pati na rin para sa trabaho sa mga cipher.

Ang mga pagbabayad na isang likas na bayad ay itinatag para sa mga suweldo (opisyal na suweldo, mga rate ng taripa) 2, sa anyo ng mga allowance, karagdagang mga pagbabayad, maliban kung itinaguyod ng ligal na pambatasan at regulasyon ng mga ligal na kilos ng Russian Federation.

Ang bayad na bayad sa mga tagapamahala ay itinatag ng superior manager na may karapatang humirang sa posisyon.

1. Mga pagbabayad sa mga tauhang sibilyan na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

1.1. Ang mga tauhang sibilyan na nakikibahagi sa trabaho na mahirap at nakakapinsala, lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binibigyan ng mga karagdagang pagbabayad sa mga sumusunod na halaga:

Para sa trabaho sa mahirap at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - hanggang sa 12 porsyento ng suweldo;

Para sa trabaho sa lalong mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hanggang sa 24 porsyento ng suweldo.

Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa panahon ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at mahirap at mapanganib, lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan maaaring maitaguyod ang mga allowance at karagdagang bayad para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang halaga ng mga allowance na ito, mga karagdagang pagbabayad depende sa ang tunay na estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutukoy sa iniresetang paraan batay sa nauugnay na mga kilos na ligal sa regulasyon at naaprubahan ng utos ng pinuno (kumander, pinuno) ng isang yunit ng militar, institusyon, subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Rusya 3.

Ang manager ay responsable para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho upang makabuo at magpatupad ng isang programa ng pagkilos upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

Ang mga tukoy na halaga ng mga karagdagang bayad ay natutukoy batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga listahan ng trabaho na may mabigat at nakakapinsalang, lalo na mahirap at lalo na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at naaprubahan ng utos ng ulo.

1.2. Ang mga tauhang sibilyan sa pansamantalang mga detensyon center para sa mga pinaghihinalaan at akusado, pansamantalang detensyon para sa mga nagkakasala sa kabataan, mga espesyal na detensyon center, mga sentro ng medikal na sobering-up, at mga sentro ng detensyon para sa mga dayuhang mamamayan ay binabayaran ng 10 porsyento na bonus para sa suweldo.

1.3. Ang mga tauhang sibilyan ng mga institusyong pangangalaga ng kalusugan, alinsunod sa mga listahan ng mga institusyon, dibisyon at posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado sa mas mataas na sahod na may kaugnayan sa mapanganib sa kalusugan at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng magkakahiwalay na utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ay binibigyan ng karagdagang sahod sa anyo ng isang bonus sa suweldo ...

1.4. Ang mga tauhang sibilyan na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kundisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa iba pang mga bayad na bayad na inilaan ng mga pambatasan at regulasyon na ligal na kilos ng Russian Federation.

2. Mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may espesyal na kondisyon sa klimatiko.

Ang mga suweldo ng mga tauhang sibilyan ng mga institusyon na ipinakalat sa Malayong Hilaga, mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na kondisyon sa klimatiko o pangkapaligiran, kabilang ang mga malalayong lugar, ay itinakda ng mga koepisyent (panrehiyon, para sa trabaho sa matataas na lugar ng bundok, para sa trabaho sa disyerto at mga lugar na walang tubig ) at binayarang porsyento na mga allowance sa sahod sa halaga at sa paraang itinatag ng mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation para sa mga mamamayan na nagtatrabaho at nakatira sa mga tinukoy na lugar at lokalidad.

Ang nadagdagang mga koepisyent ng rehiyon ay maaaring mailapat sa mga suweldo ng mga tauhang sibilyan sa loob ng mga limitasyon ng mga koepisyent na itinatag para sa kani-kanilang mga teritoryo. Ang mga paggasta para sa mga hangaring ito ay isinasagawa nang mahigpit sa loob ng pondong inilalaan para sa sahod.

3. Mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kundisyong lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng gawain ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), trabaho sa obertaym, sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kundisyong lumihis mula sa normal).

3.1. Para sa trabaho sa gabi, isang karagdagang bayad ang ginagawa sa mga sumusunod na halaga:

3.1.1. Ang mga empleyado ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga driver ng mga sasakyan sa ambulansya, mga tauhang medikal ng mga sentro ng medikal na sobering-up - sa rate na 50 porsyento ng oras-oras na rate para sa bawat oras na trabaho sa gabi.

3.1.2. Ang mga papasok na tauhan sa mga yunit ng tungkulin at tauhan ng outreach ng mga koponan ng resuscitation - sa rate na 100 porsyento ng oras-oras na rate para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

3.1.3. Ang natitirang mga empleyado - sa rate na 35 porsyento ng oras-oras na rate para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

3.2. Para sa trabaho sa mga kundisyong lumihis mula sa normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga pagtaas sa sahod.

3.2.1. Sa mga manggagawa na hindi pinakawalan mula sa kanilang pangunahing gawain, para sa pamumuno ng isang brigade (link), isa pang unit:

Na may hanggang sa 10 mga tao - 15 porsyento;

Na may populasyon na 10 o higit pa - 25 porsyento.

3.2.2. Para sa mga driver:

Mga kotseng may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - 25 porsyento;

Sa mga sasakyang may mga trailer - 20 porsyento;

Ang mga naghahatid ng mga institusyong medikal - 20 porsyento;

Nagtatrabaho sa mga taon. Moscow at St. Petersburg - 10 porsyento.

3.3. Ang mga pedagogical na manggagawa para sa trabaho sa sanatoriums para sa mga bata na nangangailangan ng pangmatagalang paggamot ay binibigyan ng bonus na 20 porsyento ng kanilang suweldo.

3.4. Ang mga tauhang sibilyan ay binabayaran ng iba pang mga bayad na bayad na inilaan ng pambatasan at regulasyon na mga ligal na kilos ng Russian Federation.

4. Mga allowance para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo sa isang lihim ng estado, kanilang pag-uuri at deklasipikasyon, pati na rin para sa trabaho sa mga cipher.

Ang mga tauhang sibilyan ay inamin sa mga lihim ng estado sa isang patuloy na batayan ay binabayaran ng buwanang pagtaas ng porsyento sa kanilang suweldo para sa trabaho na may impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, alinsunod sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Setyembre 18, 2006 N 573 "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga mamamayan na pinapasok sa mga lihim ng estado sa isang permanenteng batayan, at sa mga empleyado ng mga yunit ng istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado "4.

Ang mga tauhan ng sibilyan na paghihiwalay sa istruktura para sa proteksyon ng mga lihim ng estado ay binabayaran ng isang buwanang porsyento ng pagtaas sa suweldo para sa haba ng serbisyo sa mga istrukturang dibisyon alinsunod sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 18, 2006 N 573.

4 Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2006, N 39, Art. 4083.

Apendiks N 4

Mga kundisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng insentibo sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia

Ang mga pagbabayad na insentibo sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia 1 ay itinatag alinsunod sa listahan ng mga uri ng mga pagbabayad na insentibo na naaprubahan ng Ministry of Health and Social Development ng Russia.

Kasama sa mga uri ng pagbabayad ng insentibo ang:

Mga pagbabayad para sa tindi at mataas na pagganap;

Mga pagbabayad para sa kalidad ng gawaing isinagawa;

Mga pagbabayad para sa haba ng serbisyo, haba ng serbisyo;

Mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho.

Mga bayad sa insentibo:

Itakda sa mga suweldo (opisyal na suweldo, mga rate ng taripa), maliban kung itinaguyod ng mga kumokontrol na ligal na kilos ng Russian Federation;

Isinasagawa ang mga ito sa loob ng mga pondo ng payroll ng mga tauhang sibilyan.

Ang mga pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng kahusayan ng mga tauhang sibilyan ay kasama ang:

Matagumpay, matapat at de-kalidad na pagganap ng mga propesyonal at opisyal na tungkulin;

Propesyonalismo at kahusayan sa pagganap ng mga pagpapaandar sa paggawa;

Paglalapat ng mga makabagong anyo at pamamaraan ng organisasyong paggawa sa trabaho.

Ang mga tiyak na tagapagpahiwatig ng mga insentibo para sa mga tauhang sibilyan ay itinatag ng mga sama-samang kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon.

1. Mga pagbabayad para sa tindi at mataas na pagganap.

1.1. Ang mga tauhang sibilyan ay binabayaran ng isang buwanang bonus para sa pagiging kumplikado, pag-igting, mataas na nakamit sa trabaho at mga espesyal na oras ng pagtatrabaho 2.

1.1.1. Ang premium ay itinakda sa loob ng pondo ng sahod para sa mga tauhang sibilyan at hindi limitado sa maximum na halaga.

1.1.2. Ang allowance ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno (kumander, pinuno) ng isang yunit ng militar, institusyon, subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia 3, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na halaga para sa isang tiyak na panahon (hindi hihigit sa isang taon).

Ang mga pangunahing kundisyon para sa pagtataguyod ng isang premium ay:

Masusing pagganap ng empleyado ng kanyang tungkulin sa trabaho (paggawa);

Pagpapatupad ng hindi inaasahan, kagyat, lalong mahalaga at mahalagang gawain ng empleyado;

Kakayahan ng empleyado sa paggawa ng mga naaangkop na desisyon.

Ang tagapamahala ay may karapatang gumawa ng mga desisyon na nauugnay sa mga nasasakupang empleyado upang baguhin ang halaga ng allowance bago matapos ang panahon kung saan ito itinatag.

1.2. Ang mga empleyado na nagsasalita ng mga banyagang wika at ginagamit ang mga ito araw-araw sa praktikal na gawain, sa pamamagitan ng desisyon ng tagapamahala, ay maaaring magtatag ng isang bonus para sa kaalaman ng isang wika sa halagang 10 porsyento, para sa kaalaman ng dalawa o higit pang mga wika - 15 porsyento ng suweldo (opisyal na suweldo, rate ng taripa) 4.

1.3. Ang mga driver ng kotse ay binabayaran ng buwanang allowance para sa itinalagang kategorya ng kwalipikasyon sa mga sumusunod na halaga: Mga driver ng 2nd class - 10 porsyento at mga driver ng 1st class - 25 porsyento ng suweldo.

1.3.1. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon na "driver ng isang pangalawang klase ng kotse", "driver ng isang unang klase ng kotse" ay maaaring italaga sa mga driver ng kotse na sumailalim sa pagsasanay o pagsasanay muli alinsunod sa pinag-isang programa at may lisensya sa pagmamaneho na may markang nagbibigay ng karapatang magmaneho ng ilang mga kategorya sasakyan ("B", "C", "D", "E") alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 15, 1999 N 1396 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagpasa sa mga kwalipikadong pagsusulit at pag-isyu ng mga lisensya sa pagmamaneho" 5.

2. Mga pagbabayad para sa kalidad ng gawaing isinagawa.

2.1. Ang mga tauhang sibilyan ng mga institusyong pang-edukasyon (maliban sa mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas at kaukulang karagdagang karagdagang edukasyon na pang-propesyonal) na may hawak na mga titulong parangal ng USSR, ang Russian Federation at ang mga republika ng unyon na bahagi ng USSR, na naaayon sa profile ng gawaing ginampanan o sa degree na pang-akademiko ng kandidato ng mga agham sa profile ng gawaing isinagawa, ang isang singil ay itinatag sa dami ng 25 porsyento ng sahod.

2.2. Ang mga tauhan ng sibilyan ng mga institusyong pang-edukasyon (maliban sa mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas at kaukulang karagdagang edukasyon sa bokasyonal) na mayroong titulo ng titulo ng doktor sa profile na gawaing ginampanan ay binibigyan ng bonus sa halagang 50 porsyento ng kanilang suweldo.

2.3. Ang mga tao, kabilang ang mga aminin alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga aktibidad na medikal, sumasakop sa mga posisyon ng medikal at parmasyutiko, kabilang ang mga tagapamahala na may pang-agham na degree:

Kandidato ng Medikal (Parmasyutiko, Biyolohikal, Kemikal) Agham, isang suplemento ng 25 porsyento ng suweldo ay itinatag;

Ang mga doktor ng agham medikal (parmasyutiko, biological, kemikal), isang suplemento na 50 porsyento ng suweldo ang itinatag.

2.4. Ang mga doktor na may hawak na mga titulong parangal ng USSR, ang Russian Federation at ang mga republika ng unyon na bahagi ng USSR ay binabayaran ng pagtaas ng suweldo sa mga sumusunod na halaga:

"Pinarangalan na Doktor" - 25 porsyento;

"Doktor ng tao" - 50 porsyento.

Ang allowance para sa mga doktor na nagtataglay ng mga titulong parangal na "People's Doctor" at "Honored Doctor" ay binabayaran lamang para sa kanilang pangunahing trabaho.

Kung ang empleyado ay may dalawang pamagat na may karangalan na "People's Doctor" at "Honored Doctor", ang premium ay binabayaran sa isa sa mga batayan.

2.5. Ang mga manggagawa sa pang-agham at pedagogikal ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay binibigyan ng mga allowance para sa posisyon ng katulong na propesor at ang posisyon ng propesor sa halagang tinutukoy ng pambatasan at regulasyon ng mga ligal na kilos ng Russian Federation.

2.6. Ang mga tauhang sibilyan ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyong bokasyonal, may kinalaman sa karagdagang edukasyon sa bokasyonal at mga institusyong pang-agham na may hawak na mga regular na posisyon, mga degree na pang-akademiko na kung saan ay ipinagkakaloob para sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ay binibigyan ng mga premium para sa pang-agham na degree ng isang kandidato ng agham o doktor ng agham sa halagang tinutukoy ng pambatasan at regulasyon ng ligal na mga kilos ng Russian Federation.

2.7. Para sa mga empleyado ng mga institusyong pangkultura at pang-edukasyon, para sa mga titulong parangal na iginawad sa inireseta na paraan, isang karagdagang suweldo ang itinatatag sa mga sumusunod na halaga:

Para sa mga parangal na pamagat na "Pinarangalan ang Artista", "Pinarangalan na Manggagawa ng Kultura", "Pinarangalan na Manggagawa ng Sining" - 25 porsyento.

Para sa pinarangalan na "People's Artist" - 50 porsyento.

2.8. Ang mga tauhan ng medikal at parmasyutiko (kabilang ang mga pinuno ng mga institusyong pangangalaga ng kalusugan, kanilang mga representante at punong nars) na mayroong kategorya ng kwalipikasyon ay binibigyan ng pagtaas ng suweldo sa mga sumusunod na halaga:

Para sa kategorya ng kwalipikasyon II - 20 porsyento;

Para sa kategorya ng kwalipikasyon I - 30 porsyento;

Para sa pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon - 40 porsyento.

3. Mga pagbabayad para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo.

3.1. Ang buwanang porsyento na allowance para sa tuluy-tuloy na trabaho (haba ng serbisyo) 6 sa system ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ay binabayaran sa mga suweldo sa mga sumusunod na halaga:

mula 1 hanggang 2 taon - 5 porsyento;

mula 2 hanggang 5 taon - 10 porsyento;

mula 5 hanggang 10 taon - 20 porsyento;

mula 10 hanggang 15 taong gulang - 25 porsyento;

mula 15 hanggang 20 taong gulang - 30 porsyento;

mula 20 hanggang 25 taong gulang - 35 porsyento;

mula sa 25 taon at higit pa - 40 porsyento.

Ang pagtatalaga ng isang pagtaas ng porsyento ay ginawa batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno sa panukala ng komisyon para sa pagtataguyod ng haba ng serbisyo.

3.2. Ang mga empleyado ng mga institusyong pangangalaga ng kalusugan para sa tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa mga institusyong ito ay binabayaran ng mga allowance sa paraang at halaga na itinatag alinsunod sa pambatasan at regulasyon ng mga ligal na kilos ng Russian Federation at ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

4. Mga pagbabayad ng bonus batay sa mga resulta ng trabaho.

4.1. Ang mga bonus ay binabayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, isang-kapat, iba pang panahon ng kasalukuyang taon).

Ang pamamaraan at kundisyon para sa mga bonus (dalas ng pagbabayad ng mga bonus, tagapagpahiwatig ng bonus, mga kundisyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring mabawasan sa halaga ng mga bonus o mga empleyado ay maaaring mapagkaitan ng mga bonus nang buo) ay itinatag ng mga probisyon sa mga bonus na naaprubahan ng mga tagapamahala, sa kasunduan sa mga katawan ng unyon, batay sa mga partikular na gawain na kinakaharap sa harap ng mga institusyon.

Ang mga tukoy na halaga ng mga bonus ay natutukoy alinsunod sa personal na kontribusyon ng bawat empleyado sa pagtupad ng mga gawaing nakaharap sa institusyon, sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong inilaan para sa mga layuning ito ng pondo ng sahod, at hindi limitado sa mga maximum na halaga.

4.2. Ang mga tauhang sibilyan ay binabayaran ng isang bonus para sa maingat na pagganap ng mga tungkulin ng opisyal (paggawa) batay sa mga resulta ng isang taon ng kalendaryo (simula dito - ang taunang bonus) sa halagang 2 suweldo.

4.2.1. Ang taunang bonus ay binabayaran upang matiyak ang materyal na interes ng mga tauhang sibilyan sa napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng kanilang mga opisyal (tungkulin) tungkulin, at upang madagdagan ang responsibilidad para sa itinalagang lugar ng trabaho.

4.2.2. Ang lahat ng mga empleyado na itinatago alinsunod sa naaprubahang mga talahanayan ng kawani (estado) ng mga institusyon, kabilang ang mga tinanggap sa isang part-time na batayan, ay may karapatang makatanggap ng isang taunang bonus.

4.2.3. Ang isang taunang bonus ay binabayaran sa isang empleyado sa halagang dalawang buwanang suweldo na talagang itinatag para sa kanya ng posisyon (propesyon) na hawak noong Disyembre 1 ng taon ng kalendaryo kung saan binabayaran ang taunang bonus, at sa mga naalis sa trabaho sa loob ng isang taon - sa araw ng pagtanggal.

Ang mga empleyado na nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong taon ng kalendaryo ay binabayaran ng isang taunang bonus na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho sa taon ng pagpapaalis (pagpasok). Sa kasong ito, ang laki ng taunang bonus ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng buong halaga ng taunang bonus para sa taon sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa taong ito at pag-multiply ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng panahon ng trabaho sa parehong taon.

Para sa mga empleyado na tinanggap sa isang part-time na batayan, pati na rin ang mga nagtatrabaho ng part-time, ang laki ng taunang bonus ay itinatag batay sa mga suweldo (opisyal na suweldo, mga rate ng taripa), na kinakalkula sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho kung saan binabayaran ang taunang bonus.

4.2.4. Ang taunang bonus ay binabayaran sa unang isang-kapat ng taon kasunod ng nag-expire na taon ng kalendaryo, at para sa mga naalis sa trabaho sa buong taon - kasabay ng panghuling pag-areglo.

Ayon sa mga desisyon ng Pangulo ng Panloob na Tropa ng Panloob na Ugnayang Panlabas ng Russia, ang mga pinuno ng paghahati ng istruktura ng gitnang kagamitan ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Rusya at mga yunit na direktang nasasakop sa Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, mga pinuno ng pangunahing kagawaran ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Rusya para sa mga pederal na distrito, mga ministro ng panloob na mga gawain, mga pinuno ng pangunahing mga kagawaran, mga kagawaran ng panloob na mga kagawaran para sa mga nasasakupang departamento ng Rusya mga kagawaran) ng panloob na mga gawain sa riles, transportasyon ng tubig at hangin, mga kagawaran ng materyal at suplay ng panteknikal, mga institusyon ng pananaliksik at pang-edukasyon ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, sumang-ayon sa FED ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, ang pagbabayad ng taunang bonus ay maaaring gawin sa Disyembre ng taon ng kalendaryo kung saan ito binabayaran.

4.2.5. Ang taunang bonus ay binabayaran sa mga empleyado batay sa order ng manager.

4.2.6. Ang mga tagapamahala ay may karapatang alisin ang mga empleyado ng isang taunang bonus para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng opisyal (paggawa) sa mga kaso na itinakda ng sama-samang kasunduan, mga lokal na regulasyon.

Ang pag-agaw ng taunang bonus ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo na may sapilitan na pahiwatig ng dahilan.

4.2.7. Ang taunang bonus ay hindi binabayaran sa mga empleyado:

Ang mga nagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan;

Paggawa ng trabaho sa isang oras-oras na batayan;

Sa bakasyon ng magulang;

Inalis sa trabaho mula sa mga batayan na inilaan para sa mga talata 5 - 11 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation;

Tinanggap para sa isang panahon ng pagsubok at natapos na may hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok.

5. Ang mga tauhan ng sibilyan ay binibigyan ng iba pang mga pagbabayad sa insentibo na itinatag ng pambatasan at regulasyon ng mga ligal na kilos ng Russian Federation.

6. Ang mga pagbabayad na insentibo sa mga tagapamahala ay itinatag ng superior manager na may karapatang humirang sa posisyon.

5 Nakolektang Batas ng Russian Federation, 1999, N 52, Art. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 48, Art. 4526.

Apendiks N 5

Ang pamamaraan para sa pagbuo at paggamit ng pondo ng sahod para sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia

1. Ang pondo para sa suweldo para sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Panlabas ng Russia ay nabuo batay sa bilang ng mga tauhang sibilyan ng institusyon.

Kapag kinakalkula ang payroll para sa mga tauhang sibilyan, isinasaalang-alang din ang mga tauhang sibilyan na regular na posisyon ng militar.

2. Ang taunang pondo para sa suweldo para sa mga tauhang sibilyan ng institusyon ay nabuo batay sa dami ng mga pondong inilalaan para sa mga pagbabayad:

2.1. Mga suweldo (opisyal na suweldo, mga rate ng taripa) kabilang ang opisyal na suweldo ng mga pinuno ng mga institusyon 1 - sa halagang 12 suweldo.

2.2. Buwanang allowance para sa pagiging kumplikado, pag-igting, mataas na nakamit sa trabaho at isang espesyal na mode ng trabaho - hanggang sa 10 suweldo.

Ang halaga ng mga pondong inilalaan para sa tinukoy na pagbabayad ay natutukoy ng pangunahing tagapamahala pondo ng badyet naiiba depende sa uri ng aktibidad na pang-ekonomiya at komposisyon ng mga tauhang sibilyan.

Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng isang desisyon ng Ministro ng Panloob na Panloob ng Russian Federation, ang ipinahiwatig na halaga ng mga pondo ay maaaring itakda sa 10 suweldo.

2.3. Buwanang mga allowance para sa tuluy-tuloy na serbisyo (haba ng serbisyo), batay sa aktwal na laki ng pagbabayad na ito sa institusyon.

2.4. Mga bonus sa pagganap - 5 suweldo.

2.5. Ang iba pang mga bayad sa insentibo ay ibinigay para sa mga tauhang sibilyan - sa halagang 4 na suweldo.

3. Ang pondo para sa sahod para sa mga tauhang sibilyan ay nabuo na isinasaalang-alang:

ang laki ng panrehiyong koepisyent, ang koepisyent para sa trabaho sa disyerto, mga lugar na walang tubig, ang koepisyent para sa trabaho sa mataas na mabundok na mga rehiyon, ang porsyento ng pagtaas ng sahod para sa trabaho sa Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar, sa timog na mga rehiyon ng Silangang Siberia at Malayong Silangan, na tinutukoy ng kaugnay na ligal na pang-regulasyon kilos ng Russian Federation;

iba pang mga pagbabayad na may isang likas na bayad na itinatag sa mga empleyado alinsunod sa pambatasan at regulasyon na mga ligal na kilos ng Russian Federation at mga regulasyon sa departamento ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

4. Ang mga pinuno ng mga institusyon, kung kinakailangan, ay may karapatang ibalik ang pondo ng mga kaukulang pondo para sa mga tauhang sibilyan sa pagitan ng mga pagbabayad na inilaan sa mga talata 2 at 3 ng Pamamaraan na ito, na nakikipagkasundo sa superior manager ng mga pondo sa badyet, isinasaalang-alang ang walang kondisyon na pagkakaloob ng mga pagbabayad na bayad na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation.

5. Ang pondo para sa sahod para sa mga tauhang sibilyan ay napapailalim sa muling pagkalkula sa mga sumusunod na kaso:

Taasan (indexation) ng mga suweldo;

Mga pagbabago sa mga estado (mga talahanayan ng staffing, listahan);

Mahahalagang pagbabago sa mga tuntunin ng bayad.

Apendiks N 6

Ang listahan ng mga normative na ligal na kilos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at mga indibidwal na reseta ng normative

ligal na kilos ng Ministri ng Panloob na Panloob ng Russia na naging hindi wasto

1 Nirehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Abril 10, 2003, pagpaparehistro N 4403, isinasaalang-alang ang mga pagbabago na ipinakilala sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia na may petsang Nobyembre 21, 2007 N 1110 (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Disyembre 6, 2007, pagpaparehistro N 10632).

5 Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Nobyembre 22, 2007, pagpaparehistro N 10522, isinasaalang-alang ang mga pagbabago na ipinakilala sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Rusya na may petsang Abril 1, 2008 N 299 (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Abril 17,2008, pagpaparehistro N 11547).

7 Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Agosto 7, 2003, pagpaparehistro N 4962, isinasaalang-alang ang mga pagbabago na ipinakilala ng mga utos ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Rusya na may petsang Disyembre 16, 2003 N 984 (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Enero 9, 2004, pagpaparehistro N 5391), na may petsang Nobyembre 29, 2004 No. 776 (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Disyembre 17, 2004, pagpaparehistro Blg. 6199), na may petsang Mayo 6, 2005 Blg. 362 (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Hunyo 6, 2005, pagpaparehistro Blg. 6687), na may petsang Pebrero 22, 2007 No. 184 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Marso 1, 2007, pagpaparehistro N 9001).

8 Nirehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Pebrero 7, 2006, pagpaparehistro N 7455, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ipinakilala ng mga utos ng Ministri ng Panloob na Ugnayang Rusya na may petsang Disyembre 26, 2006 N 1087 (nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russia noong Pebrero 8, 2007, pagpaparehistro N 8921), na may petsang Hulyo 2, 2008 N 574 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Hulyo 17, 2008, pagpaparehistro N 11998).

Ministri ng Kalusugan ng Russia

"Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa paggawa at pagbibigay ng mga produktong panggamot para sa paggamit ng medikal mga samahan ng parmasya, mga indibidwal na negosyante na lisensyado para sa parmasyutiko / ConsultantPlus

• Umorder
• Paglalapat. Mga panuntunan para sa paggawa at pagbibigay ng mga produktong panggamot para sa paggamit ng medikal ng mga samahan ng parmasya, mga indibidwal na negosyante na lisensyado para sa mga aktibidad sa parmasyutiko
• I. Pangkalahatang mga probisyon
• II. Mga tampok ng paggawa ng mga solidong form na dosis
• Paggawa ng mga produktong panggamot sa anyo ng mga pulbos
• Paggawa ng mga gamot sa anyo ng homeopathic triturations
• Paghahanda ng mga gamot sa anyo ng homeopathic granules
• III. Mga tampok ng paggawa ng likidong mga form ng dosis
• Mga tampok ng paggawa ng likidong mga form ng dosis ng mass-volume na pamamaraan
• Produksyon ng mga puro solusyon
• Paggawa ng mga likidong form na dosis na naglalaman ng mabangong tubig bilang isang pantunaw
• Paghahalo ng karaniwang mga solusyon sa pharmacopoeial
• Paggawa ng mga likidong form ng dosis na gumagamit ng mga di-may tubig na solvents
• Produksyon ng mga solusyon ng mataas na sangkap ng molekular na timbang
• Paggawa ng patak
• Paghahanda ng mga may tubig na extract mula sa mga nakapagpapagaling na halaman ng halaman
• Produksyon ng mga solusyon ng protektadong mga colloids
• Paggawa ng mga suspensyon at emulsyon
• Paggawa ng mga solusyon sa homeopathic at home dilathic dilutions
• Paggawa ng homeopathic mixtures
• Paggawa ng homeopathic na patak
• Paggawa ng homeopathic syrups
• Paggawa ng mga tincture ng homeopathic matrix at likidong homeopathic dilutions (ayon kay Hahnemann)
• IV. Mga tampok sa paggawa ng mga pamahid
• Paggawa ng homogenous na pamahid
• Paggawa ng mga pamahid na suspensyon
• Paggawa ng mga emulsyon na pamahid
• Produksyon ng pinagsamang pamahid
• Paggawa ng mga homeopathic na pamahid
• Paggawa ng homeopathic oil
• V. Mga tampok sa paggawa ng mga supositoryo
• Mga tampok ng paggawa ng mga homeopathic suppository
• Ang paggawa ng mga supositoryo sa pamamagitan ng paglabas ng pamamaraan
• Paggawa ng mga supositoryo sa pamamagitan ng pagbuhos
• Vi. Mga tampok ng paggawa ng mga form ng dosis sa ilalim ng mga kundisyon ng aseptiko
• Paggawa ng mga form ng dosis ng iniksiyon at pagbubuhos
• Mga tampok ng paggawa ng mga injection na solusyon sa homeopathic
• Paggawa ng mga form ng ophthalmic na dosis
• Mga tampok ng paggawa ng homeopathic na patak ng mata
• Paggawa ng mga pamahid sa mata
• Paggawa ng mga form ng dosis na inilaan para sa paggamot ng mga bagong silang at bata na wala pang 1 taong gulang
• Paghahanda ng mga form ng dosis na may antibiotics
• Vii. Kalidad na kontrol sa mga gamot
• Pagkontrol sa pagtanggap
• Pagsulat ng kontrol
• Pagkontrol sa survey
• Pagkontrol sa organoleptic
• Physical control
• Pagkontrol ng kemikal
• Mga kinakailangan para sa kontrol sa kalidad ng mga sterile solution
• Kontrolin kapag nagbibigay ng mga gamot
• VIII. Mga Panuntunan sa Pag-dispensa para sa Mga Gamot na Ginawa
• Apendiks N 1. Mga kinakailangan para sa paglalagay ng label ng mga produktong gawa ng gamot para sa paggamit ng medikal
• Apendiks N 2
• Talahanayan N 1. Mga parameter ng mga mortar ng parmasya
• Talahanayan N 2. Rate ng pagkalugi mga gamot nang ipahid sa isang lusong N 1
• Apendiks N 3. Pinahihintulutang paglihis sa masa, dami, konsentrasyon at mga pagkakamali sa paggiling sa paggawa ng mga produktong gamot para sa paggamit ng medisina
• Talahanayan N 1. Pinapayagan na mga paglihis sa masa ng mga indibidwal na dosis (kabilang ang kapag nag-iimpake) ng mga pulbos
• Talahanayan N 1.1. Pinapayagan na mga paglihis sa masa ng mga indibidwal na dosis (kabilang ang kapag nag-iimpake) na mga granula
• Talahanayan N 2. Pinahihintulutang paglihis sa bigat ng isang sample ng mga indibidwal na gamot sa mga pulbos at supositoryo (kapag ginawa sa pamamagitan ng pag-roll out o pagbuhos)
• Talahanayan N 3. Pinapayagan na mga paglihis sa kabuuang dami ng mga likidong dosis na form kapag ginawa ng pamamaraang masa-dami
• Talahanayan N 4. Pinahihintulutan na mga paglihis sa masa ng isang sample ng mga indibidwal na gamot sa mga likidong dosis na form kapag ginawa ng mass-volume na pamamaraan
• Talahanayan N 5. Pinapayagan na mga paglihis sa kabuuang masa ng mga likidong dosis na form kapag ginawa ng pamamaraan ayon sa masa
• Talahanayan Blg 6. Pinahihintulutang paglihis sa bigat ng isang sample ng mga indibidwal na gamot sa mga likidong dosis na form kapag ginawa ng pamamaraan ayon sa timbang at sa mga pamahid.
• Talahanayan N 7. Pagpaparaya sa kabuuang masa ng mga pamahid
• Talahanayan N 7.1. Ang mga pagpapaubaya sa kabuuang masa ng homeopathic na mga pamahid sa mga tubo
• Talahanayan N 8. Pinapayagan ang mga paglihis sa konsentrasyon ng mga puro solusyon
• Talahanayan N 9. Pinapayagan ang mga pagkakamali sa pagsukat ng halaga ng pH
• Apendiks N 4
• Talahanayan N 1. Mga katanggap-tanggap na pamantayan para sa paggawa ng homeopathic granules
• Talahanayan N 2. Sukat ng maliit na butil ng pinatuyong hilaw na materyales pinagmulan ng gulay nakasalalay sa pangkat na morpolohikal nito o sa pangkat ng BAS na nakapaloob dito
• Apendiks N 5. Mga halaga ng density ng mga likidong gamot at nakukuha
• Apendiks N 6. Mga kadahilanan ng pagdaragdag ng dami ng mga gamot
• Apendiks N 7
• Inirekumenda na puro solusyon para sa pagsukat mula sa isang burette system
• Ang data para sa paggawa ng 1 litro ng isang puro solusyon ng ilang mga gamot
• Apendiks N 8. Mga kinakailangan para sa paggawa ng mabangong tubig
• Apendiks N 9. Mga solusyon sa alkohol
• Talahanayan N 1. Pagsusulat ng mga volume (ml) ng etil alkohol ng iba't ibang konsentrasyon sa masa (g) ng 95% na alkohol 20 ° C
• Talahanayan N 2. Pagsusulat ng mga volume (ml) ng etil alkohol ng iba't ibang konsentrasyon sa masa (g) ng 96% na alkohol 20 ° C
• Talahanayan N 3. Karaniwang mga solusyon sa alkohol
• Talahanayan N 4. Ang dami ng purified na tubig at konsentrasyon ng etil alkohol 96.1 - 96.9% sa gramo (g), na dapat ihalo sa 20 ° C upang makakuha ng 1000 g ng konsentrasyon ng etil na alkohol 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 95, 96 %% para sa paghahanda ng mga water-alkohol na solusyon sa homeopathic
• Apendiks N 10. Ang bilang ng mga patak sa 1 gramo at 1 milliliter, ang dami ng 1 patak ng mga likidong gamot sa 20 ° C ayon sa isang karaniwang droplet meter na may mga paglihis ng +/- 5%
• Apendiks N 11. Mga koepisyent ng pagsipsip ng tubig ng mga materyales sa halaman na nakapagpapagaling
• Apendise Blg 12. Mga pampatatag ng magkakaiba-iba ng mga system
• Apendise Blg. 13. Mga pamamaraan para sa paggawa ng mga homeopathic matrix tincture mula sa sariwang ani at (o) pinatuyong mga materyales ng halaman, kabute at hilaw na materyales ng hayop
• Paraan 1
• Paraan 2
• Paraan 2a
• Paraan 3
• Pamamaraan 3a
• Paraan 3b
• Paraan 4
• Pamamaraan 4a
• Mga Paraan 5.1 - 5.5
• Pamamaraan 6.1 - 6.3
• Mga Paraan 7.1 - 7.5
• Paraan 8
• Paraan 9a
• Paraan 9b
• Paraan 10a
• Paraan 10b
• Paraan 10c
• Paraan 10g
• Pagtukoy ng nilalaman ng juice sa sariwang mga nakapagpapagaling na hilaw na materyales
• Paraan 1
• Paraan 2
• Apendise N 14. Mga rate ng pagpapalit (Ezh) at kabaligtaran na mga rate ng pagpapalit (I / Ezh) ng ilang mga gamot
• Apendiks N 15. Mga kinakailangan para sa mga mode na isterilisasyon ng mga produktong gamot
• Talahanayan N 1. Mga solusyon para sa pag-iniksyon at pagbubuhos
• Iba pang mga sterile solution
• Talahanayan N 2. Mga patak ng mata, mga solusyon para sa patubig, puro mga solusyon para sa paggawa ng mga patak ng mata
• 2.1. Patak para sa mata
• 2.2. Mga solusyon sa patubig
• 2.3. Puro mga solusyon para sa paggawa ng mga patak ng mata
• Talahanayan N 3. Mga form ng dosis na inilaan para magamit sa mga bagong silang na sanggol at mga bata na wala pang 1 taong gulang
• 3.1. Mga solusyon para sa panloob na paggamit
• 3.2. Mga solusyon, langis para sa panlabas na paggamit
• 3.3. Patak para sa mata
• 3.4. Mga pulbos
• Talahanayan N 4. Mga pamahid
• Mga pamahid sa mata
• Talahanayan N 5. Mga form ng dosis ng homeopathic

Utos ng Ministri ng Panloob na Panloob ng Russian Federation ng Agosto 27, 2008 N 751
"Sa mga hakbang upang ipatupad ang resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2008 N 583"

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Disyembre 10, 2008, Hulyo 6, 2009, Oktubre 1, 2010, Marso 15, 2012, Enero 15, Nobyembre 27, 2013, Mayo 5, 2014, Hulyo 20, 2015

Upang maipatupad sa system ng Ministry of Internal Affairs ng Russia pagpapasiya Ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 5, 2008 N 583 "Sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng bayad para sa mga empleyado ng pederal na badyet, mga autonomous at estado na institusyon at mga estado ng estado ng federal, pati na rin mga sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at paghahati ng mga federal executive body, kung saan nagbibigay ang batas militar at katumbas na serbisyo, na ang bayad ay kasalukuyang isinasagawa batay sa Unified Tariff Iskedyul para sa Gabay sa Mga Manggagawa ng Federal State Institutions "- Umorder ako:

1. Upang maitaguyod para sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at mga subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, na kasalukuyang ginawang pagsasakatuparan batay sa Pinagsamang antas ng taripa sa kabayaran ng mga empleyado ng mga institusyong estado ng federal, mga bagong sistema ng kabayaran alinsunod sa Resolusyon.

2. Upang aprubahan:

2.1. Ang laki ng mga suweldo (opisyal na suweldo, mga rate ng taripa) ng mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ( apendiks N 1).

2.2. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga opisyal na suweldo ng mga pinuno ng mga yunit ng militar, mga institusyon at paghahati ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, kanilang mga kinatawan, punong mga accountant ( apendiks N 2).

2.3. Ang mga kundisyon, laki at pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa mga sibilyan na tauhan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ( apendiks N 3).

2.4. Mga kundisyon, halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng insentibo sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ( apendiks N 4).

2.5. Ang pamamaraan para sa pagbuo at paggamit ng pondo ng sahod para sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia ( apendiks N 5).

2.6. Ang listahan ng mga institusyon, dibisyon at posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa mas mataas na bayad dahil sa mapanganib sa kalusugan at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ( apendiks N 7).

3. Mga pinuno (pinuno) ng paghahati ng sentral na patakaran ng pamahalaan ng Panloob na Ugnayang Panlabas ng Russia, mga katawang teritoryo ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia sa distrito, antas ng interregional at panrehiyon, pang-edukasyon, pang-agham, mga samahang medikal mga sistema ng Ministri ng Panloob na Panloob ng Russia, mga kagawaran ng distrito ng materyal at panteknikal na supply ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, mga kumander ng mga tropa ng pagpapatakbo-teritoryal na pormasyon, kumander ng mga pormasyon at yunit ng militar, pati na rin ang iba pang mga samahan at yunit na nilikha upang maisagawa ang mga gawain at mga ehersisyo na kapangyarihan na nakatalaga sa mga panloob na mga katawan ng Russian Federation:

3.1. Ayusin ang gawain sa pagpapakilala ng mga bagong sistema ng kabayaran para sa mga tauhang sibilyan ng mas mababang mga yunit ng militar, institusyon at subdibisyon, na may paglahok ng mga katawan ng unyon (kung mayroon man).

3.2. Ilipat ang mga tauhan ng sibilyan ng mga sakop na yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon sa mga bagong sistema ng pagbabayad, na isinasaalang-alang mga rekomendasyon Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad Panlipunan ng Russia sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ang tinatayang ito form.

4. Pahintulutan ang mga pinuno (kumander, pinuno) ng mga yunit ng militar, mga institusyon at subdibisyon ng sistema ng Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia, na ang mga nilalaman na dokumento na naglalaan para sa pagtanggap ng mga pondo mula sa mga gawaing nakakagawa ng kita, na independiyenteng matukoy ang halaga at pamamaraan para sa pagdadala ng mga pondong ito upang makapagbayad ng mga insentibo sa mga tauhang sibilyan ng mga yunit ng militar, mga institusyong ito. at mga subdibisyon alinsunod sa pangkalahatang permit (permit), pati na rin ang mga pagtatantya ng kita at gastos para sa mga gawaing nakakagawa ng kita, na naaprubahan alinsunod sa itinakdang pamamaraan.