Anumang mga desisyon ng mga awtoridad ng PFR tungkol sa pagtatatag, pagtanggi na magtaguyod ng isang pensiyon sa paggawa, ang pagbabayad at pagbawas mula rito ay maaaring iapela sa isang mas mataas na awtoridad sa pensiyon at (o) sa korte.

Sa seksyong ito, susuriin namin kung anong mga punto ang dapat bigyang pansin ng isang mamamayan sa kurso ng proteksyon ng panghukuman sa kanyang mga karapatan sa pensiyon.

Ang hurisdiksyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa pensiyon

Ang isyu ng hurisdiksyon ay sakop ng sapat na detalye sa Resolution ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 30.

Kapag nalulutas ang isyu ng hurisdiksyon ng isang hindi pagkakasundo na nauugnay sa ehersisyo ng isang mamamayan ng karapatang magkaroon ng pensiyon sa paggawa, ang isa ay dapat na gabayan ng mga pangkalahatang patakaran na itinatag ng Mga Artikulo 23-24 ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation:

a) mga kaso sa mga hindi pagkakaunawaan sa pag-aari sa presyo ng paghahabol,hindi hihigit sa limampung libong rubles (halimbawa, sa kaso ng isang paghahabol para sa pagbawi ng itinalaga ngunit hindi nabayaran na pensiyon sa pagreretiro, para sa pagbawi ng labis na bayad na halaga ng pensiyon), alinsunod sa talata 5 ng bahagi 1 ng artikulo 23 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, napapailalim sa hurisdiksyon ng mahistrado;

b) mga kaso sa mga paghahabol na hindi napapailalim sa pagtatasa (halimbawa, mga kaso sa hindi pagkakaunawaan na nagmumula na may kaugnayan sa pagtanggi na magtaguyod ng isang pensiyon sa pagreretiro), sa bisa ng Artikulo 24 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, napapailalim sa hurisdiksyon ng korte ng distrito;

c) sa kaganapan ng isang kumbinasyon ng mga nauugnay na mga paghahabol na hindi napapailalim sa pagtatasa at mga paghahabol ng likas na pag-aari na napapailalim sa pagtatasa (halimbawa, mga kinakailangan para sa pagkilala sa karapatang magtalaga ng pensiyon bago umabot sa edad ng pagretiro (60 taon para sa kalalakihan o 55 taon para sa mga kababaihan) at para sa pagkolekta ng pensiyon , hindi natanggap na may kaugnayan sa isang hindi makatarungang pagtanggi na italaga siya), ang kaso ay nasasakop ng hurisdiksyon ng distrito.

Tulad ng para sa teritoryo ng teritoryo, ayon sa Artikulo 28 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang aplikasyon ng isang mamamayan sa isang pagtatalo na nauugnay sa kanyang paggamit ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa ay isinampa sa isang korte sa lokasyon ng nauugnay na pensiyon na katawan (na tumanggi na magbigay ng isang pensiyon o kung sino ang nagbabayad ng pensiyon).

Paglahok ng opisina ng tagausig sa hudisyal na proteksyon ng mga karapatan sa pensiyon

Kung ninanais, ang isang mamamayan na nagpasyang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa pensiyon sa korte ay maaaring kasangkot sa opisina ng tagausig sa prosesong ito. Noong 2009, naibalik siya sa karapatang direktang pumunta sa mga korte na may mga paghahabol na protektahan ang mga karapatang panlipunan ng mga mamamayan.

Ang kasalukuyang bersyon ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation ay nagbibigay sa piskal ng karapatang pumunta sa korte batay sa mga pahayag ng mga mamamayan tungkol sa paglabag sa kanilang mga karapatan, kalayaan at lehitimong interes sa larangan ng paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila, proteksyon sa lipunan, kabilang ang seguridad sa lipunan (mas maaga pinapayagan lamang ito kung ang mamamayan mismo ay hindi maaaring personal na pumunta sa korte para sa mga kadahilanang pangkalusugan, edad, kapansanan at iba pang wastong mga kadahilanan).

Gayunpaman, dapat tandaan na mula sa pananaw ng tanggapan ng tagausig, ang representasyon sa mga korte ng mga karapatan ng mga pensiyonado ay karapatan nito, ngunit hindi nangangahulugang isang obligasyon. Samakatuwid, ang tagausig ay maaaring tumanggi na ipagtanggol ang isang mamamayan sa korte kung isasaalang-alang niya ang iba pang mga kaso sa kanya na mas agaran.

Ang desisyon sa korte ng parehong uri ng mga isyu na lumalabag sa mga karapatan sa pensiyon ng isang malaking bilang ng mga tao

Sa seksyong ito, na nakatuon sa hudisyal na resolusyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa pensiyon, ang isang tao ay hindi maaaring mabigo na banggitin ang posibilidad na ibinigay ng pamamaraang pamaraan (Artikulo 226 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation) (praktikal na hindi ginagamit ng mga korte sa pagsasanay) upang mag-isyu ng pribadong pagpapasiya.

Ang isang pribadong desisyon ng korte ay epektibo at nauugnay kung kailan, sa kurso ng pagsasaalang-alang ng isang kaso sa kaso ng isang partikular na mamamayan, isiniwalat na ang mga pagkilos ng isang tiyak na samahan o opisyal ay lumalabag sa mga karapatan hindi lamang ng nagsasakdal nang direkta, kundi pati na rin ng ibang mga tao sa isang sitwasyon na katulad niya.

Ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa Resolution of the Plenum ng 20.12.2005, No. 25 "Sa ilang mga isyu na nagmumula sa mga korte kapag isinasaalang-alang ang mga kaso na nauugnay sa ehersisyo ng mga mamamayan ng karapatan sa mga pensiyon sa paggawa" (talata 22), pinaalalahanan ang mga korte ng posibilidad na lumapit sa pribado mga kahulugan kapag kinikilala sa kurso ng pagsasaalang-alang ng mga kaso ng pensiyon ng mga kaso ng paglabag sa batas sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa sa mga mamamayan, na pinatutunayan ito sa pamamagitan ng ang katunayan na "ang karapatan sa seguridad ng lipunan ayon sa edad ay isa sa pangunahing mga karapatang pantao at sibil na ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation (Bahagi 1 ng Artikulo 39), at ang pangunahing layunin ng pagkakaloob ng pensiyon ay upang mabigyan ng kabuhayan ang isang tao ”.

Ang isang pribadong pagpapasya ay ipinadala ng korte sa mga nauugnay na organisasyon o sa mga nauugnay na opisyal na lumalabag sa batas, at obligado silang ipaalam sa korte ang tungkol sa mga hakbang na kanilang ginawa sa loob ng isang buwan.

Ang isang espesyal na pagpapasya ay maaaring magawa kapwa sa pagkusa ng korte mismo at sa kahilingan ng nagsasakdal, na ang mga karapatan sa pensiyon ay nilabag, o ang kanyang kinatawan.

Halimbawa... Tumanggi ang Pondo ng Pensiyon na bigyan ang isang mamamayan ng maagang pensiyon ayon sa Iskedyul 2. Ang dahilan ay ang hindi pagsasama ng mga panahon ng kanyang trabaho sa isang tiyak na produksyon sa "ginustong" haba ng serbisyo dahil sa ang katunayan na, sa opinyon ng awtoridad ng pensiyon, ang produksyon na ito ay hindi ibinigay para sa Listahan.

Sa kurso ng sesyon ng korte, batay sa ebidensya na ipinakita, itinatag na ang mga paglilitis kung saan ang nagsasakdal ay / ay nagtatrabaho ay kabilang sa nakalista sa Listahan No. 2 at, samakatuwid, ang karapatan ng nagsasakdal na maagang magretiro ay kinikilala.

Ang korte ay may pagkakataon na maiwasan ang karagdagang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa parehong produksyon, ngunit hindi nalalapat sa korte, sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang pribadong desisyon na nauugnay sa katawan ng Pensiyon ng Pondo.

Siyempre, hindi maaaring maglaman ang isang partikular na kahulugan pangkalahatang mga kinakailangan uri: "upang magtalaga ng maagang pensiyon sa lahat ng mga empleyado ng isang naibigay na produksyon" o "upang isama sa espesyal na haba ng serbisyo ng lahat ng mga empleyado ang oras ng kanilang pagtatrabaho sa paggawa na ito", dahil ang karapatan ng isang partikular na mamamayan na magretiro ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan at dapat isaalang-alang nang isa-isa.

Sa kasong ito, maaaring magbigay ng isang partikular na kahulugan para sa mga salita sa pag-aalis ng mga paglabag sa batas sa pensiyon ng pensiyon na katawan, na ipinahayag sa pagtanggi na kilalanin ang produksyon na kabilang sa Listahan Blg. 2 at sa maling pagsasalamin (nang walang haba ng benepisyo sa serbisyo) na impormasyon ng isinapersonal na accounting ng mga empleyado ng produksyong ito, Listahan Bilang 2.

Ang laki ng bayad sa estado. Pagbabayad ng sobra ng bayad sa estado

Kaya, ang mga paghahabol na nauugnay sa pangangalaga ng mga karapatan sa pensiyon ay maaaring may tatlong uri: likas na pag-aari; hindi masuri at "magkahalong". Mahalagang tukuyin ang kategorya ng paghahabol bago pa man mag-aplay sa korte, dahil ang laki ng babayaran na bayad sa estado ay nakasalalay dito, maliban kung ang nagrereklamo ay isang taong walang bayad sa pagbabayad nito.

Tiyak na ang laki ng bayad sa estado kapag ang pag-apply sa mga korte ay ipinahiwatig sa Kabanata 25.3 ng bahagi ng dalawang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation.

Ang tungkulin ng estado kapag nag-aaplay sa isang mahistrado o sa isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon ay binabayaran bago maghain ng isang pahayag ng paghahabol, reklamo (apela, kassasyon o supervisory) sa mga sumusunod na halaga:

1) kapag nag-file ng isang pahayag ng paghahabol ng isang likas na katangian ng pag-aari, napapailalim sa pagtatasa, sa presyo ng paghahabol:hanggang sa 20,000 rubles - 4% ng presyo ng paghahabol, ngunit hindi mas mababa sa 400 rubles; mula sa 20,001 rubles hanggang 100,000 rubles - 800 rubles plus 3% ng halagang lumalagpas sa 20,000 rubles; mula sa 100,001 rubles hanggang 200,000 rubles - 3,200 rubles plus 2% ng halagang lumalagpas sa 100,000 rubles; mula sa 200,001 rubles hanggang 1,000,000 rubles - 5,200 rubles plus 1% ng halagang lumalagpas sa 200,000 rubles; higit sa 1,000,000 rubles - 13,200 rubles plus 0.5% ng halagang lumalagpas sa 1,000,000 rubles, ngunit hindi hihigit sa 60,000 rubles;

2) kapag nag-file ng isang pahayag ng paghahabol ng isang likas na katangian ng pag-aari na hindi napapailalim sa pagtatasa, pati na rin ang isang pahayag ng paghahabol ng isang likas na hindi pag-aari - 200 rubles;

3) kapag nag-file ng isang pahayag ng paghahabol na naglalaman ng mga paghahabol ng parehong katangian ng pag-aari at hindi pagmamay-ari, ang tungkulin ng estado na itinatag para sa mga pahayag ng pag-angkin ng isang likas na pag-aari at ang tungkulin ng estado na itinatag para sa mga pahayag ng isang hindi pagmamay-ari na likas na katangian ay binabayaran nang sabay-sabay;

4) kapag nag-file ng isang aplikasyon para sa mga espesyal na paglilitis (halimbawa, sa pagtaguyod ng katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho sa isang tukoy na tagal ng panahon) - 200 rubles.

Halimbawa 1... Ang katawan ng Pondo ng Pensiyon ay tumanggi na bigyan ang mamamayan ng isang maagang pensiyon, sa paniniwalang wala siyang sapat na mga dokumento na nagkukumpirma sa kanyang espesyal na karanasan sa trabaho. Nagpasya ang mamamayan na iapela ang pasyang ito sa korte. Upang mapangalagaan at maibalik ang kanyang mga karapatan sa pensiyon nang buo, kailangan niyang makuha ang awtoridad sa pensiyon upang magtalaga ng isang maagang pensiyon sa pagretiro (mga paghahabol na hindi masuri) at sa parehong oras na bayaran ang hindi natanggap na mga halaga ng pensiyon, simula sa sandaling ang taong mamamayan ay unang nag-apply para sa isang pensiyon (mga kinakailangan sa pag-aari). Yung. ang pahayag ng paghahabol ay maglalaman ng parehong mga pag-angkin ng pag-aari at pag-angkin na hindi napapailalim sa pagtatasa.

Ang pinakamahusay na pagpipilian ay mag-file ng isang paghahabol na may kinakailangang: "upang obligahin ang akusado (ang may-katuturang awtoridad sa pensiyon) upang humirang ng isang pensiyon mula sa sandali ng paunang apela." Sa kasong ito, ang pag-angkin ay maaaring isaalang-alang bilang naglalaman ng mga paghahabol na hindi masusuri. Ang bayarin sa estado para sa pagsampa ng isang pahayag ng paghahabol ay 200 rubles, ayon sa pagkakabanggit.

Halimbawa 2. Kung ang paghahabol ay naglalaman ng mga kinakailangan: "upang obligahin ang akusado (ang may-katuturang awtoridad sa pensiyon) na humirang ng isang pensiyon mula sa sandali ng paunang apela, na binabayaran ang mga halaga ng pensiyon na hindi natanggap sa oras mula pa noong paunang apela, isinasaalang-alang ang nakaraang pag-index ng laki nito", maaaring tapusin ng hukom na ang paghahabol ay naglalaman ng mga kinakailangan at may likas na pag-aari, at, samakatuwid, ay dapat bayaran ng tungkulin ng estado alinsunod sa sugnay 3) - ).

Sa kasong ito, ang halaga ng tungkulin ng estado ay natutukoy batay sa gastos ng paghahabol (ang halaga ng pensiyon, na nagsisimula mula sa sandali ng paunang pag-apela, ngunit hindi mas maaga kaysa sa paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, at hanggang sa ang korte ay gumawa ng isang "positibong" desisyon). Mahirap para sa nagsasakdal na kalkulahin ang gastos ng paghahabol sa kanyang sarili, kung hindi imposible (dahil imposibleng mahulaan nang maaga ang kinalabasan ng desisyon ng korte - kung ang espesyal na karanasan ay isasaalang-alang sa buo o sa bahagi, o upang mahulaan ang petsa ng huling paghuhukom). Gayunpaman, may isang paraan palabas - alinsunod sa sub. 9 p. 1 ng Art. 333.20 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, kung mahirap matukoy ang presyo ng isang paghahabol sa oras ng pagtatanghal nito, ang halaga ng tungkulin ng estado ay paunang itinatag ng hukom, na sinusundan ng karagdagang bayad ng nawawalang halaga ng tungkulin ng estado batay sa presyo ng paghahabol na tinutukoy ng korte kapag nalulutas ang kaso, sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagpasok sa lakas ng desisyon ng korte. ... O ang nagsasakdal ay maaaring ipahiwatig sa pahayag ng paghahabol ang tinatayang presyo ng paghahabol, at pagkatapos ay mag-apply ng sub. 10 p. 1 sining. 333.20 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, alinsunod dito, na may pagtaas ng halaga ng mga paghahabol, ang nawawalang halaga ng tungkulin ng estado ay binayaran alinsunod sa nadagdagan na gastos ng paghahabol sa loob ng 10 araw mula sa araw ng pagpasok sa bisa ng desisyon ng korte, at kung ang halaga ng mga paghahabol ay nabawasan, ang halaga ng labis na bayad na tungkulin ng estado ay ibabalik sa nagsasakdal.

Maipapayo na ang pagkalkula ng mga halaga ng mga pensiyon dahil sa nagsasakdal ay dapat na isumite sa korte ng katawan ng Pondo ng Pensyon.

Mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado sa mga kaso na isinasaalang-alang sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, pati na rin ng mga hukom ng kapayapaan, pinakawalan:

Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may-ari ng Order of Glory, mga kalahok at invalids ng Great Patriotic War;

Mga Nagsasakdal - mga invalid ng mga pangkat ng I at II (ang halaga ng paghahabol ay hindi dapat lumagpas sa 1 milyong rubles);

Ang mga nagsasakdal - mga pensiyonado na tumatanggap ng mga pensiyon na nakatalaga alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng pensiyon - sa ilalim ng mga paghahabol laban sa Pondo ng Pensyon ng Russian Federation (ang halaga ng paghahabol sa kasong ito ay hindi dapat lumagpas sa 1 milyong rubles).

Hukuman o Hustisya ng Kapayapaan napapailalim sa katayuan ng pag-aarimay karapatan ang isang mamamayan bawasan ang laki ng bayad sa estadomababayaran, o ipagpaliban (installment) ang pagbabayad nito.

Kailan matugunan ang mga kinakailanganmamamayan na natamo sa kaso gastos sa korte (kasama na ang bayad na bayad sa estado) mababawi ng nasasakdal alinsunod sa mga patakarang itinakda ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation.

Bukod sa, ang tungkulin ng estado ay naibalik bahagyang o kumpleto sa mga kaso:

Pagbabayad ng mga bayarin sa estado sa isang mas malaking halaga kaysa sa itinadhana ng batas;

Pagbabalik ng pahayag ng paghahabol o pagtanggi na tanggapin sila ng mga korte. Kung ang tungkulin ng estado ay hindi naibalik, ang halaga nito ay mabibilang patungo sa pagbabayad ng tungkulin ng estado sa muling pagsumite ng isang paghahabol, kung ang isang tatlong taong panahon ay hindi nag-expire mula sa petsa ng nakaraang desisyon at ang paunang dokumento sa pagbabayad ng tungkulin ng estado ay naidugtong sa paulit-ulit na paghahabol;

Pagwawakas ng paglilitis sa isang kaso o pag-iiwan ng isang aplikasyon nang walang pagsasaalang-alang ng isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.

ü Ang isang aplikasyon para sa pagbabalik ng labis na bayad na halaga ng tungkulin ng estado ay maaaring isumite sa loob ng 3 taon mula sa petsa ng pagbabayad ng tinukoy na halaga.

ü Ang isang aplikasyon para sa pagbabalik ng labis na nabayarang halaga ng tungkulin ng estado sa mga kaso na isinasaalang-alang sa mga korte, pati na rin ng mga mahistrado ng kapayapaan, ay isinumite ng nagbabayad ng tungkulin ng estado sa awtoridad sa buwis sa kinalalagyan ng korte kung saan isinaalang-alang ang kaso.

Ano ang dapat pagtuunan ng pansin ng korte

Upang mapigilan ang akusado na magtanong ng mga katanungan sa panahon ng pagpapatupad ng desisyon ng korte, ipinapayong tanungin ang korte, kung nasiyahan ang pag-angkin, na malinaw na ipahiwatig sa desisyon sa kaso ang mga obligasyong nagmumula sa akusado na may kaugnayan sa pagtanggap at pagpatupad nito.

Ang pansin ng Korte Suprema sa pangangailangan para sa isang malinaw at malinaw na pahayag ng pagpapatakbo na bahagi ng desisyon ng korte upang ang mga katawan ng Pondong Pensiyon ay hindi nagtanong ng anumang mga katanungan tungkol sa pagpapatupad nito sa Resolusyon ng Disyembre 11, 2012 Blg. 30 (talata 32).

Samakatuwid, kapag nagbibigay-kasiyahan sa mga paghahabol ng isang pensiyonado o isang taong naghahabol ng pensiyon, sa paghatol dapat itong malinaw na ipahiwatig kung anong obligasyong ipinataw sa nasasakdal upang maibalik ang nilabag na karapatan sa pensiyon ng nagsasakdal, halimbawa:

Isama ang isang tiyak na tagal ng trabaho ng nagsasakdal sa espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa pagtanda

Upang mabayaran ang nasasakdal sa hindi nababayarang halaga ng pensiyon dahil sa kanya, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pag-index ng laki ng mga bahagi ng pensiyon sa paggawa na naganap.

Dapat ding ipahiwatig ng korte mula noong kailan obligado ang awtoridad sa pensiyon na magtalaga ng isang pensiyon... Sa bagay na ito, ang umiiral na kasanayan sa panghukuman ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na kung sa panahon ng paglilitis sa korte ay naitaguyod na sa oras ng paunang aplikasyon para sa isang pensiyon sa paggawa, ang mamamayan ay may karapatan sa tinukoy na pensiyon, ngunit walang kinakailangang impormasyon at (o) mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan sa isang pensiyon, at hindi maaaring isumite ang mga ito sa loob ng itinatag na tatlong buwan na panahon para sa mga kadahilanang hindi niya makontrol (halimbawa, ang pagkakakilanlan ng mga pagpapaandar na isinagawa ng nagsasakdal sa mga trabahong iyon na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ay itinatag sa panahon ng paglilitis sa korte), o para sa ibang kadahilanan ay hindi siya makatwirang tinanggihan sa pagtatalaga ng isang pensiyon, kung gayon ang korte ay may karapatang obligahin ang katawang pensiyon na italaga ang nagsasakdal ng isang pensiyon mula sa petsa ng paunang aplikasyon para dito (ngunit sa lahat ng mga kaso na hindi mas maaga sa araw na lumabas ang karapatang ito).

Kung ang desisyon ng korte ay hindi nakatuon sa mga nabanggit na puntos, kung gayon ang mamamayan na kaninong ginawang pagpapasya ay maaaring mag-apply sa korte na gumawa ng desisyon na may pahayag upang ipaliwanag ang pagpapasyang ito. Gayunpaman, dapat tandaan na alinsunod sa Art. 202 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, pinapayagan ang isang paliwanag sa desisyon ng korte kung hindi ito ipinatupad at ang panahon kung saan maaaring ipatupad ang desisyon ng korte ay hindi nag-expire.

Bilang karagdagan, ang Artikulo 201 ng Code of Civil Procedure ay naglalaan na ang korte na nagpasya sa kaso ay maaaring, sa sarili nitong pagkusa o sa kahilingan ng mga taong lumahok sa kaso, na gumawa ng isang karagdagang desisyon sakaling ang korte, na nalutas ang isyu ng karapatan, ay hindi ipinahiwatig ang halaga ng iginawad na halaga, o mga aksyon na obligadong gawin ng respondente.

Ang isyu ng paggawa ng isang karagdagang desisyon ay maaaring itaas bago ang pagpatupad ng desisyon ng korte.

Pagbabalik ng pagpapatupad ng isang paghuhukom

Art. Ang 443 ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation ay naglalaan para sa isang mekanismo para sa pagbabalik ng mga halagang nakuhang muli sa pamamagitan ng desisyon ng korte (pagbaligtad ng pagpapatupad ng isang desisyon sa korte) sa kaganapan na kinansela ang isang ipinatupad na desisyon ng korte at isang desisyon ng korte matapos ang isang bagong pagsasaalang-alang sa kaso upang maalis ang pag-angkin sa kabuuan o sa bahagi o upang wakasan ang paglilitis o tungkol sa pag-iwan ng aplikasyon nang walang pagsasaalang-alang.

Dahil, alinsunod sa Artikulo 1109 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang labis na bayad na halaga ng pensiyon ay hindi napapailalim sa hindi makatarungang pagpapayaman, maliban sa mga kaso ng kawalan ng katapatan sa bahagi ng isang mamamayan at isang error sa pagbibilang (isang pang-teknikal na error sa pagpapatupad ng mga pagpapatakbo ng aritmetika, ang maling aplikasyon ng mga ligal na pamantayan ay isang error sa pagbibilang), korte ng apela, cassation o supervisory halimbawa desisyon ng korte sa kaso ng pagkolekta ng isang pensiyon sa pagreretirosa kawalan ng mga pangyayaring ito hindi pwede .

Ang mga sagot sa ilang mga pamprosesong katanungan na maaaring lumitaw kapag nag-a-apply sa korte ay nakapaloob sa Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2012 Blg. 30 "Sa pagsasagawa ng korte ng pagsasaalang-alang ng mga kaso na nauugnay sa pagpapatupad ng mga karapatan ng mga mamamayan sa mga pensiyon sa paggawa".

Pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas ng 05.04.2009, No. 43-FZ "Sa Mga Susog sa Mga Artikulo 45 at 131 ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation."

Tingnan ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hulyo 20, 2009 Blg. GKPI09-787.

Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2012 Blg. 30 "Sa pagsasagawa ng korte ng pagsasaalang-alang ng mga kaso na nauugnay sa paggamit ng mga karapatan ng mga mamamayan sa mga pensiyon sa paggawa" (talata 32), Kinuha mula sa "Repasuhin ang batas at hudisyal na kasanayan Ng Korte Suprema ng Russian Federation para sa ikalawang quarter ng 2006 ", na inaprubahan ng resolusyon ng Presidium ng RF Armed Forces noong Setyembre 27, 2006 (Tanong 18).

Ang pagpapatupad ay maaaring isaalang-alang ang pagtatapos ng pagpapatuloy ng pagpapatupad at, sa partikular, ang sandali ng aktwal na katuparan ng mga kinakailangan na nakapaloob sa dokumento ng pagpapatupad, ibig sabihin kung ang mga halaga ng pensiyon ay nakalkula at talagang natanggap ng taong nakaseguro. Sa prinsipyo, kahit na sa kaso ng pagbabayad ng pensiyon ng katawan ng mga halagang iginawad ng korte, ang mga pagpapatuloy sa pagpapatupad ay maaaring maituring na hindi kumpleto, na nagtatalo na ang katawan ng pensiyon ay hindi ganap na natupad ang mga obligasyon na magbayad na hindi natanggap mula sa sandali ng pag-apply para sa isang pensiyon at mga na-update na halaga ng mga pensiyon.

Sugnay 33 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 11, 2012 Blg. 30 "Sa pagsasagawa ng korte ng pagsasaalang-alang ng mga kaso na nauugnay sa pagpapatupad ng mga karapatan ng mga mamamayan sa mga pensiyon sa paggawa."

Ipadala ang iyong mahusay na trabaho sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base sa kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay labis na nagpapasalamat sa iyo.

Nai-post sa http://www.allbest.ru/

Panimula

1. Pangkalahatang Paglalaan

2. Pangangasiwa sa panghukuman sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa pagtanda

2.1 Ang kakaibang uri ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ng mga kategorya ng mga empleyado

2.2 Responsibilidad para sa mga empleyado na muling pumasok sa serbisyo publiko at hindi naabisuhan ang mga awtoridad

3. Mga mapaghahambing na katangian ng mga sistema ng pensiyon ng Russian Federation at iba pang mga bansa ng CIS

Konklusyon

Panimula

Ang seguridad ng lipunan ay isa sa mga pangunahing direksyon ng pag-unlad ng anumang demokratikong, ligal na estado. Ito ang institusyon ng seguridad sa lipunan na ginagarantiyahan ang isang mamamayan at isang tao na pensiyon at benepisyo, kabilang ang mga pag-abot sa isang tiyak na edad.

Ang pangunahing batas ng Russian Federation - ang Konstitusyon Ang Konstitusyon ng Russian Federation ng Disyembre 12, 1993 // Rossiyskaya Gazeta. - Ang Disyembre 25, 2003 ay nagtatag ng karapatang garantisado ng estado ng bawat isa sa seguridad ng lipunan sa mga tuntunin ng edad, kapansanan, pagkawala ng isang tagapagtaguyod (bahagi 1 ng artikulo 39).

Maaari ba nating sabihin na ang Russian Federation ay nakabuo ng isang batas sa pensiyon at isang wastong sistema ng pensiyon at pagkakaloob?

Sa loob ng higit sa sampung taon ngayon, ang ating bansa ay nagpapatuloy sa proseso ng pagbubuo ng dalawang pangunahing anyo ng paggamit ng karapatang pantao sa pagretiro: sapilitan na seguro sa pensiyon at pagkakaloob ng pensiyon ng estado.

Sa isang banda, ang reporma ay dapat magkaroon ng mga positibong tampok, mula pa ang dating mayroon nang mga pamantayan ay pinapabuti, ngunit sa kabilang banda, may ilang mga negatibong aspeto: kapwa ang mga teoretiko at tagapagsanay, madalas, ay hindi sumabay sa pagbabago ng batas, at samakatuwid ay may mga pagkakamali na lumitaw sa pagsasagawa.

Kamakailan lamang, may mga hindi pagkakasundo tungkol sa pangangailangang talikuran ang pensiyon ng pagiging nakatatanda, upang ipakilala ang ibang konsepto - ang benepisyo ng pagiging nakatatanda. Samantala, hindi pinabayaan ng mambabatas ang pamamaraang ito, at ang kasalukuyang batas ay nagpapatakbo nang tumpak sa kategorya ng "seniority pension".

Kaya, anong mga makabagong ideya ang dinala sa atin ng susunod na pag-ikot ng reporma sa pensiyon? Anong mga patakaran para sa pagtukoy ng appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ang nakalagay sa kasalukuyang batas? Ang mga ito at iba pang mga katanungan ay nagdudulot ng maraming mga problema sa pagsasanay.

Kaugnay nito, sa palagay ko, ang pag-aaral ng isyu ng pamamaraan at mga kundisyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, ang mga ligal na pundasyon, ay nauugnay. Una, nauugnay na isaalang-alang ang pensiyon ng nakatatanda sa sistema ng pensiyon, at pangalawa, mahalagang pag-aralan ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad sa pensiyon ng nakatatanda. Panghuli, ang nasabing pananaliksik ay magiging nobela.

Kaya, ang layunin nito thesis - upang pag-aralan ang modernong balangkas na ligal para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda. Tiyak na "moderno" Ang batas sa pensiyon ay mabilis na umuunlad, hindi makasabay dito ang mga mananaliksik, ang kasanayan sa panghukuman ay nagiging lipas na sa panahon.

Batay sa layuning ito, ang mga sumusunod na gawain ay nakatakda:

Isaalang-alang ang pangkalahatang mga probisyon sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation, magbigay ng pangunahing mga ligal na konsepto;

Imbistigahan ang mga tampok ng ligal na regulasyon ng pagtatalaga ng mga pensiyon sa pagtanda;

Kilalanin ang posisyon ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda sa sistema ng pensiyon sa Russian Federation: konsepto, kahulugan, pagiging tiyak;

Pag-aralan ang mga pagtutukoy ng appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, kasama ang mga kundisyon at pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda.

Bilang pagtatapos, ang gawain ay upang buod ang nagawang pagsasaliksik, balangkas ang mga makabagong ideya at ang kanilang kahalagahan sa modernong reporma sa pensiyon.

Gagamitin ng trabaho ang lahat ng pinakabagong batas, mga batas at kagawaran ng kagawaran. Sa pag-aaral, magkakaroon ng presyon sa mga komento sa batas sa pensiyon. Sa pamamagitan ng paraan, sa oras ng pagsulat na ito, may, syempre, mga artikulo na nakatuon sa isyung isinasaalang-alang, kung saan isinasaalang-alang ang mga makabagong ideya, na muling kinukumpirma ang kaugnayan ng gawaing ito, ang pagiging bago nito, at ang praktikal na kahalagahan din.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1.1 Legal na regulasyon ng pagtatalaga ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda

Sa ngayon, may mga dose-dosenang mga antas ng ligal na magkakaibang antas na kumokontrol sa mga kundisyon at pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon (sa kaso ng isang naibigay na trabaho) para sa pagtanda. Nagbibigay ito ng isang mas detalyadong regulasyon ng pagkakasunud-sunod ng aktibidad sa lugar na ito, ngunit pinapagana ang trabaho sa pinakamarami ligal na balangkas... Upang maiwasan ang mga pagkakamali, isaalang-alang natin ang mga probisyon ng pangunahing normative na legal na mga kilos na namamahala sa mga pensiyon ng pagiging nakatatanda.

Ang pagtatayo ng regulasyon batay sa multi-level na regulasyong ligal na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang hierarchy.

Ang pinakamahalagang dokumento na nagkukumpirma sa mga pundasyon ng istraktura ng estado ng Russian Federation at pag-secure ng mga pangunahing prinsipyo, kabilang ang mga nauugnay sa pagkakaloob ng pensiyon, ay ang Konstitusyon ng Russian Federation. Art. Ang 39 ng nabanggit na Batas ay ginagarantiyahan ang lahat ng seguridad sa lipunan kung kinakailangan.

Ang pangalawa sa hierarchy at ang susi sa batas na kahalagahan ay ang madalas na nabanggit sa itaas ng Pederal na Batas Blg. 166-FZ. Nasa loob nito na ang mga pangunahing konsepto, may-ari ng copyright, mga kondisyon ng appointment at ang halaga ng mga pagbabayad ay makikita. Hinggil sa paksa ng gawaing ito, isasaalang-alang namin ang mga probisyon ng Batas na ito sa paggamit ng mga karagdagang regulasyon para sa bawat kategorya ng mga mamamayan na isinasaalang-alang na karapat-dapat para sa isang pensiyon sa pagtanda, ayon sa sumusunod na plano:

Karanasan sa trabaho;

Mga tampok ng pagbabayad;

Laki ng pensiyon;

Mga garantiya ng estado.

Ang isang paunang kinakailangan para sa pagbabayad ng isang pensiyon ng pagiging nakatatanda sa isang pederal na tagapaglingkod ay ang pagkakaroon ng karanasan sa serbisyo sa sibil na hindi bababa sa 15 taon at humahawak sa isang pederal na posisyon ng serbisyo sibil nang hindi bababa sa 12 buong buwan. Sa pagkakaroon ng ilang mga batayan, ang pensiyon sa pagkakatanda ay nakatalaga sa mga taong may karapatang tumanggap ng isang pensiyon sa paggawa (kapansanan) na kaagad na kapalit ng posisyon bago paalisin para sa hindi bababa sa 12 buong buwan.

Upang makalkula ang haba ng serbisyo ng kategoryang ito ng mga mamamayan, ang "Listahan ng mga panahon ng serbisyong sibil at iba pang mga panahon ng mga posisyon sa paghawak na kasama (binibilang) sa haba ng serbisyo ng serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation para sa pagtatatag ng mga sibil na tagapaglingkod ng Russian Federation isang buwanang bonus sa opisyal na suweldo para sa haba ng serbisyo sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ay ginagamit pederasyon, pagtukoy ng tagal ng taunang karagdagang bayad na bayad na bakasyon para sa pagtanda at ang halaga ng mga insentibo para sa hindi nagkakamali at mabisang serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation ", na inaprubahan ng Presidential Decree No. 1532 ng Nobyembre 19, 2007 Tingnan ang: Sugnay 2, Art. 54 FZ ng 27.07.2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation". ...

Bilang karagdagan sa listahang ito, mayroong isang dalubhasang Batas Pederal na 30.11.2011 Blg. 342-FZ "Sa Serbisyo sa Mga Panloob na Lawas ng Lupon ng Russian Federation at Mga Pag-amyenda sa Ilang Mga Batas na Batas pambatasan ng Russian Federation", Art. 38 na kung saan kinokontrol ang pagkalkula ng haba ng serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng usapin.

Ang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga panloob na mga kinatawan ng katawan ay kinakalkula sa paraang inireseta ng Batas Pederal na ito, mga normative na ligal na kilos ng Pangulo ng Russian Federation at normative legal na kilos ng Pamahalaang ng Russian Federation, upang magtalaga ng isang haba ng pensiyon sa serbisyo, isang buwanang allowance para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) , ang pagbabayad ng isang isang beses na allowance sa pagtanggal sa isang empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng katawan, ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon para sa haba ng serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng usapin, ang pagkakaloob ng iba pang mga garantiyang panlipunan, mga insentibo, pagsusumite para sa paggawad ng mga parangal ng estado ng Russian Federation at insignia ng departamento.

Ang panahon ng kapalit ng isang empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng mga posisyon ng mga posisyon sa mga panloob na mga katawan;

Ang panahon kung kailan ang isang empleyado ng mga panloob na katawan ay nasa pagtatapon ng federal executive body sa larangan ng panloob na mga gawain, ang teritoryo na katawan o subdibisyon sa mga kaso na inilaan ng Pederal na Batas na ito;

Panahon ng segundo ng isang empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng katawan

Ang panahon ng pagsuspinde ng isang empleyado ng mga panloob na kinatawan ng mga kinatawan ng serbisyo sa mga panloob na mga kinatawan ayon sa Part 1 ng Artikulo 37 ng Pederal na Batas na ito;

Ang panahon ng serbisyo militar ng isang mamamayan, serbisyo sa pederal na serbisyo laban sa sunog, mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at mga sangkap na psychotropic, institusyon at katawan ng sistemang penal;

Ang panahon para sa isang mamamayan upang punan ang mga posisyon ng gobyerno sa Russian Federation;

Ang panahon para sa isang mamamayan upang punan ang mga posisyon sa mga katawan at institusyon ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation, kung saan ibinigay ang pagtatalaga ng mga ranggo ng klase;

Ang panahon ng pagpuno ng isang posisyon ng isang mamamayan sa mga awtoridad sa customs ng Russian Federation, mga investigative body at institusyon ng Investigative Committee ng Russian Federation, kung saan ang pagtatalaga ng mga espesyal na pamagat ay ibinigay;

Ang panahon ng trabaho bilang isang hukom;

Ang oras (hindi hihigit sa limang taon) ng pagsasanay ng isang empleyado bago pumasok sa serbisyo sa mga panloob na gawain sa buong-panahong batayan sa mga institusyong pang-edukasyon sa pangunahing mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal o mas mataas na bokasyonal na edukasyon, napapailalim sa pag-unlad ng mga programang pang-edukasyon na ito, pagpasa sa panghuling sertipikasyon ng estado at pagkuha ng kinikilalang dokumento ng estado sa naaangkop na antas ng edukasyon, kinakalkula batay sa dalawang buwan ng pag-aaral para sa isang buwan ng serbisyo;

Ang termino ng probasyon kapag ang isang mamamayan ay pumasok sa serbisyo sa mga panloob na katawan.

Ang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga panloob na mga katawan ng usapin sa isang ginawang batayan na kasama ang mga panahon kung kailan ipinapasa ng empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng serbisyo ang serbisyo:

Sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga, ang mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na kondisyon ng klimatiko o ecological, kabilang ang mga malalayong lugar, alinsunod sa mga listahan ng mga ipinahiwatig na lugar at mga lokalidad na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

Sa mga mapanganib na kundisyon sa mga posisyon sa mga panloob na katawan ng mga gawain - ayon sa listahan ng mga posisyon na naaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation;

Sa mga espesyal na kundisyon na itinakda ng batas ng Russian Federation;

Sa ibang mga kaso na inilaan ng batas ng Russian Federation.

Ang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga panloob na katawan ng mga gawain kasama ang:

Para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda - ang mga panahon na tinukoy sa mga bahagi 2 at 3 ng artikulong ito (sa kalendaryo o mga kahaliling termino);

Para sa appointment ng isang buwanang allowance para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) - ang mga panahon na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (sa kalendaryo o mga kahilingan sa kahilingan);

Para sa pagbabayad ng isang isang beses na benepisyo sa pagtanggal sa isang empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng usapin - ang mga panahong tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito (sa mga tuntunin sa kalendaryo);

Upang magbigay ng karagdagang bakasyon para sa haba ng serbisyo sa mga panloob na mga katawan ng mga gawain - ang mga panahon na tinukoy sa mga talata 1 - 8 ng bahagi 2 ng artikulong ito (sa mga tuntunin sa kalendaryo);

Para sa pagkakaloob ng iba pang mga garantiyang panlipunan - mga panahong tinutukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation (sa kalendaryo o mga kahilingan sa pagkagusto);

Na hinirang para sa mga parangal ng estado ng Russian Federation - ang mga panahong tinukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation;

Maipakita para sa paggawad sa mga kagawaran ng departamento - mga panahong tinukoy ng federal executive body sa larangan ng panloob na mga gawain (sa mga termino sa kalendaryo).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga panloob na katawan para sa pagtatalaga ng isang haba ng pensiyon sa serbisyo at isang buwanang allowance para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), para sa pagbabayad ng isang isang beses na benepisyo sa pagtanggal ng isang empleyado ng mga panloob na mga katawan ng usapin, pagkakaloob ng iba pang mga garantiyang panlipunan at kredito sa haba ng serbisyo sa ang mga panloob na usapin ng katawan ng mga panahon na tinukoy sa artikulong ito at iba pang mga panahon ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga panahon ng serbisyo sa mga panloob na usapin ng katawan sa mga tuntunin sa kalendaryo ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo, haba ng serbisyo sa specialty, pati na rin sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, sa karanasan sa seguro, haba ng serbisyo sa mga katawan at institusyon ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation, haba ng serbisyo militar, serbisyo sa mga awtoridad ng customs ng Russian Federation, mga investigative body at institusyon ng Investigative Committee ng Russian Federation, federal fire service, mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narkotiko na gamot at psychotropic na sangkap, institusyon at katawan ng penal system at haba ng serbisyo (trabaho) sa iba pang mga estado at samahan ng estado.

Ang pensiyon ng seniority para sa mga pederal na tagapaglingkod ng estado ng estado ay itinatag bilang karagdagan sa pagtanda sa pensiyon sa pagtatrabaho (kapansanan) at binabayaran nang sabay-sabay dito, napapailalim sa pagtanggal mula sa posisyon kung saan itinalaga ang pensiyon na ito, dahil kapag nagpatuloy na gumana sa serbisyong ito, ang pensiyon ng senioridad ay hindi binabayaran.

Kapag kinakalkula ang halaga ng pensiyon, ang haba ng serbisyo ng isang mamamayan sa serbisyong ito ay muling may papel, dahil sa haba ng serbisyo na hindi bababa sa 15 taon, 45 porsyento ng average na buwanang kita ng isang pederal na pampublikong sibil na empleyado ay binabayaran na binawasan ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho sa matanda o naibawas sa pensiyon sa kapansanan sa paggawa +3 porsyento para sa bawat buong taon na higit sa 15 taon ng serbisyo \u003d ngunit hindi hihigit sa 75 porsyento ng average na buwanang kita ng isang pederal na pampublikong sibil na empleyado Tingnan ang: Item 1, Art. 14 ФЗ may petsang 15.12.2001 №166-ФЗ "Sa probisyon ng pensiyon ng estado". ...

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar, kung gayon ang laki ng pensiyon ay nadagdagan ng kaukulang panrehiyong koepisyent na Tingnan: Item 2, Art. 14 ФЗ may petsang 15.12.2001 №166-ФЗ "Sa probisyon ng pensiyon ng estado". ...

Tulad ng nabanggit kanina, ang serbisyo sibil ng estado ay nagsasama ng maraming uri ng mga serbisyo: serbisyo sibil, militar at nagpapatupad ng batas ng estado. Tungkol sa huling dalawang serbisyo sa mga taong naalis sa mga ganitong uri ng serbisyo nang hindi tumatanggap ng karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, ang estado ay ligal na nagtatag ng garantiya ng materyal na kabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta sa estado. Noong Hunyo 17, 2011, ang Batas Pederal ng Hunyo 4, 2011 Blg. 126-FZ "Sa mga garantiya ng pagkakaloob ng pensiyon para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan" ay nagpatupad. Ang layunin ng Batas na ito ay upang mapanumbalik ang hustisya kaugnay sa isang makabuluhang bilang ng mga mamamayan na, ayon sa iba't ibang dahilan ay natapos mula sa serbisyo militar pagkatapos ng 1.1.2002 at sa oras ng pagtanggal ay walang kinakailangang haba ng serbisyo para sa appointment ng haba ng pensiyon sa serbisyo na inilaan ng Batas ng 12.02.1993 No. 4468-1. Ang pangangailangan na gamitin ang Batas Pederal na ito ay dahil sa ang katunayan na mula nang ipakilala ang sapilitan na seguro sa pensiyon para sa lahat ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa mula pa noong 1.1.2002, ang mga indibidwal na personal na account ay binuksan sa RF Pension Fund, kung saan inililipat ng mga employer ang buwanang mga kontribusyon ng seguro, ang halaga na nakasalalay sa suweldo ng empleyado. ... Ang mga sundalo at tagapagpatupad ng batas ay hindi kasama sa sapilitan na sistema ng seguro sa pensiyon, dahil ang kanilang probisyon sa pensiyon pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo ay isinasagawa sa kapinsalaan ng pederal na badyet, at hindi ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, tulad ng ibang mga mamamayan. Kaugnay nito, sa panahon ng serbisyo militar, walang mga pagbawas para sa mga sundalo ang nagawa sa Pondong Pensiyon ng Russian Federation.

Bilang resulta ng kautusang ito, ang mga sundalo na, sa anumang kadahilanan, ay natanggal mula sa serbisyo militar at sa parehong oras ay walang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa paghirang ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, ay nasa isang sadyang hindi magandang posisyon na kumpara sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang pagtipid sa mga personal na account sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation ng mga taong nagsisimula ng kanilang aktibidad sa paggawa sa isang may sapat na edad pagkatapos na umalis sa serbisyo militar, nagsisimula, tulad ng sinasabi nila, "mula sa simula", habang ang kanilang mga kapantay, na ang aktibidad sa paggawa ay hindi nauugnay sa militar at ang serbisyo sa pagpapatupad ng batas, sa oras na ito ay mayroon nang tiyak na pagtipid sa mga personal na account. Bilang isang resulta, sa pag-abot sa pangkalahatang edad ng pagreretiro (55 taon para sa mga kababaihan, 60 taon para sa mga kalalakihan), iba pang mga bagay na pantay, ang laki ng mga pensiyon sa pagtatrabaho sa nakatatanda sa mga mamamayang ito ay magkakaiba-iba. Ito ay naka-out na ang mga taon na ginugol sa serbisyo militar ay naging burado mula sa buhay sa literal at matalinhagang kahulugan at negatibong naapektuhan ang laki ng mga pensiyon sa paggawa. Mayroong maraming mga tulad mamamayan: ayon sa Rossiyskaya Gazeta, sa simula ng 2010, mayroong tungkol sa 60 libong mga mamamayan sa bansa na natanggal mula sa serbisyo militar na hindi nakuha ang karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda.

Sa pag-aampon at pagpasok sa puwersa ng nagkomento Pederal na Batas ng Hunyo 4, 2011 Blg. 126-FZ, ang malinaw na kawalan ng katarungang panlipunan ay natanggal.

Ang mekanismong itinatag ng Batas Pederal na ito na nagsisiguro sa karapatan sa isang pensiyon sa paggawa ng mga mamamayan na nakumpleto ang serbisyo militar at hindi karapat-dapat sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay ang mga sumusunod.

Alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" noong Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ, ang pensiyon sa paggawa (ang bahagi ng seguro ng pensiyon na tumatanda sa pagtatrabaho) ay itinatag na isinasaalang-alang ang halaga ng tinatayang kapital ng pensiyon ng naseguro na tao, isa sa mga bahagi na para sa panahon mula sa Ang Enero 1, 2002 ay nabuo mula sa halaga ng bayad na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga mamamayan na nagsilbi sa militar at iba pang katumbas na serbisyo ay hindi napapailalim sa ipinag-uutos na seguro sa pensiyon sa panahon ng serbisyong ito. Samakatuwid, ang nagkomento Pederal na Batas ay naglalaan para sa pagbabago ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayang ito, na nakuha sa mga panahon ng paglilingkod, sa tinatayang kapital ng pensiyon.

Ang pagpapasiya ng halaga ng bahagi ng seguro ng pagtanda sa pensiyon sa pagtatrabaho para sa mga taong ito ay isasaalang-alang ang halaga ng pondo ng pederal na badyet na inilalaan sa Pondong Pensiyon ng Russian Federation para sa mga panahon ng paglilingkod na naganap nang hindi mas maaga sa Enero 1, 2002, napapailalim sa pagsasama sa tinatayang pensiyon ng pensiyon ng nakaseguro na tao at sumasalamin sa pangkalahatang bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account.

Ang halaga ng mga pondo ng pederal na badyet na inilalaan sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, na napapailalim sa tinatayang pensiyon na kapital ng nakaseguro na tao at makikita sa pangkalahatang bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account, ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng gastos ng taon ng seguro na may bisa sa araw na ang bahagi ng seguro ng matanda na pensiyon sa paggawa ay itinatag ng tagal ng mga panahon ng serbisyo. Sa kasong ito, ang panahon ng paglilingkod (trabaho) ng isang buwan ay isinasaalang-alang bilang isang ikalabindalawa ng isang taon, at ang panahon ng paglilingkod (trabaho) ng isang araw ay isinasaalang-alang bilang isang tatlumpu't isang buwan.

Ang halaga ng taon ng seguro para sa 2011 ay RUB 13,509.6. (4 330 rubles x 26% x 12 buwan).

Ipaliwanag natin ito sa sumusunod na halimbawa.

Ang Review A.A. Si Likhacheva ay naalis sa serbisyo militar noong Hunyo 23, 2003 dahil sa pag-abot sa limitasyon sa edad para sa serbisyo ng militar na may pagtanda sa oras ng pagtanggal ng 10 taon. Matapos ang pagpapaalis sa kanya, nagtrabaho siya bilang isang operator ng telepono sa isang sentral na sentro ng komunikasyon. Noong Setyembre 1, 2011, siya ay 55 taong gulang, at nag-apply siya sa sangay ng Pondo ng Pensiyon sa kanyang lugar ng tirahan para sa isang pensiyon sa pagretiro sa katandaan.

Upang matukoy ang halaga ng mga pondo ng pederal na badyet na dapat ilipat sa Pondo ng Pensyon at isama sa tinatayang pensiyon na puhunan ng A.A. Likhacheva, kinakailangan upang maparami ang gastos ng taon ng seguro (13,509.6 rubles) sa tagal ng kanyang serbisyo militar. Bilang isang resulta, nakukuha namin ang:

RUB 13,509.6 x 10 taon \u003d 135,096 rubles.

Kaya, sa indibidwal na personal na account ng A.A. Si Likhacheva, bilang karagdagan sa mayroon nang pagtipid, 135,096 rubles ang makikita, na isasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng kanyang pensiyon sa pagtanda sa pagtatrabaho.

Ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng matanda na pensiyon sa pagreretiro na ginamit noong 2011 para sa pagkalkula ng pensiyon sa pagreretiro ay 204 buwan.

Para sa aming kaso, ang halaga ng buwanang pagtaas sa A.A. Ang Likhacheva ay magiging:

RUB 135,096 : 204 buwan \u003d 662.2 rubles.

Ayon sa mga kalkulasyon na isinasagawa ng mga tagabuo ng panukalang batas kapag naghahanda ng katwiran sa pananalapi at pang-ekonomiya, sa average, ang pagtaas ng pensiyon sa paggawa para sa kapansanan, na kinakalkula alinsunod sa nagkomento na Pederal na Batas mula sa sandali nitong ipatupad noong 2011, ay magiging 596 rubles. bawat buwan, at ang pagtaas sa bahagi ng seguro ng matanda na pensiyon sa paggawa - isang average na 199 rubles. kada buwan.

Ayon sa mga pagtatantya ng mga developer, sa oras ng pagtupad ng mga obligasyon para sa karamihan ng mga pensiyonado noong 2030, na isinasaalang-alang ang gastos ng taon ng seguro para sa kaukulang panahon (65,181 rubles), ang halaga ng pagtaas sa pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay nagkakahalaga ng isang average ng 2,573 rubles. bawat buwan, ang halaga ng pagtaas sa bahagi ng seguro ng matanda na pensiyon sa pagtatrabaho ay 858 rubles. kada buwan.

Walang alinlangan, ang mga ipinahiwatig na pagtaas sa mga pensiyon sa paggawa ng mga dating tauhan ng militar na hindi karapat-dapat para sa mga pensiyon sa pagtanda ay higit pa sa mahinhin. Gayunpaman, dapat tandaan na kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, ang average na haba ng serbisyo sa serbisyo ng militar ng tatlong taon ay kinuha bilang isang batayan. Kung ang buhay ng serbisyo ay 10 taon o higit pa, kung gayon ang ipinahiwatig na average na mga halaga ay dapat na tumaas ng 3 - 5 beses.

Sa anumang kaso, ang Batas Pederal na "Sa mga garantiya ng mga pensiyon para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan" na may petsang Hunyo 4, 2011 Blg. 126-FZ ay may positibong oryentasyon at tinawag, kahit papaano sa isang maliit na lawak, moral at pampinansyal sa kanilang mga bumababang taon upang suportahan ang mga may isang tiyak na bilang ng mga taon ng kanilang buhay nakatuon sa pagtatanggol ng Fatherland See: V.M. Koryakin. Artikulo: Ang mga mamamayan na naalis sa serbisyo militar na hindi nakakuha ng karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay tatanggap ng suporta ng estado (komentaryo sa Pederal na Batas ng Hunyo 4, 2011, Blg. 126-FZ) - pp. 16-18.

Upang pag-aralan ang regulasyon ng pagbabayad ng mga pensiyon ng pagiging nakatatanda sa mga tauhan ng militar, ang Batas Pederal na Blg. 166-FZ ay tumutukoy sa Batas ng 12.02.1993 Blg. mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at psychotropic na sangkap, mga institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya.

Mga kundisyon para sa appointment ng isang pensiyon sa mga tauhan ng militar, batay sa Art. 13 sa itaas ng nasabing Batas, sumasanga sa dalawang puntos:

Ang mga taong, sa araw ng pagtanggal sa serbisyo, ay may haba ng serbisyo sa serbisyo militar, at (o) sa serbisyo sa mga panloob na mga kinatawan ng estado, at (o) sa serbisyo sa State Fire Service, at (o) sa serbisyo sa mga katawan para sa kontrol ng trafficking ng droga at psychotropic na sangkap, at (o) sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal sa loob ng 20 taon o higit pa;

Ang mga taong pinatalsik mula sa serbisyo sa pag-abot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo, mga kadahilanang pangkalusugan o kaugnay sa mga aktibidad ng samahan at kawani at na umabot ng 45 taong gulang sa araw ng pagtanggal, na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon ng kalendaryo o higit pa, na kung saan hindi bababa sa 12 anim na taon buwan ay serbisyo militar, at (o) serbisyo sa mga panloob na katawan ng mga gawain, at (o) serbisyo sa State Fire Service, at (o) serbisyo sa mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at psychotropic na sangkap, at (o) serbisyo sa mga institusyon at mga katawan ng penal system.

Ang kabuuang haba ng serbisyo na tinukoy sa talata "b)" ay nagsasama ng:

Ang pagiging senior, kinakalkula at nakumpirma sa paraang itinatag para sa appointment at muling pagkalkula ng mga pensiyon ng estado bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" Tingnan: Sugnay 2, Art. 13 ng Batas ng 12.02.1993 No. 4468-1. ;

Ang karanasan sa seguro ay kinakalkula at nakumpirma sa paraang itinatag para sa appointment at muling pagkalkula ng mga pensiyon sa paggawa ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Ang laki ng pensiyon sa pagiging nakatatanda ay itinatag ni Art. labing-apat:

Para sa mga taong may 20 taong serbisyo o higit pa: para sa 20 taon ng serbisyo - 50 porsyento ng mga kaukulang halaga ng bayad; para sa bawat taon ng serbisyo sa loob ng 20 taon - 3 porsyento ng mga ipinahiwatig na halaga ng allowance sa pera, ngunit hindi hihigit sa 85 porsyento ng mga halagang ito;

Halimbawa. Ang tenyente koronel ay nakatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda. Nagsilbi siya ng 30 taon. Ang halaga ng pensiyon ay makakalkula tulad ng mga sumusunod. Para sa 20 taon ng serbisyo, siya ay may karapatan sa 50% ng allowance sa pera, at para sa natitirang mga taon - 30% (10 taon 3%). Kaya, ang laki ng kanyang pensiyon ay 80% ng allowance sa pera.

Ang mga taong may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon ng kalendaryo o higit pa, na kung saan hindi bababa sa 12 taon anim na buwan ang serbisyo militar, at (o) serbisyo sa mga panloob na mga kinatawan ng usapin, at (o) serbisyo sa State Fire Service, at (o) serbisyo sa mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at sangkap ng psychotropic, at (o) serbisyo sa mga institusyon at katawan ng penal system: para sa isang kabuuang haba ng serbisyo ng 25 taon - 50 porsyento ng mga kaukulang halaga ng monance allowance; para sa bawat taon ng karanasan sa trabaho sa loob ng 25 taon - 1 porsyento ng ipinahiwatig na mga allowance sa pera.

Ang isang katulad na kundisyon, tulad ng pagtatalaga ng isang pensiyon ng pagiging nakatatanda sa isang pederal na tagapaglingkod ng estado, ay ang pagwawakas ng serbisyo. Kung sakaling ang mga taong nakatanggap ng pensiyon ay muling itinalaga sa serbisyo, sa kanilang kasunod na pagtanggal sa serbisyo, ang pagbabayad ng pensiyon sa kanila ay ipagpatuloy batay sa haba ng serbisyo at sa kabuuang haba ng serbisyo sa araw ng huling pagtanggal.

Ang isa pang tampok ay ang malayang kalikasan ng pensiyon ng pagiging nakatatanda na inilalapat sa mga tauhan ng militar at ang kawalan ng pagtatatag nito kasama ang matandang pensiyon sa paggawa (kapansanan). Bilang isang patunay ng kalayaan nito, ang isang tao ay maaaring magbigay ng isang halimbawa ng posibilidad ng pagkuha ng mga allowance dito, na itinatag ng Art. 17:

Ang mga pensiyonado na may kapansanan sa ika-1 na pangkat o umabot sa edad na 80 - para sa pag-aalaga sa kanila sa halagang 100 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

Ang mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado na umaasa sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan: sa pagkakaroon ng isang naturang miyembro ng pamilya - sa halagang 32 porsyento ng tinatayang pensiyon; sa pagkakaroon ng dalawang tulad ng mga miyembro ng pamilya, - sa halagang 64 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon; sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga kasapi ng pamilya - sa halagang 100 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon. Ang allowance na ito ay kinakalkula lamang para sa mga miyembro ng pamilya na hindi tumatanggap ng paggawa o pensiyon sa lipunan;

Ang mga pensiyonado - mga kalahok ng Great Patriotic War mula sa mga taong hindi kapansanan - sa halagang 32 porsyento, at sa mga taong kabilang sa kanila na umabot sa edad na 80 - sa halagang 64 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon.

Mayroon ding mga batayan na taasan ang laki ng pensiyon mismo, kung saan ang pagtatag ng allowance na tinukoy sa talata "c)" ng Art. 17:

Mga taong hindi pinagana bilang isang resulta ng isang pinsala sa militar:

mga taong may kapansanan sa pangkat I - ng 300 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

mga taong may kapansanan sa pangkat II - ng 250 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

mga may kapansanan sa pangkat III - ng 175 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

Ang mga taong naging kapansanan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman, pinsala sa trabaho at iba pang mga kadahilanan (maliban sa mga taong ang kapansanan ay naganap bilang isang resulta ng kanilang iligal na pagkilos) at kung sino ang mga kasali sa Great Patriotic War:

mga taong may kapansanan sa pangkat I - ng 250 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

mga taong may kapansanan sa pangkat II - ng 200 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

mga taong may kapansanan sa pangkat III - ng 150 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

Ang mga tao ay iginawad ang karatulang "Naninirahan sa kinubkob na Leningrad" na naging may kapansanan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman, pinsala sa trabaho at iba pang mga kadahilanan (maliban sa mga taong ang kapansanan ay naganap bilang isang resulta ng kanilang iligal na pagkilos):

mga taong may kapansanan sa pangkat I - ng 200 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

mga taong may kapansanan sa pangkat II - ng 150 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon;

mga taong may kapansanan sa pangkat na III - 100 porsyento ng tinatayang laki ng pensiyon Tingnan ang: Art. 16 ng Batas ng 12.02.1993 No. 4468-1. ...

Kung ang isang serviceman ay nakatira sa Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar, lahat ng mga allowance sa itaas, tumataas at ang pensiyon mismo ay kinakalkula gamit ang naaangkop na koepisyent na itinatag sa lugar.

Ang garantiya ay magkapareho sa nakaraang isa - pagsunod sa batas kapag nagbabayad ng pensiyon.

Item 1, Art. Ang 71 ng Batas Blg. 166-FZ ay kinokontrol na ang mga mamamayan ng Russian Federation mula sa mga cosmonaut ay may karapatang pensiyonado sa pagiging nakatatanda, anuman ang edad, kung mayroon silang hindi bababa sa 25 taong serbisyo para sa mga kalalakihan at hindi bababa sa 20 taon para sa mga kababaihan, kung saan hindi bababa sa 10 taon ng kalendaryo para sa kalalakihan at hindi bababa sa 7.5 taon ng kalendaryo para sa mga kababaihan ay kailangang magtrabaho sa isang flight test unit, at kung umalis sila sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan (sakit), na may haba ng serbisyo ng hindi bababa sa 20 taon para sa mga kalalakihan at hindi bababa sa 15 taon para sa mga kababaihan.

Ang kundisyon, para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, ay iwanan ang trabaho, at ang dahilan ng pag-alis (buong haba ng serbisyo o para sa mga kadahilanang pangkalusugan) ay malinaw na makikita sa dami ng serbisyo - isang pagbawas sa haba ng serbisyo ng 5 taon, kapwa para sa kalalakihan at kababaihan.

Ang mga mamamayan mula sa mga cosmonaut na may 25 taong serbisyo para sa kalalakihan at 20 taon para sa kababaihan ay itinalaga ng isang seniority pension sa halagang 55 porsyento ng kanilang suweldo (kita). Para sa bawat buong taon ng serbisyo na lampas sa tinukoy na mga panahon (para sa kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit), ang pensiyon ay tumaas ng 3 porsyento, ngunit hindi hihigit sa 85 porsyento ng allowance sa pera (kita). Sa haba ng serbisyo para sa mga kalalakihan mula 20 hanggang 25 taong gulang at para sa mga kababaihan mula 15 hanggang 20 taong gulang, ang laki ng haba ng pensiyon sa serbisyo ay nabawasan ng 2 porsyento ng allowance (kita) para sa bawat taon (kabilang ang hindi kumpleto) na nawawala hanggang sa buong serbisyo.

Mga mamamayan na may kapansanan sa pangkat I, o na umabot sa edad na 80 taon, o na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas (tulong, pangangasiwa) alinsunod sa konklusyon samahang medikal, para sa pangangalaga ng isang mamamayan - sa halagang 200 porsyento ng laki ng pensiyong panlipunan;

Mga hindi nagtatrabaho na mamamayan na umabot sa edad na 55 o may kapansanan, na may mga umaasa na miyembro ng pamilya: sa pagkakaroon ng isang ganoong miyembro ng pamilya - sa halagang 32 porsyento ng pensiyong panlipunan; sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - sa halagang 64 porsyento ng social pension; sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga kasapi ng pamilya - sa halagang 100 porsyento ng pensiyong panlipunan.

Ang tinukoy na allowance ay kinakalkula lamang para sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan na hindi tumatanggap ng isang pensiyon sa paggawa o isang pensiyon ng estado.

Ang regulasyon ng mga ligal na ugnayan sa pagkakaloob ng pensiyon ng huling kategorya ng mga mamamayan ay isinasagawa ng dalawang batas: Pederal na Batas Blg. 166-FZ na may petsang Disyembre 15, 2001 at Resolution No. Dahil sa reseta ng huli, ang karamihan sa mga artikulo ay naging hindi wasto, at ang mahirap na pagbubuo ng mga kundisyon para sa pagtatalaga ng uri ng pensiyon sa ilalim ng pag-aaral ay pinilit ang may-akda na gumamit ng nilalaman ng Art. 7.2 ФЗ na may petsang 15.12.2001 Blg 166-ФЗ.

Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa nakaraang kategorya ng mga tao: buong haba ng serbisyo para sa mga kalalakihan ay 25 taon, para sa mga kababaihan - 20, na may pangangalaga para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang haba ng serbisyo ay nabawasan ng 5 taon (20 para sa mga kalalakihan at 15 para sa mga kababaihan). Pamilyar na ang kundisyon para sa pagtanggap ng pensiyon - nag-iiwan ng trabaho sa mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa pensiyong ito.

Ang pensiyon para sa haba ng serbisyo ng kategoryang ito ng mga mamamayan mula sa mga manggagawa ng mga tauhan ng flight test ay itinatag bilang karagdagan sa matanda (kapansanan) na pensiyon sa paggawa at binabayaran nang sabay-sabay dito. Ang laki ng pensiyon ng estado para sa mahabang serbisyo para sa mga tauhan ng flight test ay pinakamahusay na ipinapakita sa anyo ng isang talahanayan

Ang haba ng serbisyo	Laki ng pensiyon
mula sa 25 taon para sa mga kalalakihan (20 taon para sa mga kababaihan), kung kanino hindi bababa sa dalawang-katlo ng tinukoy na haba ng serbisyo ang nahuhulog sa direktang pagganap ng mga flight flight sa regular na lugar ng trabaho ng mga flight crew member ng sasakyang panghimpapawid at paratroopers	Ang 1000% ng laki ng panlipunang pensiyon (RSP) na itinadhana sa subparagrap 1 ng talata 1 ng artikulo 18 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 Blg. 166-FZ (mula noong 01.01.2010 - 2562 rubles) ay binawasan ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho (para sa kapansanan). Para sa bawat buong taon ng serbisyo sa loob ng 25 (20) taon, ang pensiyon ay nadagdagan ng 25% ng RSP, ngunit hindi hihigit sa hanggang sa 1500% ng RSP
mula sa 25 taon para sa mga kalalakihan (20 taon para sa mga kababaihan), na ang trabaho sa direktang pagganap ng mga flight flight sa mga regular na lugar ng trabaho ng sasakyang panghimpapawid ay mas mababa sa dalawang-katlo ng tinukoy na haba ng serbisyo	Ang 800% ng social pension (RSP) na inilaan sa subparagraph 1 ng talata 1 ng artikulong 18 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 Blg. 166-FZ (hanggang sa 01.01.2010 - 2562 rubles) ay binawasan ang bahagi ng seguro ng matanda na pensiyon sa paggawa (para sa kapansanan). Para sa bawat buong taon ng serbisyo sa loob ng 25 (20) taon, ang pensiyon ay nadagdagan ng 25% ng RSP, ngunit hindi hihigit sa hanggang sa 1300% ng RSP

Kaya, ang mga pangunahing puntong nauugnay sa pagbabayad ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda ay isinasaalang-alang: ang mga kondisyon ng appointment, ang pamamaraan at ang halaga ng pagbabayad. Sa paghahambing ng mga tagapagpahiwatig ng halaga ng mga pagbabayad para sa iba't ibang mga kategorya ng mga posisyon, nagtaguyod ako ng isang patas na sulat sa pagitan ng laki ng pensiyon at ang kalubhaan ng posisyon na kung saan ito ay dinisenyo upang mabayaran.

Bilang pangwakas na yugto ng aking trabaho, isinasaalang-alang ko na kinakailangan upang isaalang-alang ang huling hindi nalutas na tanong - tungkol sa pagiging patas ng uri ng pensiyon na pinag-aralan sa gawaing ito. Pagkatapos ng lahat, ang tila malaking bilang ng mga kalkulasyon sa matematika sa huli ay maaaring magbigay ng isang maliit na resulta.

Upang suriin, makakalkula namin ang pensiyon ng pagiging nakatatanda para sa isang empleyado ng mga tauhan ng flight test na direktang nagsagawa ng mga flight flight para sa higit sa dalawang-katlo ng nakatatanda sa loob ng 25 taon at ihambing sa average na antas ng mga kita at mga pensiyon sa pagtanda.

1000% * $ 35 - $ 25 (Nakapirming laki ng base ng midrange noong 1.1.2010) \u003d $ 230

Average na suweldo / sahod hanggang sa 1.4.2010 - 20383 rubles (nominal 15393.1 rubles) Tingnan ang: Rosstat: Impormasyon tungkol sa sahod ng mga empleyado ng mga negosyo ng Ter Teritoryo ayon sa uri ng aktibidad na pang-ekonomiya noong 1.1.2010

Ang average na laki ng matanda na pensiyon sa paggawa hanggang sa 1.4.2010 - 7126 rubles

Ang paghahambing ng dami ng mga materyal na allowance sa magkakaibang antas ay ipinakita na ang pensiyon ng pagiging nakatatanda ay ginagarantiyahan ang pagpapanatili ng kaukulang materyal na yaman, na kabayaran sa mga taon ng pagtatrabaho sa mga mahirap na kundisyon, lalo na kapansin-pansin laban sa background ng mga ordinaryong mamamayan.

1.2 Ang posisyon ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda sa sistema ng pensiyon sa Russian Federation: konsepto, kahulugan, pagiging tiyak

Hanggang Enero 1, 2002, alinsunod sa Desisyon ng Pangulo ng Russian Federation ng Agosto 15, 1995 Blg. 854, ang mga taong humahawak sa mga posisyon ng gobyerno ng mga pederal na tagapaglingkod sibil at mga posisyon ng gobyerno sa serbisyong sibil ay binigyan ng buwanang karagdagang bayad sa pensiyon ng estado na nakatalaga batay sa Batas ng Russian Federation na "Sa Pensiyon ng Estado Sa pederasyon ng Russia ".

Kaugnay sa pag-aampon at pagsabatas ng Batas Pederal ng Disyembre 15, 2001 Blg. 166-FZ "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" mula Enero 1, 2002, ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay nagtatag ng pensiyon sa pagiging nakatatanda bilang karagdagan sa isang edad na (kapansanan) na pensiyon sa paggawa, na itinakda ng Batas Pederal ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation".

Kasabay nito, alinsunod sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 4, 2002 Blg. 141 "Sa ilang mga isyu ng pagpapatupad ng Pederal na Batas" Sa Paglalaan ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation ", mga mamamayan ng Russian Federation mula sa mga taong may hawak na pampublikong tanggapan at pampublikong tanggapan ng mga pampublikong lingkod ng federal, na tumatanggap, mula noong Disyembre 31, 2001, isang buwanang suplemento sa pensiyon ng estado alinsunod sa Desisyon ng Pangulo ng Russian Federation ng Agosto 16, 1995 Blg. 854, mula noong Enero 1, 2002, isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ang naitatag.

Tulad ng na binigyang diin sa itaas, mula noong Enero 1, 2002, ang mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay bibigyan ng mga pensiyon ng pagiging nakatatanda sa halip na dati nang naitaguyod na karagdagang bayad (na itinatag ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation). Batayang ligal ang mga pensiyon sa mga nakatatanda para sa mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay nakalagay sa Batas sa Mga Pensiyon ng Estado.

Ayon sa pamantayan ng Batas na ito, ang ganitong uri ng pensiyon ay hindi malaya.

Bukod dito, tulad ng wastong pagbibigay diin ng mga eksperto, sa katunayan, ito ay isang suplemento sa matandang pensiyon sa paggawa (kapansanan) at hindi itinatag nang hiwalay mula sa matanda na pensiyon sa paggawa (kapansanan). Samakatuwid, isang paunang kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang pensiyon ng pagiging nakatatanda sa isang pederal na tagapaglingkod sa sibil ay ang pagtatatag din ng isang edad na (kapansanan) na pensiyon sa paggawa. Komento sa Pederal na Batas na "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" / Ed. E.N.Sidorenko. - M.: Yurayt-Izdat, 2003.- 157 p. ...

Ibibigay namin ang kahulugan ng isang pensiyon para sa mga taon ng serbisyo. Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng isang ligal na konsepto ng ganitong uri ng pensiyon, gayunpaman, isang sistematikong pagtatasa ng mga pamantayan ng batas sa pensiyon na ginagawang posible upang mabuo ang naturang konsepto.

Ang isang pensiyon sa pagkakatanda ay kinikilala hindi lamang bilang isang buwanang pagbabayad ng pera na itinatag bilang karagdagan sa isang matanda na pensiyon sa paggawa na itinalaga alinsunod sa Batas sa Pensiyon sa Paggawa (Sugnay 2, Artikulo 7 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" kundi pati na rin ang kabayaran para sa mga nawawalang kita ( kita) na may kaugnayan sa pagwawakas ng serbisyo publiko, kabayaran para sa pinsala na dulot ng kalusugan sa panahon ng serbisyo militar.

Binigyang diin ko muli na ang pensiyon sa pagkakatanda ay maaaring maitaguyod lamang sa pag-abot sa edad na kinakailangan para sa appointment ng isang matanda na pensiyon sa paggawa, kabilang ang itinalaga.

Gayunpaman, ang pensiyon sa pagreretiro ng nakatatanda ay maaaring italaga nang maaga sa iskedyul

* Imposible ng pagtatrabaho ng isang taong walang trabaho na natanggal na may kaugnayan sa likidasyon ng isang samahan o pagbawas sa bilang o tauhan, ngunit hindi mas maaga sa 2 taon bago ang panahon ng pagreretiro na itinatag ng batas. Kapag itinataguyod ang tinukoy na pensiyon sa pagtanda, ang isyu ng

· Ang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda. Sa kasong ito, para sa appointment ng isang pensiyon;

· Para sa haba ng serbisyo kinakailangan na magkaroon ng katayuan ng isang walang trabaho, ibig sabihin opisyal ay kinakailangan;

* pagpaparehistro ng isang mamamayan sa serbisyo ng trabaho sa estado upang makahanap ng angkop na trabaho;

* kapag nagtataguyod ng kapansanan.

Alinsunod sa Artikulo 5 ng Batas, ang mga tagapaglingkod sibil at tauhan ng militar ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda (Artikulo 19 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Batayan ng Serbisyong Sibil ng Russian Federation" at Artikulo 13 ng Batas sa Mga Paglalaan ng Pensiyon para sa Mga Tao na Naglilingkod sa Militar). Ang isang pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng militar at mga tao na katumbas sa kanila na gumagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay itinalaga sa paraang inireseta ng Batas sa Paglalaan ng Pensiyon ng Mga Tao na nakumpleto ang serbisyo militar.

Ang bilog ng mga paksa na may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay medyo malawak. Kabilang dito ang: mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho; mga manggagawa sa sibil na pagpapalipad; mga taong nakikibahagi sa medikal at iba pang gawain upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon; mga artista at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa sa malikhaing; tauhan ng militar; mga lingkod sibil.

Ang isang pensiyon ng estado ay maaaring italaga at bayaran lamang alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa State Insurance Insurance sa Russian Federation". Sa parehong oras, ang Batas na ito ay naglalaan para sa pagkakaroon ng iba pang mga batas na pederal para sa mga taong ang probisyon ng pensiyon ay hindi ibinigay para sa ilalim ng batas na ito sa probisyon ng pensiyon ng estado.

1.3 Mga kundisyon at pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda

Iniuugnay ng mambabatas ang paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda sa pagkakaroon ng kinakailangang pagtanda (nakatatanda) para sa empleyado (empleyado).

Bilang isang patakaran, sa pagsasagawa, ang pangunahing kahirapan ay nakasalalay sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda. Kaya, kung para sa mga sibil na kawal ang naturang haba ng serbisyo ay itinatag sa loob ng isang panahon na hindi bababa sa 15 taon, kung gayon para sa mga empleyado ng mga tauhan ng flight test ito ay hindi bababa sa 25 taon. Ang mga opisyal ng Customs ay dapat magkaroon ng karanasan na 20 taon o higit pa; ang mga opisyal ng customs ay pinatalsik mula sa serbisyo sa pag-abot sa limitasyon sa edad, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o karamdaman, o kaugnay sa mga aktibidad sa samahan at kawani at na umabot ng 45 taong gulang sa araw ng pagtanggal, na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon ng kalendaryo o higit pa, kung saan hindi kukulangin sa 12 taon 6 na buwan ang serbisyo sa mga awtoridad sa customs.

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation na may petsang Pebrero 12, 1993 Blg. ng penal system, at ang kanilang mga pamilya "ang karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay ipinagkakaloob sa mga empleyado na, sa araw ng pagtanggal sa serbisyo, ay may katandaan sa serbisyo militar at (o) sa serbisyo sa mga panloob na mga kinatawan ng usapin, at (o) sa serbisyo sa State Fire Service, at (o) sa serbisyo sa mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at sangkap ng psychotropic, at (o) sa serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal sa loob ng 20 taon o higit pa; data ng mga taong natanggal sa serbisyo sa pag-abot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo, mga kadahilanang pangkalusugan o kaugnay sa mga aktibidad ng samahan at kawani at na umabot sa edad na 45 sa araw ng pagtanggal, na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon ng kalendaryo o higit pa, kung saan hindi bababa sa 12 taon anim na buwan ay serbisyo militar at (o) serbisyo sa mga panloob na mga katawan, at (o) serbisyo sa State Fire Service, at (o) serbisyo sa mga katawan para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narkotiko na gamot at psychotropic na sangkap, at (o) serbisyo sa mga institusyon at mga katawan ng penal system.

Ang mga pagtutukoy ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ng ilang mga kategorya ng mga empleyado at empleyado ay natutukoy ng mga espesyal na regulasyon. Sa partikular, kinakailangan

highlight:

* Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Pebrero 20, 1995 Blg. 155 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, ang appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga taong naglingkod sa pederal na pulisya sa buwis sa federal at kanilang mga pamilya" Resolution of the Government of the Russian Federation of February 20, 1995 No. 155 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, ang appointment at pagbabayad ng mga pensiyon at benepisyo sa mga taong naglingkod sa mga awtoridad sa buwis sa pederal

pulisya, at ang kanilang mga pamilya "// Collected Leg Constitution of the Russian

1995. - Hindi. 9. - S. 752. ;

* Ang atas ng Pangulo ng Russian Federation ng Marso 15, 1999 Blg 350 "Mga Isyu ng Serbisyo ng Mga Espesyal na Bagay sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation" (tulad ng susugan at suplemento mula Enero 22, Pebrero 25, 2003);

* isang listahan ng mga posisyon at institusyon, trabaho na kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda sa mga taong nagsagawa ng mga gawaing pang-edukasyon sa mga institusyong pang-estado at munisipal para sa mga bata, alinsunod sa talata 10 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Paggawa pensiyon sa Russian Federation "(naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 No. 781);

* Kautusan ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation ng Agosto 17, 2002 Blg. 315 "Sa mga hakbangin upang matiyak ang proteksyon sa lipunan ng mga tauhang militar, mga tauhang sibilyan ng Armed Forces ng Russian Federation, na nagsisilbi sa militar o nagtatrabaho sa Baikonur cosmodrome at sa Leninsk, at kanilang mga pamilya" (tulad ng susugan at suplemento mula Oktubre 14, 2003), atbp.

Dapat ding pansinin na ang ilang mga kilalang pambatasan ay nagtataguyod ng isang ginustong pagkalkula ng haba ng serbisyo. Kaya, halimbawa, ang Batas na "Sa Pakikipaglaban laban sa Terorismo" ay nagtataguyod ng isang ginustong pagkalkula ng haba ng serbisyo (Artikulo 22 ng Batas): para sa mga tauhan ng militar at empleyado ng mga federal executive body na (nagsilbi) sa mga yunit na direktang isinasagawa (isinagawa) ang laban laban sa terorismo, sa haba ng serbisyo para sa appointment ng pensiyon ay binibilang isang araw ng serbisyo para sa isang araw at kalahati, at sa panahon ng pakikilahok sa isang kontra-teroristang operasyon - isang araw ng serbisyo sa loob ng tatlong araw (maliban kung ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang mas ginustong pagkalkula ng haba ng serbisyo).

Kaya, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo ng isang partikular na empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa kategoryang ito ng mga empleyado.

Upang mapag-aralan nang mas detalyado ang pamamaraan at mga kundisyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, isasaalang-alang namin ang pamamaraang ito gamit ang halimbawa ng mga tagapaglingkod sibil (kinokontrol ng Pederal na Batas na "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" at isang bilang ng iba pang mga regulasyon).

Alinsunod sa Artikulo 7 ng nabanggit na Batas, ang mga kundisyon na tumutukoy sa karapatan ng mga pederal na tagapaglingkod sa sibil na magretiro para sa pagiging matanda ay kasama ang:

1) magkaroon ng hindi bababa sa 15 taon ng karanasan sa serbisyo sibil;

2) pagpapaalis mula sa pederal na serbisyo publiko sa isa sa mga sumusunod na batayan:

* Ang likidasyon ng mga federal na katawan ng kapangyarihan ng estado, iba pang mga katawang pang-estado na nabuo alinsunod sa Saligang Batas at mga batas pederal, pati na rin para sa pagbawas ng tauhan sa mga federal na katawan ng kapangyarihan ng estado, kanilang mga aparatong, iba pang mga katawang pang-estado na nabuo alinsunod sa Batas Saligang Batas at federal;

* pagpapaalis mula sa mga posisyon na naaprubahan alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa direktang pagpapatupad ng mga kapangyarihan

* mga taong may posisyon sa gobyerno sa Russian Federation,

na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga taong ito ng kanilang mga kapangyarihan;

* umaabot sa limitasyon sa edad para sa pagpuno sa posisyon ng pederal na serbisyo publiko. Ayon sa mga probisyon ng talata 3 ng Art. 25 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Batayan ng Serbisyong Sibil ng Russian Federation" ang limitasyon sa edad para sa paghawak ng isang posisyon sa serbisyo sibil ay 60 taon. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng nauugnay na katawan ng estado, pinapayagan ang isang isang beses na pagpapalawak ng panahon ng pananatili sa serbisyong sibil, ngunit hindi hihigit sa hanggang ang pederal na tagapaglingkod sa sibil ay umabot ng 65 taong gulang, para sa mga taong humahawak ng pinakamataas, pangunahing at nangungunang mga posisyon sa serbisyo sibil at na umabot sa limitasyon sa edad para sa pagiging serbisyong sibil;

* hindi pagkakapare-pareho ng napalitan na posisyon ng pederal na serbisyo publiko dahil sa mga kondisyon sa kalusugan;

* pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa pagretiro.

3) pagpuno sa posisyon ng serbisyo sibil federal para sa hindi bababa sa 12 buong buwan kaagad bago matanggal.

Ang mambabatas ay hindi nagbubuklod sa karapatan ng isang tagapaglingkod sa sibil sa isang tinukoy na uri ng pagkakaloob ng pensiyon sa isang tao na umaabot sa isang tiyak na edad. Sa parehong oras, ang isang pensiyon sa pagkakatanda ay maaaring maitaguyod lamang sa pag-abot sa edad na kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan, kasama na ang mga itinalaga nang maaga sa iskedyul.

Ang isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay maaari ding maitaguyod para sa isang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan, ang mga kundisyon na tinukoy sa Art. 8 ng Batas sa Mga Pensiyon sa Paggawa.

Ang pagtanggap ng mga dokumento para sa paghirang ng mga pensiyon ng pagiging nakatatanda mula sa mga federal na katawan ay isinasagawa ng Pondo ng Pensyon ng Russian Federation.

Kapag isinasaalang-alang ang mga dokumento na isinumite para sa appointment ng isang seniority pension para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil, ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation:

* Sinusuri ang kawastuhan ng mga isinumite na dokumento;

* kumukuha ng mga hakbang sa mga katotohanan ng pagsumite ng mga dokumento na naglalaman ng maling impormasyon;

* nagtatanong sa kinakailangang mga kaso mula sa mga federal body at federal empleyado na nawawala ang mga dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo sa serbisyo publiko (trabaho);

* ay gumagawa ng isang desisyon sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda o sa pagtanggi na italaga ito batay sa kabuuan ng mga dokumento na isinumite.

Alinsunod sa Mga Panuntunan ng Apela, na kinokontrol ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang pensiyon ng pagiging nakatatanda para sa mga pederal na tagapaglingkod sa sibil, ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga aplikasyon para sa appointment (suspensyon, pag-renew) ng isang pensiyon ng pagiging nakatatanda, tukuyin ang pamamaraan para sa appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon ng mga nakatatanda sa mga pederal na tagapaglingkod sibil, pensiyon para sa haba ng serbisyo ng mga pederal na tagapaglingkod sibil, ang appointment nito at pagbabayad na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 44 na may petsang Hunyo 30, 2003, ang empleyado ng federal ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, ang form na kung saan ay inilaan para sa Appendix No. 1 sa Mga Panuntunang ito (tingnan ang Apendise A) sa appointment. mga pensiyon sa pagiging nakatatanda sa pangalan ng Tagapangulo ng Lupon ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation na may mga kinakailangang dokumento sa serbisyo ng tauhan ng katawan ng pamahalaang federal o ang aparatong ito, isa pang katawan ng gobyerno na nabuo alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation o federal law (d ale ito ay tinatawag na - ang federal body), kung saan pinalitan niya ang posisyon ng federal service bago paalisin. Ang isang empleyado ng pederal ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon ng pagiging nakatatanda sa anumang oras pagkatapos lumitaw ang karapat-dapat dito, nang walang anumang limitasyon sa oras, sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon.

Sa kaganapan ng muling pagsasaayos o likidasyon ng isang pederal na katawan, ang isang aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay isinumite sa serbisyo ng tauhan ng pederal na katawan, kung saan ang mga pagpapaandar ng muling ayos o likidado na federal na katawan ay inililipat ng batas ng Russian Federation.

Ang araw ng pag-apply para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay ang araw ng pagpaparehistro ng aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ng pederal na katawan, kung saan pinalitan ng pederal na empleyado ang posisyon ng serbisyong federal bago ibasura (seksyon II ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Hunyo 30, 2003 No. 44).

Kapag tumatanggap ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda para sa isang pederal na empleyado na may karapatan sa pensiyong ito, at kung lahat kinakailangang mga dokumento para sa kanyang appointment, ang serbisyo ng tauhan ng federal body, kung saan nagsilbi ang pederal na empleyado bilang federal service bago paalisin:

1) suriin ang kawastuhan ng aplikasyon at ang pagsunod sa impormasyon na nilalaman nito kasama ng dokumento ng pagkakakilanlan kapag tumatanggap ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyonadong senioridad ng isang pederal na empleyado na may karapatan sa pensiyon na ito, at sa pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga dokumento para sa appointment nito, ang serbisyo ng tauhan ng federal body kung saan isang pederal na empleyado ang nagsilbi bilang isang pederal na serbisyo bago ang pagpapaalis at iba pang mga isinumite na dokumento;

...

Katulad na mga dokumento

Mga katangian ng pensiyon sa pagtanda, kundisyon at pamamaraan para sa kanilang appointment. Ang pagtatalaga ng isang pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng militar. Ang mga pensiyon ng mga nakatatanda na nauugnay sa trabaho sa civil aviation. Ang mga pensiyon para sa mga taon ng paglilingkod sa edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kultura.

pagsubok, idinagdag 04/14/2014


Mga kundisyon na namamahala sa pagiging karapat-dapat para sa isang pensiyon ng nakatatanda. Ang pangunahing mga probisyon ng batas tungkol sa mga pensiyon sa pagtanda para sa mga tauhang militar. Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa appointment ng isang pensiyon. Mga detalye ng pagtukoy sa laki ng mga pensiyon para sa mga sundalo at kanilang pamilya.

pagsubok, idinagdag 10/17/2015


Ang konsepto ng seniority pension. Legal na regulasyon ng pagtatalaga ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda. Ang posisyon ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda sa sistema ng pensiyon sa Russian Federation: konsepto, kahulugan, pagiging tiyak. Ang pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon.

term paper idinagdag 06/18/2016


Ang mga pangunahing yugto ng pagbuo ng mga sistema ng seguridad sa lipunan, ang konsepto ng mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation at ang ligal na regulasyon ng pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda sa kasalukuyang yugto. Ang bilog ng mga mamamayan na may karapatan dito at ang mga kundisyon ng appointment nito, laki.

term paper idinagdag 06/23/2008


Ang mga pangunahing uri ng pensiyon ng militar at ang kanilang mga tampok. Ang pang-organisasyon at ligal na pundasyon ng sistema ng pensiyon para sa mga sundalo sa Russia. Mga kundisyon, pamantayan at pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa kapansanan. Ang laki ng pensiyon ng nakatatanda at ang mga kundisyon para sa appointment nito.

term paper idinagdag noong 12/09/2016


Konsepto, mga uri, kundisyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, na tinutukoy ang laki nito. Mga tampok ng pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng patakaran ng pag-iimbestiga ng tanggapan ng tagausig, mga tagapaglingkod sibil para sa mga espesyal na serbisyo sa Republika ng Belarus.

abstract, idinagdag 12/04/2010


Ang karapatan sa mga benepisyo sa pagretiro bilang isang elemento ng ligal na katayuan ng pederal na tagapaglingkod sa sibil. Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda sa mga tagapaglingkod sa sibil. Mga tampok ng pagkalkula ng laki ng isang pensiyon, mga kundisyon ng aplikasyon at pagsasaalang-alang ng isang application.

term paper, idinagdag 10/08/2014


Ang ligal na konsepto ng seniority pension. Pangkalahatang mga batayan at pamamaraan para sa pagkalkula nito. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga mamamayan na nakalantad sa radiation at para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga mamamayan na naalis sa serbisyo militar.

term paper, idinagdag 04/04/2009


Mga kundisyon para sa appointment ng isang pensiyon ng militar para sa pagtanda. Ang karapatan ng mga pensiyonado ng militar sa isang pensiyon sa pagreretiro bilang karagdagan sa militar. Pagbabago ng bayad. Mga halimbawa ng pagkalkula ng pensiyon ng militar para sa pagtanda. Ang totoong pamantayan ng pamumuhay ng mga servicemen sa Russia.

term paper, idinagdag 01/17/2014


Ang karapatan ng mga mamamayan sa seguridad ng lipunan. Hustisya sa lipunan ng iginawad na pensiyon. Pagpapanatili ng mga pensiyon sa pagiging nakatatanda. Mga kategorya ng mga taong karapat-dapat para sa mga pensiyon sa pagtanda, ang ligal na regulasyon nito.

PLENUM NG SUPREME COURT NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

SA IBA PANG KATANUNGAN NA NANGUHAY NG MGA SHIPS
SA pagsasaalang-alang sa mga kaso na kaugnay sa pagpapatupad
CITIZENS NG KARAPATANG MAGLABOR NG MGA PENSYON

Kaugnay sa mga katanungang lumitaw ang mga korte kapag inilalapat ang Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", na nagsimula noong Enero 1, 2002 at itinatag ang mga batayan para sa paglitaw at pamamaraan para sa paggamit ng karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation pensiyon sa paggawa, ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation upang matiyak tamang aplikasyon ang mga probisyon ng nasabing Batas kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa ehersisyo ng mga mamamayan ng karapatang sa pensiyon sa paggawa, ay nagpasiya na ibigay sa mga korte ang mga sumusunod na paglilinaw:
1. Sa bisa ng sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulong 22 ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation (simula dito ay tinukoy bilang Code of Civil Procedure ng Russian Federation) at sugnay 7 ng artikulong 18 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (pagkatapos nito ay tinukoy bilang Pederal na Batas N 173-FZ), mga kaso sa pagtatalo sa pagitan ng ang mga mamamayan at katawan na nagsasagawa ng pensiyon, sa pagtatatag o pagtanggi na magtatag ng isang pensiyon sa pagreretiro, sa pagbabayad ng tinukoy na pensiyon, sa mga pagbawas mula sa pensiyon na ito at sa koleksyon ng labis na bayad na halaga ng naturang pensiyon, pati na rin sa iba pang mga hindi pagkakasundo na nauugnay sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon sa pagreretiro, napapailalim sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.
Sa parehong oras, sa kaso ng hindi pagkakasundo sa desisyon ng body ng pensiyon, ang mamamayan ay may karapatang iapela ito sa isang mas mataas na pensiyon na katawan (na may kaugnayan sa katawan na gumawa ng kaukulang desisyon) at (o) hamunin ito sa korte (talata 7 ng Artikulo 18 ng Pederal na Batas N 173-FZ).
2. Isinasaalang-alang na ang Kodigo ng Pamamaraan Sibil ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga probisyon sa pagtukoy ng pangkalahatang hurisdiksyon ng mga kaso sa mga pagtatalo na nagmumula sa ligal na relasyon sa pensiyon, kapag nalulutas ang isyu ng hurisdiksyon ng isang hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa ehersisyo ng isang mamamayan ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, ang isa ay dapat na gabayan ng mga pangkalahatang patakaran na itinatag ng Mga Artikulo 23-24 ng Kodigo ng Pamamaraan ng Sibil. RF:
a) mga kaso sa mga pagtatalo sa pag-aari kung ang halaga ng paghahabol ay hindi lalampas sa limang daang beses sa minimum na sahod na itinatag ng batas ng pederal sa araw ng pagsumite ng aplikasyon (halimbawa, sa kaso ng isang paghahabol para sa pagbawi ng itinalaga ngunit hindi nabayaran na pensiyon sa paggawa, para sa pagbawi ng labis na bayad na halaga ng pensiyon alinsunod sa sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 23 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation ay napapailalim sa hurisdiksyon ng isang mahistrado;
b) mga kaso sa mga paghahabol na hindi napapailalim sa pagtatasa (halimbawa, mga kaso sa hindi pagkakaunawaan na nagmumula na may kaugnayan sa pagtanggi na magtaguyod ng isang pensiyon sa pagreretiro), sa bisa ng Artikulo 24 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, napapailalim sa hurisdiksyon ng korte ng distrito;
c) sa kaso ng isang kumbinasyon ng mga nauugnay na paghahabol na hindi napapailalim sa pagtatasa at mga paghahabol ng likas na pag-aari na napapailalim sa pagtatasa (halimbawa, mga kinakailangan para sa pagkilala sa karapatang magtalaga ng pensiyon bago umabot sa edad ng pagretiro (60 taon para sa kalalakihan o 55 taon para sa mga kababaihan) at para sa pagkolekta ng pensiyon , hindi natanggap na may kaugnayan sa isang hindi makatarungang pagtanggi na italaga siya), ang kaso ay nasasakop ng hurisdiksyon ng distrito.
3. Sa bisa ng artikulong 28 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang pahayag ng isang mamamayan tungkol sa isang hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa kanyang paggamit ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa ay isinampa sa isang korte sa lokasyon ng kaukulang katawan ng pensiyon (na tumanggi na magbigay ng pensiyon o magbayad ng pensiyon).
Ang mga nagsasakdal sa mga kaso ng pagprotekta sa mga karapatan at lehitimong interes ng isang bata alinsunod sa talata 15 ng talata 1 ng artikulo 333.36 ng bahagi ng dalawang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay exempted mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado.
Alinsunod sa mga talata 2 at 5 ng talata 2 ng artikulo 333.36 ng bahagi ng dalawang bahagi ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang mga nagsasakdal na may kapansanan sa mga pangkat I at II ay hindi rin magbabayad sa tungkulin ng estado sa mga kaso na isinasaalang-alang sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon at mga mahistrado ng kapayapaan, isinasaalang-alang ang mga probisyon ng talata 3 ng artikulong ito, at para sa mga pag-angkin ng isang likas na katangian laban sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, o mga federal executive body na nagbibigay ng pensiyon sa mga taong nagsilbi sa militar, - ang mga nagsasakdal ng pensiyonado na tumatanggap ng pensiyon na itinalaga sa paraang itinatag ng batas ng pensiyon ng Russian Federation.
Isinasaalang-alang ito, ang mga aplikasyon ng mga mamamayan na hindi tatanggap ng mga pensiyon (maliban sa mga naghahabol na may mga kapansanan ng mga grupo ng I at II at mga nagsasakdal na nag-aplay upang protektahan ang mga karapatan at lehitimong interes ng bata), sa mga kaso ng hindi pagkakasundo sa pagitan nila at ng katawang nagsasagawa ng probisyon sa pensiyon, ay napapailalim sa tungkulin ng estado sa halaga at sa paraang itinadhana ng Mga Artikulo 333.19 at 333.20 ng bahaging dalawa ng Tax Code ng Russian Federation.
Sa bisa ng talata 2 ng Artikulo 333.20 ng ikalawang bahagi ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang isang korte o isang mahistrado, na isinasaalang-alang ang katayuan ng pag-aari ng isang mamamayan, ay may karapatang bawasan ang halaga ng pambayad na tungkulin ng estado, o ipagpaliban (ipagpaliban) ang bayad nito sa paraang inireseta ng Artikulo 333.41 ng Kodigo na ito, ngunit walang karapatang palayain ito mula sa pagbabayad ng singil na ito.
Kung nasiyahan ang mga habol ng mamamayan, ang mga gastos sa korte na naipon niya sa kaso (kasama ang bayad na tungkulin ng estado) ay napapailalim sa muling pagbabayad ng nasasakdal alinsunod sa mga patakaran na inilaan ng Artikulo 98 at 100 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation.
Kung ang nagsasakdal ay naibukod mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado, kinokolekta ito mula sa nasasakdal hanggang sa pederal na badyet na proporsyon sa nasiyahan na bahagi ng pag-angkin batay sa halagang dapat bayaran ng magsasakdal kung hindi siya na-exempto mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado (Bahagi 1 ng Artikulo 103 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, talata 8 ng talata 1 ng artikulo 333.20 ng bahaging dalawa ng Tax Code ng Russian Federation).
4. Isinasaalang-alang na ang Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation ay isang institusyon ng estado (Artikulo 5 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 N 167-FZ "Sa Pinipilit na Insurance ng Pensiyon sa Russian Federation"), at samakatuwid ay hindi ito nasasailalim sa listahan ng mga taong tinukoy sa subparagrap 19 ng talata 1 ng artikulo 333.36 ng bahagi ng dalawang Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, na, kung sakaling mag-apela sa korte sa pagtatanggol ng mga interes ng estado at publiko, ay exempted mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado, mga paghahabol ng mga katawan ng teritoryo ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation (halimbawa, sa koleksyon ng mga sobrang bayad na halaga ng pensiyon) ay napapailalim sa pagbabayad tungkulin ng estado sa isang pangkalahatang batayan sa halaga at sa paraang itinatag ng Artikulo 333.19 at 333.20 ng bahaging dalawa ng Tax Code ng Russian Federation.
5. Alinsunod sa sugnay 1 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas na "Sa Pinipilit na Seguro ng Pensiyon sa Russian Federation", ang mga nakaseguro na tao ay may karapatang malayang makatanggap ng impormasyon mula sa tagapag-empleyo sa pagkalkula ng mga premium sa seguro at pag-eehersisyo ang kontrol sa kanilang paglipat sa badyet ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation.
Isinasaalang-alang ito, sa kaganapan na ang nakaseguro ay nabigong tuparin ang obligasyong nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 14 ng nasabing Pederal na Batas para sa napapanahon at buong pagbabayad ng mga premium ng seguro sa badyet ng Pensiyon ng Pondo ng Russian Federation, ang taong nakaseguro ay hindi pinagkaitan ng pagkakataong mag-file ng isang paghahabol sa isang korte upang mangolekta ng mga premium ng seguro mula sa nakaseguro para sa nakaraang panahon.
Sa bisa ng Artikulo 43 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang mga katawan ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation ay dapat dalhin ng korte upang lumahok sa mga naturang kaso tulad ng mga ikatlong partido na hindi nagdeklara ng independiyenteng mga paghahabol tungkol sa paksa ng hindi pagkakasundo sa panig ng nagsasakdal.
Sa kaso ng kasiyahan ng pag-angkin ng nagsasakdal, ang mga nakolektang halaga ay dapat na kredito sa kanyang indibidwal na personal na account sa Pondo ng Pensyon ng Russian Federation.
6. Isinasaalang-alang ang kahalagahan sa lipunan ng mga kaso ng kategoryang ito, upang makuha ang pansin ng mga hukom sa pangangailangan na sumunod sa mga tuntunin ng pagsasaalang-alang ng mga kasong ito na itinatag ng bahagi 1 ng Artikulo 154 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation.
Para sa mga hangaring ito, dapat maingat na ihanda ng hukom ang mga kasong ito para sa paglilitis (Kabanata 14 ng Kodigo ng Pamamaraan Sibil ng Russian Federation), kasama ang, kung kinakailangan, magsagawa ng paunang pagdinig (Artikulo 152 ng Kodigo ng Pamamaraan ng Sibil ng Russian Federation).
7. Dahil, alinsunod sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas na "Sa Pinipilit na Seguro ng Pensiyon sa Russian Federation," ang Pondong Pensiyon ng Russian Federation ay isang institusyon ng estado at, samakatuwid, ay hindi nalalapat sa mga paksang iyon na ang mga desisyon, aksyon (hindi pagkilos) ang isang mamamayan ay may karapatang hamunin sa korte sa paraang , itinatag ng Kabanata 25 ng Kodigo ng Pamamaraan Sibil ng Russian Federation ("Mga pamamaraan sa mga kaso ng mapaghamong mga desisyon, aksyon (hindi pagkilos) ng mga awtoridad ng estado, mga lokal na awtoridad, opisyal, empleyado ng estado at munisipalidad"), mga kaso sa mga pagtatalo sa pagitan ng mga mamamayan at ng Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation na nauugnay sa ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa ay hindi maaaring isaalang-alang sa kurso ng paglilitis sa mga kaso na nagmumula sa mga ligal na relasyon sa publiko, alinsunod sa mga patakaran na inilaan ng Kabanata 25 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ngunit napapailalim sa pagsasaalang-alang sa kurso ng aksyon.
8. Kapag nalulutas ang mga pagtatalo na nauugnay sa pagkolekta ng naipon na halaga ng pensiyon sa pagreretiro na inutang sa pensiyonado sa kasalukuyang buwan (kasama ang para sa nakaraang oras) at natitirang hindi natanggap na may kaugnayan sa kanyang kamatayan, kinakailangan na gabayan ng mga probisyon na nakalagay sa talata 3 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", dahil ang Batas na ito ay espesyal at pinagtibay ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 2001, ibig sabihin. kalaunan kaysa sa bahagi ng tatlong Kodigo Sibil ng Russian Federation, na pinagtibay noong Nobyembre 1, 2001 (Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Batas ng Batas ng Hunyo 14, 1994 N 5-FZ "Sa pamamaraan para sa paglathala at pagpasok sa lakas ng mga batas na konstitusyonal ng federal, mga batas federal, mga kilos ng kamara ng Pederal Mga Pagpupulong ").
Sa kawalan ng mga taong nakalista sa talata 3 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang karapatang makatanggap ng nabanggit na halaga ng pensiyon sa paggawa ay maaaring kilalanin para sa iba pang mga tao na tinukoy sa Artikulo 1183 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation.
9. Sa kaganapan ng hindi pagkakasundo ng isang mamamayan sa pagtanggi ng body ng pensiyon na isama sa espesyal na haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang kung saan ang isang pagtanda sa pensiyon sa pagtanda ay maaaring italaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (talata 1 ng Artikulo 27 at mga subparagraph 7-13, talata 1 ng Artikulo 28 ng nasabing Batas), ang panahon ng kanyang trabaho, na, sa opinyon ng nagsasakdal, ay napapailalim sa kredito para sa espesyal na karanasan sa trabaho, kinakailangan na isaalang-alang na ang tanong ng uri (uri) ng institusyon (samahan), ang pagkakakilanlan ng mga pagpapaandar na isinagawa ng nagsasakdal, mga kondisyon at kalikasan mga aktibidad para sa mga trabahong iyon (posisyon, propesyon) na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda ay dapat na magpasya ng korte batay sa mga tukoy na pangyayari sa bawat kaso na itinatag sa sesyon ng korte (ang likas na katangian at mga detalye, ang mga kundisyon ng gawaing isinagawa ng nagsasakdal, ang mga tungkulin na ginagawa niya para sa posisyon at propesyon, workload, isinasaalang-alang ang mga layunin at layunin sa account, pati na rin mga aktibidad ng mga institusyon, samahan kung saan siya nagtrabaho, atbp.).
10. Kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw sa pagitan ng mga awtoridad sa pensiyon at mga mamamayan sa isyu ng pagsasama sa espesyal na karanasan (karanasan sa pagtuturo, medikal at iba pang mga aktibidad upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, pati na rin ang malikhaing aktibidad) mga panahon ng trabaho sa mga institusyong hindi estado o munisipal (mga talata 10 - 12, sugnay 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"), dapat tandaan na ang dating mabisang Batas ng Russian Federation noong Nobyembre 29, 1990 N 340-I "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan upang ang mga pedagogical, medikal, malikhaing aktibidad ay isinasagawa lamang sa mga institusyong pang-estado o munisipal, ang pagtatalaga ng naturang pensiyon ay ginagarantiyahan sa pantay na batayan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pangkalusugan (mga organisasyon), mga paaralang pangkalahatang edukasyon at iba pang mga institusyon para sa mga bata, sa entablado sa mga sinehan at teatro at mga organisasyon ng libangan at mga koponan, anuman ang kanilang pagkakagapos ng departamento at uri ng pagmamay-ari. Sa loob ng kahulugan ng Artikulo 8 (bahagi 2), 19 (bahagi 1 at 2), 35 (bahagi 1), 37 (bahagi 1 at 3), 39 (bahagi 1 at 2) at 55 (bahagi 3) ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang uri ng pagmamay-ari, tulad nito, hindi ito maaaring magsilbing sapat na batayan para sa pagkakaiba-iba ng mga kundisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa pagtatrabaho sa pagtanda sa mga taong nagtatrabaho sa mga institusyon para sa mga bata, mga institusyong pangangalaga ng kalusugan, teatro o teatro at mga organisasyong pang-aliwan sa magkatulad na posisyon sa mga tuntunin ng kanilang tungkulin sa pag-andar at sa parehong mga propesyon ...
Bilang karagdagan, ang financing ng maagang pensiyon sa paggawa para sa pagtanda, naatasan alinsunod sa mga subparagraph 10-12 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ay ginawang pangkalahatang batayan. Ayon sa Pederal na Batas na "Sa Pinipilit na Insurance ng Pensiyon sa Russian Federation" (Sugnay 3 ng Artikulo 9 at Sugnay 2 ng Artikulo 10), ang pagbabayad ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa ay pinopondohan mula sa mga halaga ng pinag-isang buwis sa lipunan (kontribusyon) na na-kredito sa pederal na badyet, at ang seguro at naipon mga bahagi ng pensiyon sa paggawa - sa gastos ng badyet ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation (mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitan na seguro sa pensiyon, na nakolekta alinsunod sa pinangalanang Pederal na Batas at direktang na-kredito sa badyet ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation). Sa parehong oras, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng anumang pagkakaiba sa mga rate ng mga premium ng seguro para sa mga employer - mga institusyon para sa mga bata, mga institusyong pangkalusugan, teatro, teatro at mga organisasyong pang-aliwan, nakasalalay sa kung sila ay estado, munisipal o pribado.
Isinasaalang-alang ito, at isinasaalang-alang din na, habang pinangangalagaan ang mga kundisyon ng kagustuhan para sa appointment ng isang matandang pensiyon sa paggawa para sa mga taong nagsagawa ng mga pedagogical, medikal, malikhaing aktibidad sa entablado sa mga institusyong pang-estado o munisipal, ang mambabatas ay hindi naglaan para sa isang naaangkop na ligal na mekanismo na ginagarantiyahan ang mga mamamayan na nagtatrabaho tulad ng pareho sa mga kundisyon at likas na katangian ng propesyonal na aktibidad, ngunit sa mga institusyong hindi pang-estado para sa mga bata, mga institusyong pangkalusugan, teatro at teatro at entertainment na mga samahan, proteksyon laban sa peligro ng pagkawala ng kakayahang propesyonal na magtrabaho hanggang sa maabot ang pangkalahatang edad ng pagretiro sa parehong paraan o paggamit ng ibang ligal na nangangahulugang sapat sa maagang pagreretiro , hanggang sa maitaguyod ang isang naaangkop na mekanismong ligal, ang mga pedagogical, medikal at malikhaing aktibidad ay dapat na isama sa isang espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagtanda batay sa mga subparapo 10-12 ng talata 1 ng Artikulo 28. ng batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", anuman ang namamahala sa mga institusyon kung saan nagtrabaho ang nagsasakdal, at kung sino ang nagmamay-ari ng pag-aari na itinalaga sa kanila - ang estado, pagbubuo ng munisipyo, kumpanya ng joint-stock, atbp, dahil ito mismo ay hindi natukoy ang mga pagkakaiba sa mga kundisyon at likas na katangian ng mga propesyonal na aktibidad ng mga manggagawa na ito at hindi ipinahiwatig ang pagkakaroon ng mga nasabing pagkakaiba. Ang paglutas ng isyung ito sa ibang paraan ay maaaring lumikha ng hindi pagkakapantay-pantay sa larangan ng mga pensiyon, na hahantong sa isang hindi katimbang na paghihigpit ng karapatang konstitusyonal ng mga taong ito sa seguridad ng lipunan at dahil doon ay lumalabag sa mga probisyon ng Artikulo 19 (mga bahagi 1 at 2), 39 (mga bahagi 1 at 2) at 55 ( bahagi 2 at 3) ng Saligang Batas ng Russian Federation.
11. Kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon para sa mga manggagawang medikal, dapat isaalang-alang ng mga korte na, alinsunod sa talata 11 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ, ang mga taong nagsagawa ng medikal at iba pang mga aktibidad upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko sa mga lugar sa kanayunan at mga pamayanan na uri ng lunsod ay makakakuha ng karapatan. upang magretiro kung mayroon kang hindi bababa sa 25 taong karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho, at mga taong nagsagawa ng mga naturang aktibidad sa mga lunsod, kanayunan at mga pamayanan na uri ng lunsod - kung mayroon silang 30 taong karanasan.
Sa parehong oras, alinsunod sa subparagraph "a" ng talata 5 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda sa mga taong nagsagawa ng medikal at iba pang mga aktibidad upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko sa mga institusyong pangangalaga ng kalusugan ng estado at munisipal, alinsunod sa talata 11 ng talata 1 Ang Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" na inaprubahan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 N 781, kung ang gawain ay isinasagawa sa isang lungsod, sa isang lugar sa kanayunan at sa isang pamayanan na uri ng lunsod (gumaganang nayon), ang panahon ng trabaho sa isang lugar sa kanayunan kinakalkula sa isang batayang kagustuhan (1 taon ng trabaho sa loob ng 1 taon at 3 buwan). Kung ang gawain ay isinasagawa lamang sa mga lugar sa kanayunan at sa isang pag-areglo na uri ng lunsod, kung gayon ang mga Panuntunan sa itaas ay hindi nagbibigay ng karapatang sa isang ginustong pamamaraan para sa pagkalkula ng gayong mga panahon ng trabaho.
Samantala, ayon sa kalooban at sa interes ng taong nakaseguro na nag-aangkin na magtatag ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro alinsunod sa mga probisyon ng Pederal na Batas N 173-FZ, ang mga panahon ng trabaho bago ang Enero 1, 2002 ay maaaring makalkula batay sa dating wastong regulasyon ng ligal na kilos.
Hanggang noong Disyembre 31, 2001, ang probisyon ng pensiyon ng mga manggagawang medikal ay kinokontrol, lalo na, ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Setyembre 22, 1999 N 1066 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon, trabaho na kung saan ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ng nakatatanda na may kaugnayan sa medikal at iba pang gawain upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon, at ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga tuntunin ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda na nauugnay sa medikal at iba pang gawain upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon "(simula dito - Resolusyon N 1066).
Ang sugnay 1 ng Resolusyon N 1066, na nagsimula sa lakas noong Nobyembre 1, 1999, ay inaprubahan ang Listahan ng mga posisyon, trabaho na kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ng pagiging nakatatanda na nauugnay sa medikal at iba pang gawain upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, at ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga term haba ng serbisyo para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda na may kaugnayan sa medikal at iba pang gawain upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon.
Alinsunod sa talata 3 ng Resolusyon N 1066, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda na may kaugnayan sa medikal at iba pang gawain upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon, ang mga panahon ng trabaho bago ang Nobyembre 1, 1999 ay binibilang alinsunod sa Listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa sa kalusugan at kalinisan. Ang mga institusyong epidemiological, ang medikal at iba pang gawain na kung saan upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon ay nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, na inaprubahan ng Resolution ng Konseho ng Mga Ministro ng RSFSR ng Setyembre 6, 1991 N 464.
Isinasaalang-alang ang talata 2 ng Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro ng RSFSR ng Setyembre 6, 1991 N 464 1 taong trabaho sa isang lugar na kanayunan o pag-areglo na uri ng lunsod (gumaganang nayon) ay binibilang sa karanasan sa trabaho sa isang ginawang batayan (sa loob ng 1 taon at 3 buwan), hindi alintana kung magtrabaho man lamang sa mga lugar sa kanayunan o din sa mga lungsod, ang karanasan sa trabaho sa mga lugar sa kanayunan bago ang Nobyembre 1, 1999 ay maaaring kalkulahin sa tinukoy na pagkagusto sa pagkakasunud-sunod.
12. Kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula na may kaugnayan sa pagtanggi na magtalaga ng isang matanda na pensiyon sa paggawa batay sa subparagraph 10 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", dapat tandaan na sa bisa ng subparagraph "c" ng talata 8 Ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pagtanda sa pensiyon sa pagreretiro sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad na pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata, alinsunod sa subparagrap 10 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 N 781, nagtatrabaho bilang direktor (pinuno, pinuno), representante direktor (pinuno, pinuno) ng mga institusyong tinukoy sa talata 1.8, 1.12 at 2 ng seksyon na "Pangalan ng mga institusyon" ng listahan ng mga posisyon at institusyon, gawain na kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa pagreretiro sa mga taong nagsagawa aktibidad ng pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata, alinsunod sa talata 10 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", na inaprubahan ng Batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 N 781 (simula dito - ang listahan ng mga posisyon at institusyon, listahan), ay binibilang sa haba ng serbisyo lamang para sa panahon hanggang Nobyembre 1, 1999. Ang pagtatrabaho sa mga posisyon na ito sa mga institusyong tinukoy sa mga sugnay na 1.8, 1.12 at 2 ng seksyon na "Pangalan ng mga institusyon" ng listahan sa itaas ng mga posisyon at institusyon, na naganap pagkatapos ng Nobyembre 1, 1999, ay hindi napapailalim sa karanasan sa pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa sa ilalim ng matandang edad.
Nalalapat ang isang katulad na panuntunan sa mga kaso ng trabaho sa mga posisyon na ito sa mga institusyong nakalista sa talata 1.8, 1.12 at 2 ng seksyon na "Pangalan ng mga institusyon" na mga pagkakabahagi ng istruktura ng samahan.
Kapag naglalapat ng sugnay 12 ng pinangalanang Mga Panuntunan, alinsunod sa kung aling gawain sa mga posisyon na tinukoy sa sugnay 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng posisyon" ng listahan, sa mga institusyong tinukoy sa sugnay 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng mga institusyon" ng listahan, para sa mga panahon na nagsisimula mula Enero 1, 2001 ay kasama sa haba ng serbisyo sa pagkakaroon ng mga kundisyon na nakalista sa talatang ito, dapat isaalang-alang ng mga barko ang mga paghihigpit na itinatag ng subparagraph "c" ng talata 8 ng Mga Panuntunan.
13. Kapag sinuri ang kawastuhan ng pagtatasa ng mga awtoridad ng pensiyon ng mga karapatang pensiyon ng mga mamamayan noong Enero 1, 2002 sa pamamagitan ng pag-convert (pagbabago) sa kanila sa tinantyang kapital ng pensiyon, kinakailangan na gabayan ng mga patakaran na nakasaad sa Artikulo 30 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", habang sa pagtingin sa mga sumusunod:
a) ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga nakaseguro na tao hanggang Enero 1, 2002 ay isinasagawa ng mga katawang nagbibigay ng pagkakaloob ng pensiyon, kasabay ng pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa alinsunod sa nasabing Batas Pederal, ngunit hindi lalampas sa Enero 1, 2013;
b) ang tinatayang kapital ng pensiyon, ibig sabihin isinasaalang-alang sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon sa seguro at iba pang mga resibo sa Pondong Pensiyon ng Russian Federation para sa nakaseguro na tao at mga karapatan sa pensiyon sa mga tuntunin sa pera, na nakuha bago ang pagpatupad ng tinukoy na Pederal na Batas, ay ang batayan para matukoy ang halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ( talata apat ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"). Ang tinantyang kapital ng pensiyon para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro noong Enero 1, 2002 ay natutukoy ayon sa pormula na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas N 173-FZ.
Sa parehong oras, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang matanda na pensiyon sa paggawa, na itinadhana sa talata 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas N 173-FZ, simula sa Enero 1, 2002, ay itinatag sa loob ng 12 taon (144 na buwan) at napapailalim sa taunang pagtaas ng 6 na buwan (mula Enero 1 ng kaukulang taon) hanggang sa umabot ng 16 na taon (192 buwan), at pagkatapos taun-taon ay tataas ng isang taon (mula Enero 1 ng kaukulang taon) hanggang sa umabot ng 19 na taon (228 buwan) (talata 1 ng Artikulo 32 ng Pederal na Batas N 173-FZ).
Sa parehong pamamaraan, sa bisa ng talata 2 ng Artikulo 32 ng Batas Pederal na N 173-FZ, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang matanda na pensiyon sa paggawa sa mga taong tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 27 at talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito ay natutukoy. Simula mula Enero 1, 2013, ang panahong ito taun-taon (mula Enero 1 ng kaukulang taon) ay tataas ng isang taon, habang ang kabuuang bilang ng mga taon ng naturang pagtaas ay hindi maaaring lumagpas sa bilang ng mga taong nawawala sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagreretiro hanggang sa edad ng pagretiro na itinatag ng Artikulo 7 Pederal na Batas N 173-FZ (para sa kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit) (ikatlong talata ng sugnay 5 ng artikulo 30, sugnay 2 ng artikulo 32 ng Pederal na batas N 173-FZ);
c) ang ratio ng average na buwanang kita ng taong nakaseguro sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation (ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa halagang hindi hihigit sa 1.2 para sa lahat ng mga tao, maliban sa mga taong naninirahan sa Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar, at mga tao na nagtrabaho ng hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga katumbas na lugar (talata 2 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas N 173-FZ);
d) dahil ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan batay sa Artikulo 30 ng Batas Pederal na N 173-FZ ay ginawa hanggang Enero 1, 2002, batay sa kahulugan ng talata 2 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas N 173-FZ, ang ratio ng mga kita sa isang nadagdagang halaga (hindi hihigit sa 1.4 ; 1.7; 1.9) ay maaaring isaalang-alang:
sa mga taong nanirahan noong Enero 1, 2002 sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at sa mga lokalidad na pinantay nila. Kasabay nito, sa kasong ito, hindi ginawang posible ng Batas na maitala ang mga kita sa isang mas mataas na halaga depende sa kung nakuha nila ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa sa petsang iyon o hindi, at kung iniwan nila ang mga ipinahiwatig na lugar pagkatapos ng Enero 1, 2002 o nanatili doon;
kalalakihan at kababaihan, kung sila, mula Enero 1, 2002, ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga katumbas na lugar at mayroong hindi bababa sa 25 at 20 taon ng karanasan sa seguro sa tinukoy na petsa, ayon sa pagkakabanggit. mula sa petsa ng pag-abot sa kinakailangang edad ng pagretiro).
Kapag tinutukoy ang ratio ng average na buwanang suweldo ng nakaseguro na tao sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation, dapat tandaan na ang average na buwanang suweldo ng taong nakaseguro ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang tunay na naipon na suweldo, ibig sabihin. kabilang ang isinasaalang-alang ang panrehiyong koepisyent na itinatag batay sa pamamahala ng ligal na kilos ng nasasakupang nilalang ng Russian Federation, at ang nadagdagang ratio ng kita (WR / WR - hindi hihigit sa 1.4; 1.7; 1.9) - isinasaalang-alang ang panrehiyong koepisyent sa sahod , na itinatag sa isang sentralisadong pamamaraan (ng mga awtoridad ng estado ng USSR, mga awtoridad ng estado ng pederal), dahil sa bisa ng talata 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na "Sa Pinipilit na Insurance ng Pensiyon sa Russian Federation", ang pagbabayad ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay pinopondohan mula sa badyet ng Pondong Pensiyon ng Russian Federation , ang mga pondo kung saan, ayon sa talata 1 ng Artikulo 16 ng parehong Pederal na Batas, ay pagmamay-ari ng pederal, ay hindi kasama sa iba pang mga badyet at hindi napapailalim sa pag-agaw. Ayon sa Artikulo 71 ng Saligang Batas ng Russian Federation, ang pagmamay-ari ng estado ng pederal at ang pamamahala nito ay nasa ilalim ng eksklusibong hurisdiksyon ng Russian Federation;
e) kung ang mga tao bago ang Enero 1, 2002 ay nagtrabaho sa pagtatayo ng mga bagay na may malaking pambansang pang-ekonomiyang kahalagahan, at ang mga awtoridad ng estado ng USSR ay nagtatag ng isang panrehiyong koepisyent sa sahod para sa panahon ng konstruksyon at mga benepisyo na itinatag para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at ang mga lokalidad ay pinantay sa kanila, kung gayon, dahil ang pagtatatag ng naturang isang koepisyent ay pansamantalang kalikasan (itinatag lamang ito para sa isang tiyak na panahon, isinasaalang-alang ang mahalagang pambansang pang-ekonomiyang kahalagahan ng bagay at ang pagiging kumplikado ng mga kondisyon ng produksyon ng konstruksyon nito at ginamit upang madagdagan ang sahod upang matiyak na ang pagtatayo ng bagay) maiugnay sa mga rehiyonal na koepisyent na itinatag sa isang sentralisadong pamamaraan (ng mga awtoridad ng estado ng USSR, mga awtoridad ng estado ng pederal) sa sahod ng mga taong nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at pinantay ang mga lokalidad, upang mabayaran ang karagdagang materyal at mga gastos sa pisyolohikal sa mga mamamayan, ibig sabihin isinasaalang-alang ang mga kakaibang uri ng natural at klimatiko na kondisyon at ang mas mataas na halaga ng pamumuhay sa mga lugar na ito. Batay sa naunang nabanggit, sa mga taong nakilahok sa pagtatayo ng mga pasilidad na ito, ang ratio ng average na buwanang kita ng nakaseguro na tao sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation (ZR / ZP) ay dapat isaalang-alang ayon sa pangkalahatang tuntunin: sa halagang hindi hihigit sa 1.2 o sa halagang hindi hihigit sa 1.4; 1.7; 1.9 (tumaas na ratio ng mga kita) kung may mga batayan para doon (sugnay 2 ng artikulo 28, sugnay 2 ng artikulo 30 ng Pederal na Batas N 173-FZ);
f) ayon sa talata 4 ng Artikulo 30 ng Batas Pederal na N 173-FZ, upang masuri ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang kabuuang haba ng serbisyo ay nauunawaan bilang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan hanggang Enero 1, 2002.
Sa parehong oras, dapat tandaan na ang tagal ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ay kinakalkula sa isang paraan ng kalendaryo, hindi alintana ang katotohanan na ang naunang batas na inilaan para sa isang mas piniling pagkalkula para sa mga katulad na tagal na kasama sa kabuuang haba ng serbisyo (halimbawa, mga panahon ng trabaho sa Malayong Hilaga at sa mga lugar na pinantay sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga, kinakalkula ang mga ito sa isa at kalahating laki) at ang mga panahong iyon lamang na nakalista sa itaas na talata ang kasama rito.
Gayunpaman, hindi pinipigilan ng panuntunang ito ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan (ayon sa kanilang kahilingan) noong Enero 1, 2002, hindi alintana kung nagtrabaho sila ng pangkalahatan o espesyal na haba ng serbisyo hanggang Enero 1, 2002 sa kabuuan o sa bahagi, batay sa halaga ng pensiyon na kinakalkula ayon sa mga kondisyon at ang mga pamantayan ng Batas ng Russian Federation na "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", na sumusunod mula sa mga talata 6 at 9 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ, na naglalaan para sa posibilidad ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon batay sa tinatayang halaga ng pensiyon na kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Batas ng Russian Federation "Sa Estado pensiyon sa Russian Federation "(sugnay 6), at ipinagkakaloob din na kapag tinatasa ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo ay inilalapat, kasama ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho (at, kung kinakailangan, ang mga kita ng nakaseguro na tao), na kung saan ay itinatag para sa appointment at muling pagkalkula ng mga pensiyon ng estado at wasto hanggang sa d ang pagpasok sa lakas ng Pederal na Batas N 173-FZ (sugnay 9). Dapat tandaan na kung ang halaga ng pensiyon na kinakalkula batay sa Batas ng Russian Federation na "On State Pensions sa Russian Federation" nang hindi isinasaalang-alang ang indibidwal na koepisyent ng pensiyonado ay kinuha bilang ang tinatayang laki ng pensiyon sa paggawa, kung gayon hindi lamang ang mga pamantayan nito Ng Batas na namamahala sa pamamaraan at mga kundisyon para sa pagsasama ng mga panahon ng trabaho (serbisyo), iba pang mga panahon sa haba ng serbisyo, pati na rin ang posibilidad na isama ang isang bilang ng mga panahon sa mga ginustong termino, ngunit din ang mga probisyon ng Artikulo 16 at 17, pati na rin ang Artikulo 18 ng Batas na ito, na naglilimita sa maximum na halaga ng pensiyon tatlo (o tatlo at kalahating) minimum na pensiyon. Ang halaga ng pensiyon na kinakalkula sa paraang ito ay inilalapat para sa kasunod na pagpapasiya ng tinatayang pensiyon ng pensiyon ng pensiyonado (PC).
14. Batay sa mga probisyon ng Artikulo 10 ng Batas ng RSFSR na "Sa Rehabilitasyon ng mga Pinipigilang Tao", ang oras na ginugol sa mga espesyal na pamayanan (mga lugar ng pagkatapon) ng mga mamamayan mula sa mga pinipilit na bansa at kasunod na rehabilitasyon ay isasama sa kabuuang haba ng serbisyo. Dapat tandaan na, dahil sa kabutihan ng talata 4 ng Artikulo 30 ng Batas Pederal na N 173-FZ, upang masuri ang mga karapatan ng mga taong nakaseguro, ang kabuuang haba ng serbisyo ay nauunawaan bilang ang kabuuang tagal lamang ng paggawa at iba pang mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan, na isinasaalang-alang sa isang order sa kalendaryo, ang oras na ginugol ng mga taong ito sa mga espesyal na pamayanan (mga lugar ng pagkatapon) ay napapailalim sa accounting sa isang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo mula sa araw na umabot sila sa edad na labing anim, dahil, ayon sa dating mabisa na batas sa paggawa, mula sa edad na ito na ang mga nasabing tao ay maaaring kasangkot sa paggawa. Kung ipinakita ang katibayan na ang isang tao ay nasangkot sa trabaho sa isang mas maagang edad, ang buong panahon ng trabaho ay dapat na isama sa kabuuang haba ng serbisyo, anuman ang edad ng tao.
Sa kahilingan ng tao, ang halaga ng pensiyon na kinakalkula ayon sa mga pamantayan ng Batas ng Russian Federation na "Sa Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" nang hindi inilalapat ang koepisyent ng indibidwal na pensiyonado ay maaaring tanggapin bilang kinakalkula na laki ng pensiyon sa paggawa. Sa kasong ito, batay sa mga probisyon ng Artikulo 10 ng Batas ng RSFSR na "Sa Rehabilitasyon ng mga Pinipigilang Tao", ang oras na ginugol ng mga tao sa mga espesyal na pamayanan (mga lugar ng pagkatapon) ay binibilang sa triple ang haba ng serbisyo anuman ang edad ng mga taong ito. Gayunpaman, kapag kinakalkula ang isang pensiyon sa tinukoy na pagkakasunud-sunod, ang mga patakaran na itinatag ng Artikulo 16-18 ng Batas ng Russian Federation na "On State Pensions sa Russian Federation" ay mailalapat.
15. Kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pag-uugnay sa hindi pagsasama ng mga kababaihan sa haba ng serbisyo sa kanilang specialty, ang panahon ng pag-iwan ng magulang na may maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagtanda (Mga Artikulo 27 at 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"), dapat na magpatuloy mula sa katotohanan na kung ang tinukoy na panahon ay naganap bago ang Oktubre 6, 1992 (ang oras ng pagpasok sa lakas ng Batas ng Russian Federation noong Setyembre 25, 1992 N 3543-I "On Amendments and Additions to the Labor Code of the Russian Federation", na may pag-aampon kung saan pinangalanan ang Ang panahon ay tumigil na maisama sa espesyal na haba ng serbisyo sa kaganapan ng isang pensiyon sa mga kahaliling tuntunin), kung gayon dapat itong isama sa haba ng serbisyo sa specialty, anuman ang oras na mag-aplay ang isang babae para sa isang pensiyon at ang oras kung kailan lumitaw ang karapatang sa maagang appointment ng isang pensiyon sa pagtanda.
16. Dapat tandaan ng mga korte na, dahil sa kabutihan ng talata 3 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang mga kundisyon at pamantayan para sa pagtaguyod ng mga pensiyon para sa mga tauhan ng pagsubok sa paglipad ng sibil na pagpapalipad, na may bisa bago ang pagpasok ng bisa ng Pederal na Batas na ito normative ligal na kilos pinagtibay bago ang pagpasok sa puwersa ng nasabing Pederal na Batas, mga tauhan ng pagsubok ng flight na direktang kasangkot sa flight pagsubok (pananaliksik) ng pang-eksperimentong at serial aviation, aerospace, aeronautics at parachute kagamitan, anuman ang kagawaran ng kagawaran ng mga negosyo, samahan at institusyon kung saan sila nagtatrabaho, ang isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay maaaring italaga batay sa mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon ng pagiging nakatatanda sa mga tauhan ng flight test, na inaprubahan ng Resolution ng Konseho ng Mga Ministro ng RSFSR ng Hulyo 5, 1991 N 384 na binago ng Batas ng Pamahalaang ng Russia Ii Federation ng Agosto 12, 1992 N 577 (simula dito - ang Regulasyon).
Kapag inilalapat ang nasabing Regulasyon, dapat tandaan na ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon (hindi bababa sa 25 taon para sa mga kalalakihan at hindi bababa sa 20 taon para sa mga kababaihan, at kung nag-iiwan ng trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan - hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit) kinakalkula napapailalim sa trabaho sa mga posisyon na nakalista sa sugnay 3 ng Mga Regulasyon, at sa paraang inireseta ng sugnay 4 ng Mga Regulasyon.
Kapag inilalapat ang ikalawang talata ng sugnay 5 ng Mga Regulasyon, alinsunod sa kung saan ang haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng flight test ay binibilang ang oras ng serbisyo sa mga post ng mga tauhan ng flight ng USSR Armed Forces at nagtatrabaho sa mga post ng mga tauhan ng flight ng civil aviation sa paraang itinatag para sa appointment ng mga pensiyon, ayon sa pagkakabanggit, sa mga tauhan ng militar at mga tauhan ng flight ng civil aviation , dapat tandaan na, batay sa mga patakaran na itinadhana sa mga sugnay na 1, 3 at 4 ng Mga Regulasyon, ang tinukoy na oras ay kredito hindi sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ng pagiging nakatatanda, ngunit sa isa pang haba ng serbisyo, na kasama sa haba ng serbisyo na higit sa 25 (20) taon trabaho sa pagsubok sa flight at nakakaapekto sa laki ng itinalagang pensiyon.
Sa parehong pamamaraan, ang mga panahon ng serbisyo sa mga posisyon ng mga tauhan ng pagsubok sa paglipad sa Armed Forces ng Russian Federation (Armed Forces of the USSR) ay napapailalim sa kredito (higit sa 25 (20) taon ng flight test na trabaho), dahil ang Regulasyon ay hindi nagbibigay para sa posibilidad na isama ang mga panahong ito sa haba ng serbisyo. pagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon batay sa Regulasyong ito.
Kung ang buong haba ng serbisyo ay binubuo ng serbisyo sa Armed Forces ng Russian Federation (Armed Forces of the USSR), kasama ang mga posisyon ng flight test personnel ng Armed Forces ng Russian Federation, at kung ang mga tao, na tauhan ng militar, ay pumasok sa mga kontrata ng batas sibil o mga kontrata sa paggawa ng mga samahang sibil na aviation upang magsagawa ng gawaing pagsubok sa paglipad, ang mga naturang tao ay hindi maaaring italaga ng isang pensiyon batay sa mga Regulasyon sa pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng flight test, dahil nalalapat ito upang subukan ang mga piloto ng civil aviation, at hindi sa mga tauhan ng militar (Sugnay 1 ng mga regulasyon, sugnay 3 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation").
Isinasaalang-alang na, sa bisa ng sugnay 3 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng pagsubok na flight nang walang anumang mga pagbubukod ay inilalapat sa mga tauhan ng pagsubok sa paglipad ng aviation na sibil, at isinasaalang-alang din sa Batas na ito ang ganitong uri ng pensiyon ay hindi naiuri bilang mga matatanda na pensiyon sa paggawa na itinalaga bago umabot sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Batas na ito (Mga Artikulo 27 at 28 ng Pederal na Batas N 173-FZ), na kung saan ang pagbabayad, kasama ang mga nagtatrabaho ang mga pensiyonado, ay ginawa sa itinakdang halaga nang walang anumang mga paghihigpit (sugnay 4 ng Artikulo 18 ng Batas Pederal na N 173-FZ), ang mga taong naatasan ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda batay sa nasabing Regulasyon ay napapailalim sa paghihigpit na itinatag ng sugnay 8 ng Regulasyong ito, ayon sa kung saan ang isang pensiyon ay maaaring bayaran sa kanila sa kundisyon na sila ay patuloy na magtrabaho sa mga posisyon na hindi nagbibigay sa kanila ng pensiyon na ito. Sa parehong oras, ang kasalukuyang batas sa pensiyon ay hindi ibinubukod ang karapatan ng mga taong ito, napapailalim sa mga kinakailangang kondisyon, upang mag-isyu ng isang pensiyon sa paggawa batay sa sugnay 13 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (isang pensiyon na nakatalaga sa mga tauhan ng flight ng sibil na paglipad) at tanggapin ito nang buo. patuloy na nagtatrabaho sa mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa appointment ng isang pensiyon batay sa Regulasyon sa pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga tauhan ng flight test.
17. Batay sa nilalaman ng talata 3 ng Artikulo 31 ng Pederal na Batas N 173-FZ, ang mga kundisyon at pamantayan para sa pagtaguyod ng mga pensiyon para sa mga tauhang pang-flight test ng sibil na pagpapalipad, na inilaan ng Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon para sa haba ng serbisyo sa mga empleyado ng mga tauhan ng flight test, ay inilalapat din sa pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong ito Dahil ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas N 173-FZ (talata 3 ng Artikulo 31 ng Batas na ito) para sa mga piloto sa pagsubok na naatasan ng isang pensiyon noong Disyembre 31, 2001, kapag tinatasa ang kanilang mga karapatan sa pensiyon noong Enero 1, 2002 ang mga patakaran na ibinigay ng talata 6 ng Artikulo 30 ng Batas na ito ay nalalapat. Isinasaalang-alang ito, sa pagpili ng mga pinangalanang tao, ang pagtatasa ng kanilang mga karapatan sa pensiyon ay maaaring gawin sa isang pangkalahatang batayan, ibig sabihin alinsunod sa mga patakaran na itinaguyod ng mga sugnay na 1-5 ng artikulo 30 ng Pederal na batas N 173-FZ (kasama ang panuntunan sa accounting para sa ratio ng average na kita ng isang tao sa average na buwanang sahod sa Russian Federation na hindi hihigit sa 1.2), o ayon sa mga patakaran na itinatag ng talata 1 ng sugnay 6 ng artikulo 30 ng Batas na ito, alinsunod sa kung saan ang halaga ng itinatag na pensiyon, na isinasaalang-alang ang kaukulang pagtaas at pagbabayad, ay maaaring tanggapin bilang ang tinatayang halaga ng pensiyon.
18. Alinsunod sa sugnay 2 ng Artikulo 28.1 ng Pederal na Batas N 173-FZ, ang mga taong nagtrabaho ng hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa Malayong Hilaga o para sa hindi kukulangin sa 20 taon ng kalendaryo sa mga katumbas na lokalidad at may kinakailangang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda para sa maagang pagtatalaga, na ibinigay mga talata 1 - 10 ng talata 1 ng Artikulo 27 at mga talata 7 - 9 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ang haba ng seguro at haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, ang edad na itinatag para sa maagang paghirang ng nasabing pensiyon ay mababawasan ng limang taon.
Isinasaalang-alang na ang nabanggit na pamantayan ay hindi nagbibigay para sa posibilidad ng pagbaba ng edad sa kaso ng maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa mga empleyado ng engineering at teknikal na kawani na nakikibahagi sa trabaho sa direktang pagpapanatili ng mga sasakyang panghimpapawid na aviation sasakyang panghimpapawid at pagsasagawa ng tinukoy na mga gawain sa Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar, ang naturang pensiyon ay maaaring italaga sa mga kalalakihan sa pag-abot sa edad na 55 at mga kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa mga tauhan ng engineering at panteknikal sa gawain sa direktang paglilingkod ng mga sasakyang panghimpapawid na sasakyang panghimpapawid na sasakyang panghimpapawid, ayon sa pagkakabanggit, sa loob ng 20 at 15 taon (anuman ang lugar kung saan isinagawa ang gawaing ito) at karanasan sa seguro sa sibil na paglipad, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon (talata 15 ng talata 1 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas N 173-FZ). Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga kaso kung saan ang naturang gawain ay naganap bago ang Enero 1, 2005 (ang oras ng pagpasok ng Batas Pederal ng Agosto 22, 2004 N 122-FZ, na sumama sa Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" na may Artikulo 28.1), dahil sa ilalim ng nakaraang batas (Batas ng Russian Federation ng Nobyembre 20, 1990, N 340-I "Sa Pensiyon ng Estado sa Russian Federation"), ang mga tauhan ng engineering at teknikal na nagtatrabaho sa direktang paglilingkod ng mga sasakyang panghimpapawid na sasakyang panghimpapawid ay walang karapatang bawasan para sa 5 taong gulang na itinatag para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon, kung nagtrabaho sila ng hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga katumbas na lugar. Ang karapatang ito, alinsunod sa Artikulo 29 ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 na "Sa Mga Garantiya ng Estado at Pagbabayad para sa Mga Nagtatrabaho at Mabuhay sa Malayong Hilaga at Mga Pantay na Lugar", ay pinalawak lamang sa mga taong binigyan ng pensiyon dahil sa mga espesyal na kundisyon. paggawa (Artikulo 12 ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation"). Ang mga empleyado ng engineering at kawaning panteknikal na nakikibahagi sa trabaho sa direktang pagpapanatili ng mga sasakyang panghimpapawid na aviation sasakyang panghimpapawid, pensiyon bago umabot sa edad ng pagretiro (kung may mga batayan para dito) ay itinalaga alinsunod sa Artikulo 79 ng Batas ng Russian Federation na "On State Pensions sa Russian Federation", ibig sabihin ... para sa haba ng serbisyo.
19. Kapag nagpapasya ng isyu ng karapatan ng isang tao sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa paggawa batay sa mga subparagrap 2 at 6 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", dapat tandaan na alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 28.1 ng Pederal na Batas Blg. Ang 173-FZ, kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at katumbas na mga lokalidad para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa kalumang edad na may kaugnayan sa trabaho sa mga nabanggit na lugar at lokalidad, ang trabaho ay napapareho sa tinukoy na trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagretiro ayon sa edad mga talata 1 - 10 ng talata 1 ng Artikulo 27 at mga talata 7 - 9 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, sa paraang tinukoy ng Gobyerno ng Russian Federation. Sa parehong oras, ang panahon ng serbisyo sa militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, ay hindi napapailalim sa kredito para sa haba ng serbisyo sa Far North at katumbas na mga lugar, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa pagtanda, dahil ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng para sa gayong pagkakataon.
20. Alinsunod sa talata 5 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation," ang isang pagtanda sa pensiyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa mga kalalakihan sa pag-abot sa edad na 55, at sa mga kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon. 6 na buwan at 10 taon bilang mga nagtatrabaho lokomotor na mga tripulante at manggagawa ng ilang mga kategorya, direktang nag-oorganisa ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng riles at metro, pati na rin ang mga driver ng trak na direkta sa proseso ng teknolohikal sa mga mina, bukas na hukay, sa mga mina o mga minahan ng mineral sa pag-export ng karbon, shale, ore, rock at mayroong record ng seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon.
Sa kaso ng maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa pagreretiro sa mga manggagawa na nagtatrabaho bilang mga manggagawa sa mga locomotive brigade, at sa mga manggagawa ng ilang mga kategorya na direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng riles at sa subway, ang Listahan ng mga propesyon ng mga manggagawa ng mga locomotive brigade, pati na rin ang mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa ng ilang mga kategorya ay inilalapat , direktang isinasagawa ang samahan ng transportasyon at pagtiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng riles at metro, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 24, 1992 N 272 (subparagraph "g" ng talata 1 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 18, 2002 N 537 "Sa mga listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon at posisyon, isinasaalang-alang kung saan ang isang pagtanda sa pensiyon sa pagreretiro ay itinalaga nang maaga sa iskedyul alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", at sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho Ikaw, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa paggawa sa mga tauhan ng flight ng sibil na paglipad alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation").
Kapag nagpapasya ng isyu ng maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa paggawa sa mga manggagawa na nagtatrabaho bilang mga manggagawa sa mga locomotive brigade, at sa mga empleyado ng ilang mga kategorya na direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng riles at metro, dapat na, tandaan ng mga korte, na tandaan kung naabot na ng nagsasakdal ang edad na itinatag ng subparagraph 5 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas N 173-FZ, kung mayroon siyang kinakailangang karanasan sa seguro, pati na rin ang karanasan sa mga kaugnay na uri ng trabaho (espesyal na karanasan). Kapag kinakalkula ang espesyal na haba ng serbisyo, dapat isaalang-alang kung ang nagsasakdal ay nagtatrabaho sa propesyon (may posisyon) na tinukoy (tinukoy) sa nabanggit na Listahan, at kung ang gawaing isinagawa niya ay nauugnay sa masamang epekto ng iba't ibang uri ng mga kadahilanan na tinukoy sa Listahan na ito (halimbawa, trabaho sa mga seksyon ng pangunahing mga riles na may mabibigat na trapiko ng tren para sa mga track fitters, foreman).
21. Dahil ang mga paglabag sa mga karapatan sa pensiyon ay nakakaapekto sa mga karapatan sa pag-aari ng mga mamamayan, ang korte, na nagpatuloy mula sa mga probisyon ng talata 2 ng Artikulo 1099 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ay tumatanggi sa mamamayan na masiyahan ang kanyang paghahabol para sa kabayaran para sa pinsala sa moralidad, dahil isang espesyal na batas na pinapayagan sa kasong ito ang posibilidad na dalhin ang mga awtoridad sa pensiyon sa naturang responsibilidad, wala naman.
22. Isinasaalang-alang na ang karapatan sa seguridad ng lipunan sa katandaan ay isa sa pangunahing mga karapatang pantao at sibil na ginagarantiyahan ng Saligang Batas ng Russian Federation (bahagi 1 ng Artikulo 39), at ang pangunahing layunin ng paglalaan ng pensiyon ay upang bigyan ang isang tao ng paraan ng pamumuhay, upang makuha ang pansin ng mga korte sa mga probisyon ng Artikulo 226 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang karapatang mag-isyu ng pribadong pagpapasya kung sakaling may mga paglabag sa batas sa appointment at pagbabayad ng pensiyon sa paggawa sa mga mamamayan habang isinasaalang-alang ang mga kaso ng pensiyon.
23. Upang iguhit ang pansin ng mga korte sa pangangailangan para sa isang malinaw at malinaw na pahayag ng bahagi ng pagpapatakbo ng desisyon, upang hindi ito magtaas ng mga katanungan sa panahon ng pagpapatupad nito. Sa layuning ito, ang bahagi ng pagpapatakbo ng desisyon kung saan nasiyahan ang mga inaangkin ng nagsasakdal ay dapat, sa partikular, ay ipahiwatig kung anong mga paghahabol ang dapat masiyahan at anong obligasyong ipinataw sa nasasakdal upang maibalik ang nilabag na karapatan ng nagsasakdal (halimbawa, sa pagpapataw ng obligasyon sa akusado na magsama ng isang tiyak na panahon ng gawain ng nagsasakdal. sa isang espesyal na karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang matanda na pensiyon sa nagsasakdal, sa pagbawi ng hindi nabayarang halaga ng pensiyon mula sa nasasakdal), at ipinahiwatig din mula sa anong oras na pinag-uutos ng akusado na magtalaga ng isang pensiyon sa nagsasakdal, kung ang korte ay napagpasyahan na ang awtoridad ng pensiyon ay hindi makatuwirang tumanggi na italaga ang nagsasakdal. pensiyon
Dapat tandaan na kung ang nagsasakdal, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas, ay nag-apply sa pensiyon na katawan para sa pagtatalaga ng pensiyon, ngunit ito ay hindi makatuwirang tinanggihan sa kanya, ang korte ay may karapatang obligahin ang pensiyon na katawan na italaga ang nagsasakdal ng isang pensiyon mula sa petsa ng pag-file ng isang aplikasyon sa pensiyon na katawan o higit pa maagang termino, kung ito ay itinatag ng Pederal na Batas na "On Labor Pensions sa Russian Federation" (Artikulo 19 ng Pederal na Batas N 173-FZ).
24 Sapagkat, alinsunod sa Artikulo 1109 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang labis na bayad na halaga ng pensiyon ay hindi napapailalim sa hindi makatarungang pagpapayaman, maliban sa mga kaso ng kawalan ng katapatan sa bahagi ng isang mamamayan at isang pagkakamali sa pagbibilang, kung ang korte ng apela, pag-uusap o halimbawa ng pangangasiwa ay nakansela sa isang korte ng apela, pag-cassation o pangangasiwa na halimbawa ng isang desisyon ng korte sa isang kaso sa pagkolekta ng isang pensiyon sa paggawa sa isang kaso hindi pinapayagan ang pagbabalik ng pagpapatupad ng isang desisyon ng korte kung wala ang mga nabanggit na pangyayari.

Para sa mga kasong pang-administratibo

Ang gastos ng mga serbisyo ng isang abugado ay tinutukoy sa bawat kaso nang paisa-isa, depende sa pagiging kumplikado ng kaso, ang lugar ng produksyon, ang mga kwalipikasyon ng abugado, at maaaring magkakaiba mula sa idineklarang isa sa kapwa mas maliit at mas malalaking direksyon.

Komento
sa ilang mga probisyon ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 11.12.2012 Blg
"Sa pagsasagawa ng korte ng pagsasaalang-alang ng mga kaso na may kaugnayan sa paggamit ng mga karapatan ng mga mamamayan sa mga pensiyon sa paggawa"
(pagsasaalang-alang sa mga kaso na nauugnay sa maagang paghirang ng isang pagtanda sa pensiyon sa pagreretiro kaugnay sa mga aktibidad sa pagtuturo sa mga institusyon para sa mga bata)

Noong Disyembre 11, 2012, isang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng No. 30 "Sa pagsasagawa ng korte ng pagsasaalang-alang ng mga kaso na may kaugnayan sa paggamit ng mga karapatan ng mga mamamayan sa mga pensiyon sa paggawa" ay pinagtibay (opisyal na nai-publish sa " Pahayagan ng Russia"No. 295 mula 21.12.2012 at" Bulletin ng Korte Suprema ng Russian Federation "No. 2, Pebrero 2013).
Kaugnay nito, ang atas ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 20, 2005 Blg. 25 "Sa ilang mga isyu na nagmumula sa mga korte kapag isinasaalang-alang ang mga kaso na nauugnay sa ehersisyo ng mga mamamayan ng karapatan sa mga pensiyon sa paggawa" ay idineklarang hindi wasto.
Ang papel na ginagampanan ng paglilinaw ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa pagtiyak na ang pagkakaisa ng hudisyal na kasanayan at ang proteksyon ng karapatang pantao ay napakahalaga, dahil ang batas ay makabuluhang nagbabago at nagiging mas kumplikado, ang saklaw nito ay lumalawak, at samakatuwid ay bago, mas maraming mas kumplikadong mga isyu na lumitaw sa hudisyal na kasanayan na nangangailangan ng wastong resolusyon.
Isinasaalang-alang namin na mahalagang bigyang-pansin ang ilang mga probisyon ng resolusyon na ito at magbigay ng puna sa kanila.
Kaya, sa sugnay na 13 ng resolusyon ng Plenum ng Kataas-taasang Hukuman ng Russian Federation, ipinaliwanag na ang isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda bago umabot sa edad na itinatag ng artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ (kalalakihan - 60 taong gulang, kababaihan - 55 taong gulang), ay nakatalaga sa mga batayan na inilaan sa Artikulo 27, 27.1 at 28 ng batas na ito.
Alinsunod sa Mga Artikulo 27 at 27.1 ng nabanggit na batas, ang batayan para sa maagang pagtatalaga ng isang pagtanda sa pensiyon sa pagreretiro sa mga taong may karapatan sa naturang pensiyon ay gawain ng isang tiyak na tagal sa mapanganib, mapanganib, mahirap at iba pang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang maagang paghirang ng isang matanda na pensiyon sa paggawa sa mga batayan na inilaan sa Artikulo 28 ng Batas na ito ay nauugnay sa mga pangyayaring kinikilala ng mambabatas bilang mahalaga sa lipunan o magalang sa lipunan.
Isinasaalang-alang na ang karapatan ng mga tao na nagsasagawa ng mga aktibidad na panturo sa mga institusyon para sa mga bata nang hindi bababa sa 25 taon ay ibinibigay ng subparagraph 19 ng talata 1 ng Art. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Blg. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", na ginabayan ng mga paliwanag sa itaas ng Korte Suprema ng Russian Federation, maaaring gumawa ng hindi malinaw na konklusyon na ang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa kasong ito ay nauugnay sa trabaho na hindi kanais-nais mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Malinaw na ang mga naturang paliwanag ay ibinigay ng Plenum ng Korte Suprema kasunod ng pagsusuri ng kasanayan sa panghukuman, kasama na ang pagsasaalang-alang sa mga posisyon na nakalagay sa mga desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation at ng Korte Suprema ng Russian Federation.
Tulad ng paulit-ulit na ipinahiwatig ng Korte ng Batas sa Konstitusyon sa mga pagpapasiya nito, sa kasalukuyang sistema ng pensiyon, mga kundisyong kundisyon para sa pagkuha ng karapatan sa isang matanda na pensiyon sa paggawa (pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng pensiyon sa pagiging nakatatanda, na hinulaan sa dating mayroon nang pensiyon. Batas sa batas) ay naglalayong higit sa lahat sa pagprotekta laban sa peligro ng pagkawala ng kakayahang propesyonal na magtrabaho bago maabot ang pangkalahatang itinatag na edad ng pagreretiro. Samakatuwid, ang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa paggawa ay nauugnay hindi sa anumang gawain sa mga institusyong pang-edukasyon, ngunit sa naturang trabaho lamang, ang pagpapatupad na nauugnay sa nadagdagan na mga karamdaman na psychophysiological dahil sa likas na katangian ng mga propesyonal na aktibidad, lalo, mga aktibidad na nauugnay sa pag-aalaga ng mga bata (pedagogical na aktibidad).
Hindi lahat ng mga kawani sa pagtuturo ay may karapatan sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro. Batay sa pagtatasa ng layunin na data (pagtatasa ng likas na katangian ng trabaho sa isang partikular na posisyon at mga kundisyon nito, ang uri at profile ng nauugnay na institusyon), ang Pamahalaan ng Russian Federation, sa pagpapatupad ng mga kapangyarihang ipinagkaloob dito ng mambabatas, ay ibinukod ang ilang mga posisyon mula sa kategorya ng mga posisyon kung saan ang trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa paggawa na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pagtuturo sa mga institusyon para sa mga bata.
Dapat pansinin na ang mga kinatawan ng Pamahalaan ng Russian Federation na nagpatunay ng kanilang mga argumento na ang karapatan sa isang maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda ay hindi nauugnay sa anumang gawain sa mga institusyong pang-edukasyon sa Korte Suprema ng Russian Federation sa mga kaso ng pag-apila ng normative legal na kilos na kumokontrol sa mga isyu ng maagang benepisyo sa pagreretiro. , ngunit sa tulad lamang, ang pagpapatupad na kung saan ay nauugnay sa tumaas na psychophysiological stress dahil sa likas na katangian ng isang tiyak na aktibidad na pang-propesyonal, lalo, mga aktibidad na nauugnay sa pag-aalaga ng mga bata (pedagogical na aktibidad).
Ang lahat ng nasa itaas ay nagpapahiwatig na ang gawain ng isang pedagogical na manggagawa ay may sariling mga katangian, na maaaring makaapekto sa kanyang estado ng kalusugan, at iyon ang dahilan kung bakit ang Pamahalaan ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagbuo ng mga layunin na pamantayan para sa pagtatasa ng likas na katangian ng trabaho, sa isang partikular na posisyon at mga kundisyon nito, depende sa uri at ang profile ng nauugnay na institusyon na inaprubahan ang Listahan ng mga posisyon at institusyon, trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pagtuturo sa mga institusyon para sa mga bata.
Ang sugnay 14 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga normative na kilos na kasalukuyang inilalapat kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang para sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagreretiro:
Mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon, specialty at institusyon, isinasaalang-alang kung saan ang isang pagtanda sa pensiyon sa pagtanda ay itinalaga nang maaga sa iskedyul alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", at ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa sa ilalim ng katandaan alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 29, 2002 Blg. 781 (na binago ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 26, 2009 No. 449);
Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda alinsunod sa Artikulo 27 at 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 11, 2002 Blg. 516 (na binago ng Resolusyon ng Pamahalaang RF na may petsang Mayo 26, 2009 Blg. 449).
Bilang karagdagan, nilinaw ng Korte Suprema ng Russian Federation na kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa pagtatatag at pagbabayad ng isang matanda na pensiyon sa pagreretiro sa mga mamamayan bago maabot ang karaniwang itinatag na edad ng pagretiro, para sa interes ng mga mamamayan at upang maiwasan ang pagkasira ng mga kundisyon para sa paggamit ng karapatan sa mga benepisyo sa pagretiro, na inaasahan nila bago ang pagpapakilala ng ang bagong ligal na regulasyon (hindi alintana kung nakabuo sila ng pangkalahatan o espesyal na karanasan sa trabaho sa buo o sa bahagi), ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda ay maaaring kalkulahin na isinasaalang-alang ang batas na nagpapatupad para sa panahon ng pagganap ng nauugnay na trabaho at iba pang kapaki-pakinabang sa lipunan. mga aktibidad at pinapayagan ang mga nasabing panahon na mabibilang sa haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa mga kahaliling termino (Batas ng USSR noong 14 Hulyo 1956 "Sa Pensiyon ng Estado", Batas ng USSR ng Mayo 15, 1990 "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng mga Mamamayan sa USSR", Batas ng Russian Federation ng 20 Nobyembre 1990 №340-1 "Sa estado x pensiyon sa Russian Federation ”at mga by-law na pinagtibay alinsunod sa mga ito).
Kaugnay sa pagpapakilala ng mga susog sa batas na namamahala sa mga relasyon sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, at ang mga isyu na itinaas ng mga korte, ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation upang matiyak ang pagkakaisa ng hudisyal na kasanayan sa talata 15 ng resolusyon nito ay ipinahiwatig na, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan na nauugnay sa pamamaraan para sa pagkumpirma ng haba ng serbisyo (sa kabilang ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa pagreretiro sa edad na), dapat makilala ng mga korte ang pagitan ng mga panahon na naganap bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang nakaseguro na tao alinsunod sa Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 Hindi. 27-FZ "Sa pagpaparehistro ng indibidwal (naisapersonal) sa sistema ng sapilitan na seguro sa pensiyon ”at pagkatapos ng naturang pagpaparehistro.
Ang mga panahon ng trabaho bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang nakaseguro na tao ay kinumpirma ng mga dokumento na inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga nagpapatrabaho o mga nauugnay na katawang estado (munisipal) (halimbawa, mga archive) Kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.), Pati na rin para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa walang ingat na pag-iimbak, sinasadyang pagkawasak, atbp.) Na hindi nauugnay sa kasalanan ng empleyado, at imposibleng ibalik ang mga ito, kung gayon ang mga naturang panahon ng trabaho ay maaaring maitaguyod sa batayan ng patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi. Sa parehong oras, ang likas na katangian ng trabaho ay hindi nakumpirma ng patotoo ng mga saksi (talata 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ).
Ang mga panahon ng trabaho pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang nakaseguro na tao ayon sa talata 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ ay nakumpirma ng isang katas mula sa indibidwal na personal na account ng naseguro na tao, na nabuo batay sa impormasyon mula sa indibidwal (na naisapersonal) na accounting.
Ang listahan ng mga dokumento na nagkukumpirma sa mga panahon ng trabaho kapwa bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang nakaseguro, at pagkatapos ng naturang pagpaparehistro, kasama sa karanasan sa seguro, ay itinatag sa atas ng Gobyerno ng Russian Federation ng Hulyo 24, 2002 Blg. 555 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro para sa pagtatatag ng paggawa pensiyon "at ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at kaunlaran sa lipunan Ng Russian Federation na may petsang Marso 31, 2011 No. 258n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagkumpirma ng mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda."
Ang pansin ng mga korte ay iginuhit sa katotohanan na, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 13 ng Batas Pederal Bilang 173-FZ, tinatanggap na ebidensya na nagpapatunay sa mga katangian ng trabaho (trabaho sa ilang mga kundisyon), pagtukoy sa likas na katangian nito at nakakaapekto sa maagang paghirang ng isang matanda na pensiyon sa paggawa ay hindi maaaring maiugnay sa patotoo. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring kumpirmahin ng iba pang katibayan na inilaan sa Artikulo 55 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation (halimbawa, mga order, paybook, order, atbp.).
Sa talata 16 ng resolusyon, nilinaw ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na sa kaganapan ng hindi pagkakasundo ng isang mamamayan sa pagtanggi ng katawan na magbigay ng probisyon sa pensiyon, upang isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa pagtanda (talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ), ang panahon ng trabaho, na, sa palagay ng mamamayan, ay na-kredito sa haba ng serbisyo na ito, dapat tandaan na ang tanong ng pagkakakilanlan ng gawaing isinagawa ng nagsasakdal, ang posisyon na hinawakan, ang mayroon nang propesyon na may mga trabahong iyon, posisyon, propesyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtanda sa pagtanda ay napagpasyahan ng korte batay sa mga tiyak na pangyayari sa bawat kaso, na itinatag sa sesyon ng korte (ang likas na katangian at mga detalye, ang mga kundisyon ng gawaing isinagawa ng nagsasakdal, ang mga tungkulin na gumagana na ginagawa niya sa mga posisyon na hinawakan at ang magagamit na mga propesyon, ang pagkarga ng trabaho, isinasaalang-alang ang mga layunin at layunin, pati na rin ang mga direksyon ng mga aktibidad ng mga institusyon, mga organisasyon kung saan gumana ito, atbp.).
Sa kaibahan sa mga paglilinaw sa parehong isyu, na ibinigay nang mas maaga sa resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Disyembre 20, 2005 Blg. 25, sa kanyang bagong resolusyon ay dinagdagan ng Plenum ang mga paglilinaw nito sa probisyon na ang pagtatatag ng pagkakakilanlan ng iba't ibang mga pangalan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ay hindi pinapayagan.
Malinaw na, tulad ng isang paliwanag ay ibinigay batay sa paglalahat ng umiiral na hudisyal na kasanayan. Sa totoo lang, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay sumunod sa parehong posisyon, na binabanggit ang posisyon nito sa pagtataguyod ng pagkakakilanlan ng iba't ibang mga posisyon sa "Pagsusuri ng batas at kasanayan sa hudisyal ng Korte Suprema ng Russian Federation para sa ikaapat na bahagi ng 2009." (naaprubahan ng resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 10, 2010). Sa seksyon na "Pang-hudisyal na kasanayan sa mga kasong sibil. Mga Pagpapatuloy sa Mga Kaso na nagmumula sa Pakikitungo at Relasyong Panlipunan "sa talata 5, ang posisyon ng Judicial Collegia para sa Mga Kaso Sibil ng Korte Suprema ng Russian Federation sa kaso ng Nobyembre 19, 2009 Blg. 16-B09-15 ay ibinigay.
Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 781 ng Oktubre 29, 2002 ay inaprubahan ang Listahan ng mga posisyon at institusyon, trabaho na kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda sa mga taong nagsagawa ng mga pedagogical na aktibidad sa estado at munisipal na mga institusyon para sa mga bata.
Sa tinukoy na Listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon, specialty at institusyon, isinasaalang-alang kung saan ang isang pagtanda sa pensiyon sa pagtatrabaho ay itinalaga nang maaga sa iskedyul alinsunod sa Art. 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", pati na rin sa dating umiiral na Listahan ng Mga Pananakop at Mga Posisyon ng Mga Manggagawa sa Pang-edukasyon, na ang aktibidad na pedagogical sa mga paaralan at iba pang mga institusyon para sa mga bata ay nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon na nakatatanda, na inaprubahan ng Resolution ng Konseho ng Mga Ministro ng RSFSR ng Setyembre 6 1991 Bilang 463, at ang Listahan ng mga posisyon kung saan ang trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon para sa haba ng serbisyo na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pagtuturo sa mga paaralan at iba pang mga institusyon para sa mga bata, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 22, 1999 Blg. 1067 , walang posisyon na "pinuno ng bilog".
Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Enero 25, 1993 Bilang 21, ang mga posisyon ng mga pinuno ng mga bilog, seksyon, studio at iba pang mga asosasyon ng mag-aaral ay pinalitan ng posisyon sa isang guro ng karagdagang edukasyon, na unang isinama sa Mga Listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 22, 1999. Hindi. 1067, at kalaunan - sa Mga Listahan na naaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 Bilang 781.
Alinsunod sa talata 2 ng Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 11, 2002 Bilang 516, ang karapatang maitaguyod ang pagkakakilanlan ng mga propesyon, posisyon at samahan na inilaan ng Art. 27 at 28 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", pati na rin ang Mga Listahan ng Mga Trabaho, Propesyon, Posisyon, Espesyalidad at Institusyon, na isinasaalang-alang kung saan ang isang pagtanda sa pensiyon sa pagtatrabaho ay itinalaga nang maaga sa iskedyul, ang parehong mga propesyon, posisyon at samahan na dati ay may iba pang mga pangalan, na ibinigay sa Ministri ng Paggawa at Pag-unlad Panlipunan ng Russian Federation sa panukala ng pederal na ehekutibong ehekutibo at sang-ayon sa Pensiyon ng Pondo ng Russian Federation.
Sa kasong ito, nagkaroon ng isang sentralisadong pagpapalit ng pangalan ng mga propesyon, posisyon at samahan (paghihiwalay sa istruktura) na nilalaman sa dating pinagtibay na normative na ligal na kilos.
Ang tanong ng pagkakakilanlan ng mga pagpapaandar na isinagawa, ang mga kundisyon at likas na katangian ng aktibidad sa mga posisyong iyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda ay maaaring magpasya ng korte kung sakaling mali ang pangalanan ng employer ng mga posisyon na hindi nakapaloob sa mga ligal na kilos.
Ang All-Russian Classifier ng Mga Propesyon ng Mga Manggagawa, Mga Posisyon ng empleyado at Mga Grado ng sahod, na inaprubahan ng Resolution ng Estado ng Pamantayan ng Rusya na may petsang Disyembre 26, 1994 No. 367, kasama ang posisyon ng "guro ng karagdagang edukasyon", pinanatili ang dating posisyon ng "pinuno ng isang bilog (club of interes, sama, samahan ng amateur, seksyon , studio, grupo ng turista) ".
Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nagtapos na ang pagsasama ng isang panahon ng trabaho sa posisyon ng pinuno ng bilog sa espesyal na haba ng serbisyo ay labag sa batas.
Ngayon, ang paglilinaw na ibinigay sa talata 16 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation para sa mga korte ay malinaw na nagpapahiwatig na ang tanong ng pagkakakilanlan ng mga pag-andar na ginampanan, mga kundisyon at kalikasan ng aktibidad na may mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa pagtanda ay maaaring magpasya ng korte sa kaso ng mga maling pangalan ng employer ng mga posisyon na hindi nakapaloob sa mga ligal na kilos na kumokontrol.
Kinakailangan na bigyang pansin ang bagong paglilinaw, na ibinibigay sa talata 17 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation. Kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula na may kaugnayan sa pagsasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pagtanda sa pensiyon sa pagtatrabaho sa mga taong nagsagawa ng pedagogical o medikal at iba pang mga aktibidad upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon, mga panahon ng trabaho sa mga samahan na hindi kabilang sa mga institusyon sa kanilang organisasyong at ligal na porma , dapat tandaan ng mga korte na sa bisa ng mga talata 19 at 20 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ, ang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro na may kaugnayan sa pagtuturo at mga aktibidad na pang-medikal ay iginawad na eksklusibo sa mga empleyado ng mga institusyon. Batay sa talata 2 ng Artikulo 120 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang isang institusyon ay maaaring likhain ng isang mamamayan o ligal na nilalang (isang pribadong institusyon) o, ayon sa pagkakabanggit, ang Russian Federation, isang nasasakupan na entity ng Russian Federation, isang munisipal na entity (institusyon ng estado o munisipalidad). Sa parehong oras, ang anyo ng pagmamay-ari (estado, munisipalidad, pribado) ng mga institusyon sa kasong ito ay walang ligal na legal.
Sa parehong oras, kapag binabago ang pang-organisasyon at ligal na porma ng mga institusyon na inilaan ng mga subparagraph 19 at 20 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ, kung ang dating katangian ng propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ay mananatili sa kanila, ang korte ay may karapatang maitaguyod ang pagkakakilanlan ng mga posisyon kung saan binibilang ang trabaho para sa appointment ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro para sa pagtanda, sa mga posisyon na itinatag pagkatapos ng naturang pagbabago.
Mula sa pananaw ng literal na interpretasyon ng mga pamantayan ng batas na ginamit sa pagtukoy ng karapatan ng mga manggagawang pedagogical sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro na may kaugnayan sa aktibidad na pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata, ang posisyon na ito ay ganap na nabigyang katwiran at lohikal.
Kasabay nito, tila ang gayong paliwanag ng Korte Suprema ng Russian Federation ay maaaring maging isang seryosong balakid sa pag-aampon ng mga desisyon ng mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon sa mga kaso ng apila na mga desisyon ng mga katawan na nagdadala ng pensiyon, sa pagtanggi na mabawi ang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, mga panahon ng pagtatrabaho sa autonomous mga non-profit na organisasyon, lalo na sa mga organisasyong pang-edukasyon sa preschool, na dating mga institusyon, at pagkatapos ay binago sa ANO. Sa ilang mga nasasakupang entity ng Russian Federation (halimbawa, sa rehiyon ng Tyumen), sa mga nagdaang taon, ang kasanayan sa panghukuman ay nagsimulang mag-ayos sa mga naturang kaso sa pagsasama ng isang panahon ng pagtatrabaho sa pagiging nakatatanda para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro kapag ang kindergarten ay isang autonomous na non-profit na samahan. Sa parehong oras, ang mga desisyon ng korte ay talagang batay sa isinasaalang-alang ang mga kakaibang gawain na ginampanan ng mga kawani sa pagtuturo, pati na rin ang profile ng samahan kung saan ang kanilang mga aktibidad sa paggawa ay isinagawa pa rin.
Sa tinukoy na talata ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation, natutukoy na kapag ang organisasyon at ligal na porma ng mga institusyon ay nabago, kung ang dating kalikasan ng propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ay napanatili sa kanila, ang korte ay may karapatang maitaguyod lamang ang pagkakakilanlan ng mga posisyon, trabaho na kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa appointment ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro. , ang mga posisyon na itinatag pagkatapos ng naturang pagbabago.
Ang sugnay 20 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay muling humugot ng atensyon ng mga korte sa katotohanan na, kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa kaganapan ng pagtanggi na magbigay ng isang maagang pensiyon sa pagreretiro na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga aktibidad na pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata batay sa talata 19 ng sugnay 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ (ipinakilala ng Batas Pederal ng Disyembre 30, 2008 Blg. 319-FZ), dapat tandaan na ang mga panahon ng pagtatrabaho sa mga posisyon sa mga institusyong tinukoy sa Listahan ng mga posisyon at institusyon, gawain na kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa pagreretiro sa mga taong nagsagawa ng mga aktibidad na pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata, ay binibilang sa haba ng serbisyo sa paraang inireseta ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa tinukoy na pensiyon, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 29,2002 No. 781 ...
Sa parehong oras, ang trabaho sa mga posisyon na tinukoy sa sugnay 1 ng seksyon na "Mga pangalan ng posisyon" ng Listahan ay binibilang sa haba ng serbisyo na ibinigay na isinasagawa sa mga institusyong tinukoy sa mga sugnay 1.1 - 1.14 ng seksyon na "Mga pangalan ng mga institusyon" ng Listahan, at gumagana sa mga posisyon na tinukoy sa sugnay 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng posisyon" ng List, - sa mga institusyong tinukoy sa talata 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng mga institusyon" ng List.
Ang mga tagal ng trabaho na isinagawa bago ang Setyembre 1, 2000 sa mga posisyon sa mga institusyong ipinahiwatig sa Listahan ay binibilang sa karanasan sa trabaho, anuman ang mga kondisyon para sa pagtupad sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (pedagogical o pang-akademikong pagkarga) sa mga panahong ito, at simula sa Setyembre 1, 2000 - napapailalim sa katuparan ng ( kabuuan para sa pangunahing at iba pang mga lugar ng trabaho) ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (pedagogical o pag-aaral na karga), naitatag para sa rate ng sahod (opisyal na suweldo), maliban sa mga kaso na tinukoy sa talata 4 ng Mga Panuntunan.
Sa bisa ng subparagraph "c" ng talata 8 ng Mga Panuntunan, gumana bilang isang direktor (pinuno, pinuno), representante direktor (pinuno, pinuno) ng mga institusyong tinukoy sa talata 1.8, 1.12 at 2 ng seksyon na "Pangalan ng mga institusyon" ng Listahan ng mga posisyon at institusyon kung saan binibilang ang trabaho sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa pagreretiro sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad na pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata, ay binibilang lamang sa haba ng serbisyo para sa panahon hanggang Nobyembre 1, 1999. Ang pagtatrabaho sa mga posisyon na ito sa mga institusyong tinukoy sa mga sugnay na 1.8, 1.12 at 2 ng seksyon na "Pangalan ng mga institusyon" ng nasa itaas na Listahan, na naganap pagkatapos ng Nobyembre 1, 1999, ay hindi napapailalim sa karanasan sa pagtuturo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan.
Nalalapat ang isang katulad na panuntunan sa mga kaso ng trabaho sa mga kindergarten, kindergarten, nursery, sa mga interschool na pang-edukasyon at mga pang-industriya na complex, na kung saan ay mga dibisyon ng istruktura ng mga samahan.
Ang mga panahon ng trabaho sa mga posisyon na tinukoy sa sugnay 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng posisyon" ng List, kasama ang direktor (pinuno, pinuno), representante direktor (pinuno, pinuno) sa mga institusyong eksklusibo na tinukoy sa sugnay 2 ng seksyon na "Pangalan ng mga institusyon" ng Listahan, ay binibilang sa karanasan sa trabaho, pagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtanda sa pagtanda, mula Enero 1, 2001, kung sa tinukoy na petsa ang tao ay may karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa mga institusyong pinangalanan sa Listahan, na tumatagal ng hindi bababa sa 16 na taon 8 buwan, at ang katotohanan ng trabaho (anuman ang mula sa tagal nito) sa mga posisyon sa mga institusyong tinukoy sa talata 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng posisyon" at sa talata 2 ng seksyon na "Mga pangalan ng mga institusyon" ng Listahan sa panahon mula Nobyembre 1, 1999 hanggang Disyembre 31, 2000 (talata 12 ng Mga Panuntunan). Sa kawalan ng mga kundisyong ito, ang nasabing isang panahon ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang appointment ng isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan, ay hindi binibilang.
Panahon ng trabaho bilang isang guro ng suplementong edukasyon sa mga institusyon ng pandagdag na edukasyon para sa mga bata mula Nobyembre 1, 1999 hanggang Disyembre 31, 2000 batay sa dating wastong mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 22, 1999 Blg. 1067 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon, gawain kung saan ay binibilang sa haba ng serbisyo , na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda na may kaugnayan sa aktibidad na pedagogical sa mga paaralan at iba pang mga institusyon para sa mga bata, at ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng mga panahon ng serbisyo para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda na nauugnay sa aktibidad na pedagogical sa mga paaralan at iba pang mga institusyon para sa mga bata "at ng Pebrero 1, 2001 taon No. 79 "Sa Mga Susog at Mga Karagdagan sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Setyembre 22, 1999 Blg. 1067" ay kasama sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa edad na, nang walang anumang mga paghihigpit, at simula sa Enero 1, 2001 wasto lamang kung ang mga kundisyong tinukoy sa talata sa itaas ay natutugunan f 12 ng Mga Batas na naaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 Blg. 781.
Sa katunayan, ipinahiwatig ng Korte Suprema ng Russian Federation ang mga kundisyon na ipinagkakaloob ng mga Batas sa itaas, na inaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 29, 2002 Blg. 781.
Sa kasong ito, dapat sabihin na ang mga manggagawang pedagogical na nagtrabaho bilang isang guro ng karagdagang edukasyon sa mga institusyon ng karagdagang edukasyon at mayroong hindi bababa sa 16 na taon na 8 buwan na karanasan hanggang Enero 1, 2001, ay talagang nagamit ang kanilang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon hanggang 2009. Sa kasalukuyan, ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay walang karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro kaugnay sa aktibidad na pedagogical, dahil ang kundisyon na mayroon sila, mula noong Enero 1, 2001, karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa mga institusyong tinukoy sa listahan sa isang tagal na hindi mas mababa sa 16 taon 8 buwan.
Ang sugnay 26 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagpapaliwanag na alinsunod sa sugnay 5 ng Mga Batas na naaprubahan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 516 na may petsang Hulyo 11, 2002, ang haba ng serbisyo ay nagsasama ng mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa seguro sa panlipunan ng estado sa panahon ng pansamantalang kapansanan, pati na rin ang mga panahon ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon.
Isinasaalang-alang ang katotohanang sa panahon kung kailan ang isang babae ay nasa maternity leave na itinadhana sa Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation, binayaran siya ng isang benefit ng social insurance ng estado batay sa isang sertipiko ng incapacity para sa trabaho na inisyu sa okasyon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang panahong ito ay dapat ding isama sa haba ng serbisyo. , na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang matanda na pensiyon sa paggawa.
Ang sugnay 27 ng resolusyon ng Plenum ay nagsasaad na kapag nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa pagkakasama ng pagsasama ng mga kababaihan sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro sa pagtanda, ang panahon kung kailan sila nasa parental leave, ang mga korte ay dapat na magpatuloy mula sa katotohanan na kung ang tinukoy ang panahon ay naganap hanggang Oktubre 6, 1992 (ang oras ng pagpasok sa lakas ng Batas ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 1992 Blg. 3543-1 "On Amendments and Additions to the Labor Code of the Russian Federation", na may pag-aampon kung saan ang panahon ng pag-iingat upang pangalagaan ang isang bata ay hindi kasama sa espesyal na haba ng serbisyo sa kaso ng isang pensiyon sa mga ginustong mga termino), pagkatapos ay dapat siyang isama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa pagtanda.
Kung ihahambing sa dating wastong paglilinaw na nakapaloob sa pagpapasya ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 12/20/2005 Blg. 25, ipinahiwatig ng Korte Suprema sa mga korte ang pangangailangan na isaalang-alang na kung ang pag-iwan ng magulang ay nagsimula bago ang Oktubre 6, 1992, kung gayon ang panahon ng pag-iwan ng bakasyon na ito ay napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang matanda na pensiyon sa paggawa, anuman ang sandali ng pagtatapos nito (bago o pagkatapos ng petsang ito).
Ang paglilinaw na ito ng Korte Suprema ay napakahalaga, dahil ito ay napatunayan ng itinatag na malawak na kulturang panghukuman.
Ayon kay Art. 167 ng Labor Code ng RSFSR (na binago noong 1971), sa kanyang kahilingan, isang babae ang binigyan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad. Ang karagdagang pag-iwan ay binibilang patungo sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa specialty.
Ang Batas ng RF na "Sa Mga Susog at Pagdaragdag sa Code ng Paggawa ng RSFSR" na may petsang Setyembre 25, 1992 ay binago ang Artikulo 167 ng Labor Code ng RF, na nagbukod ng posibilidad na kredito ang mga panahon ng mga kababaihan sa parental leave na may mas pinipiling haba ng serbisyo.
Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 4 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang mga kilos ng katayuang sibil ay walang epekto na epekto at inilalapat sa mga ugnayan na lumitaw matapos silang maisabatas. Ang pagpapatakbo ng batas ay nalalapat sa mga relasyon na lumitaw bago ito ipatupad, sa mga kaso lamang kung malinaw na naibigay ito ng batas.
Ipinapakita ng kasanayan sa panghukuman na ang mga korte, na ginagabayan ng pangkalahatang alituntunin ng ligal - "ang batas ay walang epekto na retroaktibo", pinipilit ang mga katawang nagbibigay ng pagkakaloob ng pensiyon upang isama sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang para sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pedagogical na aktibidad sa mga institusyon para sa mga bata , ang mga panahon ng mga kababaihang nasa bakasyon ng magulang na ipinagkaloob bago ang Oktubre 6, 1992, mula pa hanggang sa oras na iyon walang mga paghihigpit sa pagsasama ng mga panahong ito sa haba ng serbisyo para sa appointment ng isang pensiyon, anuman ang uri nito, ay itinatag.
Malinaw na ang paglilinaw na ibinigay ng Korte Suprema ng Russian Federation ay mag-aambag sa pare-parehong aplikasyon ng batas.
Ang Artikulo 151 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation ay naglalaan para sa posibilidad ng pagbabayad sa isang mamamayan para sa pinsala sa moral na sanhi (iyon ay, pisikal o mental na pagdurusa). Alinsunod sa Art. 1099 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, itinatag na ang pinsala sa moral na sanhi ng mga aksyon (hindi pagkilos) na lumalabag sa mga karapatan sa pag-aari ng isang mamamayan ay napapailalim sa kabayaran sa mga kaso na inilaan ng batas. Kaugnay nito, ang talata 32 ng Resolusyon ay nagsabi na, dahil ang mga paglabag sa mga karapatan sa pensiyon ay nakakaapekto sa mga karapatan sa pag-aari ng mga mamamayan, ang mga paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala batay sa mga probisyon ng talata 2 ng Artikulo 1099 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa kasiyahan, dahil ang isang espesyal na batas na pinapayagan sa kasong ito ang posibilidad na walang paglahok ng mga katawan na nagdadala ng pagkakaloob ng pensiyon sa naturang responsibilidad.
Samakatuwid, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay malinaw na nilinaw na ang mga paghahabol ng mga mamamayan para sa kabayaran para sa moral na pinsala dahil sa paglabag sa kanilang mga karapatan sa pensiyon ay hindi napapailalim sa kasiyahan.
Sa talata 32, iginuhit ng Korte Suprema ng Russian Federation ang atensyon ng mga korte sa pangangailangan para sa isang malinaw at malinaw na pahayag ng bahagi ng pagpapatakbo, upang hindi ito magtaas ng mga katanungan sa panahon ng pagpapatupad nito. Para sa hangaring ito, ang bahagi ng pagpapatakbo ng desisyon kung saan nasiyahan ang mga habol ng nagsasakdal ay dapat, sa partikular, ay ipahiwatig kung anong mga paghahabol ang dapat masiyahan at anong obligasyong ipinataw sa nasasakdal upang maibalik ang nilabag na karapatan ng nagsasakdal (halimbawa, sa pagpapataw ng isang obligasyon sa akusado na isama ang isang tiyak na panahon ng gawain ng nagsasakdal sa espesyal na karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng isang matanda na pensiyon sa nagsasakdal, upang mabawi ang hindi nabayarang halaga ng pensiyon mula sa nasasakdal), at ipinahiwatig din mula sa anong oras na pinag-uutos ng akusado na magtalaga ng isang pensiyon sa nagsasakdal, kung ang korte ay nagtapos na ang katawan na nagsasagawa ng mga pensiyon ay hindi makatwirang tumanggi sa nagsasakdal sa appointment ng isang pensiyon.
Dapat tandaan na kung ang nagsasakdal, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, ay inilapat sa katawan na nagdadala ng pensiyon para sa pagtatalaga ng pensiyon, ngunit ito ay hindi makatwirang tinanggihan, ang korte ay may karapatang obligahin ang katawan na nagsasagawa ng mga pensiyon upang italaga ang nagrereklamo ng pensiyon mula sa araw ng pagsumite ng aplikasyon. sa naturang katawan o mula sa isang mas maagang petsa, kung ito ay itinatag ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ (Mga Artikulo 18 at 19 ng Pederal na Batas Blg. 173-FZ).
Ang sugnay 33 ng desisyon ng Plenum ay nagsasaad na kapag ang isang korte ng apela, kassasyon o halimbawa ng pangangasiwa ay nagkansela ng isang desisyon ng korte sa isang kaso sa pagbawi ng isang pensiyon sa paggawa, dapat isaalang-alang ng mga korte na hindi pinapayagan ang isang pagwawaksi ng pagpapatupad ng isang desisyon sa korte, maliban sa mga kaso ng hindi magandang pananampalataya sa bahagi ng isang mamamayan at isang error sa pagbibilang na inilaan para sa artikulo 1109 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation.
Malinaw na, ang naturang paliwanag ay ibinigay batay sa mga probisyon ng Kabanata 60 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, na nagtatakda ng obligasyong ibalik ang hindi makatarungang pagpapayaman (ibig sabihin, isang tao na, nang walang mga batayan na itinatag ng batas, iba pang mga ligal na kilos o isang transaksyon, nakuha o nai-save na pag-aari na gastos ng ibang tao ay obligadong bumalik. sa biktima na hindi makatarungang nakuha o nai-save na pag-aari). Gayunpaman, tulad ng ibinigay ng Art. Ang 1109 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ay hindi napapailalim sa pagbabalik bilang hindi makatarungang pagpapayaman, kasama na ang mga pensiyon na ibinigay sa isang mamamayan bilang isang paraan ng pamumuhay, sa kawalan ng masamang pananampalataya sa kanyang bahagi at isang error sa accounting.
Dapat pansinin na ang mga desisyon ng Plenum ayon sa kanilang likas na katangian ay mga ligal na kilos ng Korte Suprema ng Russian Federation at, ayon sa kanilang likas na ligal, ay hindi naglalaman ng mga ligal na pamantayan. Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay hindi pinahintulutan na magtatag ng mga bagong ligal na regulasyon, ngunit maaari lamang bigyang kahulugan ang mayroon nang mga ligal na regulasyon. Gayunpaman, ang mga desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa hudisyal na kasanayan ay may malaking praktikal na kahalagahan para sa mga korte sa paglalapat ng batas.
Kasabay nito, ang posisyon ng MV Baglai ay tila patas at kapansin-pansin, na nagsasaad ng mga sumusunod: "Ang mga paliwanag na ibinigay ng Korte Suprema ng Russian Federation alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation ay walang alinlangan na mahalaga para sa pagbuong pangkalahatan sa hudisyal na kasanayan at, samakatuwid, para sa magkatulad na paglalapat ng mga batas ... Ngunit imposible pa ring maunawaan ang lahat ng iba't ibang mga kasanayan (kahit na sa loob ng mga limitasyon ng legalidad). At ang kalayaan ng korte ay isang mas mahalagang halaga ng hustisya kaysa sa mga posibleng bihirang paglihis mula sa pangkalahatang tuntunin. "

Sa palagay mo ay ikaw ay Ruso? Ipinanganak sa USSR at iniisip na ikaw ay Russian, Ukrainian, Belarusian? Hindi. Hindi ito totoo.

Ikaw ay talagang Ruso, Ukrainian o Belarusian. Ngunit sa tingin mo ikaw ay isang Hudyo.

Laro? Maling salita. Ang tamang salita ay "imprinting".

Inuugnay ng bagong panganak ang kanyang sarili sa mga tampok sa mukha na sinusunod niya kaagad pagkatapos ng kapanganakan. Ito natural na mekanismo katangian ng karamihan sa mga nabubuhay na nilalang na may pangitain.

Sa mga unang araw, ang mga bagong silang na sanggol sa USSR ay nakita ang kanilang ina para sa isang minimum na oras ng pagpapakain, at sa karamihan ng oras nakita nila ang mukha ng mga kawani ng ospital. Sa pamamagitan ng isang kakaibang pagkakataon, sila ay (at sila pa rin) karamihan ay Hudyo. Ang pagtanggap ay ligaw sa kakanyahan at pagiging epektibo nito.

Sa buong pagkabata ay nagtaka ka kung bakit ka nakatira na napapaligiran ng mga hindi katutubong tao. Ang mga bihirang Judio sa iyong paglalakad ay maaaring gumawa ng anumang bagay sa iyo, sapagkat ikaw ay naging malapít sa kanila, at ang iba ay itinaboy. At kahit ngayon kaya nila.

Hindi mo ito maaayos - ang imprint ay isang beses at habang buhay. Ito ay mahirap na maunawaan ito, ang likas na ugali ay hugis noong ikaw ay napakalayo pa rin mula sa kakayahang bumuo. Simula ng sandaling iyon, walang mga salita o detalye na nakaligtas. Ang mga tampok lamang sa mukha ang nanatili sa kailaliman ng memorya. Yaong mga ugali na itinuturing mong pagmamay-ari mo.

3 komento

Sistema at Tagamasid

Tukuyin natin ang system bilang isang bagay, ang pagkakaroon nito ay walang pag-aalinlangan.

Ang isang tagamasid ng isang sistema ay isang bagay na hindi bahagi ng sistemang sinusunod niya, iyon ay, tinutukoy nito ang pagkakaroon, kabilang ang sa pamamagitan ng mga salik na malaya sa system.

Mula sa pananaw ng system, ang tagamasid ay isang mapagkukunan ng kaguluhan - kapwa kontrolin ang mga aksyon at ang mga kahihinatnan ng mga pagsukat ng pagmamasid na walang kaisipang kaugnayan sa system.

Ang isang panloob na tagamasid ay isang potensyal na makakamit na bagay para sa system na may kaugnayan sa kung aling pagbabalik-tanaw ng mga pagmamasid at control channel ay posible.

Ang isang panlabas na tagamasid ay kahit na isang potensyal na hindi maaabot na bagay para sa system, na matatagpuan sa kabila ng pangyayari sa pangyayari ng system (spatial at temporal).

Hipotesis Blg. 1. Paningin sa lahat

Ipagpalagay natin na ang ating uniberso ay isang sistema at mayroon itong panlabas na tagamasid. Pagkatapos ang mga pagsukat sa pagmamasid ay maaaring mangyari, halimbawa, sa tulong ng "gravitational radiation" na tumagos sa uniberso mula sa lahat ng panig mula sa labas. Ang capture cross-section ng "gravitational radiation" ay proporsyonal sa masa ng bagay, at ang projection ng "anino" mula sa pagkuha sa ibang bagay ay napansin bilang isang kaakit-akit na puwersa. Ito ay magiging proporsyonal sa produkto ng masa ng mga bagay at baligtad na proporsyonal sa distansya sa pagitan nila, na tumutukoy sa density ng "anino".

Ang pag-capture ng "gravitational radiation" ng isang bagay ay nagdaragdag ng kaguluhan at nakikita natin bilang paglipas ng panahon. Ang isang bagay na opaque para sa "gravitational radiation", ang capture section na kung saan ay mas malaki kaysa sa laki ng geometriko, mukhang isang itim na butas sa loob ng uniberso.

Hipotesis Blg. 2. Panloob na tagamasid

Posibleng sinusunod ng ating sansinukob ang sarili nito. Halimbawa, ang paggamit ng mga pares ng mga kabuuan na nakakabit na mga partikulo na spaced hiwalay sa espasyo bilang mga pamantayan. Pagkatapos ang puwang sa pagitan ng mga ito ay puspos ng posibilidad ng pagkakaroon ng proseso na nakabuo ng mga particle na ito, na umaabot sa maximum na density sa intersection ng mga trajectory ng mga particle na ito. Ang pagkakaroon ng mga maliit na butil na ito ay nangangahulugan din ng kawalan ng sapat na malaking seksyon ng pagkuha ng mga seksyon ng mga trajectory ng mga bagay na maaaring makuha ang mga maliit na butil. Ang natitirang mga pagpapalagay ay mananatiling kapareho ng para sa unang teorya, maliban sa:

Daloy ng oras

Ang pagmamasid ng third-party ng isang bagay na papalapit sa abot-tanaw ng kaganapan ng isang itim na butas, kung ang "panlabas na tagamasid" ay ang tumutukoy na kadahilanan ng oras sa sansinukob, ay babagal nang eksaktong dalawang beses - ang anino ng itim na butas ay hahadlangan ang eksaktong kalahati ng mga posibleng landas ng "gravitational radiation". Kung ang "panloob na tagamasid" ay ang tumutukoy na kadahilanan, kung gayon ang lilim ay hahadlangan ang buong tilas ng pakikipag-ugnay at ang daloy ng oras para sa isang bagay na nahuhulog sa isang itim na butas ay ganap na titigil para sa isang pagtingin mula sa gilid.

Gayundin, ang posibilidad ng pagsasama-sama ng mga hipotesis na ito sa isang proporsyon o iba pa ay hindi naibukod.