Riik on kohustatud hoolitsema oma puuetega kodanike eest. Selle piirangu üks astmeid on 2. rühma puue. Täna on portaal teile ette valmistanud kõige täieliku teabe eksami sooritamise, selle grupi saamise, kõigi seaduses nõutavate hüvitiste ja maksete kohta.

2. puuderühm: haiguste loetelu

Tervise ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega 1013 n reguleeritakse puude tuvastamise korda. Selles sätestatakse, et 2. puuderühma saab määrata kodanikele, kellel on mõõduka raskusega keha funktsioonide häired. Mida see tähendab?

Esiteks tähendab see, et inimese eneseteeninduse võime on piiratud, see tähendab, et kõige lihtsamate ülesannete lahendamiseks: hügieeniprotseduuride läbiviimiseks, kodutööde tegemiseks vajab ta abi või erinevate rehabilitatsioonivahendite kasutamist.

Teine mõõduka raskusega häire on piiratud orienteerumisvõime ajas, ruumis ja keskkonnas. Selle vaevusega inimesed ei saa kindlaks teha, mis kell on, kus nad parasjagu viibivad. Neil võib olla raskusi teistega suhtlemisel, käitumishälbed.

Inimese puudega tunnustamise korra uus väljaanne selle eest.

Puude 2. rühma kindlakstegemiseks võib osutuda raskuseks iseseisev liikumine, sõidukite kasutamine.

Puudega rühm 2 ei saa teatud tüüpi töid teha. Talle tuleb luua tervislikule seisundile vastavad töötingimused. See tähendab, et ta vajab oma tööülesannete täitmiseks abi.

Elutähtsate funktsioonide kahjustuste mõõdukas raskusaste võib tähendada raskusi uue teabe omastamisel. 2. rühma puudega inimest saab kodus harida, kasutades abivahendid.

Millised haigused on näidustuseks kahe puuderühma loomiseks:

• kõneaparaadi talitlushäired, sealhulgas kogelemine ja hääle puudumine;
• vaimsed häired, mis kestavad üle 10 aasta ilma nähtava paranemiseta;
• häired vereringesüsteemis;
• pimedus mõlemas silmas;
• keemiaravi ja kiiritusravi vajav onkoloogia;
• ühe kopsu puudumine ja kopsupuudulikkus;
• ühe jäseme amputeerimine või selle halvatus;
• täielik või osaline kurtus;
• füüsikalised deformatsioonid, sealhulgas kolju või jäsemete deformatsioonid.

Kas töötate 2. rühma puudega või mitte?

2. rühma puue, nagu ka teised kaks, on erineval määral töövõime. Need kraadid määratakse meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatuse alusel. Kas 2. rühma puudega inimene saab töötada?

Kui komisjon on loonud esimese astme, tähendab see, et inimene saab tööd teha ilma suurema vaevata, kuid kvalifikatsiooni langusega. Teine aste nõuab töökohal eritingimuste loomist, sealhulgas rehabilitatsioonivahendeid.

Artiklis on kõik puudega inimeste tööotsimise võimaluste kohta

Kuidas määratakse 2. rühma puue?

2. puuderühma registreerimiseks peate sooritama eksami ITU-s. Kõiki ekspertiisitoiminguid reguleerib föderaalne seadus 181-FZ. Pärast uuringut määrab ITU büroo kindlaks, milliseid rehabilitatsioonivahendeid ja tema sotsiaalse kaitse tagamiseks vajalikke meetmeid on vaja puudega inimese jaoks.

Mida peate komisjoni läbimiseks ette valmistama:

• raviarsti saatekiri, mis näitab kõiki keha düsfunktsioonide fakte ja kirjeldab kasutatud ravimeetodeid. Kui isik ei saa mingil põhjusel sellist saatekirja arstilt, on tal õigus esitada sotsiaalkaitse saatekiri või pensionifond koos terviseprobleeme tõendavate dokumentide lisamisega;

Sulle teadmiseks! Kui teil ei õnnestunud ühestki saatekirja saada raviasutus, samuti sotsiaalkindlustus- ega pensionifondis, võite iseseisvalt ITU büroost sertifikaadi saamiseks pöörduda. Komisjoni arstid viivad läbi uuringu ja määravad keha düsfunktsioonide olemasolu.

• vahendustasu saamiseks peate esitama sissetuleku tõendi ja dokumendid, mis tõendavad taotleja isikut;
• kui taotlejal on töökogemus, peate koostama tööraamatu ja tööandja kirjelduse;
• kui keha talitlushäired ilmnesid tööstusliku vigastuse või kutsehaiguse tagajärjel, peate selle fakti kinnitamiseks koostama asjakohased dokumendid

ITU bürooga tuleb isiklikult ühendust võtta. Kui tervislikel põhjustel ei saa inimene komisjonis osaleda, on arstid kohustatud tema koju minema. Ekspertiisi käigus selgitatakse välja, millised keha seisundi rikkumised toimuvad, millised on puudega inimese elutingimused ja töövõime. Eksami tulemus on dokument, protokoll, mis sisaldab täielik teave taotleja kohta, eksami toimumise koht ja aeg ning järeldus puude tuvastamise või põhjendatud keeldumise kohta. Protokolli kinnitavad kõigi komisjoni liikmete allkirjad ja ITU büroo tempel. 2. rühma puue tuvastatakse kalendriaastaks, pärast mida on vaja läbida korduvekspertiis.

Sulle teadmiseks! Kui taotlejal keeldutakse puuetega inimeste rühma asutamast, saab ta kuu aja jooksul komisjoni otsuse edasi kaevata. Avalduse põhjal määratakse isikule korduseksam ITU peakontoris. Pärast keeldumist ja selles asutuses saate pöörduda föderaalse ametiasutuse poole. Kõigi büroo otsuste peale saab edasi kaevata kohtus..

Mis kasu on 2 rühma puudega inimesest

Mida on vaja 2. rühma puudega inimese jaoks? Selle puudega inimene võib loota mitut tüüpi maksetele ja hüvitistele.

1. Kuumakse (MU) - selle määrab ja maksab Pensionifond. 2018. aastal on 2. rühma puuetega inimeste EDV 2 620,56 rubla. Igal aastal suurendatakse seda makse valitsuse määratud protsendi võrra.
2. 2. invaliidsusgrupi pensioni suurus on 4959,85 rubla. Kui inimesel on ülalpeetavad, võib ta saada nende eest täiendavaid vahendeid.

1. Tasuta ravimid 2 rühma puuetega inimestele antakse arsti retsepti alusel. Osa ravimeid peaks olema saadaval soodushindadega.
2. 2. rühma puudega inimese rehabilitatsiooniks vajalike tehniliste vahendite tagamise teostab sotsiaalkindlustusfond vastavalt arstide väljatöötatud rehabilitatsiooniprogrammile. Samas asutuses saab puudega inimene sanatoorse ravi jaoks tasuta vautšeri.

Siit saate lugeda, kuidas iseseisvalt ostetud rehabilitatsioonivahendite hüvitise suurust teada saada .

1. 2. rühma puuetega inimestel on õigus tasuta sõita linna ühistranspordis. Reisimiseks peate esitama tunnistuse. Linnadevahelise transpordi jaoks on saadaval soodustused.
2. Sisseastumisel haridusasutused 2. rühma puuetega kodanikud ei pruugi võistlusel osaleda, neil tuleb lihtsalt sisseastumiseksam hästi sooritada.
3. 2. rühma puuetega inimeste eluaseme ja kommunaalteenuste eelised: 50-protsendiline allahindlus kommunaalteenustest (gaas, vesi, prügi, elekter, kohaliku piirkonna rent ja koristamine). Tsentraliseeritud kütte puudumisel - 50 protsenti allahindlust söele ja küttepuudele.

Kui teil on selle teema kohta veel küsimusi, kirjutage kommentaarides, proovime leida kogu teile huvi pakkuva teabe!

Sageli tekib inimesel pärast pikka haigust või õnnetuse tagajärjel püsiv tervisehäire. Sellistel juhtudel määratakse ta ja riik maksab vaimule sotsiaaltoetust.

Sõltuvalt sellest, kui palju on inimene töövõime kaotanud, võib talle määrata kolm puuderühma, millest igaühel on mitu kraadi. Selles artiklis käsitleme teist puuetega inimeste rühma.

2 puuetega inimeste rühma - töötab

Õigusaktid ei näe selgelt ette, milliste haiguste või tervisehäirete korral teine \u200b\u200brühm on asutatud. Puuetega inimeste grupi määramise kohta otsuse tegemisel lähtutakse järgmistest andmetest:

• kas inimene saab ennast teenida või vajab ta kolmandate isikute abi;
• mil määral on grupi vastuvõtmist väitev isik psühholoogiliselt adekvaatne, olenemata sellest, kas see kujutab endast teatud ohtu ühiskonnale või iseendale;
• puude aste, võttes arvesse tööd, mida inimene varem tegi, ja tema võimet seda tööd praegu teha;
• füüsilise vigastuse aste, kui rühm on loodud seoses mõne jäseme kaotusega.

Praegu on kõik need kriteeriumid toodud tööministeeriumi korralduses 1024n 17.12.2015. Tema sõnul saab inimese määrata, kui tal on kõigi ülaltoodud märkide korral mõõdukad häired.

Puuete teine \u200b\u200brühm kehtestatakse reeglina aastaks ja selle pikendamiseks on vaja igal aastal läbida kordusülevaatus, mis määrab kindlaks, kas tervise- ja puudehäired, mille jaoks ta määrati, jäävad alles. Komisjoni hindamistulemuste põhjal saab grupi päästa või tühistada.

Puuetega inimeste rühma moodustamise korra kohta - videos:

Teise puude astme puude astmed

Lisaks kõige spetsiifilisema puuderühma määramisele määratakse kindlaks ka puude aste. Nagu puuderühmad, on ka neid kolm:

1. Esimene puude aste on kõige lihtsam. Isikul, kellele see on määratud, ei ole töö valikul praktiliselt mingeid piiranguid, välja arvatud rasked, kahjulikud ja ohtlikud tingimused.
2. Teine aste seab juba suuri piiranguid. Selline inimene vajab kas spetsiaalselt organiseeritud töökohtvõi töötingimusi. Samuti on piiratud töökohtade valik ja nende aeg.
3. Puude kolmas aste on kõige raskem ja tähendab, et inimene ei saa töötada. See tähendab, et tööandjal pole isegi tema nõusolekul õigust sellist töötajat palgata.

Mõnikord võib puude tõendisse puude raskusastme veergu panna märke: "ei ole", see tähendab, et sellisel inimesel puudeid praktiliselt pole, kuid siiski tuleb kindlaks teha, mis ei ole vastuolus patsiendi individuaalse rehabilitatsioonikaardiga. Samuti jäävad sellisele puudega inimesele kõik tööõigusaktides sätestatud hüved.

Puudega inimese rehabilitatsioonikaart

2 puuetega inimest on puuetega inimesed

Puude määramisel väljastatakse puude saanud isikule lisaks seda kinnitavale tunnistusele rehabilitatsioonikaart nimega: individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

Tööle kandideerimisel on puuetega inimene kohustatud esitama tööandjale väljavõtte kaardist või selle koopia, et viimane saaks luua puudega inimese optimaalsed tingimused ega rikuks tööseadusi.

Töö ja hüvitised teise rühma puudega inimesele

Eeltoodu põhjal võime järeldada, et teise puuderühma olemasolu ei ole vastunäidustus väiksemate piirangutega töötamiseks. Puudega töötajat saab tööle võtta ainult sellisele ametikohale, mille töö ei ole vastuolus individuaalse rehabilitatsioonikaardi näidustustega.

Tavaliselt kehtestatakse piirangud tööaja pikkusele, tehtud töö intensiivsusele ja keerukusele, tehtud töö ajale ja kohale. Sõltumata sellest, milliseid piiranguid rehabilitatsioonikaart ette näeb või ei näe, on puudega inimestel õigus, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 181. Seaduses sätestatud hüvitised:

• puudega inimese töönädal ei tohi olla pikem kui 35 tundi nädalas, säilitades samal ajal kogu töötasu;
• puudega inimesi ei tohiks ületunnitöös osaleda isegi nende kirjalikul nõusolekul;
• puudega töötajate puhul pikendatakse kahe kalendripäeva võrra;
• samuti on tööandja kohustatud tagama puuetega inimestele nende soovil omal kulul töökoha säilimise kuni 60 kalendripäeva. Selle puhkuse aeg tuleb töötaja ja tööandja vahel iseseisvalt kokku leppida.

Seega kaitseb seadus puudega kodanikke, kuid tekitab tööandjatele lisaraskusi. Ja viimased üritavad igal võimalikul viisil selliste töötajate palkamisest kõrvale hiilida.

Töökvoodid puuetega inimestele

Ei ole õigust keelata inimeselt tööd tema puude tõttu!

Puuetega inimestele töökohtade pakkumiseks võeti vastu töökvootide seadus.

Selle järgi peavad õigusaktides sätestatud arvuga organisatsioonid kehtestama puuetega inimeste töökohtade arvu. See arv määratakse protsendina kõigi töötajate keskmisest töötajate arvust.

Praegu kontrollivad seda seadust tööhõiveametid. Selleks, et teada saada, kui palju puuetega inimestele mõeldud metse tuleks eraldada, peate sinna minema. Kuid tasub hoolikalt uurida seadust ennast.

Eelkõige öeldakse selles, et keskmisest töötajate arvust, millest arvestatakse töökohtade arvu, on võimalik välja jätta need, kelle jaoks tööjõu erihindamise tulemusena loodi rasked, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Vastutus puude varjamise eest

Kuna tööandjad ei soovi puuetega inimestega töölepinguid sõlmida, samuti puudulike inimeste jaoks lubatud tööliikide üsna piiratud loetelu tõttu, ei anna inimene sageli potentsiaalsele tööandjale teavet puude olemasolu kohta.

Kes selle eest vastutab?

Puuetega inimesed peaksid tundma riigi tuge!

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole puude tõend tööle kandideerimisel kohustuslike dokumentide loendis. Järelikult, kui töötajal pole väliselt märke, et ta on puudega, võib ta selle teabe tööandja eest edukalt varjata, kuid samal ajal kaotab ta vastavalt kõik.

Kui tööandjat pole nõuetekohaselt teavitatud, siis ei kannata ta ka sellise töötaja eest. Kuid siin võib olla nüansse.

Kui ametikoht näeb ette arstliku komisjoni läbimise, siis on hädavajalik saata töötaja selle läbimiseks, vastasel juhul võib juhtuda, et kui juhtub õnnetus ja arstitõendi puudumisel, et töötajal oli lisaks puue, võib see tööandjale kaasa tuua tõsiseid tagajärgi.

Töötaja tõi töövõimetuslehe, mis oli 17. detsembril suletud. 18. detsembril määrati talle II puuderühm. Palusime tal ka tuua individuaalne programm taastusravi (IPR), et mõista, kas see rühm töötab. Kuid töötaja väidab, et nüüd töötavad kõik rühmad ja et talle intellektuaalomandi õigusi ei anta. Kas töötajale tuleks anda lühendatud 35-tunnine töönädal ja anda kaks lisapuhkepäeva? Milliseid muid dokumente võime peale puude tunnistuse temalt nõuda? Millist koodi tuleks kasutada 18. detsembri (puude määramise päeva) tööajaarvestuse märkimiseks?

LÜHITÖÖNÄDAL JA PIKAD PUHKUSED

Kõigi rühmade puuetega inimestele kehtestatakse põhipuhkus vähemalt 30 kalendripäeva ja lühendatud tööaeg (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas) täispalgaga - I või II rühma puudega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, 24.11.1995 föderaalseaduse nr 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Venemaa Föderatsioonis" artikkel 23, muudetud 30.12.2012). Kuna teie töötaja on II rühma puudega inimene, on neil hüvitistel õigus.

MIDA DOKUMENDID NÕUTAVAD

Tööandja võib nõuda töötajalt puuetega inimese individuaalset rehabilitatsiooniprogrammi (IPR), mida ta ei pruugi esitada, kuna tal pole selleks kohustust. Kuid juba puude tuvastamise fakti kinnitava tõendi alusel saab tööandja teha vastavad järeldused ja astuda õigeid samme.

Ühe kolmest puuderühmast moodustamine on seotud keha funktsioonide püsivate häirete esinemisega ja teatud raskusastmega elutegevuse põhikategooriate piirangutega (iseteeninduse, iseseisva liikumise, navigeerimise, suhtlemise, käitumise kontrollimise, õppimise või tööl osalemise võime või võime täielik või osaline kaotus. ) ja näitab meetmete vajalikkust sotsiaalne kaitsesealhulgas rehabilitatsioon.

Vastavalt rakendamisel kasutatud klassifikaatorite ja kriteeriumide punktile 9 meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis kodanike poolt föderaalsete meditsiiniliste ja sotsiaalsete ekspertide institutsioonide poolt (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrusega nr 1013n, muudetud 26. jaanuaril 2012; edaspidi "Kriteeriumid"), on II puuderühma kindlaksmääramise kriteerium keha funktsioonide püsiva väljendunud häirega inimese tervise rikkumine, põhjustatud haigustest, vigastuste tagajärgedest või defektidest, mille tulemusel piiratakse ühte järgmistest elutegevuse kategooriatest või nende kombinatsiooni ja mis nõuab tema sotsiaalset kaitset:

• teise astme iseteenindusvõime;
• teise astme liikuvus;
• teise astme orientatsioonivõime;
• oskus suhelda teise astmega;
• võime kontrollida oma teise astme käitumist;
• õppimisvõime teine \u200b\u200baste;
• töövõime teine \u200b\u200baste.

Töövõime - oskus teha tööalaseid tegevusi vastavalt töö sisule, mahule, kvaliteedile ja tingimustele esitatavatele nõuetele (kriteeriumide alapunkt "g" lk 6):

• 1 aste - võime teha tööülesandeid tavapärastes töötingimustes koos kvalifikatsiooni, tõsiduse, pinge ja (või) töömahu vähenemisega, suutmatus jätkata põhitööl töötamist, säilitades samas võime tavalistes töötingimustes teha madalama kvalifikatsiooniga tööalaseid tegevusi;
• 2. aste - oskus tööd teha spetsiaalselt loodud tingimustes tehniliste abivahendite kasutamine;
• 3 kraadi - võime teha tööalaseid tegevusi teiste isikute olulise abiga või selle rakendamise võimatus (vastunäidustus) seoses olemasolevate elupiirangutega.

Seega võib isegi intellektuaalomandi õigusi uurimata mõista, et puudega inimene peab meditsiiniliste piirangute tõttu looma spetsiaalse töökoha. Kuid millised funktsioonid täpselt peaksid olema, saate teada ainult sellest dokumendist.

Sellisel juhul on töötajal õigused: õigusaktides ei ole puudega inimeste tööle võtmise kategoorilist keeldu. Puudega inimene võib täita tööülesandeid, kuid ainult teatud tingimustel.

PUUDE PÄEV TÖÖAJA TABELIS

Töögraafikus loetakse puude määramise päev (18. detsember) tööpäevaks (kui see oli töötaja töötaja).

Kui teil pole aega töörežiimi muutmine päeva lõpuks lõpule viia ja lühendada seda päeva ühe tunni võrra (7 tundi x 5 päeva \u003d 35 tundi), peaks järgmine tööpäev olema 2 tundi lühem. See ei ole seaduse rikkumine, kuna sellega on kehtestatud nõue lühemale nädalale, mitte tööpäevale. Samuti on võimalik määrata puudele inimesele nädalas üks täispikk töövaba päev, kui kõik ülejäänud päevad töötab ta täies vahetuses, või mõlema osapoole jaoks muu töögraafik.

Puude on keha seisund, mille korral inimene ei saa täielikult ega osaliselt teha ühtegi tegevust. Selle määravad volitatud asutused ja see jagatakse kolme rühma, millest igaühel on teatud haigused.

Kes peaksid

Terviseministeerium jagas oma korraldusega kõik haigused mitut tüüpi:

• vaimsed häired;
• vereringeorganid;
• seedeelundkond;
• hingamissüsteem;
• keelelised, kõne-, kirjalikud, suulised rikkumised;
• meeleelundid;
• füüsilised deformatsioonid.

Kuid mitte kõik ülaltoodud haigused ei ole puude määramise aluseks.

Puuetega inimeste grupi määramise otsuse tegemisel arvestavad spetsialistid taotleja peamisi elukategooriaid:

• iseteeninduse võimalus, see tähendab isikliku hügieeni või muude majapidamistoimingute iseseisev rakendamine, füsioloogilised vajadused;
• oskus iseseisvalt, puhkeolekus ja liikumisel liikuda, säilitada stabiilsus, kasutada transporditeenuseid;
• orienteerumine ruumis, olukorra õige tajumine ja keskkond, viibimise aja ja koha mõistmine;
• teistega suhtlemine, nendega kontakti loomine, oskus teadmisi tajuda ja edasi anda;
• enda käitumise kontroll, taju sotsiaalsed normid, oskus õigesti käituda;
• üldharidus- või spetsialiseeritud õppeasutustes õppimise võimalus, abivahendite kasutamise vajadus, oskus teadmisi omastada ja meelde jätta;
• töövõime, see tähendab võime teostada tegevusi, täites töömahu ja kvaliteedi nõudeid.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas täpselt teie probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Teise rühma määramise parameetriteks on väljendunud tervisehäired ja väljendunud häired inimkeha töös.

Need võivad olla põhjustatud haigustest, sünnidefektidest, vigastustest, mis viivad hiljem elu piiramiseni ühes või mitmes kategoorias.

Teise puudega rühma inimeste kehafunktsioonide häirete loetelu:

• võime teenida oma vajadusi teiste inimeste osalise abiga või spetsiaalsete tehniliste vahendite abil;
• oskus liikuda teise inimese või spetsiaalsete tehniliste vahendite abil;
• vajadus orienteerumiseks kasutada teiste inimeste osalist abi või spetsiaalseid abivahendeid;
• suhtlemine ühiskonnas teise inimese abiga või tehniliste erivahendite abil;
• enda käitumise kontrollimine ainult kõrvalise inimese abiga, vähendades käitumise analüüsimise võimet;
• koolitusvõimalus puuetega inimeste jaoks spetsiaalsetes haridusasutustes kodus vastavalt spetsiaalsetele haridusprogrammidele, kasutades abivahendeid;
• eritingimuste loomisel tööaktiivsuse tõenäosus.

Niisiis, selleks, et inimesele määrataks teine \u200b\u200bpuuderühm, peavad tal olema kehas püsivad häired, mis piiravad tema elu.

Millised on 2. rühma töötavate puuetega inimeste tööhüved?

Pärast rühma määramist hinnatakse keha funktsioonide kahjustuse määra. Samal ajal määravad nad kindlaks konkreetse kodaniku jaoks lubatud koormused, olenemata sellest, kas ta on kaotanud tööoskused.

Töötavad teine \u200b\u200bja kolmas rühm. Ainult kolmanda rühmaga isikud saavad tööd teha normaalsetes tingimustes, kuid selle mahu, raskusastme või aja vähenemisega ning teisega loodud eritingimustes.

Kõik organisatsioonid, kus töötab üle saja inimese, peavad pakkuma kvoodi puuetega inimeste palkamiseks. Põhimõtteliselt on see 2–4 protsenti töötajate koguarvust.

Kvoodi määravad piirkondlikud ametiasutused. Kui organisatsioon pole neid tingimusi täitnud, maksab ta kohaliku eelarvesse teatud summa raha. Seetõttu on tööandjatele kasulik, kui nende riigis on puudega inimesi. Nii on nad igakuistest maksetest vabastatud ja vähendavad makse.

Paljudes suurtes linnades on töökeskused puuetega inimestele, näiteks kurtidele või pimedatele. Kuid töökohtade arv neis on piiratud ja palgad jätavad palju soovida.

Kaugtöö on puuetega inimestele sobiv võimalus, nii et nad saavad oma aega iseseisvalt jaotada, pole vaja tööle asuda. Nagu teate, pole avalikud kohad puuetega inimeste liikumiseks alati mugavad.

Kuid siin on ka märkimisväärne puudus, sest ametliku töö puudumisel kindlustusmakseid ei maksta ja tööstaaži pole.

Tööandjad võivad keelduda teise rühma puudega inimese palkamisest ainult juhul, kui tema dokumentides on ette nähtud vastunäidustused, mille ta peab esitama personaliosakonnale.

Kuid konkreetset vastunäidustuste loetelu pole, need määratakse igal konkreetsel juhul eraldi.

Töökoodeksi kohaselt ei ole see puuetega inimeste puhul lubatud:

• sisseastumisest keeldumine puude tõttu;
• põhjendamatu vallandamine;
• vähendamine;
• vastuvõetamatute töötingimuste pakkumine;
• diskrimineerimine puude alusel.

Puudega inimese töölevõtmisel tuleb sõlmida lisaleping, mis määrab kindlaks kõik koostöö aspektid: tööaja kestus (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas, kuid koos palga säilitamisega), töötamiseks vajalikud tingimused.

Töökoht on varustatud täiendavate tehniliste seadmetega, võttes arvesse inimese kahjustatud funktsioone.

Ületunnitöö ja öötöö, puhkusel ja nädalavahetusel töötamise korral saab kodanikku kaasata ainult tema nõusolekul, mis tuleb vormistada kirjalikult. Seaduse järgi on tal õigus keelduda tagajärgi kartmata.

Kui on märke tervisest, saab töötaja üle viia teisele, veelgi vähem palgatööle. Tööandjal ei ole õigust teda selles takistada ja ta peab ülekande tegema kuu aja jooksul. Kuid sissetulek peaks jääma samaks.

Kui töötajal on tõendeid selle kohta, et ta tuleks üle viia muud tüüpi tööle, kuid keeldub seda tegemast, võib tööandja ta vallandada. Selline vallandamine hõlmab peamiselt inimesi, kes pole enam töövõimelised.

Vähendamisel peaks organisatsioon hoidma kõige kvalifitseeritumaid töötajaid. Kui töö kvalifikatsioon ja tööviljakus on samaväärsed, siis koos teiste kategooriatega ka kodanikud, kes on selle saanud kutsehaigus või organisatsiooni vigastus.

Puhkuse eelised

Teise puudega rühmaga isikutel (nagu ka esimestel) on õigus puhkusega võrreldes pikemale tasulisele põhipuhkusele 30 kalendripäeva ulatuses.

Haiguslehel olles hoitakse palka ka 30 päeva. Samuti võivad nad üks kord aastas võtta kuni 60-päevase täiendava palgata puhkuse.

Registreerimise kord

Et legaliseerida riigi poolt teise rühma puudega inimesele antavaid hüvitisi, peab ta kinnitama oma staatust. Selleks peate läbima tervisekontrolli, mille tulemusel väljastatakse asjakohane tõend.

See tunnistus tuleb puudega inimesele esitada töökohas. Tööandja koostab selle dokumendi alusel töölepingu ja varustab töökoha vastavalt töötaja võimalustele.

Samuti võib tööandjale anda maksuteenistuse teate õiguse kohta saada üksikisiku tulumaksu mahaarvamist. Pärast seda peetakse maksu vähendatud määraga kinni.

Milliseid dokumente läheb vaja

• töötaja pass;
• puude tõendav tunnistus;
• tööajalugu.

Puude määramine ei ole põhjus kodus sulgemiseks ja nelja seina vahel istumiseks. Puuetega inimestel on ka suhtlemisvajadus, mida saab ka töökohal. Riik kohustab tööandjaid neid tööle võtma ja annab neile tööhüvitisi.

Sageli tekib inimesel pärast pikka haigust või õnnetuse tagajärjel püsiv tervisehäire. Sellistel juhtudel määratakse talle puue ja riik maksab mõistusele sotsiaaltoetusi.

Sõltuvalt sellest, kui palju on inimene töövõime kaotanud, võib talle määrata kolm puuderühma, millest igaühel on mitu kraadi. Selles artiklis käsitleme teist puuetega inimeste rühma.

Millal määratakse teine \u200b\u200bpuuderühm?

2 puuetega inimeste rühma - töötab

Õigusaktid ei näe selgelt ette, milliste haiguste või tervisehäirete korral teine \u200b\u200brühm on asutatud. Puuetega inimeste rühma määramise kohta otsuse tegemisel juhindub arstlik komisjon järgmistest andmetest:

• kas inimene saab ennast teenida või vajab ta kolmandate isikute abi;
• mil määral on grupi vastuvõtmist väitev isik psühholoogiliselt adekvaatne, olenemata sellest, kas see kujutab endast teatud ohtu ühiskonnale või iseendale;
• puude aste, võttes arvesse tööd, mida inimene varem tegi, ja tema võimet seda tööd praegu teha;
• füüsilise vigastuse aste, kui rühm on loodud seoses mõne jäseme kaotusega.

Praegu on kõik need kriteeriumid toodud tööministeeriumi korralduses 1024n 17.12.2015. Tema sõnul võib inimesele määrata teise puuderühma, kui tal on kõigi ülaltoodud kriteeriumide korral mõõdukad puuded.

Puuete teine \u200b\u200brühm kehtestatakse reeglina aastaks ja selle pikendamiseks on vaja igal aastal läbida kordusülevaatus, mis määrab kindlaks, kas tervise- ja puudehäired, mille jaoks ta määrati, jäävad alles. Komisjoni hindamistulemuste põhjal saab grupi päästa või tühistada.

Puuetega inimeste rühma moodustamise korra kohta - videos:

Teise puude astme puude astmed

Lisaks kõige spetsiifilisema puuderühma määramisele määratakse kindlaks ka puude aste. Nagu puuderühmad, on ka neid kolm:

1. Esimene puude aste on kõige lihtsam. Isikul, kellele see on määratud, ei ole töö valikul praktiliselt mingeid piiranguid, välja arvatud rasked, kahjulikud ja ohtlikud tingimused.
2. Teine aste seab juba suuri piiranguid. Selline inimene vajab kas spetsiaalselt korraldatud töökohta või spetsiaalseid töötingimusi. Samuti on piiratud töökohtade valik ja nende aeg.
3. Puude kolmas aste on kõige raskem ja tähendab, et inimene ei saa töötada. See tähendab, et tööandjal pole isegi tema nõusolekul õigust sellist töötajat palgata.

Mõnikord võib puudetunnistuse puude raskusastme veergu panna märke: "ei ole", see tähendab, et sellisel inimesel puudeid praktiliselt pole, kuid samal ajal on siiski vaja kehtestada töötingimused, mis ei ole vastuolus patsiendi individuaalse rehabilitatsioonikaardiga ... Samuti jäävad sellisele puudega inimesele kõik tööõigusaktidest tulenevad hüved.

Puudega inimese rehabilitatsioonikaart

2 puuetega inimest on puuetega inimesed

Puude määramisel väljastatakse puude saanud isikule lisaks seda kinnitavale tunnistusele rehabilitatsioonikaart nimega: individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

Tööle kandideerimisel on puuetega inimene kohustatud esitama tööandjale väljavõtte kaardist või selle koopia, et viimane saaks luua puudega inimese optimaalsed tingimused ega rikuks tööseadusi.

Töö ja hüvitised teise rühma puudega inimesele

Eeltoodu põhjal võime järeldada, et teise puuderühma olemasolu ei ole vastunäidustus väiksemate piirangutega töötamiseks. Puudega töötajat saab tööle võtta ainult sellisele ametikohale, mille töö ei ole vastuolus individuaalse rehabilitatsioonikaardi näidustustega.

Tavaliselt kehtestatakse piirangud tööaja pikkusele, tehtud töö intensiivsusele ja keerukusele, tehtud töö ajale ja kohale. Sõltumata rehabilitatsioonikaardis sätestatud piirangutest on puudega inimestel õigus föderaalseadusega nr 181 kehtestatud hüvitistele: seaduses sätestatud hüvitised:

• puudega inimese töönädal ei tohi olla pikem kui 35 tundi nädalas, säilitades samal ajal kogu töötasu;
• puudega inimesi ei tohiks ületunnitöös osaleda isegi nende kirjalikul nõusolekul;
• puudega töötajate puhul pikendatakse iga-aastast tasulist puhkust kahe kalendripäeva võrra;
• samuti on tööandja kohustatud võimaldama puudega inimesele nende soovil puhkuse oma kulul töökoha säilitamisega kuni 6 kalendripäeva. Selle puhkuse aeg tuleb töötaja ja tööandja vahel eraldi kokku leppida.

Seega kaitseb seadus puudega kodanikke, kuid tekitab tööandjatele lisaraskusi. Ja viimased üritavad igal võimalikul viisil selliste töötajate palkamisest kõrvale hiilida.

Töökvoodid puuetega inimestele

Ei ole õigust keelata inimeselt tööd tema puude tõttu!

Puuetega inimestele töökohtade pakkumiseks võeti vastu töökvootide seadus.

Selle järgi peavad õigusaktides sätestatud arvuga organisatsioonid kehtestama puuetega inimeste töökohtade arvu. See arv määratakse protsendina kõigi töötajate keskmisest töötajate arvust.

Praegu kontrollivad seda seadust tööhõiveametid. Selleks, et teada saada, kui palju puuetega inimestele mõeldud metse tuleks eraldada, peate sinna minema. Kuid tasub hoolikalt uurida seadust ennast.

Eelkõige öeldakse selles, et keskmisest töötajate arvust, millest arvestatakse töökohtade arvu, on võimalik välja jätta need, kelle jaoks tööjõu erihindamise tulemusena loodi rasked, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

Vastutus puude varjamise eest

Kuna tööandjad ei soovi puuetega inimestega töölepinguid sõlmida, samuti puudulike inimeste jaoks lubatud tööliikide üsna piiratud loetelu tõttu, ei anna inimene sageli potentsiaalsele tööandjale teavet puude olemasolu kohta.

Kes selle eest vastutab?

Puuetega inimesed peaksid tundma riigi tuge!

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole puude tõend tööle kandideerimisel kohustuslike dokumentide loendis. Järelikult, kui töötajal pole väliselt märke, et toon on keelatud, saab ta selle teabe tööandja eest edukalt varjata, kuid samal ajal kaotab ta vastavalt kõik hüved.

Kui tööandjat pole nõuetekohaselt teavitatud, siis ei vastuta ta ka sellise töötaja eest. Kuid siin võib olla nüansse.

Kui ametikoht näeb ette arstliku komisjoni läbimise, siis on hädavajalik saata töötaja selle läbimiseks, vastasel juhul võib juhtuda, et kui juhtub õnnetus ja arstitõendi puudumisel, et töötajal oli lisaks puue, võib see tööandjale kaasa tuua tõsiseid tagajärgi.

• Irina on Kas mul on Usbekistani reisimiseks vaja passi, kas mul on vaja viisat
• Alla vallandamise peensustest: kuidas lahkuda 2 nädalat töötamata
• Anna kodu omandis: dokumentide pakett korteri erastamiseks
• Kokkuvõte registreerimisest Kui haldusõiguserikkumise otsus jõustub

119296, Moskva, st. Vavilova, 54, bldg. 4, kontor. 406 | Kontaktid

Kas 2 rühma puudega inimene võib töötada: töötingimused

Praeguseks on kehtestatud spetsiaalsed sätted, mis töötajaid aitavad piiratud võimalused kohaneda ühiskonnas ja neil on samad võimalused oma õiguste kaitsmiseks. Ja mis kõige tähtsam, väljatöötatud tegevuste komplekt sisaldab programmi 2. rühma puuetega inimestele vastuvõetavate vabade kohtade leidmiseks.

Puuetega inimeste õiguslikku tuge reguleerib töökoodeks ja see sisaldab mõningaid tööomadusi, näiteks muudetud tööpäevakava. Niisiis, teise rühma puudega inimene võib töötada mitte rohkem kui 35 tundi nädalas, seda kinnitavad tõend ja arstiretsept.

Selleks, et administratsiooni palvel teise rühma puudega inimene puhkusel või vabal päeval tööle läheks, peab ta oma nõusoleku kirjalikult deklareerima.

Piiratud töövõimega töötajate tariifne põhipuhkus peab olema vähemalt 30 kalendripäeva ja lisaks on sellistel töötajatel õigus saada täiendavat 60 puhkepäeva „oma kulul”, see tähendab, et ettevõte ei maksa seda.

Mõistagi ei huvita sellised töötajad tõhususe mõttes tööandjaid eriti ja seetõttu pakutakse õigusaktides ettevõtetele, kes on värvanud 2. rühma puuetega inimesi, soodustingimustele maksmise ja täiendavate "boonuste" tingimusi.

Puude 2. rühma haiguste loetelu

Tööministeeriumi korralduse kohaselt saab ainult arstlik komisjon kodaniku anamneesi ja arsti arvamuse alusel puudega inimesteks tunnistada tingimusel, et inimesel on ühel või teisel määral teatud keha funktsioonihäired. Need sisaldavad:

1. Liikumisraskused, liikumine, ilma abita pole võimalik kõndimisel tasakaalu säilitada.
2. Ühistranspordi kasutamise võimele on seatud piirangud, s.t on vaja pidevat abi ja tuge.
3. Kosmoses pole võimalik ilma kõrvalise abita navigeerida, õigesti kindlaks määrata viibimise koht ja aeg.
4. Piirangud teiste inimeste või elutute objektidega kontakti loomisel.
5. 2. puuderühmaga inimene ei mäleta ega taasesita saadud teavet ega töötle seda valesti.

Haiguste hulgas, mille tõttu inimest saab puudega inimeseks tunnistada, eristatakse kahte rühma:

• Inimese psüühikat mõjutavad haigused;
• Kõnefunktsioonide, sealhulgas kogelemise piirangud;
• Tööpiirangud visuaalne süsteem;
• Taktiilse tundlikkuse häired;
• Haigused hingamisteed, vereringe;
• Füüsilised deformatsioonid.

Kas 2 rühma puudega inimene saab töötada

Teise puuderühma olemasolul saab inimene töötada, ainult 1. rühma kodanikke peetakse aktiivseks töövõimetuks.

Kõigis ettevõtetes on puuetega inimeste palkamine reguleeritud 4% ulatuses kogu riigi töötajate arvust.

Ettevõtte taotlemisel peab kodanik esitama arstitõendi, mis kinnitab tema osalemist konkreetses rühmas. Tulevikus on see tunnistus aluseks juriidiliste hüvitiste andmisele. Vastavalt “seadusetähele” võib ettevõtte esindaja lõpetada puudega inimesega töölepingu ja koostöö samadel alustel ja samadel põhjustel nagu töötajaga tavaolukorras.

Puuetega inimeste ametlik töötamine

Puuetega inimeste tööl registreerimisel on mõned eripärad. Sellise protseduuri läbiviimiseks on vaja omada ITU ja intellektuaalomandi õiguste sertifikaati, see tähendab individuaalset rehabilitatsiooniprogrammi, mis eeldab spetsialistide ettekirjutusi ja soovitusi kodaniku töötingimuste kohta.

Seadusandlus ei näe töölevõtmisel mingeid piiranguid, kuid paljud ettevõtted ja ettevõtted ei kiirusta puuetega inimeste registreerimisega.

Tänapäeval on igas suures keskuses ja linnas spetsiaalsed kompleksid, mis moodustati puuetega inimeste tööhõiveks. Nende hulka kuulub kurtide või pimedate ühiskond jne, kuid peaksite olema valmis selleks, et sellistes struktuurides töötamine on madalapalgaline ja vastavalt määrustele piiratud arv töökohti.

Tavalises ettevõttes töötades peab kodanik olema valmis keelduma ja hoolimata asjaolust, et riiklikus programmis on ette nähtud erikvoot puuetega inimeste vabadele ametikohtadele, nõustuvad ettevõtted neid harva võtma.

Üks levinumaid töid ja teenimisvõimalusi on kaugtöö kodus, kuna selle võimaluse korral on inimesel õigus oma aega iseseisvalt juhtida kodust lahkumata. Sageli valivad puuetega inimesed ajakirjanduse (vabakutselise), autoriõiguste, veebisaitide väljatöötamise, küljenduse jms seotud töökohad. Kuid isegi sündmuste sellise arenguga pole välistatud puudused - ametliku töö puudumine ja sellest tulenevalt ka töökogemus.

Vastunäidustused tööhõivele

Seaduse järgi ei ole ühelgi kodanikul keelatud töötada, vaatamata puuderühmale, kui see on tööandjaga kokku lepitud. Selle põhjal võime järeldada, et kõige tähtsam pole mitte konkreetne kodanike rühm, vaid komisjoni vastusesse kirjutatud teatud vastunäidustused.

Kui MES-i järelduses pole vastunäidustusi, pole tööandjal õigust keelduda kodanikust tööl olles.

Töötamist ja töötajale tingimuste loomist käsitlevate õigusaktide nõuete eiramine arvestatakse seaduse rikkumisena ja sellega kaasneb vastutus. Iga 2. rühma puuetega inimestele pakutav ametikoht peab olema eelnevalt atesteerimiskomisjoni poolt kinnitatud.

Samuti on katseaja kehtestamine rangelt keelatud puuetega inimeste palkamisel. Nii tariifi- kui ka lisapuhkuse andmise tingimused on oluliselt erinevad.

kuidas oma probleemi lahendada?

Isiku 2. rühma puudega isikuks tunnistamise üldine kord

Teist puude rühma peetakse töötajaks ja seda saab määrata ainult meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatuse alusel. Enne meditsiiniasutusse minekut peab patsient koguma spetsiaalse dokumentide paketi:

1. Dokumendid, mis kinnitavad inimeste tervisehäireid;
2. Sertifikaat konkreetsete meditsiiniliste näitajate kohta rikkumiste ulatuse kohta;
3. Kodaniku kompenseerimisvõime seis;
4. Dokumendid varasemate rehabilitatsiooni- ja taastamistoimingute kohta.

Mõnes konkreetses olukorras peate võib-olla pöörduma pensionifondi või sotsiaalhoolekandeteenistuse poole.

• Kodaniku käsitsi kirjutatud avaldus;
• Originaal pass;
• Tööraamatu koopia või originaal;
• Sissetuleku tõend;
• Varasema anamneesiga patsiendi ambulatoorne kaart;
• Töö- või õppimiskoha omadused;
• Vigastus või haigus.

Edasi annab komisjon esitatud dokumentide põhjal, uurides haiguse eripära igal konkreetsel juhul, arvamuse ja lisab retsepti töövõimaluste eripära kohta. Komisjon peab selle käigus eriprotokolli, milles deklareeritakse:

• Dokumendi loomise kuupäev;
• Visuaalse kontrolli tulemus;
• Isiklik teave patsiendi kohta;
• Patsiendi passi andmed;
• Andmed järgneva uuesti läbivaatamise protseduuri aja ja tingimuste kohta;
• Teave hariduse ja ametialaste võimaluste kohta;
• Puude, vigastuse põhjused;
• Üldine järeldus.

Puude üldise arvamuse tulemus antakse ekspertkomisjoni liikmete enamuse arvamuse põhjal.

Puude tuvastamine: kas on vaja uuesti tõendada?

Elutähtsate funktsioonide kahjustuse määr mõjutab otseselt puude määramist. Niisiis antakse 2. rühm kodanikule ainult üheks aastaks ja seejärel näeb see ette uuesti läbivaatamise, uuesti läbivaatamise, et teha kindlaks tema tervislik seisund ja kõik viimase aasta muutused.

Korduv ekspertiis näeb ette sama korra nagu esmakordselt, kuid selle kuupäeva ja tähtajad määrab komisjon otse.

Komisjoni tulemuse saab vajaduse korral edasi kaevata 30 kalendripäeva jooksul. Selleks peate koostama ja kirjutama oma käega kinnitatud vormis avalduse, milles põhjendatakse keeldumise põhjuseid.

Edasi määratakse korduseksam ja tulemuste ülevaatamiseks moodustatakse komisjon. Kui raviasutuste otsused ei vasta soovitud tulemusele, saab kodanik otsuse edasi kaevata kohtus.

Sotsiaalabi, maksed ja hüvitised 2. rühma puuetega inimestele

Teise rühma töötavate puuetega inimeste jaoks näeb riik ette mõningaid eeliseid:

• Tööle kandideerimisel ei ole katseaega;
• Oskus kehtestada osalise tööajaga tööpäev või nädal koos kohustusliku väljatöötamisega kinnitatud ajast;
• Töötlemine on vastuvõetamatu ja öösel vahetuse jaoks väljas käimine;
• Tööalased eelisõigused, mis tuleb vähendada;
• Töötaja kiire töölepingu lõpetamine tervislikel põhjustel.

Lisaks on materiaalseid toetusi, mis kantakse puuetega inimeste sotsiaalkaitse fondist tööandja kontole. Siiski tuleb meeles pidada, et see on võimalik ainult tingimusel, et kodanik saab tööd munitsipaaltööhõiveteenistuse suunal.

Puudega töötajatega ettevõtteid testitakse pidevalt:

2. rühma puuetega inimeste töölevõtmine on täiesti võimalik, kuid see on seotud mõningate raskuste ja eripäradega.

Hea lugeja, meie artikkel räägib juriidiliste probleemide tüüpilistest lahendustest.

kuidas oma probleemi lahendada?

Teave saidil avaldatakse ainult teavitamise eesmärgil. ProstoPozvonite toimetus ei vastuta teabe kasutamise eest tekstides ja videotes praktikas. Enne otsuste tegemist soovitame tungivalt veebikonsultatsiooni juristiga.